{"id":66764,"date":"2022-02-23T13:27:03","date_gmt":"2022-02-23T13:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=66764"},"modified":"2022-02-23T13:27:03","modified_gmt":"2022-02-23T13:27:03","slug":"ausencias-de-los-empleados-como-gestionar-estos-periodos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/02\/ausencias-de-los-empleados-como-gestionar-estos-periodos\/","title":{"rendered":"Ausencias de los empleados: \u00bfC\u00f3mo gestionarlas?"},"content":{"rendered":"<p>Podemos hacer la \u201cvista gorda\u201d. Y esperar a que la primavera traiga algo de alivio. Pero, la verdad es que todos estamos luchando contra una pandemia que sigue activa. Las empresas no son ninguna excepci\u00f3n. Entre contagiados, contacto con positivos, aislamiento o cuarentenas, muchas organizaciones encuentran serias dificultades para seguir el ritmo. Gestionar bien las ausencias de los empleados<\/p>\n<p>Falta personal. Recursos humanos est\u00e1 desbordado por la burocracia y las solicitudes de los empleados: \u00bfa qui\u00e9n env\u00edo mi baja por Covid? Ten\u00eda que poner en marcha un proyecto con un colega, pero est\u00e1 en cuarentena, \u00bfqu\u00e9 hacemos? Cierra la clase de mi hijo en el cole, no puedo ir a la oficina, tengo que cuidar del ni\u00f1o\u2026 Te suena, \u00bfverdad?<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-65733 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Low-Cost-Staff-Learning-Cezanne-HR-Blog.png?resize=624%2C351&#038;ssl=1\" alt=\"ausencias de los empleados \u00bfC\u00f3mo gestionar estos per\u00edodos?\" width=\"624\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Low-Cost-Staff-Learning-Cezanne-HR-Blog.png?w=624&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Low-Cost-Staff-Learning-Cezanne-HR-Blog.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Low-Cost-Staff-Learning-Cezanne-HR-Blog.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w\" sizes=\"(max-width: 624px) 100vw, 624px\" \/><\/p>\n<p>Gestionar estas din\u00e1micas sin las herramientas adecuadas implica una gran p\u00e9rdida de tiempo. Y un riesgo, tambi\u00e9n muy elevado, de cometer errores que afecten al rendimiento empresarial.<\/p>\n<p>Ahora, m\u00e1s que nunca, contar con un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/gestion-de-las-ausencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RRHH para gestionar las ausencias<\/a>, es imprescindible.<\/p>\n<p>Veamos por qu\u00e9.<\/p>\n<h3>Accesibilidad<\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n tiene que fluir, especialmente ahora que muchos empleados trabajan en remoto. Todos necesitan acceso seguro a los datos. Por eso, es imposible gestionar las ausencias y los documentos asociados con hojas de c\u00e1lculo o emails con archivos adjuntos,<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-66765\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rojo-Blanco-Navidad-Minorista-Anuncio-Banner-Leaderboard-30.gif?resize=660%2C82&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<p>Un software de gesti\u00f3n de ausencias proporciona visibilidad de los calendarios compartidos. En ellos se muestran todas las ausencias diarias del equipo. De esta manera, siempre sabr\u00e1s los empleados disponibles cada d\u00eda.<\/p>\n<h3>Autoservicio<\/h3>\n<p>\u00daltimamente aumentan las solicitudes de ausencia de \u00faltima hora: cierres de colegios, contactos con positivo, etc. Si tuvi\u00e9ramos que gestionar todas estas solicitudes a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos y llamadas telef\u00f3nicas a RRHH, ser\u00eda imposible trabajar. La funcionalidad de autoservicio del software de gesti\u00f3n de ausencias viene al rescate. Con un software de RRHH en la nube, cualquier empleado puede acceder al sistema, en cualquier momento y desde cualquier dispositivo -incluidas las aplicaciones m\u00f3viles- y registrar su ausencia. Los managers y supervisores son notificados de la solicitud y pueden aprobarla o denegarla en unos pocos clics.<\/p>\n<h3>Consulta<\/h3>\n<p>Una vez enviada la solicitud a trav\u00e9s del software de gesti\u00f3n de ausencias, lo \u00fanico que tiene que hacer el empleado es esperar la notificaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n (o rechazo) de su jefe. Todo el flujo se gestiona en el sistema. De modo que cada actor implicado tiene plena visibilidad del proceso. Esto reduce dr\u00e1sticamente las consultas a RRHH sobre solicitudes y preguntas sin respuesta.<\/p>\n<h3>Velocidad<\/h3>\n<p>El enrutamiento de las solicitudes en un flujo dentro del software elimina la p\u00e9rdida de tiempo. Con las notificaciones autom\u00e1ticas, todos est\u00e1n inmediatamente informados de la solicitud. Y pueden actuar en consecuencia. Los responsables de las aprobaciones tienen toda la informaci\u00f3n a su alcance para tomar decisiones r\u00e1pidamente: calendario del equipo, tendencias de ausencia por departamento o individuo, etc.<\/p>\n<div style=\"width: 660px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-66764-1\" width=\"660\" height=\"371\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/gestion-de-ausencias-1.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/gestion-de-ausencias-1.mp4\">https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/gestion-de-ausencias-1.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p>Todas las empresas pueden beneficiarse del software de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias. Y t\u00fa puedes ser una de ellas. <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta con nosotros<\/a> y te contaremos c\u00f3mo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podemos hacer la \u201cvista gorda\u201d. Y esperar a que la primavera traiga algo de alivio. Pero, la verdad es que todos estamos luchando contra una pandemia que sigue activa. Las empresas no son ninguna excepci\u00f3n. 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