{"id":66009,"date":"2021-12-16T12:24:32","date_gmt":"2021-12-16T12:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=66009"},"modified":"2022-05-09T09:51:48","modified_gmt":"2022-05-09T09:51:48","slug":"gestionar-las-vacaciones-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/12\/gestionar-las-vacaciones-de-navidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar las vacaciones de Navidad"},"content":{"rendered":"

Diciembre es uno de los meses m\u00e1s demandados para solicitar vacaciones. <\/span>Las fiestas navide\u00f1as y el final del a\u00f1o son el reclamo perfecto para un merecido descanso. <\/span>Pero, qu\u00e9 pasa si la mayor\u00eda de los empleados solicitan el mismo per\u00edodo de vacaciones. <\/span>O si hablamos de empresas estacionales -hoteles, aerol\u00edneas, por ejemplo- en las que, precisamente, diciembre es su momento de mayor actividad. <\/span>\u00bfC\u00f3mo <\/span><\/span>gestionar las vacaciones de Navidad para equilibrar<\/span><\/span><\/strong> el inter\u00e9s del trabajador y el de la empresa?<\/span><\/span><\/p>\n

La respuesta no siempre es sencilla. <\/span>M\u00e1s, si metemos en la ecuaci\u00f3n el riesgo de ausencia por enfermedad, asociado a la Covid. <\/span>O de cualquier otra baja \u201cinjustificada\u201d, tan recurrente en estas fechas.<\/span><\/span><\/p>\n

\"gestionar<\/p>\n

Es posible que muchos empleados todav\u00eda tengan varios d\u00edas pendientes. <\/span>Y que, de repente, les entre las prisas por disfrutarlos antes de que acabe el a\u00f1o. <\/span>Quiz\u00e1 haya empleados que est\u00e9n esperando el mes de diciembre y los festivos correspondientes para descansar. <\/span>Liberar el estr\u00e9s. <\/span>Desconectar. <\/span>Y volver a cargar las pilas. <\/span>Puede que, haya empleados con ni\u00f1os para quienes, la Navidad tenga un significado especial. <\/span>O, puede, simplemente, que nos encontremos con empleados que quieran viajar en diciembre, bien por motivos econ\u00f3micos, bien por motivos estacionales. <\/span>O, por cualquier otra raz\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Sea como sea,\u00a0 <\/span><\/span>Gestionar las vacaciones y las ausencias<\/span><\/span><\/a> no es sencillo. <\/span><\/span>RRHH debe estar prevenido<\/span><\/span><\/strong> . <\/span>Pensar continuamente en el futuro. <\/span>Y tratar de <\/span><\/span>predecir cualquier potencial ausencia<\/span><\/span><\/strong> para evitar sus efectos negativos en el negocio.<\/span><\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed tienes algunos consejos que pueden ayudarte.<\/span><\/span><\/p>\n

Gestionar las vacaciones de Navidad con imparcialidad<\/span><\/span><\/h3>\n

Puede que algunas de las ausencias que se produzcan durante estos d\u00edas, no est\u00e9n \u201cjustificadas\u201d. <\/span>La comida de la empresa, las cenas copiosas o los excesos con el alcohol pueden hacer que m\u00e1s de uno sienta que, est\u00e1 lo suficientemente indispuesto, como para poder ir a trabajar. <\/span>En todo caso, <\/span><\/span>la empresa, deber\u00e1 permanecer imparcial<\/span><\/span><\/strong> , durante el proceso de verificaci\u00f3n. <\/span>Por mucho que, todo apunte a que, estamos ante una ausencia injustificada, la empresa deber\u00e1 acreditar y registrar todo el proceso. <\/span>Especialmente si se pone en marcha un procedimiento disciplinario. <\/span>Y, tomando decisiones, apoy\u00e1ndose en los datos.<\/span><\/span><\/p>\n

Por otro lado, desde un punto de vista motivacional, RRHH debe tener siempre en mente el equilibrio. <\/span>Es decir, tratar de adaptarse a las necesidades de los empleados. <\/span>Ser flexibles con los horarios, por ejemplo. <\/span>Pero, al mismo tiempo, aseg\u00farese de que la organizaci\u00f3n cuenta con los recursos necesarios para el desempe\u00f1o \u00f3ptimo de su actividad. <\/span>Recuerda que un empleado satisfecho y motivado es m\u00e1s productivo. <\/span>Y presenta niveles de rendimiento m\u00e1s altos. <\/span>Si se consigue el ansiado equilibrio entre necesidad y moral, todos saldr\u00e1n ganando.<\/span><\/span><\/p>\n

Revisar la politica de ausencias y vacaciones<\/span><\/span><\/h3>\n

Cualquiera que sea la raz\u00f3n de la ausencia -baja o vacaciones- es importante que RRHH actualice sus conocimientos sobre una gesti\u00f3n eficaz. <\/span>Una forma de hacerlo con \u00e9xito es asegurarse de que la pol\u00edtica de ausencias por enfermedad est\u00e1 en vigor. <\/span>Hay que revisarla peri\u00f3dicamente. <\/span>Y comunicarla bien a todo el personal. <\/span>Otra forma es utilizar un <\/span><\/span>software de gesti\u00f3n de ausencias<\/span><\/span><\/a> que permita, por un lado, registrar toda la informaci\u00f3n relacionada con las ausencias. <\/span>Y, por otro, agilizar el proceso de solicitud y aprobaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, tener una entrevista -presencial o en remoto- cuando alguien se incorpora tras un largo per\u00edodo de ausencia, o, incluso, cuando se trata de una baja \u201cpor causas dudosas\u201d, puede ser muy interesante.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Si RRHH se apoya para hacerlo en un software de RRHH podr\u00e1 rastrear los niveles de ausencia. <\/span>Y las razones que las causan. <\/span>Identificar posibles patrones. <\/span>O se\u00f1ala \u00e1reas de preocupaci\u00f3n. <\/span>Y, en todo caso, saber si hay que considerar o no, m\u00e9todos de trabajo m\u00e1s flexibles. <\/span>O alg\u00fan otro sistema de ajuste.<\/span><\/span><\/p>\n

Establecer las reglas claras<\/span><\/span><\/h3>\n

Es importante que RRHH y directivos recuerden con suficiente antelaci\u00f3n cualquier restricci\u00f3n. <\/span>De nuevo, consulte la pol\u00edtica de vacaciones, puede ser la clave para saber cu\u00e1ntos empleados pueden estar libres al mismo tiempo. <\/span>Qu\u00e9 d\u00edas son obligatoriamente laborales. <\/span>O si hay d\u00edas en los que la operativa del negocio se puede detener o ralentizar.<\/span><\/span><\/p>\n

Tener esta informaci\u00f3n permitir\u00e1 a todos planificar con antelaci\u00f3n. <\/span>Y reserve las fechas de las vacaciones con tiempo suficiente. <\/span>Esto, a su vez, har\u00e1 que gestionar las vacaciones de Navidad no sea un quebradero de cabeza adicional para RRHH. <\/span>Y, sobre todo, reducir\u00e1 el n\u00famero de bajas de corta duraci\u00f3n, posiblemente \u201cdudosas\u201d. <\/span>Para agilizar y simplificar los procesos, ap\u00f3yate en un <\/span><\/span>software de RRHH<\/span><\/span><\/a> . <\/span>Si es en la nube, mejor.<\/span><\/span><\/p>\n

Recuerda que la Navidad y el cierre anual ya son bastante estresantes sin tener que controlar las ausencias. <\/span>Usar un software de RRHH reducir\u00e1 gran parte del estr\u00e9s de gestionar las vacaciones de Navidad. <\/span>Simplemente con automatizar los procesos de solicitud y aprobaci\u00f3n, ganar\u00e1s tiempo. <\/span>Y eliminar\u00e1s quebraderos de cabeza. <\/span>Pero, adem\u00e1s, podr\u00e1 obtener informes completos. <\/span>Y, con ellos, saber qui\u00e9n est\u00e1 fuera y cu\u00e1ndo: O qui\u00e9n est\u00e1 trabajando. <\/span>Un control m\u00e1s exhaustivo te permitir\u00e1 identificar cualquier convergencia de solicitudes.<\/span><\/span><\/p>\n

En Cezanne HR tenemos un regalo para ti. <\/span>Estas Navidades <\/span><\/span>solicita nuestra demo gratis<\/span><\/span><\/a> . <\/span>Y empieza a disfrutar 2022 con la tranquilidad de tener tu gesti\u00f3n de RRHH, digitalizada, simplificada, mejor.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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