{"id":59244,"date":"2020-12-18T09:00:55","date_gmt":"2020-12-18T09:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59244"},"modified":"2025-02-18T08:57:25","modified_gmt":"2025-02-18T08:57:25","slug":"cinco-razones-por-las-que-los-managers-deben-ser-un-poco-menos-managers-en-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/12\/cinco-razones-por-las-que-los-managers-deben-ser-un-poco-menos-managers-en-navidad\/","title":{"rendered":"Cinco razones por las que los managers deben ser un poco menos managers en Navidad"},"content":{"rendered":"

Las semanas previas a la Navidad son, sin duda, semanas desafiantes. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Los empleados pueden <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>sentirse un poco desconectados<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> e, incluso, impacientes por la llegada de la Navidad. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Esto hace que, quiz\u00e1, levanten el pie del acelerador.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Si est\u00e1s bajo la presi\u00f3n de mantener alta la productividad, seguro que resultar\u00e1 dif\u00edcil no enfadarse cuando parece que las personas no est\u00e1n tan alertas, como debieran. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>O cuando ves que pasan demasiado tiempo desconectados de sus equipos. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>O cuando tienes la ligera sospecha de que emplean su tiempo de trabajo en hacer las compras navide\u00f1as en Amazon.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"sombrero<\/p>\n

Te entiendo. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Pero, por extra\u00f1o que parezca, fomentar un poco de diversi\u00f3n y frivolidad durante la \u00e9poca navide\u00f1a puede ayudar a desarrollar el esp\u00edritu de equipo que todos buscamos. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Y, al mismo tiempo, tambi\u00e9n garantiza que el trabajo importante se realice sin problema.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed hay cinco razones por las que los managers deben quitarse el traje de manager y difundir un poco de buena onda en el per\u00edodo anterior a la temporada festiva:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. Ayuda a los equipos a relacionarse<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

El amigo invisible, los aperitivos navide\u00f1os o decorar la oficina con mu\u00e9rdago y luces de colores pueden ser recuerdos de la Navidad pasada ahora que muchos estamos trabajando desde casa. <\/span><\/span><\/span>Las medidas de seguridad y distanciamiento social en la oficina de seguridad tambi\u00e9n a que esos detalles sean solo un recuerdo de a\u00f1os pasados. <\/span><\/span><\/span>Pero, los concursos, las pel\u00edculas o las cenas familiares con tem\u00e1tica navide\u00f1a se est\u00e1n convirtiendo en los principales temas de conversaci\u00f3n entre los equipos, justo en este per\u00edodo anterior a las fiestas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Si bien el chat de Navidad puede parecer trivial cuando se acercan las fechas, son estas conversaciones divertidas y tontas las que realmente ayudan a la gente a conocerse mejor y las que nos animan a unirnos m\u00e1s. <\/span><\/span><\/span>Si el ambiente es alegre, es m\u00e1s probable que los empleados ayuden a sus colegas y es mucho menos probable que se enfaden entre ellos cuando hay presi\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Hace que las personas se sientan apreciadas<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

A veces son las peque\u00f1as cosas las que hacen que la gente se sienta apreciada: planificar una fiesta virtual cuando una reuni\u00f3n cara a cara no es posible, enviar una tarjeta con un mensaje de agradecimiento, etc. Los peque\u00f1os gestos tambi\u00e9n sirven para mostrar a la gente que apreciamos sus esfuerzos en una \u00e9poca tan complicada del a\u00f1o. <\/span><\/span><\/span>Son detalles que cuestan muy poco pero que pueden ser muy \u00fatiles.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Mejora la productividad<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Si las personas sienten que no se les \u00abpermite\u00bb disfrutar de las festividades, es posible que se vuelvan resentidos y no cooperen. <\/span>Dado que muchos ya encuentran m\u00e1s dif\u00edcil hacer malabares con las responsabilidades personales y laborales debido a la pandemia, ser inflexibles solo puede ser contraproducente.<\/span><\/span><\/p>\n

Si dejas clara tu flexibilidad siempre que los empleados tambi\u00e9n lo sean (ajustando su horario de trabajo, si es necesario, para hacer que los proyectos importantes se terminen a tiempo), todo ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil.\u00a0Habla con tus equipos para ver qui\u00e9n puede trabajar y cu\u00e1ndo, y si es posible, p\u00eddeles que actualicen sus horarios en el software de\u00a0software de recursos humanos<\/a>\u00a0.\u00a0Esto evitar\u00e1 cualquier confusi\u00f3n o falta de comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo, y otros departamentos tambi\u00e9n sabr\u00e1n qui\u00e9n est\u00e1 disponible para contactar y cu\u00e1ndo.<\/p>\n

4. Genera compromiso<\/h3>\n

El compromiso de los empleados es de por vida, no solo para Navidad, pero permitir que las personas se suelten el pelo durante la temporada festiva te har\u00e1 ganar puntos para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.\u00a0Crea una \u00abatm\u00f3sfera agradable y c\u00e1lida\u00bb en Navidad y la gente lo recordar\u00e1 la pr\u00f3xima vez que necesites que hagan todo lo posible.\u00a0\u201cLa gente olvidar\u00e1 lo que dijiste o lo que hiciste. Pero nunca olvidar\u00e1 c\u00f3mo les hiciste sentir\u00bb.<\/p>\n

5. Demuestra que eres humano<\/h3>\n

Como manager, a veces vale la pena bajar la guardia y mostrar que eres humano.\u00a0Aseg\u00farate de organizar alg\u00fan tipo de celebraci\u00f3n para el equipo;\u00a0no tiene por qu\u00e9 ser una actividad costosa o que requiera mucho tiempo. Ni siquiera tiene que ser presencial.<\/p>\n

Piensa detenidamente en el formato y el horario para que todos puedan participar. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>La hora del almuerzo suele funcionar mejor que la noche, por lo que las personas no necesariamente tienen que sacrificar su tiempo personal. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Por encima de todo, no seas ‘farsante’ con todo esto: \u00fanete a las celebraciones y aprovecha la oportunidad para consolidar las relaciones con tu equipo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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Las semanas previas a la Navidad son, sin duda, semanas desafiantes. Los empleados pueden sentirse un poco desconectados e, incluso, impacientes por la llegada de la Navidad. Esto hace que, quiz\u00e1, levanten el pie del acelerador. Si est\u00e1s bajo la […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":59055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-59244","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rrhh-general","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nCinco razones por las que los managers deben ser un poco menos managers en Navidad - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre por qu\u00e9 los managers deben relajarse estas fiestas. 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