{"id":66194,"date":"2022-01-13T08:57:03","date_gmt":"2022-01-13T08:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=66194"},"modified":"2023-04-20T21:58:28","modified_gmt":"2023-04-20T21:58:28","slug":"cargar-pilas-en-2022-planes-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/01\/cargar-pilas-en-2022-planes-de-carrera\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo recargar las pilas de tu equipo en 2022"},"content":{"rendered":"

Las vacaciones de Navidad han terminado. <\/span>Puede que los Reyes Magos hayan cumplido alguno de tus deseos. <\/span>Enhorabuena. <\/span>Me imagino tambi\u00e9n, que tendr\u00e1s tu particular lista de nuevos prop\u00f3sitos. <\/span>Ya sabes, esa que incluye la matr\u00edcula del gimnasio, los idiomas o los viajes, \u2026<\/span><\/span><\/p>\n

Pero, toca volver a la rutina del trabajo. <\/span>Regresar este a\u00f1o, de momento, no implica, \u201crascar\u201d por las ma\u00f1anas el hielo del coche. <\/span>O aguantar el atasco de la hora punta. <\/span>Muchas empresas han vuelto al teletrabajo. <\/span>En cualquier caso, encender el ordenador despu\u00e9s de este per\u00edodo de descanso y desconexi\u00f3n es, en s\u00ed mismo, un esfuerzo. <\/span>Tal vez, un esfuerzo m\u00e1s mental que f\u00edsico.<\/span><\/span><\/p>\n

Pero, vamos, tengo la sensaci\u00f3n de que los primeros d\u00edas tras las vacaciones son bastante improductivos. <\/span>La gente tarda en construirse de nuevo. <\/span>Recordar las contrase\u00f1as de acceso. <\/span>Retomar los proyectos y tareas que quedaron pendientes. <\/span>No s\u00e9, puede que esto solo me pase a m\u00ed.<\/span><\/span><\/p>\n

Creo que, la \u201cvuelta al trabajo\u201d tambi\u00e9n puede generar cierta ansiedad. <\/span>Especialmente cuando se produce tras un per\u00edodo largo sin trabajar. <\/span>La idea de empezar puede provocar una sensaci\u00f3n de angustia. <\/span>El despertador. <\/span>Madrugar. <\/span>Las rutinas. <\/span>La presion de los plazos. <\/span>Cuando lo que, de verdad te gustar\u00eda seguir viendo series en Netflix. <\/span>Y comer cantidades de ingentes de dulces. <\/span>Pero claro, puede, que esto, tambi\u00e9n me pase solo a m\u00ed.<\/span><\/span><\/p>\n

\"recargar<\/p>\n

En cualquier caso, si quieres empezar bien el a\u00f1o nuevo, es importante que te llenes de energ\u00eda. <\/span>Y que salgas del \u201cmodo fiesta\u201d cuanto antes. <\/span>Te lanzo un reto: \u00bfQu\u00e9 crees que puedes hacer t\u00fa, desde el \u00e1rea de RRHH, para motivar a tu equipo en 2022? <\/span>Dise\u00f1ar planes de carrera individuales, practicar una evaluaci\u00f3n continua del desempe\u00f1o, escuchar a tu gente,… Te propongo algunas ideas.<\/span><\/span><\/p>\n

1. Dejar que la gente se adapte<\/span><\/span><\/h3>\n

El primer d\u00eda es un d\u00eda de \u201creconexi\u00f3n\u201d. <\/span>Revisar los correos electr\u00f3nicos. <\/span>Ordenar los mensajes que se acumularon durante las vacaciones. <\/span>Saludar a los compa\u00f1eros, aunque sea virtualmente. <\/span>En fin, ubicarte para volver de nuevo a la rutina del trabajo. <\/span>Mentalmente puede ser agotado volver si, durante un tiempo, hemos podido desconectar de verdad. <\/span>Por eso, es importante dar a tu gente, el tiempo necesario para volver a la rutina.<\/span><\/span><\/p>\n

Es natural intercambiar an\u00e9cdotas sobre el pavo que no se descongel\u00f3 a tiempo. <\/span>Sobre si se ha cenado en familia, con amigos o aislado por culpa del Covid. <\/span>O si has tenido la oportunidad de hacer alguna escapada a la nieve. <\/span>Deja que todos tengan, al menos, un par de horas para ponerse al d\u00eda. <\/span>Para \u201caclimatarse\u201d y limpiar su bandeja de entrada de los correos \u201cbasura\u201d: Despu\u00e9s, ya puedes lanzar tu mensaje inspirador de A\u00f1o Nuevo. <\/span>O presentar los nuevos proyectos.<\/span><\/span><\/p>\n

2. Reunir al equipo<\/span><\/span><\/h3>\n

Celebrar una reuni\u00f3n con el equipo cuanto antes es una buena idea. <\/span>Ayudar\u00e1 a fijar las prioridades inmediatas. <\/span>Y a que todos pongan el foco en ellas. <\/span>Es bueno hablar de la agenda de 2022, especialmente para quienes trabajan a distancia. <\/span>Aunque, claro, mejor no convoques esta reuni\u00f3n nada m\u00e1s llegar de las vacaciones.<\/span><\/span><\/p>\n

Intente generar un dialogo abierto. <\/span>No un mon\u00f3logo. <\/span>Ni una discusion. <\/span>Seguro que hay mensajes que quieres transmitir. <\/span>Pero, es importante dar a la gente la oportunidad de compartir su visi\u00f3n. <\/span>Explicar las caracter\u00edsticas son sus desaf\u00edos y las ideas que tienen para enfrentarlos. <\/span>Tambi\u00e9n deben poder hacer todas las preguntas que consideren oportunas.<\/span><\/span><\/p>\n

Se trata de generar un ambiente positivo. <\/span>Animar a todos a identificar alguna cosa buena que les haya pasado durante los primeros d\u00edas tras la vuelta al trabajo. <\/span>Y, por supuesto, compartir los proyectos que les entusiasman de cara al futuro.<\/span><\/span><\/p>\n

3. Refrescar los objetivos individuales<\/span><\/span><\/h3>\n

Es f\u00e1cil que, despu\u00e9s de una pausa larga, la gente pierda de vista sus objetivos personales. <\/span>Intenta sacar tiempo para sentarte con cada uno de forma individual. <\/span>Y recordarle sus principales objetivos. <\/span>O, quiz\u00e1s para definir otros nuevos. <\/span>Un <\/span><\/span>software de RRHH, como Cezanne HR<\/span><\/span><\/a> , simplifica la evaluaci\u00f3n continua del desempe\u00f1o. <\/span>Esto facilita a los managers ya RRHH el establecimiento y seguimiento de metas y objetivos.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Aseg\u00farese de que todos entiendan c\u00f3mo encaja su papel en el ecosistema corporativo. <\/span>Y escucha su opini\u00f3n sobre cu\u00e1l cree que es la mejor manera de conseguir los objetivos establecidos. <\/span>Si las personas participan en el debate, es m\u00e1s probable que se comprometan con las acciones acordadas. <\/span>Y que aumente su motivaci\u00f3n y compromiso para alcanzar las metas propuestas.<\/span><\/span><\/p>\n

4. Hablar sobre los planes de carrera y el desarrollo profesional<\/span><\/span><\/h3>\n

El comienzo del a\u00f1o es tambi\u00e9n un buen momento para hablar sobre las aspiraciones profesionales de cada uno. <\/span>Durante las vacaciones, muchos empleados habr\u00e1n podido reflexionar sobre lo que quieren de la vida y el trabajo. <\/span>Y quiz\u00e1s, si la vuelta al trabajo les deprime, puede que est\u00e9n considerando sus opciones.<\/span><\/span><\/p>\n

Algunas personas -generalmente las que no quieren perder- pueden haber decidido que es hora de buscar nuevas oportunidades. <\/span>Y, puesto que actualmente estamos en medio de la gran crisis pand\u00e9mica, conviene, m\u00e1s que nunca, apostar por la fidelizaci\u00f3n del talento. <\/span>Trata de entender lo que la gente espera de su rol. <\/span>Y c\u00f3mo le gustar\u00eda verse -profesionalmente- a largo plazo. <\/span>Cu\u00e1l ser\u00eda su plan de carrera ideal.<\/span><\/span><\/p>\n

Si sabe correctamente son las aspiraciones de los empleados, podr\u00e1 ayudarlos, ofreci\u00e9ndoles nuevos desaf\u00edos y oportunidades. <\/span>Los planes de carrera individualizados podran evitar la temida fuga de talentos.<\/span><\/span><\/p>\n

5. Planificar algo social<\/span><\/span><\/h3>\n

Reconozc\u00e1moslo: enero puede ser un mes bastante gris. <\/span>Todo el mundo est\u00e1 arruinado, a dieta o confinado. <\/span>El tiempo es fr\u00edo. <\/span>Los dias son cortos. <\/span>Y, en fin, la famosa cuesta se nos hace cada vez m\u00e1s elevada. <\/span>Para animar a la gente, \u00bfpor qu\u00e9 no organiza algo divertido? <\/span>No hablo de un afterwork, como lo entend\u00edamos antes de la pandemia. <\/span>De momento, las restricciones no permiten grandes alarmas en este sentido.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Pero, busca un momento, quiz\u00e1s la hora del almuerzo, para proponer algo divertido que no est\u00e9 relacionado con el trabajo. <\/span>Una charla informal que ayude a conocer m\u00e1s a tu gente. <\/span>No, a los empleados, sino a las personas. <\/span>Una competici\u00f3n con juegos de habilidades. <\/span>\u00bfConoces la \u201cTorre de Hannoi o el Cubo de Rubik? <\/span>Sacado de contexto, igual te parece una tonter\u00eda. <\/span>Pero, si consigues que la gente se enganche habr\u00e1s creado una comunidad.<\/span><\/span><\/p>\n

En todo caso, intenta que sea algo inclusivo. <\/span>Que ofrecer a la gente la posibilidad de divertirse un poco en medio de la pena por tener que volver al trabajo. <\/span>Y, como siempre digo, practica con el ejemplo.<\/span><\/span><\/p>\n

En definitiva, tanto si tienes unos planes de carrera perfectos. <\/span>Como si apuestas por la revisi\u00f3n peri\u00f3dica del desempe\u00f1o. <\/span>O te re\u00fanas con tu equipo para escucharlos y ayudarte. <\/span>Lo cierto es que este 2022 se presenta \u00abmovidito\u00bb. <\/span>As\u00ed que, lo mejor que puedes hacer es cargar las pilas. <\/span>Las tuyas propias y las de tu equipo. <\/span>Y facilitar el dia a dia. <\/span>Desde el punto de vista operativo. <\/span>Pero tambi\u00e9n en clave m\u00e1s estrat\u00e9gica.<\/span><\/span><\/p>\n

Para ello, necesitar\u00e1s tener a tu disposici\u00f3n la tecnolog\u00eda adecuada. <\/span>Tecnolog\u00eda que facilita. <\/span>Que \u00e1gil. <\/span>Y que permitan analizar, planificar y tomar decisiones m\u00e1s inteligentes. <\/span>En Cezanne HR tenemos la clave. <\/span><\/span>\u00bfQuieres verla?<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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