{"id":61001,"date":"2021-03-31T08:24:02","date_gmt":"2021-03-31T08:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61001"},"modified":"2021-03-31T08:24:02","modified_gmt":"2021-03-31T08:24:02","slug":"como-ayuda-un-software-de-rrhh-en-la-nube-a-optimizar-la-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/03\/como-ayuda-un-software-de-rrhh-en-la-nube-a-optimizar-la-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ayuda un software de RRHH en la nube a que la gesti\u00f3n de personas sea brillante?"},"content":{"rendered":"

Los equipos de recursos humanos no hab\u00edan estado nunca tan presionados como hasta ahora. En estos momentos, est\u00e1n obligados a hacer verdaderos malabares para equilibrar las funciones estrat\u00e9gicas de su rol con el incremento de solicitudes y preguntas relacionadas con la gesti\u00f3n del Covid-19.<\/p>\n

Por un lado, tienen que encontrar una manera r\u00e1pida y eficaz de registrar toda la informaci\u00f3n que tiene que ver con la pandemia -incluidas las vacunaciones-<\/a>. Y, por otro, tienen que atender las solicitudes de los managers y jefes de equipo que llaman a su puerta en busca de ayuda para manejar el incremento de las peticiones de ausencias<\/a>. Si a esto, le sumas las preguntas habituales de los empleados sobre su salario o sobre la actualizaci\u00f3n de su evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o anual, podr\u00e1s hacerte una idea del nivel de estr\u00e9s que manejan las \u00e1reas de recursos humanos en estos momentos.<\/p>\n

La buena noticia es que utilizar un software de recursos humanos en la nube, adecuado, no solo puede librar al entorno de gesti\u00f3n de personas de las tareas administrativas<\/strong> que tanto tiempo consumen, sino que, adem\u00e1s, proporciona un servicio a\u00f1adido que todos sabr\u00e1n apreciar.<\/p>\n

\"hand<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te mostramos c\u00f3mo un software de recursos humanos en la nube, como Cezanne HR<\/a>, puede ayudarte a aliviar la presi\u00f3n y mantener a todos contentos en la empresa: recursos humanos, managers, empleados, etc.<\/p>\n

1. Autoservicio\/Portal del Empleado<\/strong><\/h3>\n

En los \u00faltimos tiempos hemos utilizado la tecnolog\u00eda m\u00e1s que nunca. Y eso, ha hecho que todos nos volvamos un poco m\u00e1s impacientes. Nos hemos acostumbrado a la comodidad de obtener la informaci\u00f3n y las respuestas a golpe de clic. Por un lado, la tecnolog\u00eda ha facilitado el trabajo en un momento, tremendamente complicado. Pero, por otro, ha generado un nivel de expectativas y exigencia que no deja respiro. Ahora, todos esperan que sus problemas se resuelvan de inmediato<\/strong>. Todos quieren obtener respuesta a sus preguntas, tambi\u00e9n sobre la marcha. Y, cuando no se consigue, asoma la frustraci\u00f3n.<\/p>\n

Es decir, los empleados se sienten frustrados si, por ejemplo, al solicitar sus vacaciones, el proceso de aprobaci\u00f3n se complica o muestra ineficiencias que demoran la respuesta del manager. O si tienen que actualizar sus datos bancarios, por ejemplo, para que el ingreso de su salario se haga efectivo en la nueva cuenta en la siguiente n\u00f3mina, y no pueden ponerse en contacto con nadie de RRHH. Un software de recursos humanos en la nube con funciones de autoservicio o con un Portal del Empleado, acelera los procesos administrativos<\/strong>. Y, gracias a la disponibilidad de la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil proporciona a los empleados acceso a la informaci\u00f3n que necesitan en cualquier momento y en cualquier sitio<\/strong>.<\/p>\n

2. Selecci\u00f3n<\/h3>\n

Para aquellas organizaciones que seleccionar\u00e1n nuevos candidatos a medida que el pa\u00eds vaya retomando el pulso econ\u00f3mico tras la crisis del coronavirus, es importante que puedan poner en marcha procesos de selecci\u00f3n r\u00e1pidos y fluidos<\/strong>. Ser\u00e1 la manera de evitar que RRHH se atasque en procesos ineficientes que haga que se pierdan buenos candidatos por el camino.<\/p>\n

El software de recursos humanos en la nube puede ayudar a tu empresa a llegar a m\u00e1s candidatos potenciales y a reducir los costes de contrataci\u00f3n.\u00a0Un software de recursos humanos en la nube tambi\u00e9n puede ahorrar un tiempo valioso, filtrando los CV y \u200b\u200bgestionando la comunicaci\u00f3n con los candidatos.<\/p>\n

Los procesos de selecci\u00f3n deficientes tienen el potencial de da\u00f1ar seriamente la marca y la reputaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n. Sin embargo, la automatizaci\u00f3n de las partes clave del proceso garantiza que los candidatos obtengan una buena impresi\u00f3n del negocio<\/strong>, tanto si consiguen el empleo como si no.<\/p>\n

3. Incorporaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Configurar el proceso de incorporaci\u00f3n adecuado para recibir a los nuevos empleados es esencial si lo que quieres es que las nuevas contrataciones empiecen bien. Pero, tambi\u00e9n, si buscas atraer al mejor talento para tu organizaci\u00f3n. Un Onboarding adecuado hace que las personas se sientan parte del proyecto<\/strong>, desde que se incorporan, y las coloca, r\u00e1pidamente en condiciones de ser productivas. Por eso, los procesos de bienvenida son fundamentales. El m\u00f3dulo de Onboarding y Vida Laboral de Cezanne HR<\/a> te permite crear un portal de bienvenida intuitivo<\/strong> donde las personas pueden acceder f\u00e1cilmente a todos los documentos que necesitan completar antes de comenzar, as\u00ed como, a los diferentes perfiles del equipo o los detalles de contacto.<\/p>\n

Este portal de bienvenida tambi\u00e9n se puede configurar para conectarse a departamentos clave como TI, por ejemplo, para asegurarse de que todo el equipo necesario est\u00e9 configurado a tiempo. O con el departamento de administraci\u00f3n para comprobar que se disponen de todos los datos personales, profesionales y bancarios para realizar los pagos.<\/p>\n

4. Presentaci\u00f3n de informes<\/strong><\/h3>\n

Todos sabemos lo importante que es tener acceso a los datos actualizados de la organizaci\u00f3n:\u00a0registros de empleados, niveles de ausencia, evaluaciones de desempe\u00f1<\/strong>o… Un software de recursos humanos en la nube, como Cezanne HR, pone a tu alcance una gran cantidad de informaci\u00f3n valiosa sobre recursos humanos corporativos<\/strong>. \u00bfLos gerentes de tu empresa planean introducirse en un nuevo mercado y necesitan saber qu\u00e9 conocimientos especializados o ling\u00fc\u00edsticos tiene la empresa? \u00bfUn jefe de equipo est\u00e1 preocupado por el aumento de los niveles de ausencia y quiere tener una idea clara de la magnitud del problema y cu\u00e1nto le est\u00e1 costando a la empresa?\u00a0El software de recursos humanos simplifica la extracci\u00f3n y el an\u00e1lisis de datos relevantes\u00a0para responder f\u00e1cilmente a estas preguntas de forma que todos tengan la informaci\u00f3n necesaria para definir estrategias y respaldar las decisiones comerciales clave<\/strong>.<\/p>\n

5. Software de RRHH en la nube asequible<\/strong><\/h3>\n

El software de recursos humano en la nube o en modo SaaS, ha puesto al alcance de casi todas las empresas, la tecnolog\u00eda de RRHH m\u00e1s innovadora y eficiente que puedas imaginar. En este sentido, es muy f\u00e1cil demostrar c\u00f3mo un software de recursos humanos como Cezanne HR ahorrar\u00e1 tiempo a todos y ayudar\u00e1 a que los procesos cr\u00edticos<\/strong>, relacionados con la gesti\u00f3n de las personas, sean m\u00e1s consistentes<\/strong>. Por supuesto, tambi\u00e9n evitar\u00e1 que se pasen por alto plazos o eventos relevantes -el final del periodo de prueba, formaciones, vencimiento de contratos, etc.-<\/p>\n

Contacta con nosotros<\/a> si quieres saber c\u00f3mo podemos ayudarte a ahorrar tiempo y dinero en tus procesos de recursos humanos.<\/p>\n

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