{"id":61467,"date":"2021-05-06T10:28:28","date_gmt":"2021-05-06T10:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61467"},"modified":"2021-05-06T10:28:28","modified_gmt":"2021-05-06T10:28:28","slug":"software-de-rrhh-para-respaldar-la-cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/05\/software-de-rrhh-para-respaldar-la-cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"4 formas de respaldar la cultura corporativa con un software de RRHH"},"content":{"rendered":"

Parece que todo apunta a que el modelo de trabajo h\u00edbrido ser\u00e1 la estrategia a seguir en los pr\u00f3ximos meses. Incluso, una vez que alcancemos la ansiada normalidad. Si tu organizaci\u00f3n fue una de las empresas que lograron continuar con su actividad durante los meses m\u00e1s duros de la pandemia, aplicando el home office, te habr\u00e1s dado cuenta de que algunos empleados trabajan muy bien desde casa<\/strong>. Pero<\/strong>, que a otros les cuesta mucho mantener la motivaci\u00f3n y el compromiso mientras teletrabajan<\/strong>. Estos \u00faltimos, sin duda, est\u00e1n deseando incorporarse, de nuevo, a la oficina. Los primeros, no tanto. En todo caso, parece que hay opiniones para todos los gustos. Y que, poder optar por combinar el trabajo \u201cconvencional\u201d y el teletrabajo<\/a> podr\u00eda ser la soluci\u00f3n que convenciera a m\u00e1s gente.<\/p>\n

Sin embargo, seguimos escuchando noticias de grandes empresas que quieren que sus empleados regresen a la oficina, cuanto antes. Una de las principales preocupaciones que muestran estas organizaciones es que teletrabajar durante un per\u00edodo de tiempo muy largo, puede provocar la p\u00e9rdida de la cultura empresarial<\/strong>. La desvinculaci\u00f3n del grupo. El desgaste del sentimiento de pertenencia. Equilibrar las expectativas de los lideres seniors con el deseo de muchos empleados de mantener el teletrabajo o las ventajas de los modelos h\u00edbridos, supone, un importante desaf\u00edo para RRHH, de cara a los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

En todo caso, mientras se decide el modelo futuro creo que utilizar un software de RRHH<\/a> en la nube ayudar\u00e1 a mitigar el impacto negativo teletrabajo en la cultura corporativa. Se me ocurren algunas ideas al respecto.<\/p>\n

1. Incorporaci\u00f3n<\/h3>\n

En un entorno de oficina t\u00edpico, un proceso de incorporaci\u00f3n \u00f3ptimo generalmente incluye conocer a las personas clave, completar la formaci\u00f3n obligatoria, configurar el equipo necesario y el acceso a la cuenta de correo electr\u00f3nico, etc., En definitiva, tener listo todo aquello que permite al nuevo empleado familiarizarse con el ambiente, la cultura, la pol\u00edtica y los valores de la empresa.\u00a0Estas acciones no deben olvidarse a la hora de dar la bienvenida a los reci\u00e9n llegados de forma virtual.<\/p>\n

\"support<\/p>\n

Por eso, un buen software de recursos humanos en la nube, como Cezanne HR, con un m\u00f3dulo de Onboarding<\/a> ayudar\u00e1 a garantizar que no se queden por hacer tareas importantes. Y que los nuevos empleados reciban una c\u00e1lida bienvenida, incluso en remoto.\u00a0<\/strong>Las primeras semanas pueden ser abrumadoras para los nuevos empleados. Todo es nuevo para ellos y tienen muchas cosas que aprender. Por lo tanto, tener un software de recursos humanos accesible para consultar informaci\u00f3n y acceder a recursos corporativos, les ayudar\u00e1 a digerir la nueva informaci\u00f3n <\/strong>a su propio ritmo.\u00a0El contenido que se les presenta a los nuevos empleados y las personas que conocen contribuir\u00e1n a crear las primeras impresiones de la cultura corporativa en el reci\u00e9n llegado.<\/p>\n

2. Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h3>\n

Trabajar desde casa durante un tiempo prolongado puede hacer que algunos empleados se sientan\u00a0aislados, solos y desvinculados de la empresa<\/a>.\u00a0Esto puede provocar una ca\u00edda en picado de la motivaci\u00f3n y la productividad de los empleados. Sin mencionar el impacto negativo que esto puede tener en su bienestar f\u00edsico y mental.<\/p>\n

La falta de comunicaci\u00f3n entre el personal tambi\u00e9n puede disminuir la camarader\u00eda y la cohesi\u00f3n de la fuerza laboral.\u00a0La construcci\u00f3n de relaciones no se limita \u00fanicamente al momento de la incorporaci\u00f3n.\u00a0 M\u00e1s bien debe ser una actividad esencial durante todo el tiempo que un empleado permanezca en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Un software de RR.HH. puede ser una gran herramienta para respaldar las relaciones entre managers y empleados<\/strong>. El sistema proporciona un repositorio central en el que registrar toda la informaci\u00f3n derivada de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Y permite crear y completar conjuntamente, los objetivos de dicho desempe\u00f1o. Es muy f\u00e1cil olvidar las conversaciones sobre la evoluci\u00f3n y el rendimiento cuando no hay nada registrado. O generar una dependencia excesiva de los formularios en papel que acaban siendo inmanejables.<\/p>\n

Al utilizar una funcionalidad de registro y objetivos, como la que ofrece el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o de Cezanne HR<\/a>, tanto los managers como responsables de RR.HH. pueden ver un cronograma de desempe\u00f1o completo. Y, de esa manera, asegurarse de que se apliquen los puntos de aprendizaje \/ mejora acordados.\u00a0Mantener estas pr\u00e1cticas en toda la empresa fomenta la responsabilidad. Y garantiza que todos sigan creciendo y desarroll\u00e1ndose de acuerdo con los objetivos y valores establecidos y acordados.<\/p>\n

3. Cumplimiento<\/h3>\n

Para muchas organizaciones, independientemente del sector en el que desempe\u00f1en su actividad, el cumplimiento y la seguridad de los datos son una parte importante<\/strong> de su cultura empresarial.\u00a0Los profesionales de RR.HH., como guardianes de las pol\u00edticas relacionadas con la gesti\u00f3n de personas y los datos de los empleados, tienen que estar constantemente al tanto de las \u00faltimas normativas legales. Y trabajar con la alta direcci\u00f3n para actualizar las pol\u00edticas de la empresa y las iniciativas relacionadas con la fuerza laboral.<\/p>\n

Tener un software de recursos humanos que contiene todos los datos de los empleados, con actualizaciones de seguridad peri\u00f3dicas y acceso personalizable a la cuenta, significa que hay menos probabilidad de gestionar mal los datos, de duplicar la entrada de datos o de manejar informaci\u00f3n inexacta u obsoleta.\u00a0No solo eso, sino que, con los permisos adecuados, los empleados pueden actualizar su informaci\u00f3n personal<\/strong>: datos de contacto o direcci\u00f3n postal, cuenta bancaria, \u2026 Y, tambi\u00e9n podr\u00e1n acceder a documentos importantes que detallan las pol\u00edticas de ciberseguridad o teletrabajo. Esto ayudar\u00e1 a RR.HH. a liberar tiempo empleado en tareas administrativas para concentrarse m\u00e1s en el desarrollo de la cultura y nuevas pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

4. Presentaci\u00f3n de informes<\/h3>\n

\u00daltimamente, hemos visto c\u00f3mo las organizaciones se han apoyado en RRHH -m\u00e1s bien, en la informaci\u00f3n que proporciona recursos humanos- para tomar decisiones relacionadas con la fuerza laboral. Entonces, centr\u00e1ndote en la cultura corporativa, \u00bfqu\u00e9 datos crees que necesitas para asegurarte, por ejemplo, que tu empresa es un lugar saludable y productivo en el que los empleados pueden prosperar?<\/p>\n

Un software de recursos humanos como Cezanne HR es la mejor herramienta para obtener datos que brinden informaci\u00f3n tangible sobre la cultura de la empresa<\/strong>.\u00a0Desde las tendencias de absentismo hasta la demograf\u00eda de la fuerza laboral, puedes tener una visi\u00f3n profunda de la composici\u00f3n de tu fuerza laboral. Pero tambi\u00e9n, puedes recibir alertas sobre problemas o incidencias latentes que deben abordarse. Y acceder a la informaci\u00f3n relevante para presentarla al resto de la\u00a0mesa directiva<\/a>.<\/p>\n

Si bien impulsar la cultura \u00fanicamente de arriba hacia abajo es problem\u00e1tico, RR.HH. puede proporcionar a los empleados las herramientas y los recursos necesarios para ayudar a desarrollar una cultura empresarial positiva. Y eliminar cualquier problema que contribuya a un entorno de trabajo poco saludable y t\u00f3xico.<\/p>\n

Y, t\u00fa, \u00bfUtilizas el software de recursos humanos para respaldar la cultura de tu empresa?<\/p>\n

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Parece que todo apunta a que el modelo de trabajo h\u00edbrido ser\u00e1 la estrategia a seguir en los pr\u00f3ximos meses. Incluso, una vez que alcancemos la ansiada normalidad. 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