{"id":59494,"date":"2021-01-08T12:26:37","date_gmt":"2021-01-08T12:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59494"},"modified":"2025-02-18T08:51:31","modified_gmt":"2025-02-18T08:51:31","slug":"cinco-maneras-de-alcanzar-el-exito-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/01\/cinco-maneras-de-alcanzar-el-exito-en-2021\/","title":{"rendered":"Cinco maneras de alcanzar el \u00e9xito en 2021"},"content":{"rendered":"

La combinaci\u00f3n de la tristeza que provoca el final de las vacaciones y los grandes desaf\u00edos que genera el COVID-19 puede hacer que la vuelta al trabajo sea extremadamente dif\u00edcil para algunos. Eso, sin mencionar el fr\u00edo, la oscuridad, la lentitud y la p\u00e9rdida de memoria recurrente que \u201csufrimos\u201d siempre que nos alejamos del entorno laboral. Es algo, que superamos todos los a\u00f1os, claro, pero que hace que el arranque del a\u00f1o sea un poco m\u00e1s complejo.<\/p>\n

Lo sabemos. Puede que no se den las mejores circunstancias para arrancar. Pero, es hora de volver a la pista y pisar el acelerador para afrontar los retos que nos traer\u00e1 este 2021 tan incierto como desafiante.<\/p>\n

\"new<\/p>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1les son las acciones clave que ayudar\u00e1n a los profesionales de recursos humanos a sentar las bases para un 2021 exitoso?<\/p>\n

1. Empezar de nuevo<\/h3>\n

Sabemos que el 2020 ha estado lleno de tribulaciones, frustraciones e ira.\u00a0Tuviste que hacer varios cambios para hacer que la organizaci\u00f3n cumpliera con las normativas y regulaciones que iban cambiando sobre la marcha, para ayudar a la gente a adaptarse a los diferentes modelos y situaciones de trabajo, para identificar y abordar las urgencias de car\u00e1cter social -diversidad, inclusi\u00f3n, etc.- y, por supuesto, mantener el esp\u00edritu positivo y salvaguardar la salud f\u00edsica, emocional y econ\u00f3mica de todos los equipos.<\/p>\n

Puede que pienses que podr\u00edas haberlo hecho mejor o que cometiste algunos errores, pero, creo que, en estos momentos, es m\u00e1s importante que nunca, reconocer las dificultades a las que te enfrentaste y enorgullecerte de los logros conseguidos. El a\u00f1o nuevo es un buen momento para dejar todo lo malo atr\u00e1s y seguir adelante. Para abordar los desaf\u00edos actuales que se avecinan aprovecha las lecciones que has aprendido de las experiencias que has vivido el a\u00f1o pasado y comienza este ejercicio con una nueva perspectiva.<\/p>\n

2. Revisar la estrategia<\/h3>\n

Durante la primera semana, es posible que tu bandeja de entrada est\u00e9 desbordada.\u00a0Antes de que te des cuenta, estar\u00e1s inmerso en reuniones y batallando para mantener al d\u00eda tus emails, las llamadas telef\u00f3nicas, etc. Pero, antes de que las minucias del d\u00eda a d\u00eda te atrapen, p\u00e1rate un minuto. T\u00f3mate un tiempo para revisar tus estrategias de RRHH y asegurarte de que a\u00fan sean adecuadas para el prop\u00f3sito para el que se dise\u00f1aron. Puede que el a\u00f1o pasado tuvieras que hacer cambios para adaptarte a una situaci\u00f3n cambiante. Consulta con tu equipo de administraci\u00f3n para asegurarte de que todas las prioridades siguen alineadas. Haz preguntas directas. Por ejemplo:<\/p>\n