{"id":66512,"date":"2022-02-02T09:22:06","date_gmt":"2022-02-02T09:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=66512"},"modified":"2022-05-09T09:15:47","modified_gmt":"2022-05-09T09:15:47","slug":"retener-el-talento-con-planes-de-carrera-eficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/retener-el-talento-con-planes-de-carrera-eficientes\/","title":{"rendered":"Retener el talento: \u00bfPor qu\u00e9 son claves los planes de carrera?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">2022 acaba de arrancar, pero las tendencias del a\u00f1o son claras. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">La mayor\u00eda de las organizaciones tiene grandes expectativas tras dos a\u00f1os agotadores. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Muchas de ellas piensan en importantes inversiones orientadas al <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">crecimiento del negocio<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, por supuesto, al <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">desarrollo de sus empleados<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dise\u00f1ar planes de carrera \u00f3ptimos ayudar\u00e1 a retener el talento. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, con ello, a impulsar el crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-65751 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Inspiring-creatvitiy-in-the-workplace-Cezanne-HR-Blog.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"retener el talento con planes de carrera exitosos\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Inspiring-creatvitiy-in-the-workplace-Cezanne-HR-Blog.png?w=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Inspiring-creatvitiy-in-the-workplace-Cezanne-HR-Blog.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Inspiring-creatvitiy-in-the-workplace-Cezanne-HR-Blog.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Inspiring-creatvitiy-in-the-workplace-Cezanne-HR-Blog.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, 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inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">perspectiva de desarrollo estimulante. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Una estrategia orientada a retener el talento. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Planes de carrera que animen a los talentos<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> a quedarse. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es clave <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/sucesion-y-carrera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">estructurar planes de carrera y desarrollo efectivo<\/span><\/span><\/strong><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Planes que puedan compartirse f\u00e1cilmente para que la organizaci\u00f3n siga siendo competitiva.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Planificaci\u00f3n para retener el talento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo primero para empezar a retener el talento es construir una base s\u00f3lida. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para ello es necesario compartir los planos con todos los actores involucrados.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como manager o director d recursos humanos, debe preguntarse sobre el espacio de escucha dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfLas personas se sienten libres para expresar su punto de vista?<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfParticipan activamente en las decisiones?<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfExisten oportunidades de discusi\u00f3n, formal o de otro tipo, entre empleados y gerentes en las que hacer un balance de desempe\u00f1o y objetivos?<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es fundamental que todos en la empresa tengamos claro en qu\u00e9 direcci\u00f3n nos movemos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero que, al mismo tiempo, se prevean controles constantes de la situaci\u00f3n: Eso nos ayudar\u00e1 a todos a comprender mejor el <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">nivel de consecuci\u00f3n de los objetivos. <\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, tambi\u00e9n si estos siguen vigentes o no. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es decir, si es necesario repensarlos en funci\u00f3n del mercado o de las necesidades individuales.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-66525 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/PLANES_DE_CARRERA.gif?resize=660%2C131&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Formaci\u00f3n para retener el talento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Muchas veces, la formaci\u00f3n en la empresa se considera una tarea aburrida. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Algo que cada empleado debe realizar de forma c\u00edclica. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero la formaci\u00f3n es mucho m\u00e1s que una tarea obligatoria. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para retener el talento hay que construir planes de carrera satisfactorios. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para ello, se debe trabajar sobre la <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y tener en cuenta, tanto las competencias que necesita la empresa, como las aspiraciones individuales.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De las entrevistas con los empleados pueden surgir\u00a0 <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">necesidades de formaci\u00f3n<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00a0muy diferentes a las que se hubiera imaginado. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De hecho, puede que un trabajador especializado en un entorno determinado tenga curiosidad por explorar otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Quiz\u00e1 formarle y ayudar a dar el paso genere el impulso que necesita el negocio.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El desarrollo no siempre es vertical. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">A veces los aviones de carrera tambi\u00e9n se mueven horizontalmente. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ya sabes, entre los diferentes departamentos y delegaciones de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">exploraci\u00f3n interna<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Construir planes de carrera que funcionen es clave para asegurar la continuidad. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De los empleados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y del negocio. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">El objetivo debe ser la satisfacci\u00f3n individual. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero tambi\u00e9n la cobertura constante de los roles m\u00e1s importantes de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Muchas veces, las empresas se encuentran de la noche a la ma\u00f1ana con un puesto descubierto. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Bien por jubilaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por una baja prolongada. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O, simplemente, porque el empleado elige otro camino. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sea por el motivo que sea, a veces, las empresas no tienen listo el reemplazo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">La consecuencia inmediata es lanzarse al mercado de la <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">selecci\u00f3n<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y buscar fuera un recurso preparado para el rol que ha quedado vacante.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero no siempre es esta la mejor opci\u00f3n. <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/09\/promocionar-el-talento-interno-puede-ser-la-solucion-a-la-guerra-por-el-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Quienes han trabajado en la empresa durante a\u00f1os conocen el negocio mucho mejor que nadie que venga de fuera<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y, si est\u00e1n debidamente capacitados, tendr\u00e1n las habilidades necesarias para asumir ese rol. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esta es la raz\u00f3n por la que los <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">aviones de carrera efectivos<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> ayudan a retener el talento. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Permitan ahorrar costes. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y tiempo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tiempo que, obviamente, se traduce de nuevo en dinero, empleado en procesos de selecci\u00f3n complejos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Facilitar la <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">identificaci\u00f3n y el crecimiento del talento<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> interno es garant\u00eda de \u00e9xito.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">rotaci\u00f3n<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Con los planes de carrera bien estructurados les estamos diciendo a nuestros empleados algo importante.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Valoramos <\/span><\/span><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">tu aportaci\u00f3n<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Reconocemos el compromiso y empuje para lograr tus metas<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Miramos a largo plazo porque nos enfocamos en tu crecimiento<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Hacer sentir a las personas que importan, que se valoran sus habilidades y que hay planos estimulantes para ellas es fundamental para no perder a colaboradores exitosos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es decir, para retener el talento. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Un talento que si no es debidamente reconocido, buscar\u00e1 nuevas oportunidades.<\/span><\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entonces, \u00bfquieres saber c\u00f3mo se construyen aviones de carrera efectivos y satisfactorios para todos? <\/span><\/span><\/em><br \/>\n<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/sucesion-y-carrera\/\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Inf\u00f3rmate aqu\u00ed &gt;&gt;<\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2022 acaba de arrancar, pero las tendencias del a\u00f1o son claras. 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