{"id":64031,"date":"2021-09-20T13:27:34","date_gmt":"2021-09-20T13:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=64031"},"modified":"2022-05-09T10:19:22","modified_gmt":"2022-05-09T10:19:22","slug":"felicidad-en-el-trabajo-cinco-cosas-que-rrhh-puede-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/09\/felicidad-en-el-trabajo-cinco-cosas-que-rrhh-puede-hacer\/","title":{"rendered":"Cinco formas en las que RRHH puede aumentar la felicidad en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Abordar el bienestar f\u00edsico y mental de los empleados en un desaf\u00edo constante tanto para los gerentes como para los equipos de RRHH. <\/span><\/span><\/span>Existe una lucha constante por entender qu\u00e9 es lo que hace que las personas se mantengan motivadas. <\/span><\/span><\/span>Que est\u00e9n comprometidos y contentos con su trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

No es ning\u00fan secreto que la felicidad y la actitud positiva, aportan grandes beneficios. <\/span><\/span><\/span>No solo a nivel profesional, tambi\u00e9n en general, en el \u00e1mbito personal. <\/span><\/span><\/span>Los empleados que llegan a la oficina todos los d\u00edas con una sonrisa, y se sienten satisfechos con su trabajo, obviamente est\u00e1n m\u00e1s comprometidos. <\/span><\/span><\/span>Y ser\u00e1 menos probable que se vayan.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"felicidad<\/p>\n

El papel de RRHH tambi\u00e9n incluye su capacidad para influir y mejorar el bienestar de los empleados. <\/span><\/span><\/span>Este es un trabajo que debe hacerse tanto a corto como a largo plazo. <\/span><\/span><\/span>Aqu\u00ed te dejo algunas cosas que RRHH puede hacer para incrementar la felicidad en el trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.Hacer las habilidades blandas una prioridad<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

En alg\u00fan momento de tu carrera, probablemente habr\u00e1s trabajado con alg\u00fan gerente complicado. <\/span><\/span><\/span>Ser\u00e1s consciente, por lo tanto, del impacto negativo que esto tiene sobre el trabajo. <\/span><\/span><\/span>O, mejor dicho, sobre la bien o mal que uno se siente en su trabajo. <\/span><\/span><\/span>Parte de la soluci\u00f3n es que los gerentes pongan en valor la importancia de las habilidades blandas. <\/span><\/span><\/span>Los directivos deben tener eso que llaman inteligencia emocional e inteligencia social. <\/span><\/span><\/span>Por eso, el equipo de RRHH debe comprobar si, dentro de la organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n se trabajan esos aspectos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Para RR.HH., esto significa dar un paso atr\u00e1s. <\/span><\/span><\/span>Es decir, mirar el panorama general y asegurar que los presupuestos de formaci\u00f3n se invierten en las \u00e1reas correctas. <\/span><\/span><\/span>Los programas de formaci\u00f3n se han centrado tradicionalmente en las habilidades t\u00e9cnicas y pr\u00e1cticas. <\/span><\/span><\/span>Con una mayor demanda de inteligencia emocional en los directivos del futuro, la formaci\u00f3n en habilidades blandas tambi\u00e9n deber\u00eda ser una prioridad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Formar equipos de personas felices y positivas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Si los empleados que son intr\u00ednsecamente m\u00e1s felices tienen m\u00e1s probabilidad de ser productivos, \u00bfdeben los empleadores buscar el optimismo como una cualidad necesaria en los procesos de selecci\u00f3n? <\/span><\/span><\/span>Aunque parezca l\u00f3gico, no siempre es tan sencillo. <\/span><\/span><\/span>Algunos empleados que tienen habilidades muy s\u00f3lidas y pueden tener m\u00e1s dificultades espec\u00edficas para mostrar, abiertamente, sus emociones. <\/span><\/span><\/span>Es decir, puede que no sean tan optimistas o positivos como cabr\u00eda esperar. <\/span><\/span><\/span>Pero, eso, no les hace menos valiosos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Asignar empleados \u00abmenos felices\u00bb a proyectos con empleados m\u00e1s entusiastas puede marcar una gran diferencia en el bienestar general. <\/span>Despu\u00e9s de todo, la felicidad es contagiosa y puede extenderse a quienes est\u00e1n expuestos a ella. <\/span>Pero, vigila al equipo para asegurarte de que los compa\u00f1eros menos felices no desmoralizan a los miembros m\u00e1s positivos.<\/span><\/span><\/p>\n

Recursos humanos debe hablar con los l\u00edderes de equipo para ver cu\u00e1l es la mejor manera de construir equipos optimistas. <\/span>Buscar la forma de subir la moral del equipo. <\/span>Y favoreciendo la felicidad en el trabajo de todos los empleados.<\/span><\/span><\/p>\n

3. Revisar la cultura corporativa<\/span><\/span><\/h3>\n

Si las entrevistas de salida, los altos niveles de absentismo, la escasa fidelidad del personal, las rese\u00f1as online en RRSS o la simple intuici\u00f3n sugiere que la mayor\u00eda de los trabajadores tienen m\u00e1s d\u00edas malos que buenos, lo m\u00e1s probable es que haya un problema de base en la cultura de tu empresa. <\/span>La felicidad en el trabajo impacta en el global de la organizaci\u00f3n mucho m\u00e1s de lo que te imaginas.<\/span><\/span><\/p>\n

Teniendo en cuenta que un <\/span><\/span>alto porcentaje de la poblaci\u00f3n activa en Espa\u00f1a ha trabajado desde casa en alg\u00fan momento durante la pandemia<\/span><\/span><\/a> , no es de extra\u00f1ar que se produzcan algunos cambios en la cultura de la empresa. <\/span>RRHH debe asegurarse de que ning\u00fan problema pase desapercibido.<\/span><\/span><\/p>\n

Abordar los aspectos negativos de la cultura de una empresa puede ser dif\u00edcil. <\/span>Empieza por informarte de los hechos con datos objetivos. <\/span>Y habla con tu equipo de direccion. <\/span>Si puedes, por ejemplo, demostrar <\/span><\/span>cu\u00e1nto cuesta a la empresa los niveles altos de absentismo<\/span><\/span><\/a> o la rotaci\u00f3n de personal, por ejemplo, y presentar tus ideas sobre c\u00f3mo solucionarlo, te resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil obtener el apoyo de la direcci\u00f3n para tomar medidas.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

4. Mostrar gratitud<\/span><\/span><\/h3>\n

Trabajar desde casa durante mucho tiempo puede haber hecho que algunos empleados sean menos visibles. <\/span>Muchos pueden tener la sensaci\u00f3n de que pasan desapercibidos. <\/span>O que no se les valora justamente. <\/span>Y, eso puede ser desmotivador. <\/span>E, incluso, aumentar a\u00fan m\u00e1s el sentimiento de soledad. <\/span>Estos problemas pueden mitigarse cuando los empleados sienten que se agradece su tiempo y esfuerzo.<\/span><\/span><\/p>\n

Una publicaci\u00f3n breve en el portal de recursos humanos de la empresa o una tarjeta de agradecimiento escrita a mano para los empleados agradeciendo su \u00faltimo proyecto, venta, etc. pueden hacer mucho. <\/span>Es una manera sencilla de hacer ver a todos que el trabajo que hacen es importante.<\/span><\/span><\/p>\n

5. Apostar por la inclusi\u00f3n<\/span><\/span><\/h3>\n

Cada uno hemos vivido la pandemia de manera diferente. <\/span>Y hemos enfrentado los problemas sociales que ha planteado, tambi\u00e9n de modos distintos. <\/span>Por eso, al introducir cambios importantes como el teletrabajo o las iniciativas de Diversidad e Integraci\u00f3n, es importante apostar por la inclusi\u00f3n. <\/span>Contar con la opini\u00f3n de empleados de or\u00edgenes diversos y con puntos de vista variados para expresar sus opiniones puede ayudar a hacer que el cambio sea m\u00e1s sencillo.<\/span><\/span><\/p>\n

Las personas est\u00e1n mejor cuando sienten que se les escucha y se toma en consideraci\u00f3n sus opiniones. <\/span>Esta tambi\u00e9n es una buena manera de conseguir la aceptaci\u00f3n. <\/span>Despu\u00e9s de todo, la participaci\u00f3n de los empleados es esencial para el \u00e9xito de las iniciativas de recursos humanos.<\/span><\/span><\/p>\n

Si bien ser feliz es, al final del d\u00eda, una actitud personal, que afectar\u00e1 a cada individuo, seguro que crear\u00e1 un ambiente positivo en el trabajo, tambi\u00e9n beneficiar\u00e1 a la empresa.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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