{"id":67909,"date":"2022-05-04T13:22:57","date_gmt":"2022-05-04T13:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=67909"},"modified":"2022-05-09T09:09:26","modified_gmt":"2022-05-09T09:09:26","slug":"diversidad-de-genero-5-iniciativas-sencillas-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/05\/diversidad-de-genero-5-iniciativas-sencillas-de-rrhh\/","title":{"rendered":"Apoyar la diversidad de g\u00e9nero: 5 iniciativas sencillas de RRHH"},"content":{"rendered":"

Junio es el Mes del Orgullo en todo el mundo. Y aunque todav\u00eda faltan algunos d\u00edas, me parece que es un buen momento para que RRHH recuerde a su plantilla los valores que representa el D\u00eda del Orgullo. Y, para insistir en que estos principios, relacionados con la diversidad de g\u00e9nero, forman parte de la pol\u00edtica de RRHH durante todo el a\u00f1o. No solo en un d\u00eda puntual.<\/h3>\n

La comunidad LGBTI+ se enfrenta a m\u00faltiples obst\u00e1culos en el entorno laboral. Obst\u00e1culos que no tienen nada que ver con sus habilidades profesionales. Ni con su desempe\u00f1o. M\u00e1s bien obedecen a su sexualidad y\/o identidad de g\u00e9nero. Hablo de discriminaci\u00f3n manifiesta. O, de la imposibilidad de hablar, abiertamente, sobre su vida personal con otros compa\u00f1eros de trabajo. La diversidad de g\u00e9nero es un tema tan actual como complejo.<\/p>\n

RRHH es, o debe ser, el garante de la cultura igualitaria en la organizaci\u00f3n. Y, por tanto, debe trabajar para erradicar la discriminaci\u00f3n. En cualquiera de sus formas. En este sentido, tambi\u00e9n debe trabajar para entender las necesidades y preocupaciones de las personas LGBTI+. Y dise\u00f1ar y poner en marcha diferentes iniciativas para conseguir un lugar de trabajo m\u00e1s igualitario. Un lugar que defienda la diversidad de g\u00e9nero. Cero discriminatorio.<\/p>\n

\"diversidad-de-genero-cinco-iniciativas-sencillas-de-rrhh\"<\/p>\n

Se me han ocurrido algunas iniciativas sencillas que RRHH puede poner en pr\u00e1ctica para reconocer y apoyar a la comunidad LGBTI+.<\/p>\n

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    Pronombres de g\u00e9nero<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Los pronombres pueden parecer algo insignificante para alguien que nunca ha cuestionado su identidad de g\u00e9nero. Pero, est\u00e1n cargados de un simbolismo importante para quienes no se identifican con su pronombre. Tener la libertad de expresar qui\u00e9n eres, a trav\u00e9s del pronombre que mejor se adapte a ti, significa mucho para quienes, previamente han sido \u201cetiquetados\u201d con un pronombre que no coincid\u00eda con su identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

    En este sentido, RRHH puede ayudar a que los empleados se sientan m\u00e1s incluidos. Y apoyarles sugiriendo -que no imponiendo- utilizar el pronombre de g\u00e9nero con el que se sientan identificados, en su firma de correo.<\/p>\n

    Para cualquier persona cuyo g\u00e9nero no es \u201cobvio\u201d, poder comunicar discretamente qui\u00e9n es en su firma, puede ayudarles a evitar la confusi\u00f3n o, incluso, la verg\u00fcenza. Tambi\u00e9n ayuda a los compa\u00f1eros a actuar en consecuencia. Para RRHH y, tambi\u00e9n para el resto de la plantilla, es una manera de reconocer que entiendes la importancia que implica la identidad de g\u00e9nero. Y el compromiso que asumes para facilitar que todos utilicen los pronombres con los que mejor se identifiquen.<\/p>\n

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      Grupo de apoyo LGBTI+<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Aunque en Europa ven a Espa\u00f1a como un pa\u00eds abierto y tolerante es importante seguir hablando de diversidad de g\u00e9nero en la empresa.<\/a> E impulsar diferentes iniciativas que faciliten la inclusi\u00f3n, y, m\u00e1s a\u00fan, la normalizaci\u00f3n de este colectivo. Crear un espacio de trabajo \u201cseguro\u201d y tolerante para que la comunidad LGBTI+ se relacione, comparta experiencias y desaf\u00edos comunes, puede ser una buena idea. Especialmente si tenemos en cuenta que las personas de este colectivo suelen sentirse como los \u201cotros\u201d. Estos espacios ayudar\u00e1n a desarrollar su sentimiento de pertenencia.<\/p>\n

      RRHH puede trabajar con su comunidad LGBTI+ para decidir c\u00f3mo es debe ser ese espacio seguro. Puede ser simplemente un tabl\u00f3n de anuncios en el workspace de su software de RRHH<\/a>. O, quiz\u00e1, un grupo m\u00e1s formal que se re\u00fana regularmente. Lo importante es hacer que el grupo sea lo m\u00e1s inclusivo posible. Un lugar de aprendizaje en el que todos sean bienvenidos.<\/p>\n

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        Recursos LGBTI+ a disposici\u00f3n de todos<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        La educaci\u00f3n suele ser, a menudo, la clave para promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Las personas de la comunidad LGBTI+ valoran la transparencia sobre la gesti\u00f3n de los casos de discriminaci\u00f3n. O, sobre la gesti\u00f3n de los problemas de salud mental derivados del sentimiento de marginaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n

        Las personas ajenas a la comunidad tambi\u00e9n pueden encontrar beneficios del conocimiento de los problemas que afectan al colectivo. Un buen punto de partida puede ser entender bien lo que significa LGBTI+ (Lesbiana, Gay, Bisexual, Transg\u00e9nero, Intersexual y m\u00e1s).<\/p>\n

        Hablando de recursos no, solo me refiero a formativos. La literatura tambi\u00e9n puede acercarte a la realidad de la comunidad LGBTI+. Y ayudarte a mirar las cosas con otra perspectiva. Algunos t\u00edtulos recientes como Lodo de Julen Azcona o Tan j\u00f3venes y la pena de Millanes Rivas, quiz\u00e1 te hagan pensar. Los cl\u00e1sicos de siempre como el Corredor de fondo de Patricia Neil Warren o Middlesx de Jeffrey Eugenides, tambi\u00e9n son una buena alternativa.<\/p>\n

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          Iniciativas para celebrar el Mes del Orgullo en 2022<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          El D\u00eda del Orgullo<\/a> es un acontecimiento importante para la comunidad LGBTI+. Reconocer y celebrarlo a nivel corporativo es una manera de mostrar solidaridad con el colectivo. Y dejar claro la importancia que se confiere en la compa\u00f1\u00eda a la diversidad de g\u00e9nero. O a la orientaci\u00f3n sexual de cada uno.<\/p>\n

          Hay diferentes maneras de apoyar y celebrar el Mes del Orgullo dentro de la organizaci\u00f3n. Por ejemplo:<\/p>\n