{"id":67071,"date":"2022-03-16T12:06:18","date_gmt":"2022-03-16T12:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=67071"},"modified":"2022-05-09T09:40:59","modified_gmt":"2022-05-09T09:40:59","slug":"como-cuidar-la-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/03\/como-cuidar-la-salud-mental\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo cuidar la salud mental de los empleados"},"content":{"rendered":"

El \u00faltimo informe de InfoJobs sobre Salud Mental y Beneficios Laborales (noviembre, 2021), indica que 1 de cada 2 problemas de la salud mental de la poblaci\u00f3n ocupada est\u00e1 relacionado directamente con el trabajo. Y que, hasta un 23% de los trabajadores espa\u00f1oles se plante\u00f3 en 2021 dejar su puesto de trabajo. Mientras que el 27% se plantea hacerlo a lo largo de 2022. Para ese 27% de trabajadores, la principal raz\u00f3n para abandonar su empleo es la salud mental (32%).<\/p>\n

Como bien sabr\u00e1s, la salud mental no es algo que afecta \u00fanicamente a las personas que la padecen. En el \u00e1mbito familiar y, por supuesto, en el laboral, si no se trata de manera activa, puede ocasionar \u201cda\u00f1os colaterales\u201d. Sin ir m\u00e1s lejos en el trabajo, los problemas relacionados con el bienestar de los empleados pueden afectar, y mucho, a la empresa. Ya sabes, aumento de bajas por enfermedad, incremento de todo tipo de ausencias, descenso de la productividad, etc.<\/p>\n

El Instituto de Psicolog\u00eda Positiva dice que el estr\u00e9s es el origen del 25% de las bajas laborales en Espa\u00f1a. Y calcula que el 54% de la poblaci\u00f3n activa padece este mal. Obviamente, estos datos tienen un impacto econ\u00f3mico considerablemente negativo sobre las empresas. Casi 80.000 M\u20ac de p\u00e9rdidas\u00a0 relacionadas con la salud mental de los trabajadores y las ausencias laborales que genera.<\/p>\n

\"mental<\/p>\n

Brecha importante en la forma de pensar y actuar<\/h3>\n

Aunque \u00faltimamente hablamos m\u00e1s que nunca de la salud mental en el entorno laboral, lo cierto es que sigue habiendo reticencias a la hora de plantear este tipo de problemas en el trabajo. La salud mental sigue siendo un tema dif\u00edcil de tratar para muchas personas. Por eso, es importante que las organizaciones tomen medidas para acabar con los estigmas y las barreras de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

La creaci\u00f3n de un lugar de trabajo favorable a la salud mental tiene que empezar desde arriba. Debe haber una direcci\u00f3n clara por parte de los que dirigen la empresa para que haya un cambio positivo sostenible en el tiempo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, creo que hacen falta comprensi\u00f3n, formaci\u00f3n y los recursos necesarios para ofrecer un apoyo adecuado. Tengo claro que las organizaciones que invierten en conseguir el \u00abapoyo mental adecuado para su gente cosechan mayores niveles de compromiso y motivaci\u00f3n y menores tasas de ausencia.<\/p>\n

Recursos Humanos puede desempe\u00f1ar un papel clave en la normalizaci\u00f3n de los debates sobre la salud mental. Tambi\u00e9n en la creaci\u00f3n de entornos de trabajo mentalmente saludables. Cambiar la percepci\u00f3n de toda una empresa sobre la salud mental, por supuesto, no es f\u00e1cil. Pero con una estrategia adecuada, es un objetivo m\u00e1s que alcanzable.<\/p>\n

Hemos seleccionado algunos recursos esenciales en materia de salud mental para empezar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede hacer RRHH por la salud mental de los empleados?<\/h3>\n

La salud mental ha estado silenciada durante demasiado tiempo. Por eso, lo primero que debe hacer RRHH para garantizar el bienestar mental de los empleados es romper con la cultura del silencio que rodea la salud mental en el entorno de trabajo<\/strong>. Y, proporcionar orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo impulsar su divulgaci\u00f3n. Bueno, en realidad, es importante romper con la cultura del silencio, as\u00ed, en general.<\/p>\n

En esa eliminaci\u00f3n de barreras se debe cubrir todo el ciclo de vida del empleado. Es decir, desde el proceso de contrataci\u00f3n o la gesti\u00f3n de la enfermedad mental hasta el apoyo a quienes regresan de un largo per\u00edodo de ausencia. Las evaluaciones del desempe\u00f1o, los planes de desarrollo profesional, incluso, la salida de la organizaci\u00f3n. La idea es facilitar las conversaciones sobre salud mental y estr\u00e9s en el \u00e1mbito laboral. Y practicar<\/strong>, con ello, la prevenci\u00f3n y la anticipaci\u00f3n de problemas potenciales<\/strong>. Pero, insisto en la importancia de facilitar las conversaciones, EN GENERAL, no solo en lo que a salud mental se refiere.<\/p>\n

Ten en cuenta que es normal que la gente se preocupe de vez en cuando por el trabajo. Tal vez esperen un ascenso o haya rumores de despido. Este tipo de cosas pueden ser el desencadenante y poner en marcha una cadena de acontecimientos que provoquen una enfermedad mental.<\/p>\n

Se trata de una cuesti\u00f3n compleja y personal, y como tal, es algo que RRHH tiene que entender completamente. Y mostrar empat\u00eda y complicidad<\/strong> para ver no s\u00f3lo que alguien est\u00e1 lidiando con un problema de salud mental. Tambi\u00e9n para saber c\u00f3mo manejar el asunto correctamente y con la sensibilidad necesaria.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo mejorar la salud mental con un software de RRHH?<\/h3>\n

RRHH es un canal esencial entre los trabajadores y los managers, incluso, la gerencia. Por lo tanto, su papel como intermediario ser\u00e1 cr\u00edtico para facilitar el entendimiento y la resoluci\u00f3n de los problemas. Y, en este sentido, deber\u00e1 contar con las herramientas adecuadas para identificar, prevenir y\/o abordar cualquier incidencia relacionada con la salud mental en 2022 el entorno laboral.<\/p>\n

Te cuento algunas de las funciones claves que debe incluir un software de recursos humanos<\/a> para ser realmente \u00fatil en la gesti\u00f3n de la salud mental de los empleados.<\/p>\n

Encuestas de clima laboral<\/h4>\n

El software de RRHH ayuda a las empresas a realizar encuestas y sondeos en cuesti\u00f3n de segundos. Estas encuestas permiten a las organizaciones tomar el pulso de sus empleados. Y adoptar las medidas necesarias para mejorar las cosas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

El software de recursos humanos de Cezanne HR facilita el env\u00edo de los cuestionarios de clima. Permite programar el env\u00edo, para hacer mediciones regulares. De esta manera ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil saber c\u00f3mo se sienten los empleados, qu\u00e9 les preocupa o qu\u00e9 podr\u00eda hacer RRHH o la organizaci\u00f3n para mejor su situaci\u00f3n.<\/p>\n

Motivaci\u00f3n y reconocimiento<\/h4>\n

Las evaluaciones de desempe\u00f1o ayudan a identificar las debilidades y fortalezas de los trabajadores. Y facilitan el reconocimiento de los m\u00e9ritos. Pero, tambi\u00e9n permiten reconocer problemas de rendimiento que pueden ser indicativos de otros problemas subyacentes relacionados con el estr\u00e9s o la ansiedad.<\/p>\n

El software de recursos humanos de Cezanne HR facilita la operativa relacionada con la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. Pero, lo m\u00e1s importante de todo es que ayuda a establecer objetivos claros para que todo el mundo sepa cu\u00e1les son las expectativas de unos y otros. \u00a0De esta manera, cada empleado tendr\u00e1 claras las metas a lograr y las m\u00e9tricas utilizadas para evaluar su trabajo. Y los managers tendr\u00e1n informaci\u00f3n suficiente para identificar posibles causas del bajo rendimiento y buscar soluciones adecuadas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/h4>\n

Lo dec\u00edamos al principio, la comunicaci\u00f3n es clave para resolver -o, mejor dicho, para abordar- cualquier asunto. Sin embargo, el actual modelo de trabajo, con muchos empleados operando en remoto, ha dificultado la colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n entre empleados, managers y gerencia.<\/p>\n

El portal de RRHH que incluye Cezanne HR ayuda a todos a comunicarse m\u00e1s y mejor. Acerca m\u00faltiples recursos interesantes para recabar informaci\u00f3n sobre aspectos de inter\u00e9s com\u00fan. Y proporciona un canal de comunicaci\u00f3n bidireccional en el que facilitar feedback y evaluar el bienestar de los empleados. Compartir dudas o preocupaciones con otros, puede ayudar a superar un problema incipiente. O, a buscar ayuda, si se considera necesario.<\/p>\n

Seguimiento individualizado<\/h4>\n

Es importante conocer a las personas. Y no solo a los empleados. En este sentido, disponer de un software de recursos humanos como Cezanne HR es clave para registrar los niveles de ausencia de cada empleado, departamento o, incluso, puesto de trabajo. Y analizar las causas esgrimidas para justificar ausencias o bajas por enfermedad continuadas. Por supuesto, tambi\u00e9n para identificar posibles patrones o tendencias que pueden \u201cesconder\u201d problemas concretos.<\/p>\n

Visto lo visto, est\u00e1 claro que las empresas no pueden permitirse el lujo de ignorar las consecuencias de una mala salud mental de sus empleados en 2022. Hablo en t\u00e9rminos de bienestar y, tambi\u00e9n, en t\u00e9rminos econ\u00f3micos. As\u00ed que, si necesitas ayuda para lidiar con este tema o cualquier otro relacionado con la gesti\u00f3n del talento, solicita una DEMO GRATIS<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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