{"id":59437,"date":"2020-12-21T15:14:29","date_gmt":"2020-12-21T15:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59437"},"modified":"2021-01-07T15:32:05","modified_gmt":"2021-01-07T15:32:05","slug":"5-tendencias-tecnologicas-a-tener-en-cuenta-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/12\/5-tendencias-tecnologicas-a-tener-en-cuenta-en-2021\/","title":{"rendered":"5 tendencias tecnol\u00f3gicas a tener en cuenta en 2021"},"content":{"rendered":"

No es ning\u00fan secreto que la tecnolog\u00eda ha avanzado mucho este a\u00f1o. El efecto COVID-19 ha reportado nuevos usuarios y grandes avances de los proveedores.\u00a0El software de recursos humanos<\/a>\u00a0\u00a0no es una excepci\u00f3n.\u00a0La \u00faltima resistencia de los recursos humanos al uso de las nuevas tecnolog\u00edas se ha derrumbado ante la evidencia de lo valiosa que es su aportaci\u00f3n para atender las demandas del entorno laboral actual. Por otro lado, la flexibilidad que proporciona un software de recursos humanos en la nube permite, primero, continuar con la gesti\u00f3n eficiente de los equipos, incluso, cuando se trabaja en remoto. Y, segundo, hacer que la tecnolog\u00eda llegue a una audiencia muy amplia a costes muy competitivos.<\/p>\n

\"technology<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Las tendencias tecnol\u00f3gicas en las que recursos humanos pondr\u00e1 el foco en 2021 apuestan por la eficiencia, el compromiso y el conocimiento.<\/p>\n

Digitalizar la experiencia del empleado<\/strong><\/h3>\n

Centrarse en la experiencia del empleado y en sus principales\u00a0impulsores\u00a0no es nada nuevo.\u00a0Desde la\u00a0incorporaci\u00f3n<\/a>, la\u00a0\u00a0gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>\u00a0\u00a0y la compensaci\u00f3n, hasta la\u00a0\u00a0planificaci\u00f3n de la carrera<\/a> o la gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n, con sus problemas y sus efectos en los empleados, son las principales preocupaciones de los profesionales de recursos humanos desde hace tiempo.<\/p>\n

Lo que s\u00ed es nuevo es la confianza que los entornos de gesti\u00f3n de las personas depositan ahora en el software de gesti\u00f3n de recursos humanos para llevar a cabo estos procesos. Con mucha m\u00e1s gente trabajando desde casa, la experiencia digital de los empleados se est\u00e1 convirtiendo en algo esencial.<\/p>\n

El a\u00f1o que viene, el software de RR.HH. con sus m\u00f3dulos de incorporaci\u00f3n y registro de la jornada laboral aumentar\u00e1n su popularidad, ya que facilitar\u00e1n, a\u00fan m\u00e1s, la interacci\u00f3n de las empresas con sus empleados, incluso antes de que el candidato comience a hacer su trabajo. Y los managers podr\u00e1n apoyar mejor las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, aprovechando el excelente trabajo realizado por los recursos humanos durante 2020, porque la tecnolog\u00eda de recursos humanos har\u00e1 que todas las pautas al respecto est\u00e9n m\u00e1s disponibles.<\/p>\n

Utilizar la tecnolog\u00eda para facilitar la participaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Los recursos humanos a menudo temen que, al implementar tecnolog\u00eda en el lugar de trabajo, la comunicaci\u00f3n con los empleados pierda ese elemento \u00abhumano\u00bb tan valioso.\u00a0Sin embargo, hay que tener en cuenta que hay algunas cuestiones que la gente nunca compartir\u00e1 en una conversaci\u00f3n cara a cara. Y estas cuestiones resulta que son muy importantes para que RRHH pueda crear estrategias de participaci\u00f3n \u00f3ptimas.<\/p>\n

Aqu\u00ed es donde el software de RR.HH. ha dado lo mejor de s\u00ed mismo durante 2020, ayudando a las empresas a llegar a toda su fuerza laboral, independientemente de si las personas estaban en el lugar de trabajo o desde casa.\u00a0En 2021, las organizaciones seguir\u00e1n utilizando tecnolog\u00edas de recursos humanos para conectarse con sus empleados.<\/p>\n

Las encuestas sobre el clima laboral entre los empleados ser\u00e1n cada vez m\u00e1s populares. Tanto RRHH como las organizaciones en, s\u00ed mismas, medir\u00e1n peri\u00f3dicamente el sentimiento o el estado de \u00e1nimo de los empleados. Y, lo har\u00e1n especialmente teniendo en cuenta que los cambios en las directrices de la pol\u00edtica laboral del Gobierno. Directrices que se van actualizando continuamente. La tecnolog\u00eda que hace que este proceso sea m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido y que est\u00e9 disponible para gran cantidad de gente (incluso a nivel internacional) ser\u00e1 muy demandada. La informaci\u00f3n que proporcionan estos sistemas permite que las organizaciones interact\u00faen mejor con su gente. Tambi\u00e9n que comprendan c\u00f3mo est\u00e1n lidiando con las demandas y el estr\u00e9s que genera la pandemia.<\/p>\n

Incrementar los procesos de recursos humanos impulsados por la automatizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

La automatizaci\u00f3n de los procesos de RRHH es la forma en que la tecnolog\u00eda libera a los recursos humanos de las tareas administrativas rutinarias y del uso excesivo del papel para poder enfocarse en aspectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

La fortaleza de los recursos humanos radica en su conocimiento de los procesos, los flujos de trabajo y las mejores pr\u00e1cticas.\u00a0Desafortunadamente, estos procesos a menudo carecen de una implementaci\u00f3n efectiva: los procesos est\u00e1n bien dise\u00f1ados y en marcha, pero recursos humanos se encuentra con dificultades para convencer a los empleados de que los apliquen.<\/p>\n

M\u00e1s importante a\u00fan, ser\u00e1 para los empleados seguir los procesos de recursos humanos para mantenerse a s\u00ed mismos y a sus colegas seguros.\u00a0Mejores y m\u00e1s f\u00e1ciles de configurar las capacidades de flujo de trabajo y los sistemas de notificaci\u00f3n ser\u00e1n de suma importancia en entornos comerciales cada vez m\u00e1s complejos.<\/p>\n

Puesto que estamos en un momento en el que es m\u00e1s importante que nunca conseguir que los empleados sigan los procesos de RRHH para garantizar su seguridad y la de sus compa\u00f1eros, las funcionalidades de automatizaci\u00f3n del software de RRHH avanzar\u00e1n en 2021. Una configuraci\u00f3n mejor y m\u00e1s f\u00e1cil del workflow y de los sistemas de notificaci\u00f3n ser\u00e1 estrat\u00e9gica en un entorno laboral cada vez m\u00e1s complejo y exigente. El cumplimiento de las normas tambi\u00e9n ser\u00e1 un aspecto que mejorar\u00e1 significativamente. La automatizaci\u00f3n facilitar\u00e1 que la informaci\u00f3n llegue a las personas adecuadas y que se pueda registrar, tanto su env\u00edo, como su recepci\u00f3n y comprensi\u00f3n.<\/p>\n

Hacer accesibles los datos de recursos humanos<\/strong><\/h3>\n

Muchas veces se ha acusado a recursos humanos \u200b\u200bde quedarse cortos en lo que respecta al an\u00e1lisis de los datos.\u00a0La informaci\u00f3n debe analizarse bien para evitar sacar conclusiones aceleradas.\u00a0Pero, para hacer que cualquier disciplina aproveche al m\u00e1ximo sus datos, los analice verdaderamente y produzca los resultados que se espera, esos datos deben ser, para empezar, de buena calidad. Y, despu\u00e9s, las organizaciones deber\u00e1n contar, tambi\u00e9n, con una cantidad de datos adecuada. Las herramientas anal\u00edticas deben estar disponibles y a la altura para poder hacerlo.<\/p>\n

En 2021, es probable que las consultas en lenguaje natural se utilicen cada vez m\u00e1s en la anal\u00edtica de recursos humanos, reduciendo la brecha entre los datos y su interpretaci\u00f3n. El procesamiento del lenguaje natural puede ser la \u00absoluci\u00f3n milagrosa\u00bb que muestre la verdadera relevancia de nuestros recursos humanos. En este sentido, la tecnolog\u00eda de RR.HH. dar\u00e1 un paso adelante y proporcionar\u00e1 a los responsables de RR.HH. la ayuda tecnol\u00f3gica que necesitan<\/p>\n

Software HR SaaS a la vanguardia de la innovaci\u00f3n continua<\/strong><\/h3>\n

Los profesionales de recursos humanos m\u00e1s experimentados puede que todav\u00eda tengan malos recuerdos de una tecnolog\u00eda ya obsoleta, que requer\u00eda servidores in situ y complejos contratos de servicio.\u00a0 La inversi\u00f3n requerida para traer un sistema como este a bordo significaba que las expectativas eran extremadamente altas. Si estos sistemas fallaban, la confianza de la empresa en la tecnolog\u00eda de RRHH – y en recursos humanos, en general \u2013 era dif\u00edcil de recuperar.<\/p>\n

El software de recursos humanos ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os y cada vez hay m\u00e1s proveedores que est\u00e1n adoptando la tecnolog\u00eda cloud multitenat, aprovech\u00e1ndose de su agilidad y versatilidad.\u00a0El legado de la tecnolog\u00eda de RRHH se manten\u00eda en el mercado porque era capaz de ofrecer un mayor rango de funcionalidades, que hab\u00edan ido desarrollando a lo largo del tiempo.<\/p>\n

En 2021, veremos c\u00f3mo el software de RRHH en Cloud o SaaS, m\u00e1s moderno e innovador, avanza y supera a los sistemas tradicionales.\u00a0El software de RRHH en la nube multitenant, como Cezanne HR, es m\u00e1s r\u00e1pido de desarrollar, m\u00e1s baratos y se puede implementar globalmente con mucha m\u00e1s facilidad que los sistemas, digamos, convencionales.\u00a0Con estos sistemas f\u00e1ciles de usar, la empresa recibir\u00e1 m\u00e1s apoyo del \u00e1rea de recursos humanos a medida que aumenta la disponibilidad y el acceso a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

\u00bfSabes qu\u00e9 est\u00e1 desarrollando tu proveedor de software para mejorar su oferta de servicios en el pr\u00f3ximo a\u00f1o?\u00a0A lo largo de 2021, los clientes de Cezanne HR se beneficiar\u00e1n de capacidades anal\u00edticas avanzadas, as\u00ed como del desarrollo de nuevas funcionalidades.\u00a0Como Cezanne HR es un proveedor de SaaS, todas las funciones nuevas se implementan a medida que se crean, lo que garantiza que nuestros clientes est\u00e9n a la vanguardia del uso de la tecnolog\u00eda de recursos humanos m\u00e1s moderna que ofrece el mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No es ning\u00fan secreto que la tecnolog\u00eda ha avanzado mucho este a\u00f1o. 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