{"id":64623,"date":"2021-10-22T12:53:31","date_gmt":"2021-10-22T12:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=64623"},"modified":"2022-05-09T09:57:28","modified_gmt":"2022-05-09T09:57:28","slug":"evitar-terror-de-halloween-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/10\/evitar-terror-de-halloween-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evitar el terror de Halloween en RRHH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como todos sabemos, Halloween es la \u00e9poca m\u00e1s aterradora del a\u00f1o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">A medida que avanza la noche y baja la temperatura, los fantasmas y demonios acechan. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Son traviesos y dan mucho miedo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sin embargo, si hablamos de verdaderas historias de miedo, cr\u00e9eme: yo, podr\u00eda contarte unas cuantas, relacionadas con el entorno de recursos humanos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Historias que sorprender\u00edan a muchos profesionales. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y que les aterrorizar\u00edan. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para evitar las horribles pesadillas de Halloween en RRHH, el equipo de <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cezanne HR<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> ha reunido una serie de consejos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sugerencias sencillas, que pueden ayudar a los responsables de recursos humanos a empezar 2022 con buen pie.<\/span><\/span><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-64442 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"Halloween en RRHH\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?resize=2048%2C1152&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Top-tips-for-how-HR-team-can-avoid-a-Halloween-horror-show-this-winter.png?w=1980&amp;ssl=1 1980w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">1. Prep\u00e1rate para la evaluaci\u00f3n de empleados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Da igual el modelo que elijas<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El comienzo del a\u00f1o suele coincidir con las evaluaciones del desempe\u00f1o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Muchos pensar\u00e1n que las revisiones tradicionales son una <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20190501-why-appraisals-are-pointless-for-most-people\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">p\u00e9rdida de tiempo<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo que no quiere decir que, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, en s\u00ed misma, lo sea. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Hay otros m\u00e9todos alternativos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por ejemplo, se me ocurren las revisiones entre pares. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O las evaluaciones continuas del desempe\u00f1o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Estas fomentan los \u201ccontroles\u201d informales de manera regular. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, un enfoque m\u00e1s fluido de las metas y objetivos que se ajustan continuamente para adaptarse a las circunstancias cambiantes.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-64625 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rojo-Blanco-Navidad-Minorista-Anuncio-Banner-Leaderboard-11.gif?resize=660%2C82&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Independientemente de c\u00f3mo elija su empresa para evaluar el desempe\u00f1o de los empleados, es clave que los equipos y los responsables de RRHH est\u00e9n preparados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es la \u00fanica forma de hacer que la experiencia sea interesante, relevante y productiva. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y evitar que la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o sea la primera pesadilla de Halloween en RRHH. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para hacerlo, quiz\u00e1s te sirvan estos consejos:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Adopte un enfoque basado en resultados<\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a1El proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o tiene que ser algo m\u00e1s que un simple ejercicio de marcar casillas! <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Acuerda el prop\u00f3sito de las evaluaciones con los evaluadores. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y discute, de antemano, su posible impacto en el negocio. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Hacer este trabajo de base al inicio servir\u00e1, no solo a hacer que el proceso sea m\u00e1s atractivo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a respaldar la aceptaci\u00f3n de los propios empleados a los que quieres ayudar a mejorar. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, s\u00ed, lo ha adivinado. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De un plumazo acabar\u00e1 con uno de los mayores temores de Halloween en RRHH: la desidia, el desinter\u00e9s, la falta de compromiso.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Simplifica al m\u00e1ximo<\/span><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A nadie le gusta el papeleo interminable. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">No rellenar formularios. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aqu\u00ed es donde un potente software de RRHH puede ser realmente \u00fatil. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Considere la posibilidad de utilizar un software de RR.HH. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">que incluye herramientas de <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/gestion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Un software de recursos humanos que se ajusta al enfoque de tu organizaci\u00f3n con respecto a las evaluaciones del desempe\u00f1o.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De este modo, el software puede hacer el trabajo duro de agilizar el proceso para todos, especialmente para RRHH. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tener que distribuir los formularios, perseguir las respuestas (sin saber en qu\u00e9 punto del ciclo de revisi\u00f3n se han dejado los destinatarios), cotejar los datos e intentar sacar conclusiones de ellos es un proceso que consume mucho tiempo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Disponer de un sistema centralizado y automatizado permite eliminar los procesos basados \u200b\u200ben papel. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Adem\u00e1s, facilita el cumplimiento de los plazos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y hace que el proceso de avisar a los directivos sobre el momento en el que hay que hacer las evaluaciones o apoyar los objetivos SMART sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil de implementar y gestionar.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aseg\u00farese de que los gerentes tienen la formaci\u00f3n necesaria<\/span><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No des por hecho que los managers y jefes de equipo saben c\u00f3mo hacer revisiones efectivas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Proporcionales la formaci\u00f3n y herramientas necesarias para que las hagan correctamente. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, fomento conversaciones abiertas y constructivas con su gente. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por supuesto, no evita los problemas y aborde el desempe\u00f1o deficiente cuando sea necesario. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">No solo te lo agradecer\u00e1 el entorno de los recursos humanos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Toda la organizaci\u00f3n, saldr\u00e1 beneficiada.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Apuesta por los procesos transparentes y justos<\/span><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Piensa en lo que realmente puedes hacer para que los procesos de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o sean justos, consistentes y transparentes. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Nadie quiere permanecer en el \u201clado oscuro\u201d. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ni sentir que su desempe\u00f1o laboral est\u00e1 siendo juzgado de manera injusta o inconsistente. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Halloween en RRHH es solo una broma si pensamos en las consecuencias negativas que esto podr\u00eda provocar.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Haz hincapi\u00e9 en el futuro<\/span><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Una pesadilla verdadera para los equipos de recursos humanos puede no cumplirse con las expectativas establecidas el a\u00f1o anterior. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por ejemplo, ejemplo, si un manager promete a alguien formaci\u00f3n, o un ascenso, si no se produce, las cosas pueden torcerse&#8230;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">As\u00ed pues, intenta cambiar el enfoque de las evaluaciones del personal hacia lo que tu organizaci\u00f3n necesita para prosperar en el futuro. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, por supuesto, cumples las promesas que se hacen. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si adoptas este enfoque, podr\u00e1s ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y competencias para afrontar los retos futuros.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-64633 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rojo-Blanco-Navidad-Minorista-Anuncio-Banner-Leaderboard-13.gif?resize=660%2C82&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">2. Pon a punto tu sistema de comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Actualmente, vivimos en un mundo laboral algo fracturado. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Hay muchas oficinas vac\u00edas o semivac\u00edas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, para muchos empleados, el trabajo desde casa se ha convertido en la norma y, no en la excepci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Con el a\u00f1o 2022 a la vuelta de la esquina, ahora es el momento de revisar la forma en la que los equipos de RRHH se comunican con los empleados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, compruebe si su estrategia de comunicaci\u00f3n interna sigue siendo adecuada.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Recuerda que los profesionales y responsables de RRHH no deben subestimar el papel de las comunicaciones internas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Estas deben ser regulares y atractivas, especialmente cuando hablamos de motivaci\u00f3n, bienestar o salud. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por lo tanto, dedicar algo de tiempo este invierno a tratar de entender si la estrategia de comunicaci\u00f3n est\u00e1 a la altura de las circunstancias, valdr\u00e1 la pena.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">3. Actualiza tus procesos de Onboarding<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pasar por un Onboarding remoto en condiciones de confinamiento o medidas restrictivas puede ser, cuanto menos, estresante. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero, claro, dadas las circunstancias que hemos vivido estos \u00faltimos meses, es, m\u00e1s que comprensible.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Con un mont\u00f3n de gente trabajando en el \u00e1rea de recursos humanos para implementar esquemas y pol\u00edticas de ausencias y permisos y desarrollar nuevas estrategias laborales post-Covid-19 puede que no se haya prestado la suficiente atenci\u00f3n a otros temas como la Incorporaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O el sentimiento de comunidad para quienes se incorporan. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pues bien, con 2021 a punto de terminar, tiene todo el sentido del mundo, revisar estos <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/06\/plan-de-acogida-para-nuevos-empleados-y-fidelizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">procesos de Incorporaci\u00f3n<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">As\u00ed, podr\u00e1s asegurarte de que est\u00e9s a punto para todo lo que nos vayamos de 2022.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">4. Potencial de las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El tema de la diversidad y la inclusi\u00f3n laboral se ha intensificado en el \u00faltimo a\u00f1o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Personalmente creo que se est\u00e1n dando pasos de gigante para abordar las desigualdades. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero, tambi\u00e9n, que sigue teniendo \u00e1reas de mejora. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por eso pienso que este es un buen momento para hacer equilibrio. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es decir, revisar la estrategia corporativa en cuanto a diversidad e inclusi\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, definir qu\u00e9 medidas se pueden implementar para atajar la discriminaci\u00f3n \u00e9tnica o por orientaci\u00f3n de g\u00e9nero. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Bueno, para atajar, cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por supuesto, una estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n bien dise\u00f1ada aportar\u00e1 grandes beneficios. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, evitar\u00e1 que se extienda la pesadilla de Halloween en RRHH. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entre las ventajas, tener una mayor reserva de talento, por ejemplo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O aumentar el nivel de compromiso y confianza de los empleados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tambi\u00e9n tendr\u00e1 un impacto positivo sobre el nivel de innovaci\u00f3n y perspectiva empresarial. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es decir, sobre el entorno de negocio, propiamente dicho. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero, lo m\u00e1s importante es que todos los entornos de trabajo pueden ser inclusivos, solidarios y acogedores. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y deber\u00eda serlo para cualquier persona, independientemente de su religi\u00f3n, etnia, origen o sexo.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">5. Aprovecha tus datos de RRHH<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por \u00faltimo, \u00bfest\u00e1s aprovechando los datos de RRHH de tu organizaci\u00f3n para tu propio beneficio? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O, por el contrario, \u00bfconf\u00edas en monta\u00f1as de hojas de c\u00e1lculo y sistemas desconectados para buscar patrones o tendencias? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si responde que s\u00ed a esta \u00faltima pregunta me surge una nueva duda: \u00bfCrees que puedes analizar f\u00e1cilmente lo que dicen los datos de recursos humanos sobre el estado real de la plantilla? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, m\u00e1s a\u00fan, \u00bfcrees que podr\u00edas hacer comparativas y simulaciones? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es decir, \u00bfanalizar el estado de situaci\u00f3n de la plantilla en el pasado pasado, mirar la situaci\u00f3n actual y prever el futuro?<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para que no se extienda el terror de Halloween en RR HH es importante que tengas en cuenta algunas cosas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sobre todo, que el secreto no est\u00e1 en recopilar datos durante a\u00f1os. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">La clave est\u00e1 en analizarlos bien. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Seg\u00fan nuestra propia experiencia, vemos que muchas empresas toman equivocadamente una cifra como referencia. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, as\u00ed, obtener una respuesta m\u00e1s o menos, convincente. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Especialmente cuando hablamos del n\u00famero de empleados, ausencias o bajas por enfermedad o perfil demogr\u00e1fico de la plantilla.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sin embargo, vemos que, cu\u00e1nto m\u00e1s detallados son los datos de recursos humanos m\u00e1s f\u00e1ciles es identificar causas y tendencias. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Hay informaci\u00f3n que puede pasar desapercibida cuando se miran solo las cifras principales. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los datos de referencia. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por lo tanto, si est\u00e1s entre quienes se fijan solo en las cifras de \u201cprimera l\u00ednea\u201d para analizar y prever, tienes un reto. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este invierno debe profundizar mucho m\u00e1s en la informaci\u00f3n que contienen esos datos de RRHH que maneja su organizaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a1Puede que te sorprenda lo que encuentres!<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-64638 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rojo-Blanco-Navidad-Minorista-Anuncio-Banner-Leaderboard-14.gif?resize=660%2C82&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como todos sabemos, Halloween es la \u00e9poca m\u00e1s aterradora del a\u00f1o. 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