{"id":66620,"date":"2022-02-09T14:48:15","date_gmt":"2022-02-09T14:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=66620"},"modified":"2023-02-01T10:50:15","modified_gmt":"2023-02-01T10:50:15","slug":"gestion-del-desempeno-procesos-correctos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos?"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo se reciben en tu empresa las evaluaciones?, \u00bfLos empleados est\u00e1n contentos con la idea de discutir sobre su desempe\u00f1o? <\/span>\u00bfO pensar en una evaluaci\u00f3n les llena de temor? <\/span>La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o genera siempre esta dicotom\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n

Aunque, la verdad es que, seg\u00fan una encuesta de Gallup, s\u00f3lo el 14% de los empleados est\u00e1n totalmente conformes con las evaluaciones que reciben. <\/span>Y convencidos de que les ayudan a mejorar. <\/span>Entonces, \u00bfqu\u00e9 puede haber detr\u00e1s de estos sentimientos de apat\u00eda hacia las evaluaciones del desempe\u00f1o?<\/span><\/span><\/p>\n

Entender las causas de la desmotivaci\u00f3n<\/span><\/span><\/h3>\n

El debate sobre c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada abierto. <\/span>Es anterior, incluso al anuncio de Adobe de 2012 sobre la \u201celiminaci\u00f3n de sus evaluaciones anuales del desempe\u00f1o.\u201d <\/span>Y, aunque todav\u00eda no hay nada decidido sobre lo que realmente funciona y lo que no, hay pruebas que muestran que evaluar una vez al a\u00f1o, no es lo m\u00e1s adecuado.<\/span><\/span><\/p>\n

\"gesti\u00f3n<\/p>\n

En todo caso, hay quienes cuestionan las formas tradicionales de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. <\/span>Y, en particular, los enfoques que califican o clasifican a las personas. <\/span>Aseguran que estos son los verdaderos elementos desmotivadores. <\/span>Y, lo que, realmente, perjudica el proceso.<\/span><\/span><\/p>\n

En estos procesos \u201ctradicionales\u201d podemos identificar, al menos, dos problemas:<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Sin darnos cuenta pueden transmitir una idea \u201cfija\u201d. <\/span>La idea de que la inteligencia y el talento se fijan al nacer. <\/span>Y que no podemos cambiarlos. <\/span>Y, pasan por alto la mentalidad del \u201ccrecimiento\u201d. <\/span>Es decir, creer que todos tenemos la capacidad de aprender, desarrollarnos y crecer.<\/span><\/span><\/li>\n
  2. Las personas que sienten que se les mide y se les compara con otros generan una respuesta cerebral de \u201clucha\u201d o de \u201chuida\u201d. <\/span>Esto puede obstaculizar el di\u00e1logo reflexivo y ponderado. <\/span>Un tipo de dialogo necesario para que una conversaci\u00f3n sobre la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o sea bidireccional. <\/span>Y realmente eficaz.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En todo caso, si los procesos de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o no son adecuados, es poco probable que la organizaci\u00f3n consiga lo mejor de sus empleados.<\/span><\/span><\/p>\n

    Ya sabemos cu\u00e1les pueden ser algunos de los principales factores de desmotivaci\u00f3n. <\/span>Y, ahora \u00bfQu\u00e9 puede hacer RRHH para ayudar a mejorar los procesos de gesti\u00f3n del rendimiento? <\/span>\u00bfC\u00f3mo conseguir que sean procesos motivadores y transparentes? <\/span>Y, sobre todo, \u00bfprocesos que impulsen un mayor desarrollo para todos?<\/span><\/span><\/p>\n

    Hacer feedback continuo\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n

    El feedback no debe esperar a las evaluaciones anuales. <\/span>Ni siquiera a las revisiones trimestrales. <\/span>Si, de verdad, quieres impulsar el cambio en la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, complementa la evaluaci\u00f3n formal con conversaciones regulares. <\/span>Charlas peri\u00f3dicas sobre el desempe\u00f1o de car\u00e1cter bidireccional.<\/span><\/span><\/p>\n

    Se trata de proporcionar retroalimentaci\u00f3n continua en etapas clave. <\/span>Quiz\u00e1, despu\u00e9s de completar un proyecto o un trabajo importante. <\/span>Y ampliar el c\u00edrculo de retroalimentaci\u00f3n cuando sea apropiado para incluir a clientes y colegas. <\/span>Esto puede hacerse formalmente a trav\u00e9s de procesos 360\u00ba. <\/span>O, simplemente, animando a los empleados a preguntar a sus compa\u00f1eros de equipo \u00abc\u00f3mo les fue con tal o cual proyecto\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    Cualquier persona con una mentalidad de crecimiento probablemente est\u00e9 \u00e1vida de retroalimentaci\u00f3n. <\/span>Otra encuesta de Gallup afirma que el 84% de los empleados piensa que el \u00abfeedback r\u00e1pido\u00bb, frecuente y significativo es fundamental. <\/span>As\u00ed que tenlo claro en los procesos de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

    Celebrar los \u00e9xitos<\/span><\/span><\/h3>\n

    A pesar de todo lo que hemos aprendido sobre las evaluaciones del desempe\u00f1o, seguimos centr\u00e1ndonos en lo que ha ido mal. En <\/span>los puntos d\u00e9biles. L<\/span>as \u00e1reas de mejora. Y, l<\/span>o que hay que hacer para mejorar. <\/span>Un enfoque m\u00e1s eficaz ser\u00eda darle la vuelta a la evaluaci\u00f3n. <\/span>Y centrarlo en los logros alcanzados. E<\/span>n eso que va realmente bien. <\/span>Y en c\u00f3mo se puede hacer m\u00e1s, con lo mismo. <\/span>Es decir, hacer que todos seamos m\u00e1s eficientes. <\/span>No solo m\u00e1s efectivos.<\/span><\/span><\/p>\n

    Esto no significa esconder los malos resultados bajo la alfombra. <\/span>O ignorar la falta de competencias importantes. <\/span>Se trata de hacer que todo el proceso de gesti\u00f3n del rendimiento sea menos \u00abcorrectivo\u00bb. <\/span>Y centrarlo en los aspectos positivos en lugar de poner el foco en los negativos.<\/span><\/span><\/p>\n

    Centrarse en el futuro<\/span><\/span><\/h3>\n

    Las conversaciones centradas en el futuro permiten a managers y empleados establecer objetivos juntos. <\/span>Ayudan a establecer claridad sobre lo que se espera. <\/span>Eliminar malentendidos sobre lo que es importante y lo que no. <\/span>Y garantizan que las personas centren su atenci\u00f3n en el trabajo alineado con las prioridades corporativas.<\/span><\/span><\/p>\n

    En las conversaciones peri\u00f3dicas, la perspectiva \u00aborientada hacia el futuro\u00bb es mucho m\u00e1s \u00fatil que el enfoque \u00aborientado hacia el pasado\u00bb de las revisiones convencionales. <\/span>Refleja la realidad del mundo empresarial actual, que cambia r\u00e1pidamente. <\/span>Esto implica que tus procesos pueden ser m\u00e1s \u00e1giles. <\/span>Y ajustarse mejor a los objetivos individuales o del equipo si las preferencias cambian.<\/span><\/span><\/p>\n

    Hacerlo transparente<\/span><\/span><\/h3>\n

    En muchas empresas, los procesos se aplican de forma incoherente. <\/span>Y depende, en gran medida, de si los directivos consideran la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o como una herramienta \u00fatil. <\/span>O, si, por el contrario, piensan que es un ejercicio oneroso de \u00abmarcar casillas\u00bb. <\/span>Ya sabes, algo que debes hacer para contentar a RRHH. <\/span>La tecnolog\u00eda puede hacer mucho para agilizar los procesos de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. <\/span>Y apoyar las evaluaciones peri\u00f3dicas, haciendo que todo sea mucho m\u00e1s abierto. <\/span>M\u00e1s transparente.<\/span><\/span><\/p>\n

    \"plantilla<\/a><\/p>\n

    Un software de RR.HH. <\/span>permite centralizar las discusiones sobre los objetivos, las aspiraciones o los planes de desarrollo planificados. <\/span>Esta centralizaci\u00f3n tambi\u00e9n facilita el acceso. <\/span>As\u00ed, todos tienen claro lo que se ha dicho. <\/span>Lo acordado. <\/span>Se puede comprobar el progreso f\u00e1cilmente, de manera regular. <\/span>Y ayudar a que todos se mantengan en el camino correcto.<\/span><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfC\u00f3mo se reciben en tu empresa las evaluaciones?, \u00bfLos empleados est\u00e1n contentos con la idea de discutir sobre su desempe\u00f1o? \u00bfO pensar en una evaluaci\u00f3n les llena de temor? La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o genera siempre esta dicotom\u00eda. Aunque, la verdad […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":57346,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-66620","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rrhh-general","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nGesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos? - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso clave dentro del entorno de los RRHH. \u00bfQuieres saber si lo est\u00e1s haciendo bien, o c\u00f3mo mejorarlo?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso clave dentro del entorno de los RRHH. \u00bfQuieres saber si lo est\u00e1s haciendo bien, o c\u00f3mo mejorarlo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-09T14:48:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-01T10:50:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management@0.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"624\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"351\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Manuel Villa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\"},\"headline\":\"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos?\",\"datePublished\":\"2022-02-09T14:48:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-01T10:50:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/\"},\"wordCount\":997,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1\",\"articleSection\":[\"RRHH general\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/\",\"name\":\"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos? - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1\",\"datePublished\":\"2022-02-09T14:48:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-01T10:50:15+00:00\",\"description\":\"La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso clave dentro del entorno de los RRHH. \u00bfQuieres saber si lo est\u00e1s haciendo bien, o c\u00f3mo mejorarlo?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1\",\"width\":624,\"height\":351,\"caption\":\"hr software performance management\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/x.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr\",\"https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\/\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\",\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cristina Del Amo\"},\"description\":\"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.\",\"url\":\"\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos? - Cezanne HR","description":"La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso clave dentro del entorno de los RRHH. \u00bfQuieres saber si lo est\u00e1s haciendo bien, o c\u00f3mo mejorarlo?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos?","og_description":"La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso clave dentro del entorno de los RRHH. \u00bfQuieres saber si lo est\u00e1s haciendo bien, o c\u00f3mo mejorarlo?","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2022-02-09T14:48:15+00:00","article_modified_time":"2023-02-01T10:50:15+00:00","og_image":[{"width":624,"height":351,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management@0.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","type":"image\/png"}],"author":"Cristina Del Amo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Manuel Villa","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/"},"author":{"name":"Cristina Del Amo","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd"},"headline":"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos?","datePublished":"2022-02-09T14:48:15+00:00","dateModified":"2023-02-01T10:50:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/"},"wordCount":997,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","articleSection":["RRHH general"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/","name":"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos? - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","datePublished":"2022-02-09T14:48:15+00:00","dateModified":"2023-02-01T10:50:15+00:00","description":"La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso clave dentro del entorno de los RRHH. \u00bfQuieres saber si lo est\u00e1s haciendo bien, o c\u00f3mo mejorarlo?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","width":624,"height":351,"caption":"hr software performance management"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/gestion-del-desempeno-procesos-correctos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfTus procesos son correctos?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","name":"Cezanne HR","description":"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd","name":"Cristina Del Amo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cristina Del Amo"},"description":"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.","url":""}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Using-Cezanne-HR-for-performance-management%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66620\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}