{"id":65033,"date":"2021-11-10T11:22:23","date_gmt":"2021-11-10T11:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=65033"},"modified":"2024-04-15T08:46:08","modified_gmt":"2024-04-15T08:46:08","slug":"big-data-para-reducir-la-rotacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/11\/big-data-para-reducir-la-rotacion-laboral\/","title":{"rendered":"Big Data ayuda a reducir la rotaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Para los equipos de recursos humanos de todo el mundo, los \u00faltimos 18 meses han sido los m\u00e1s desafiantes. <\/span>Seguro. <\/span>A medida que vamos poco a poco volviendo a la \u201cnormalidad\u201d, hemos visto una gran movilidad de la poblaci\u00f3n activa. <\/span>Gente que busca nuevas oportunidades laborales. <\/span><\/span>Aplicar Big Data en Recursos Humanos, ayudar\u00e1 a las organizaciones a reducir la rotaci\u00f3n laboral<\/span><\/span><\/strong> .<\/span><\/span><\/p>\n

\"reducir<\/p>\n

Reducir la rotaci\u00f3n laboral ha sido siempre uno de los objetivos estrat\u00e9gicos de cualquier organizaci\u00f3n. <\/span>Seg\u00fan un estudio de 2020, el 87% de los responsables de RRHH hablaron de reducir la rotaci\u00f3n laboral como su m\u00e1xima prioridad. <\/span>Sin embargo, los \u00faltimos 18 meses han sido, verdaderamente duros. <\/span>No solo nos hemos enfrentado a una pandemia mundial. <\/span><\/span>Muchas organizaciones tienen que lidiar ahora, con un mercado laboral en continuo cambio<\/span><\/span><\/strong> . <\/span>Fluctuaciones que surgen -y mucho, a la estabilidad laboral.<\/span><\/span><\/p>\n

Fidelizar en vez de rotar<\/span><\/span><\/h3>\n

Sin embargo, a pesar de la depresi\u00f3n, el mercado laboral parece que se va recuperando tras la reapertura de la econom\u00eda despu\u00e9s de meses de bloqueos. <\/span>Para quienes buscan trabajo, \u00a1obviamente esta es una noticia fant\u00e1stica! <\/span>A las empresas, por su parte, les obliga a prestar una atenci\u00f3n extra a la fidelizaci\u00f3n de sus empleados. <\/span>La idea es <\/span><\/span>evitar que las personas con m\u00e1s talento abandonen la empresa<\/span><\/span><\/strong> .<\/span><\/span><\/p>\n

La pandemia, al parecer, ha actuado como catalizador para muchos empleados. <\/span>Muchos han aprovechado para reevaluar sus trabajos. <\/span>Y, tambi\u00e9n, para dar el siguiente paso en su trayectoria profesional. <\/span>Incluso, para cambiar de sector por completo. <\/span>Esto genera un problema adicional para los equipos de RRHH que ya est\u00e1n bajo mucha presi\u00f3n. <\/span>Hablo del abandono en masa de personas muy valiosas para el proyecto empresarial. <\/span>Personas que buscan nuevos retos profesionales. <\/span>Y departamentos de recursos humanos que ven c\u00f3mo se complican sus objetivos de reducir la rotaci\u00f3n laboral.<\/span><\/span><\/p>\n

Obviamente, es una situaci\u00f3n muy delicada tanto para los empleadores como para los equipos de recursos humanos.\u00a0Como sabes, el coste de las nuevas contrataciones es elevado en comparaci\u00f3n con la fidelizaci\u00f3n del talento<\/strong>. Por no hablar, claro, de otros efectos negativos que la rotaci\u00f3n laboral constante puede tener sobre la poblaci\u00f3n activa.<\/p>\n

Entonces, \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las organizaciones para <\/strong>reducir la rotaci\u00f3n laboral<\/strong>?<\/strong><\/p>\n

D\u00f3nde entra en juego Big Data<\/h3>\n

Hay que decir que no existe una respuesta \u00fanica sobre c\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n laboral. Es decir, no hay una receta m\u00e1gica. Pero, los macro-datos pueden desempe\u00f1ar un papel crucial<\/strong>. Especialmente a la hora de identificar se\u00f1ales de advertencia, potencialmente ocultas, sobre niveles de lealtad bajos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es Big Data? En pocas palabras, Big Data es lo que encierra su propio nombre. Datos compuestos por conjuntos de datos extremadamente grandes que necesitan un an\u00e1lisis matem\u00e1tico para revelar patrones, tendencias y asociaciones<\/strong>. Est\u00e1n relacionados principalmente con el an\u00e1lisis de patrones de comportamiento humano. Y aqu\u00ed es donde pueden resultar extremadamente \u00fatiles<\/strong> para los equipos de RR.HH. Sobre todo, en organizaciones con muchos empleados y grandes vol\u00famenes de datos<\/strong> hist\u00f3ricos.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Una plataforma de software de RRHH<\/a> como Cezanne HR incluye herramientas anal\u00edticas sofisticadas que ayudan a dar sentido a los grandes datos de una organizaci\u00f3n. Ayudan a las empresas a entender mejor las capacidades de su personal<\/strong>. Y a identificar riesgo cualquier riesgo potencial para la fuerza laboral. Por supuesto, sin perder de vista, los datos relacionados con el desempe\u00f1o individual y el rendimiento del negocio. Los equipos de RRHH que utilizan un software de RRHH con herramientas de informaci\u00f3n y an\u00e1lisis pueden identificar patrones y tendencias en la fuerza de trabajo de su organizaci\u00f3n. Especialmente cuando hablamos de reducir la rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede Big Data ayudar a reducir la rotaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n

Con las herramientas anal\u00edticas adecuadas, un software de RRHH puede utilizar Big Data para ayudar a los equipos de RRHH a identificar problemas ocultos. Problemas que pueden derivar en una rotaci\u00f3n de personal no deseada. Analizar los datos puede ayudarte a:<\/p>\n

\u2022 Entender la tasa de rotaci\u00f3n de tu equipo en comparaci\u00f3n con los promedios internos. O la media del sector<\/h4>\n

Ser capaz de analizar datos de rotaci\u00f3n espec\u00edficos<\/a> a un nivel granular sobre cada sector empresarial. Y conocer la tasa real de renuncia de tu organizaci\u00f3n. Ambas informaciones son un buen punto de partida para evaluar si tienes un problema potencial.<\/p>\n

Big Data puede utilizar estos datos y compararlos con el promedio de tu sector. Pero, adem\u00e1s, puede ayudarte a entender d\u00f3nde se encuentra tu empresa en relaci\u00f3n con sus competidores y pares.<\/p>\n

Pero a\u00fan hay m\u00e1s. Otra ventaja de analizar tu tasa de rotaci\u00f3n laboral y compararla con otras, es que puede ayudarte a atraer al mejor talento. M\u00edralo de esta manera. Tu empresa y su competidora buscan un perfil de candidato concreto, Ofrecen las mismas condiciones salariales. Y los mismos beneficios sociales. \u00bfCu\u00e1l crees que ser\u00e1 el factor decisivo? El promedio de duraci\u00f3n de los empleados en la empresa har\u00e1 inclinar la balanza. Despu\u00e9s de todo, si tu empresa tiene una mala reputaci\u00f3n, no ser\u00e1 atractiva para el talento. Y, por tanto, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil atraer a las personas con m\u00e1s potencial.<\/p>\n

\u2022 Conocer la media de edad y la demograf\u00eda de tu fuerza laboral<\/h4>\n

Conocer la edad media de las personas que contratas y de la plantilla actual te ayudar\u00e1 a entender mejor su estructura y composici\u00f3n real.\u00a0Analizar los datos de recursos humanos te permitir\u00e1 adaptar los paquetes de beneficios o recompensas que ofrece la empresa<\/strong> para adaptarse mejor a la demograf\u00eda de su personal. Y esto, implica, potencialmente, una mejor aceptaci\u00f3n y compromiso de los empleados.<\/p>\n

Por ejemplo, analizar tus datos de RRHH podr\u00eda revelar cu\u00e1ntos empleados tienen familias j\u00f3venes que pueden\u00a0 necesitar apoyo o beneficios diferentes a los que necesita una plantilla m\u00e1s veterana. Es decir, empleados que ya no tienen ni\u00f1os a su cargo. Estas plantillas m\u00e1s senior tendr\u00e1n otras necesidades distintas. Y ser\u00e1 el an\u00e1lisis de los datos, lo que te ayudar\u00e1 a determinar c\u00f3mo son y c\u00f3mo les puedes ayudar desde RRHH. El software de recursos humanos suele permitir que los empleados faciliten detalles de \u00edndole personal. Esa informaci\u00f3n es muy valiosa para que los equipos de RRHH puedan crear informes y m\u00e9tricas para desarrollar nuevas estrategias de participaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u2022 Adaptar salario, incentivos o cambios de roles<\/h4>\n

Analizar los datos hist\u00f3ricos del personal de tu empresa puede ayudarte a descubrir patrones y tendencias entre los empleados que se han marchado.\u00a0Esto podr\u00eda ayudarte a identificar el nivel de riesgo de cada miembro de tu equipo<\/strong>.<\/p>\n

Cuando pensamos \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 un empleado deja su puesto?\u00bb el salario anual, los incentivos y la progresi\u00f3n profesional suelen ser las respuestas m\u00e1s comunes. Pero, poder analizar los datos hist\u00f3ricos\u00a0 te ayudar\u00e1 a determinar si estas razones son reales o no. Y, si hay algo m\u00e1s que est\u00e1 impulsando a tus compa\u00f1eros de trabajo a buscar otras alternativas fuera.<\/p>\n

Por supuesto, debes tener en cuenta esta advertencia: los datos hist\u00f3ricos son exactamente eso, hist\u00f3ricos.\u00a0Las circunstancias para las personas y las empresas cambian. No puedes asumir que lo que identificas en esos datos hist\u00f3ricos siga siendo relevante en el momento actual<\/strong>.\u00a0Por ejemplo, en los d\u00edas previos a la pandemia, la mayor\u00eda de la gente que trabajaba en una oficina dio por hecho, que seguir\u00eda siendo as\u00ed. Por lo tanto, la opci\u00f3n de trabajar desde casa no habr\u00eda sido un problema importante para la retenci\u00f3n del talento. Despu\u00e9s de la pandemia \u00bfpodemos decir lo mismo?<\/p>\n

Siempre hay que tener en cuenta esto cuando se analiza el panorama a nivel general.<\/p>\n

\u2022 Entender mejor los motivos de las ausencias y enfermedades<\/h4>\n

Por \u00faltimo, disponer de un gran volumen de datos hist\u00f3ricos sobre la plantilla significa que un buen software de RRHH puede utilizar herramientas anal\u00edticas para buscar patrones de ausencias. E identificar, por ejemplo, niveles m\u00e1s altos de ausencia en departamentos espec\u00edficos. O picos de ciertos tipos de enfermedades en momentos concretos.<\/p>\n

Cuando RR.HH. puede identificar patrones de ausencia laboral, puede evaluar las posibles causas subyacentes<\/strong>. Esto supone una planificaci\u00f3n y previsi\u00f3n m\u00e1s efectiva de la plantilla<\/strong>. Por ejemplo, \u00bftus empleados se ausentan porque se han desvinculado de su rol? O \u00bfhay niveles m\u00e1s altos de enfermedad en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o? Los datos pueden mostrar que tu empresa quiz\u00e1 sufre olas espor\u00e1dicas de bajas por enfermedad durante los grandes eventos deportivos. Tal vez\u00a0 quieras considerar esto en el futuro para mitigar cualquier per\u00edodo de inactividad que conduzca a posibles p\u00e9rdidas en la productividad.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

En todo caso, Big Data y la anal\u00edtica de los datos es el nuevo <\/span><\/span>must<\/span><\/span><\/em> en RRHH. <\/span>En Cezanne HR sabemos c\u00f3mo podemos ayudarte a recopilar la informaci\u00f3n. <\/span>Pero, sobre todo, a extraer el conocimiento que encierra. <\/span>Y a aplicar ese conocimiento en la toma de decisiones mas inteligente. <\/span><\/span>\u00bfHablamos?<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para los equipos de recursos humanos de todo el mundo, los \u00faltimos 18 meses han sido los m\u00e1s desafiantes. Seguro. A medida que vamos poco a poco volviendo a la \u201cnormalidad\u201d, hemos visto una gran movilidad de la poblaci\u00f3n activa. […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":64330,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-65033","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rrhh-general","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nBig Data ayuda a reducir la rotaci\u00f3n laboral - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reducir la rotaci\u00f3n laboral es una de las prioridades para los equipos de RRHH. En este art\u00edculo te mostramos c\u00f3mo ayuda Big Data a lograrlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/11\/big-data-para-reducir-la-rotacion-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Big Data ayuda a reducir la rotaci\u00f3n laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reducir la rotaci\u00f3n laboral es una de las prioridades para los equipos de RRHH. 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