{"id":63750,"date":"2021-09-13T07:18:10","date_gmt":"2021-09-13T07:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=63750"},"modified":"2022-05-09T10:22:04","modified_gmt":"2022-05-09T10:22:04","slug":"brecha-salarial-medidas-para-fomentar-la-igualdad-de-genero-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/09\/brecha-salarial-medidas-para-fomentar-la-igualdad-de-genero-2\/","title":{"rendered":"Brecha salarial: medidas para fomentar la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Hoy \u201ccelebramos\u201d el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial. <\/span>Parece mentira que, en el mundo desarrollado, en econom\u00edas occidentales, y tal y tal, tengamos que celebrar un d\u00eda como este. <\/span>Es decir, una jornada para llamar la atenci\u00f3n sobre la necesidad de equipar el sueldo y las condiciones laborales de hombres y mujeres.<\/span><\/span><\/p>\n

\"hombre<\/p>\n

Dicho esto, y, por si alguien tuviera alguna duda, la brecha salarial por cuestiones de g\u00e9nero sigue siendo un hecho en Espa\u00f1a. <\/span>No lo digo yo, sino los t\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda -Gestha- que cifran la diferencia en 4.915 \u20ac al a\u00f1o. <\/span>\u00bfQu\u00e9 significa esto en t\u00e9rminos porcentuales? <\/span>Simplemente que las mujeres ingresaron ingresar un 28,6% m\u00e1s para equipar su sueldo al de los hombres.<\/span><\/span><\/p>\n

Brecha salarial: la UE ya trabaja a favor de la Igualdad de G\u00e9nero<\/span><\/span><\/h3>\n

A principios de este a\u00f1o, el Parlamento Europeo llevar\u00e1 a cabo la Estrategia de la UE para la Igualdad de G\u00e9nero. <\/span>En este documento ya se asume, entre otras cuestiones, que el derecho a la igualdad retributiva por un mismo trabajo o, un trabajo de igual valor no siempre est\u00e1 garantizado. <\/span>Dice tambi\u00e9n que la negociaci\u00f3n colectiva es un activo importante para minimizar la desigualdad salarial. <\/span>Y que, aunque la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral ha advertido, se mantienen las brechas de g\u00e9nero. <\/span>Brechas que, dicho sea de paso, pueden dar lugar a situaciones de precariedad y\/o vulnerabilidad.<\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n, dice el texto europeo que las mujeres est\u00e1n infra-representadas en sectores bien remunerados y en los puestos en los que se toman decisiones. <\/span>Y, se puede leer tambi\u00e9n que, con frecuencia, las mujeres ocupan puestos para los que est\u00e1n sobre-cualificadas.<\/span><\/span><\/p>\n

Con todo, y, teniendo en cuenta, la obligaci\u00f3n de evitar la discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo, Espa\u00f1a se public\u00f3 el <\/span><\/span>Real Decreto 902\/2020<\/span><\/span><\/a> . <\/span>Un Real Decreto que entr\u00f3 en vigor el pasado 14 de abril. <\/span>En \u00e9l se prev\u00e9 la incorporaci\u00f3n de diferentes instrumentos para facilitar la transparencia retributiva. <\/span>Esperando que estas herramientas hagan efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/span><\/p>\n

Brecha salarial: Medidas para eliminar las diferencias<\/span><\/span><\/h3>\n

Son tres los instrumentos que destaca el Real Decreto 902\/2020 para atajar la brecha salarial. <\/span>Hablamos del registro salarial, la auditor\u00eda retributiva y el sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n

Registro Salarial<\/span><\/span><\/h4>\n

Aunque, la obligaci\u00f3n de llevar a cabo un registro retributivo no es nueva, el Real Decreto 902\/2020 s\u00ed incluye algunas novedades al respecto. <\/span>\u00bfCu\u00e1les? <\/span>B\u00e1sicamente, la exigencia a todas las empresas de un registro salarial para toda la plantilla, incluyendo el equipo directivo y los altos cargos. <\/span>El Registro, como es obvio, deber\u00e1 estar sujeto a las exigencias marcadas por el RD902\/2020.<\/span><\/span><\/p>\n

Llevar a cabo este proceso puede parecer complicado. <\/span>Sin embargo, si utiliza un <\/span><\/span>software de recursos humanos<\/span><\/span><\/a> , ver\u00e1 que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de lo que parece. <\/span>El hecho de disponer de una \u00fanica BBDD centralizada en la que se almacena toda la informaci\u00f3n personal y retributiva de cada empleado, facilitar\u00e1 el proceso. <\/span>Almacenar y acceder a la informaci\u00f3n cr\u00edtica, desde luego. <\/span>Pero analizar e interpretar los datos es tambi\u00e9n parte indispensable del proceso. <\/span>Las <\/span><\/span>herramientas anal\u00edticas y la elaboraci\u00f3n de Informes<\/span><\/span><\/a> de RRHH ser\u00e1n tambi\u00e9n tus grandes aliados.<\/span><\/span><\/p>\n

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auditoria retributiva<\/span><\/span><\/h4>\n

Se trata de verificar si la empresa cumple, o no, con el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres. <\/span>De momento, solo las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores deben acometer esta auditor\u00eda. <\/span>A partir del pr\u00f3ximo 7 de marzo de 2022, tambi\u00e9n deber\u00e1 hacerlo las que tengan una plantilla de entre 50 y 100 trabajadores. <\/span>En estas auditor\u00edas se debe incluir la evaluaci\u00f3n de puestos que refleje, tanto, la retribuci\u00f3n, como el sistema de promoci\u00f3n y otros elementos que puedan desencadenar la diferencia retributiva. <\/span>La auditor\u00eda deber\u00e1 identificar \u00e1reas de mejora y proponer un plan de acci\u00f3n orientado a la correcci\u00f3n de las desigualdades salariales.<\/span><\/span><\/p>\n

Valoracion de puestos de trabajo<\/span><\/span><\/h4>\n

Para que la valoraci\u00f3n sea correcta habr\u00e1 que tener en cuenta tres elementos clave:<\/span><\/span><\/p>\n