{"id":61027,"date":"2021-04-05T14:04:04","date_gmt":"2021-04-05T14:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61027"},"modified":"2025-02-18T08:13:46","modified_gmt":"2025-02-18T08:13:46","slug":"lo-que-esperan-los-empleados-a-su-vuelta-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/04\/lo-que-esperan-los-empleados-a-su-vuelta-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"Lo que esperan los empleados a su vuelta a la oficina"},"content":{"rendered":"

Trabajar desde casa, con ropa informal, sin problemas de tr\u00e1fico o con un transporte p\u00fablico, abarrotado en las horas punta, son solo algunas de las ventajas que todos le hemos visto al trabajo desde casa durante el \u00faltimo a\u00f1o. Algunas empresas se acercaron al trabajo en remoto con la preocupaci\u00f3n por el impacto que tendr\u00eda en los \u00edndices de productividad. Sin embargo, muchas de esas mismas empresas, descubrieron, muy pronto, que el teletrabajo ten\u00eda m\u00e1s efectos positivos que negativos. Y, en este sentido, est\u00e1n reflexionando sobre c\u00f3mo mantener cierto equilibrio entre el trabajo en remoto y el trabajo en la oficina cuando se produzca la vuelta definitiva a la normalidad.<\/p>\n

Sin embargo, un a\u00f1o despu\u00e9s de que comenzara la crisis sanitaria, hemos visto que teletrabajar no es para todos, especialmente si tenemos en cuenta, las circunstancias actuales con medidas restrictivas, distanciamiento social, movilidad limitada, etc. No resulta extra\u00f1o, entonces, que algunas personas est\u00e9n deseando volver a la oficina.\u00a0 Por eso, a medida que se vayan relajando las restricciones es probable que las organizaciones empiecen a traer a sus empleados de vuelta a la oficina.<\/p>\n

\"work<\/p>\n

En este sentido, es importante que, cuando RRHH prepare el regreso de su fuerza laboral a la oficina, tenga muy presente las razones por las que las personas est\u00e1n deseando volver. Eso permitir\u00e1 facilitar y agilizar el regreso.<\/p>\n

Entones, \u00bfqu\u00e9 crees que esperan los empleados a su regreso a la oficina?<\/p>\n

1. Interacciones cara a cara<\/h3>\n

Las historias virales de desastres en videollamadas y reuniones online subrayan que la videoconferencia no es una alternativa perfecta a las interacciones cara a cara.\u00a0Carecemos de todas las se\u00f1ales sociales relacionadas con el lenguaje corporal que nos ayudan a evaluar c\u00f3mo responder y comunicarnos con los dem\u00e1s.\u00a0El uso excesivo de la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n ha hecho que estas interacciones virtuales sean una tarea, tediosa para algunos, causa de ansiedad para otros, dificultando la conexi\u00f3n o la\u00a0colaboraci\u00f3n eficaz en algunos proyectos<\/strong>.<\/p>\n

Regresar a la oficina significa tener esos momentos de chat y conversaciones improvisadas con colegas, que son extremadamente dif\u00edciles de replicar online de forma natural.\u00a0Incluso algo tan simple como poder almorzar juntos puede tener un impacto positivo en los v\u00ednculos entre colegas.<\/p>\n

2. Elimina la ansiedad<\/h3>\n

\u00bfCu\u00e1ntas veces has comprobado la imagen de tu c\u00e1mara web durante una videollamada o has trabajado un poco m\u00e1s para demostrar que no est\u00e1s bajando el ritmo?\u00a0<\/em>Con las noticias de despidos y el aumento del desempleo que nos bombardean todos los d\u00edas, menos interacciones con otros y\u00a0conversaciones con los managers sobre el desempe\u00f1o<\/strong>\u00a0suspendidas (\u00a1o incluso canceladas por completo!), no sorprende que los empleados sientan que su trabajo est\u00e1 en riesgo.\u00a0A pesar de las medidas de protecci\u00f3n del empleo, los compromisos y el esfuerzo de muchas organizaciones por mantener los puestos de trabajo intactos, muchos temen que, en los pr\u00f3ximos meses, los ERTES se conviertan en ERES o, que muchas organizaciones se vean obligadas a renunciar a varios empleados.<\/p>\n

Regresar al trabajo en la oficina ayudar\u00e1 a reducir estas ansiedades.\u00a0Por otra parte, ya no tendremos que preocuparnos de que la habitaci\u00f3n desde la que nos conectamos para una videollamada est\u00e9 en orden y proyecte la imagen que queremos trasmitir de nosotros mismos o que se \u201ccuelen\u201d los gritos de los ni\u00f1os que juegan en la habitaci\u00f3n contigua.\u00a0La vuelta a la oficina har\u00e1 que sea m\u00e1s f\u00e1cil informar a los managers sobre cualquier problema en una conversaci\u00f3n informal en la m\u00e1quina de caf\u00e9 sin tener que convocar una videollamada o enviar un correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

3. \u00c1rea de trabajo adecuada<\/h3>\n

Para algunos teletrabajadores, configurar su \u00aboficina en casa\u00bb no es ideal para facilitar la productividad.\u00a0A lo largo del a\u00f1o, hemos escuchado historias de personas que utilizan la tabla de planchar o la mesa de la cocina como escritorio, empleados que son interrumpidos constantemente por ni\u00f1os o compa\u00f1eros de cuarto, o que luchan con conexiones a Internet poco fiables.\u00a0Estos escenarios no solo son perjudiciales para el trabajo, sino que el uso de configuraciones de escritorio inc\u00f3modas puede causar impactos negativos en el bienestar f\u00edsico, como dolor de espalda o fatiga visual.<\/p>\n

Al regresar a la oficina, los empleados deben tener a punto todo el equipo que necesitan.\u00a0La resoluci\u00f3n de cualquier problema de TI se volver\u00e1 un poco m\u00e1s f\u00e1cil.\u00a0Tambi\u00e9n es bueno para la empresa, ya que puede garantizar m\u00e1s f\u00e1cilmente que los empleados trabajen en un\u00a0entorno que cumpla con los est\u00e1ndares de salud y seguridad.<\/strong><\/p>\n

4. Fronteras laborales \/ dom\u00e9sticas<\/h3>\n

La\u00a0cultura de \u00absiempre conectados\u00bb<\/strong>\u00a0que experimentan muchos trabajadores en este mundo digital se ha visto agravada por la situaci\u00f3n actual del trabajo desde casa.\u00a0Como tanto los asuntos privados como los profesionales tuvieron lugar en el mismo espacio, los l\u00edmites se difuminaron a\u00fan m\u00e1s.\u00a0 Los empleados leen y responden a los correos electr\u00f3nicos fuera de las horas normales de trabajo y a la gente le resulta dif\u00edcil desconectarse del trabajo despu\u00e9s de las horas de trabajo y viceversa.<\/p>\n

Ir a un lugar f\u00edsico diferente como la oficina para trabajar ayuda a crear distancia, f\u00edsica y mental, entre la vida privada y la laboral.<\/p>\n

5. Flexibilidad en el lugar de trabajo<\/h3>\n

Aunque mucha gente echa de menos su trabajo, o mejor dicho, su trabajo en la oficina, esto no significa que quieran definitivamente volver a la situaci\u00f3n pre-pand\u00e9mica. Es decir, o teletrabajo o trabajo en la oficina. No se trata de elegir entre un modelo u otro. Ahora que sabemos que teletrabajar es posible para muchos empleados sin que ello haya supuesto grandes ca\u00eddas de productividad y motivaci\u00f3n, existen grandes expectativas de poder tener la flexibilidad suficiente como para trabajar desde casa, al menos, una parte del horario laboral<\/strong>.<\/p>\n

La esperanza es precisamente esta: que todos, empleados, managers, jefes de equipo, directivos … \u00a0hayan entendido que existen\u00a0formas m\u00e1s eficientes de configurar el trabajo<\/strong>, que permiten un\u00a0equilibrio real entre el trabajo, la vida privada y las necesidades empresariales<\/strong>.\u00a0Probablemente poder trabajar en parte desde casa y en parte en la oficina es el ideal perfecto porque elimina todos los problemas de la obligatoriedad de las reuniones online y devuelve las ventajas de las reuniones cara a cara, la proximidad entre compa\u00f1eros para una consulta r\u00e1pida y, al mismo tiempo, elimina -al menos durante algunos d\u00edas a la semana, los problemas que dec\u00edamos al principio, relacionados con los desplazamientos a la oficina. En otras palabras, el modelo h\u00edbrido combina las ventajas del teletrabajo y del trabajo en la oficina.<\/p>\n

6. Ventajas de la oficina<\/h3>\n

Si bien sabemos que los beneficios de la oficina, como refrigerios gratis o una sala de descanso, no son tan importantes como el liderazgo emp\u00e1tico o el cuidado del empleador por el bienestar de su personal, a\u00fan son agradables.\u00a0Dado que las oficinas estaban vac\u00edas mientras los empleados trabajaban desde casa, no es raro que algunos de nosotros recuerde con nostalgia esas desayunos gratis de los viernes o el aperitivo mensual con los compa\u00f1eros.<\/p>\n

Es importante que cuando llegue el momento de reevaluar el\u00a0valor de ciertos aspectos de la vida en la oficina<\/strong>, los empleadores recopilen comentarios del personal para comprender qu\u00e9 tan significativos pueden ser para los empleados.<\/p>\n

Hay varias cosas a tener en cuenta al planificar c\u00f3mo\u00a0volver a trabajar en las oficinas corporativas<\/strong>.\u00a0El uso del software de recursos humanos<\/a>\u00a0para distribuir los documentos que necesita el personal, como las pol\u00edticas de la empresa o los formularios de solicitud de trabajo flexibles, el env\u00edo de avisos urgentes y la actualizaci\u00f3n de datos clave de la fuerza laboral, puede ayudar a simplificar la realizaci\u00f3n de las actividades relacionadas con el go to the office<\/em>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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