{"id":64177,"date":"2021-10-07T15:10:18","date_gmt":"2021-10-07T15:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=64177"},"modified":"2022-05-09T10:16:23","modified_gmt":"2022-05-09T10:16:23","slug":"seguridad-de-los-datos-personales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/10\/seguridad-de-los-datos-personales\/","title":{"rendered":"La seguridad de los datos personales sigue estando en el ojo del hurac\u00e1n de RRHH"},"content":{"rendered":"

La seguridad de los datos y su privacidad fueron temas de conversaci\u00f3n en 2018 con la entrada en vigor del RGPD. <\/span><\/span><\/span>Ten\u00edamos la duda sobre si la seguridad de los datos conseguir\u00eda mantener la atenci\u00f3n, pasado el primer revuelo. <\/span><\/span><\/span>Ya sabes, que el tema pierde inter\u00e9s con el paso del tiempo. <\/span><\/span><\/span>Sin embargo, afortunadamente, no parece que haya sido as\u00ed. <\/span><\/span><\/span>La seguridad de los datos personales sigue de actualidad en el entorno de los RRHH.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"seguridad<\/p>\n

De hecho, vuelve a ponerse de moda, ahora con el pol\u00e9mico Green Pass. <\/span><\/span><\/span>Un <\/span><\/span><\/span><\/span>certificado de vacunaci\u00f3n COVID-19<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> que ya est\u00e1n exigiendo en oficinas de algunos pa\u00edses europeos. <\/span><\/span><\/span>Italia, por ejemplo. <\/span><\/span><\/span>En Espa\u00f1a, no hemos llegado a\u00fan a ese punto. <\/span><\/span><\/span>De momento, solo es exigible para viajar. <\/span><\/span><\/span>Lo que no quiere decir que, el debate no est\u00e1 abierto. <\/span><\/span><\/span>Tanto si, finalmente, se decide obligar a los trabajadores a presentar el carn\u00e9 COVID para acudir a sus puestos de trabajo, como si no, <\/span><\/span><\/span><\/span>la seguridad de los datos es un <\/span><\/span><\/span><\/span>must<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em> en el entorno de los RRHH<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong> .<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Entonces, por su propia naturaleza, <\/span><\/span><\/span><\/span>el rol de RRHH implica<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong> el manejo de gran cantidad de datos personales. <\/span><\/span><\/span>Y eso, <\/span><\/span><\/span><\/span>exige un nivel m\u00e1ximo de exigencia para garantizar la fiabilidad de los empleados<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong> . <\/span><\/span><\/span>En t\u00e9rminos generales, creo que, la mayor\u00eda de los trabajadores conf\u00eda en la gesti\u00f3n que hace RRHH de sus datos personales. <\/span><\/span><\/span>Y que cumplan con todos los requisitos que marca la Ley para garantizar la privacidad y confidencialidad de sus datos. <\/span><\/span><\/span>Pero, no se puede bajar la guardia. <\/span><\/span><\/span>En este sentido, <\/span><\/span><\/span><\/span>los recursos humanos deben seguir potenciando y visibilizando sus iniciativas para garantizar la seguridad de los datos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong> .<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Datos de RR.HH. <\/span><\/span><\/span>y sus diferentes vias<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Desde los aspectos m\u00e1s b\u00e1sicos de la seguridad de los datos -privacidad y confidencialidad-, hasta la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n asociada a procesos m\u00e1s complejos -cuestiones disciplinarias o despidos-, RRHH debe estar al tanto de todo. <\/span><\/span><\/span>En este sentido, <\/span><\/span><\/span><\/span>los profesionales de RRHH deben ser conscientes de las diferentes formas en las que pueden llegar a la informaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong> .<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por ejemplo, es f\u00e1cil reconocer que los datos bancarios de una persona deben mantener seguros. <\/span><\/span><\/span>Pero \u00bfQu\u00e9 hay de esa comida informal entre un responsable de RRHH y un manager en la que se menciona el desempe\u00f1o de un empleado? <\/span><\/span><\/span>Est\u00e1 claro, que esos datos obtenidos de manera informal, o por casualidad, tambi\u00e9n deben ser confidenciales. <\/span><\/span><\/span>En este sentido, RRHH debe comprender las diferentes formas en las que los datos pueden llegar hasta ellos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

C\u00f3mo ayuda un software de recursos humanos para proteger los datos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Dejando a un lado las raras ocasiones en las que un profesional de recursos humanos provoca deliberadamente una violaci\u00f3n de datos (puede suceder y, sin duda, hay que hacer todo lo posible para evitarlo), la mayor\u00eda de las veces, las brechas de seguridad de los datos se producen por descubrimientos o errores inconscientes.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Un <\/span><\/span><\/span><\/span>software de RRHH, como Cezanne HR puede ayudar a proteger los datos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong> de sus empleados. <\/span><\/span><\/span><\/span>Guarda la informaci\u00f3n de manera segura. <\/span><\/span><\/span>Y facilita el acceso a la informaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong> con los adecuados, de manera sencilla y r\u00e1pida.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La actualizaci\u00f3n de los datos de contacto, por ejemplo, no se perder\u00e1 en un hilo interminable de correos electr\u00f3nicos. <\/span><\/span><\/span>Ser\u00e1n los propios interesados, los que hagan los cambios directamente en el <\/span><\/span><\/span><\/span>software de recursos humanos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> , con las autorizaciones oportunas. <\/span><\/span><\/span>Las evaluaciones de desempe\u00f1o se documentan y quedan registradas de manera confidencial. <\/span><\/span><\/span>La gesti\u00f3n del tiempo es precisa, detallada y permanece archivada de forma segura\u2026 y, as\u00ed podr\u00eda seguir con un mont\u00f3n de ejemplos m\u00e1s.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Seguridad de datos a lo largo y ancho<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Cuando los empleados utilizan un software de recursos humanos los d\u00edas, aumenta su confianza sobre el manejo de su informaci\u00f3n personal. <\/span><\/span><\/span>Un software modular como Cezanne HR ofrece, adem\u00e1s, la posibilidad de ampliar su alcance a otras funciones de RRHH. <\/span><\/span><\/span>Por eso, <\/span><\/span><\/span><\/span>cada vez son m\u00e1s los procesos y la informaci\u00f3n de recursos humanos que se gestionan con una soluci\u00f3n segura<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong> basada en la nube.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Proporcionar un RR.HH. <\/span><\/span><\/span>las herramientas tecnol\u00f3gicas que necesitan para garantizar la privacidad y la confidencialidad de los datos, ayuda a mejorar cualquier d\u00e9ficit de confianza que la fuerza laboral pudiera tener en este sentido. <\/span><\/span><\/span>Tambi\u00e9n es responsabilidad de RRHH y de la propia organizaci\u00f3n garantizar comportamientos y procedimientos alineados con un enfoque seguro de los datos. <\/span><\/span><\/span>Todo para que los empleados no se sientan expuestos o vulnerables a posibles violaciones de privacidad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La seguridad de los datos y su privacidad fueron temas de conversaci\u00f3n en 2018 con la entrada en vigor del RGPD. Ten\u00edamos la duda sobre si la seguridad de los datos conseguir\u00eda mantener la atenci\u00f3n, pasado el primer revuelo. Ya […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":63791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-64177","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rrhh-general","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nLa seguridad de los datos personales sigue estando en el ojo del hurac\u00e1n de RRHH - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La seguridad de los datos personales, su privacidad y confidencialidad es un must para Recursos Humanos. 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