{"id":66030,"date":"2021-12-24T11:39:28","date_gmt":"2021-12-24T11:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=66030"},"modified":"2023-04-20T21:53:48","modified_gmt":"2023-04-20T21:53:48","slug":"10-posts-de-rrhh-mas-leidos-de-cezannehr-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/12\/10-posts-de-rrhh-mas-leidos-de-cezannehr-en-2021\/","title":{"rendered":"Los 10 posts de RRHH m\u00e1s le\u00eddos en 2021"},"content":{"rendered":"

A medida que nos acercamos al final de 2021, tenemos la oportunidad de mirar atr\u00e1s. <\/span>Y reflexionar sobre lo dificil que han sido estos ultimos 12 meses para todos. <\/span>Especialmente, para quienes trabajaron en el entorno de los RRHH.<\/span><\/span><\/p>\n

Para cerrar el tel\u00f3n de este 2021 complejo y dar la bienvenida al nuevo a\u00f1o, repasamos los 10 posts de recursos humanos m\u00e1s le\u00eddos en nuestro blog \u201cHumano y Capital\u201d. <\/span>Seguro que, podr\u00e1s poner en pr\u00e1ctica muchas de las ideas y experiencias de nuestros expertos.<\/span><\/span><\/p>\n

\"top<\/p>\n

10. C\u00f3mo ayuda el software de RRHH a mejorar el plan de igualdad de tu empresa<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

El mundo del trabajo ha cambiado radicalmente. <\/span>Adem\u00e1s del teletrabajo, parece que va calando la idea de impulsar la igualdad. <\/span>En este sentido, las organizaciones han tomado conciencia sobre la importancia de tomar medidas que eviten la discriminaci\u00f3n laboral. <\/span>Y promover condiciones de trabajo m\u00e1s justas para tod@s.<\/span><\/span><\/p>\n

Nuestro post de RRHH, ubicado en el 10\u00ba puesto del ranking de 2021 apela a la necesidad de revisar las pol\u00edticas corporativas. <\/span>Tambi\u00e9n a analizar y optimizar procesos. <\/span>Y a dise\u00f1ar nuevos procedimientos orientados a salvar la equidad. <\/span>Y prevenir cualquier situaci\u00f3n de riesgo en este sentido.<\/span><\/span><\/p>\n

9. 4 formas de respaldar la cultura corporativa con un software de RRHH<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

Si bien el trabajo h\u00edbrido no es nada nuevo, algunos l\u00edderes opinan que trabajar desde casa es perjudicial para la cultura de la empresa. <\/span>Sin embargo, dado que el trabajo h\u00edbrido aparentemente lleg\u00f3 para quedarse, lo mejor para todas las organizaciones es mantener una cultura empresarial saludable, independientemente de d\u00f3nde se encuentren sus trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n

En el puesto n\u00famero 9 de nuestro top 10 se encuentra este blog perspicaz en el que se analizaba c\u00f3mo puedes utilizar tu software de recursos humanos para respaldar la cultura corporativa de tu empresa. <\/span>Y ayudar a reducir el potencial impacto negativo del teletrabajo. <\/span>Si mejorar la cultura corporativa es una prioridad en la agenda de tu equipo de RR.HH. <\/span>en 2022, \u00a1vale la pena leer este post!<\/span><\/span><\/p>\n

8. Bienestar laboral y salud mental. <\/span>\u00bfQu\u00e9 aporta un software de RRHH?<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

Si bien en 2021 la vida volvi\u00f3 a una cierta sensaci\u00f3n de normalidad, est\u00e1 claro que la salud mental de todos se ha visto afectada. <\/span>La Semana de Concienciaci\u00f3n sobre la Salud Mental fue el momento ideal para resaltar la importancia de mantener una buena salud mental.<\/span><\/span><\/p>\n

En el 8\u00ba lugar de nuestra lista de este a\u00f1o, encontramos este post en el que compartimos consejos e ideas para proteger la salud mental y el bienestar laboral.<\/span><\/span><\/p>\n

7. Bajo rendimiento laboral. <\/span>\u00bfC\u00f3mo enfrentarlo en remoto?<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

Al llegar al n\u00famero 6 en nuestros 10 posts de RRHH m\u00e1s le\u00eddos en 2021, hablamos sobre la gran responsabilidad RRHH en este tiempo: protocolos de protecci\u00f3n, soluciones para teletrabajar, informaci\u00f3n sobre actuaci\u00f3n y planes de contingencia, etc. Un entorno, el de la gesti\u00f3n de personas, que, adem\u00e1s de todo eso, debe garantizar el rendimiento laboral \u00f3ptimo.<\/span><\/span><\/p>\n

Dicho de otra manera, deber\u00eda poder anticiparse al bajo rendimiento laboral que podr\u00eda derivarse de la incertidumbre de los empleados y la gesti\u00f3n remota de las operaciones. <\/span>Tal vez tambi\u00e9n a una gesti\u00f3n deficiente de las personas, por falta de soluciones adecuadas. <\/span>O, simplemente, enfrentarse al estr\u00e9s adicional de una situaci\u00f3n cr\u00edtica.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

6. El papel de recursos humanos en la empresa para gestionar conflictos<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

\u00bfNo es genial que todo el mundo se lleve bien? <\/span>Eso ser\u00eda lo ideal. <\/span>Sin embargo, como profesional de RRHH te habr\u00e1s encontrado con entornos en los que existen situaciones dif\u00edciles. <\/span>Momentos de conflicto con alg\u00fan gestor que genera fricciones. <\/span>Quiz\u00e1 porque hab\u00eda grandes expectativas que no se terminaron de cumplir. <\/span>O porque las relaciones personales no son, del todo, fluidas.<\/span><\/span><\/p>\n

Est\u00e1 claro que la relaci\u00f3n entre RRHH y managers puede ser, muchas veces, complicada. <\/span>Pero, hay que tener claro que para que la gesti\u00f3n del capital humano sea exitosa, ambas partes deben trabajar juntas. <\/span>En este fant\u00e1stico art\u00edculo -el 6\u00ba de la lista- profundizamos sobre c\u00f3mo los equipos de RRHH y los managers pueden trabajar juntos. <\/span>Y construir relaciones positivas.<\/span><\/span><\/p>\n

5.Big Data ayuda a reducir la rotaci\u00f3n laboral<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

Para los equipos de recursos humanos de todo el mundo, los \u00faltimos 18 meses han sido los m\u00e1s desafiantes. <\/span>Seguro. <\/span>A medida que vamos poco a poco volviendo a la \u201cnormalidad\u201d, hemos visto una gran movilidad de la poblaci\u00f3n activa. <\/span>Gente que busca nuevas oportunidades laborales.<\/span><\/span><\/p>\n

En este post que ocupa el quinto lugar en la tabla de los posts m\u00e1s le\u00eddos en 2021 se explica c\u00f3mo pueden las organizaciones reducir su rotaci\u00f3n laboral gracias a la aplicaci\u00f3n de Big Data en el entorno de sus Recursos Humanos. <\/span>El continuo cambio del mercado laboral y las multiples fluctuaciones que cierran a la estabilidad laboral ponen en jaque a muchas organizaciones. <\/span>Si es tu caso, no dejes de leer este art\u00edculo.<\/span><\/span><\/p>\n

4. Gesti\u00f3n de ausencias laborales: una tarea compleja<\/span><\/span><\/a> <\/strong><\/h3>\n

La llegada de los modelos de trabajo h\u00edbridos ha hecho que gestionar las ausencias de manera \u00f3ptima y eficiente, sea una tarea cr\u00edtica. <\/span>Esta gesti\u00f3n debe proporcionar una visi\u00f3n de 360\u00ba, con independencia del volumen de permisos o bajas que se manejen. <\/span>Pero, recuerda que, adem\u00e1s de las ausencias t\u00edpicas, en 2021, hubo que introducir una nueva variante. <\/span>Y registrar a los empleados que trabajaron desde casa. <\/span>Que no estuvieran en la oficina o en el lugar de trabajo, no implicaba que estuvieran de baja o de vacaciones.<\/span><\/span><\/p>\n

En el 4\u00ba puesto de nuestro ranking de los 10 posts de RRHH m\u00e1s le\u00eddos de Cezanne HR en 2021 encontramos este que analiza la utilizaci\u00f3n de un <\/span><\/span>software de recursos humanos<\/span><\/span><\/a> \u00a0para imprimir m\u00e1s agilidad, transparencia y rapidez. <\/span>Por supuesto, tambi\u00e9n para hacer que el proceso de gesti\u00f3n de ausencias fuera m\u00e1s eficiente y seguro. <\/span>Automatizar la gesti\u00f3n de ausencias har\u00e1 que tu organizaci\u00f3n sea m\u00e1s rigurosa en sus funciones administrativas. <\/span>Evitar\u00e1 las tareas repetitivas. <\/span>Y, en definitiva, har\u00e1 que el proceso, de verdad, aporte valor a la estrategia del negocio. <\/span>Si no lo le\u00edste, no te lo pierdas esta vez.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3. La guerra por el talento. <\/span>\u00bfPor qu\u00e9 promocionar el talento interno puede ser la soluci\u00f3n?<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

La guerra compite por el talento alcanzado un punto de inflexi\u00f3n cr\u00edtico el \u00faltimo a\u00f1o. <\/span>La pandemia ha provocado despidos, bajas por enfermedad y un r\u00e1pido paso al trabajo remoto. <\/span>Y ha obligado a muchas empresas a revisar sus pr\u00e1cticas tradicionales de contrataci\u00f3n. <\/span>A medida que salimos de la pandemia, el futuro del trabajo ha cambiado. <\/span>Los deseos y necesidades de los empleados, tambi\u00e9n. <\/span>Estamos viendo una fuerza laboral emergente que puede trabajar en cualquier lugar. <\/span>Y vemos c\u00f3mo la oportunidad para el grupo de talentos de una empresa crece exponencialmente sin fronteras geogr\u00e1ficas. <\/span>\u00bfQuieres estar del lado ganador en la guerra por el talento? <\/span>La planificaci\u00f3n debe comenzar ahora. <\/span>Y puede que tengas que revisar tus pol\u00edticas de recursos humanos.<\/span><\/span><\/p>\n

La carrera por los mejores talentos requiere una comprensi\u00f3n profunda de lo que buscan los candidatos en su pr\u00f3ximo puesto. <\/span>Esta pregunta es dif\u00edcil de responder, ya que ha evolucionado considerablemente durante los \u00faltimos 12 meses. <\/span>Sin embargo, hay algunas \u00e1reas destacadas que las empresas deben considerar. <\/span>Por ejemplo, en vez de empezar a buscar el talento fuera, \u00bfPor qu\u00e9 no identificar y promocionar el talento interno? <\/span>Este post, que ocupa el 3 <\/span><\/span>er<\/span><\/span><\/sup> puesto de nuestro top 10 de posts m\u00e1s le\u00eddos del a\u00f1o, plantea cinco razones por las que animar a las empresas a priorizar la contrataci\u00f3n interna.<\/span><\/span><\/p>\n

2. Planes de carrera y su relaci\u00f3n directa con la productividad<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

El 2\u00ba de los 10 posts de RRHH de Cezanne HR m\u00e1s le\u00eddos en 2021 fue este que mira directamente a la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y carrera. <\/span>Y al impacto que tiene sobre la productividad de los empleados. <\/span>Y, por tanto, la rentabilidad del negocio. <\/span>Con un entorno laboral en constante cambio, gracias a un mercado ultracompetitivo, 2021 ser\u00e1 el momento perfecto para dise\u00f1ar planes de sucesi\u00f3n y carrera efectivos. <\/span>Y evitar perder el mejor talento frente a posibles rivales de la industria.<\/span><\/span><\/p>\n

Nuestro art\u00edculo profundiz\u00f3 en c\u00f3mo los equipos de RRHH pueden planificar, promover y medir las estrategias de sucesi\u00f3n y carrera.<\/span><\/span><\/p>\n

1. Cuadr\u00edcula de 9 casillas y su papel para retener el talento<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

Y finalmente, en el puesto n\u00famero 1 de este a\u00f1o se encuentra nuestro art\u00edculo tremendamente popular sobre qu\u00e9 es exactamente una cuadr\u00edcula de 9 casillas. <\/span>Y por qu\u00e9 puede ser incre\u00edblemente \u00fatil para los equipos de recursos humanos. <\/span>Si es algo sobre lo que no ha le\u00eddo antes, \u00a1definitivamente vale la pena hacerlo ahora!<\/span><\/span><\/p>\n

As\u00ed que, estos son los 10 posts de RRHH de Cezanne HR m\u00e1s le\u00eddos en 2021. \u00bfCu\u00e1l ha sido tu favorito?<\/span><\/span><\/p>\n

En todo caso ya estamos trabajando para traerte m\u00e1s contenido fant\u00e1stico en 2022. \u00a1Y m\u00e1s all\u00e1! <\/span>Por lo que si quieres estar al tanto de las noticias m\u00e1s relevantes en el entorno de los recursos humanos, solo tienes que suscribirte a nuestro newsletter.<\/span><\/span><\/p>\n

\"newsletter<\/a><\/p>\n

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A medida que nos acercamos al final de 2021, tenemos la oportunidad de mirar atr\u00e1s. Y reflexionar sobre lo dificil que han sido estos ultimos 12 meses para todos. Especialmente, para quienes trabajaron en el entorno de los RRHH. Para […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":66002,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-66030","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rrhh-general","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nLos 10 posts de RRHH m\u00e1s le\u00eddos en 2021 - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este resumen recoge los 10 posts de RRHH m\u00e1s le\u00eddos de Cezanne HR en 2021. 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