{"id":61098,"date":"2021-04-13T07:50:30","date_gmt":"2021-04-13T07:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61098"},"modified":"2021-09-15T14:25:08","modified_gmt":"2021-09-15T14:25:08","slug":"como-ayuda-un-software-de-rrhh-a-mejorar-el-plan-de-igualdad-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/04\/como-ayuda-un-software-de-rrhh-a-mejorar-el-plan-de-igualdad-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ayuda un software de RRHH a mejorar el Plan de Igualdad de tu empresa"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s all\u00e1 de que la nueva ley de igualdad entre en vigor un d\u00eda concreto -14 de abril de 2021-, hay que dejar claro que todas las organizaciones tienen ya, el deber de adoptar medidas que eviten la discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Bueno, por raz\u00f3n de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n o cualquier otro motivo.<\/p>\n

Pero, en el caso de la igualdad entre hombres y mujeres, las organizaciones, insisto, con independencia de su n\u00famero de empleados, tienen que promover condiciones de trabajo justas<\/strong>. Y, que eviten la desigualdad salarial o situaciones de acoso. En este sentido, deber\u00e1n revisar sus pol\u00edticas corporativas, analizar sus procesos y dise\u00f1ar nuevos procedimientos, si no los tienen ya, orientados a salvaguardar la equidad y, tambi\u00e9n, a prevenir cualquier situaci\u00f3n de riesgo.<\/p>\n

\"Risorse<\/p>\n

La ley establece el marco legal, pero, en el d\u00eda a d\u00eda, las organizaciones necesitan herramientas que permitan aterrizar la teor\u00eda a la realidad concreta de cada organizaci\u00f3n. Herramientas y, principalmente datos para elaborar un Plan de Igualdad \u00f3ptimo<\/strong>. Informaci\u00f3n que les proporcione la imagen real de la compa\u00f1\u00eda respecto a la paridad, la retribuci\u00f3n o, cualquier otro aspecto relacionado con la equiparaci\u00f3n de hombres y mujeres en el entorno laboral<\/strong>.<\/p>\n

Pero, tambi\u00e9n, herramientas que les permitan compartir la informaci\u00f3n al respecto de las medidas igualitarias de correcci\u00f3n o impulso, implementadas en la organizaci\u00f3n. Es una manera de tener a todos informados<\/strong>. Y<\/strong> m\u00e1s a\u00fan, de hacer part\u00edcipe a todos los equipos de la necesidad de trabajar de manera conjunta en la consecuci\u00f3n de una organizaci\u00f3n m\u00e1s justa<\/strong>.<\/p>\n

Dicho esto, se me ocurren algunos aspectos concretos en los que utilizar un software de recursos humanos como Cezanne HR<\/a> ser\u00e1 clave para determinar el punto de partida, definir y poner en pr\u00e1ctica las medidas de correcci\u00f3n o impulso, y analizar los resultados. Un software de RRHH puede ayudar a modificar pol\u00edticas de selecci\u00f3n<\/strong>, desde luego, a corregir desigualdades en la pol\u00edtica retributiva <\/strong>y, tambi\u00e9n a identificar \u00e1reas de mejora y compartir informaci\u00f3n<\/strong>, sobre evoluci\u00f3n, logros y necesidades. Y, por supuesto, un software de recursos humanos es determinante para llevar a cabo<\/strong> esos otros aspectos, menos prosaicos de los que hablaba antes como el registro retributivo o las auditor\u00edas salariales<\/strong>.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico de Igualdad<\/strong><\/h3>\n

Un software de RRHH proporciona una base d<\/strong>e datos centralizada y organizada<\/strong> que permite identificar f\u00e1cilmente, cualquier desviaci\u00f3n en las condiciones de igualdad \u00f3ptimas en una organizaci\u00f3n. Ya sea por unidad organizativa, departamento, puestos o, incluso, competencias, el sistema aporta datos suficientes para poder segmentar la informaci\u00f3n<\/strong> en base a cualquier criterio que consideremos relevante. Obviamente, tambi\u00e9n por g\u00e9nero.<\/p>\n

Es decir, los datos almacenados en el software de recursos humanos<\/a> nos dir\u00e1n cu\u00e1ntas personas forman parte de la plantilla de nuestra organizaci\u00f3n. Cu\u00e1ntos son hombres y cu\u00e1ntas son mujeres, c\u00f3mo se distribuyen hombres y mujeres dentro de la compa\u00f1\u00eda, en qu\u00e9 puestos, \u00e1reas o departamentos hay m\u00e1s o menos hombres o mujeres, qu\u00e9 habilidades o formaci\u00f3n tienen unos y otras, etc.<\/p>\n

https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/gestion_ausencias_rojo-1.gif<\/a><\/p>\n

A golpe de click el sistema proporciona<\/strong>, a trav\u00e9s de sus diferentes cuadros de mando, informes detallados<\/strong>, visuales y f\u00e1ciles de interpretar sobre los procesos de selecci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, condiciones de trabajo, medidas de conciliaci\u00f3n corresponsables, promoci\u00f3n interna o pol\u00edtica retributiva con los que elaborar un diagn\u00f3stico de igualdad como punto de partida para dise\u00f1ar un plan de igualdad justo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n puede mostrar el software de recursos humanos en esta fase del proceso?<\/strong><\/h4>\n