{"id":68043,"date":"2022-05-11T10:22:40","date_gmt":"2022-05-11T10:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=68043"},"modified":"2022-05-11T10:22:40","modified_gmt":"2022-05-11T10:22:40","slug":"el-factor-humano-la-clave-del-exito-de-cualquier-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/05\/el-factor-humano-la-clave-del-exito-de-cualquier-negocio\/","title":{"rendered":"El factor humano: la clave del \u00e9xito de cualquier negocio"},"content":{"rendered":"
\n

Ahorrar tiempo, ganar visibilidad, mejorar la inteligencia de negocio, \u2026 todos son conceptos imprescindibles para la supervivencia de un negocio. <\/span>Y todos est\u00e1n directamente relacionados con la gesti\u00f3n del talento. <\/span>El Factor Humano es un elemento cr\u00edtico en la evoluci\u00f3n de una empresa. <\/span>Y, por eso, poner el foco en su gesti\u00f3n y en maximizar su eficiencia, es el principio del \u00e9xito.<\/span><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

Ten\u00edamos ganas de vernos. <\/span>No hemos vuelto a la normalidad. <\/span>Aunque, a veces, lo parezca. <\/span>Pero, s\u00ed hemos levantado un poco el pie del freno. <\/span>Por supuesto, cumpliendo estrictamente las recomendaciones de seguridad. <\/span>Ma\u00f1ana estaremos en <\/span><\/span>Factor Humano Madrid 2022<\/span><\/span><\/a> . <\/span>Un evento dirigido a profesionales en activo de los departamentos de recursos humanos. <\/span>Te contaremos y te ense\u00f1aremos la revoluci\u00f3n de nuestra soluci\u00f3n de gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/span><\/p>\n

\"factor<\/a><\/p>\n

Pero, no pienses que nos vamos a enredar contando la cantidad de nuevas funcionalidades que se han introducido en <\/span><\/span>Cezanne HR<\/span><\/span><\/a> . <\/span>Ni los nuevos servicios que hemos incorporado. <\/span>Ni siquiera hablaremos de las ofertas comerciales que lanzamos esta primavera -bueno, de esto, a lo mejor s\u00ed que hablamos un poco-. <\/span>Pero, de lo que, de verdad, hablaremos, te haremos \u201cflipar\u201d. <\/span>porque te permitir\u00e1 ahorrar tiempo y dinero. <\/span>Y, ya sabemos que, cuando \u201cnos tocan el bolsillo, se nos abren las orejas\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n

Si el ahorro, adem\u00e1s, va acompa\u00f1ado de precisi\u00f3n, agilidad e inteligencia, entonces, no esperar\u00e1s a que alguien te lo cuente. <\/span>Y, te lanzar\u00e1s como loc@ en busca de nuestro stand en el Wanda Metropolitano que, por cierto, es el 26bis.<\/span><\/span><\/p>\n

Bueno, venga, un anticipo:<\/span><\/span><\/p>\n

Ahorro de tiempo en RRHH<\/span><\/span><\/h3>\n

Con las \u00e1reas de RRHH sobrecargadas de trabajo, hay que aprovechar el tiempo al m\u00e1ximo. <\/span>La buena noticia es que hay muchas maneras sencillas de ahorrar tiempo en los procesos relacionados con la gesti\u00f3n del talento. <\/span>La mala, es que requiere de un replanteamiento general de muchos de esos procesos. <\/span>Claro, si est\u00e1s ocupado con la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda, el nivel de complejidad puede dar al traste con cualquier iniciativa de ahorro de tiempo. <\/span>Pero, para eso estamos nosotros. <\/span>Ma\u00f1ana, en Factor Humano, te cuento m\u00e1s. <\/span>De momento, puedes mirar <\/span><\/span>c\u00f3mo ahorrar tiempo con un software de recursos humanos<\/span><\/span><\/a> . <\/span>As\u00ed, para empezar.<\/span><\/span><\/p>\n

\"invitaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

M\u00e1s velocidad en las funciones de RRHH<\/span><\/span><\/h3>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, los responsables de RRHH han tenido que tomar muchas decisiones estrat\u00e9gicas. <\/span>Y lo han tenido que hacer, sobre la marcha. <\/span>El entorno de los recursos humanos siempre ha apostado por la agilidad. <\/span>Eso lo sabemos. <\/span>Pero, lo cierto es que el nivel de elasticidad y velocidad requeridos durante los \u00faltimos tiempos ha sido algo para lo que muy pocos estaban preparados.<\/span><\/span><\/p>\n

Ahora, visto lo visto, ya sabemos que el ritmo que las organizaciones deben mantener en la toma de decisiones y en la gesti\u00f3n de procesos de RRHH no se ralentizar\u00e1. <\/span>Si alguien enferma en la oficina o en su lugar de trabajo habitual, hay que abordar la situaci\u00f3n de manera r\u00e1pida y completa. <\/span>Si es necesario realizar despidos con poca antelaci\u00f3n, las empresas necesitar\u00e1n tener listos los datos de su fuerza laboral para tomar las mejores decisiones posibles. <\/span>Y si ocurre lo contrario, es decir, que una empresa necesita crecer r\u00e1pidamente, los procesos de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n bien organizados ser\u00e1n estrat\u00e9gicos.<\/span><\/span><\/p>\n

Ma\u00f1ana te contaremos c\u00f3mo gestionar r\u00e1pidamente cualquier escenario posible. <\/span>Incluso, cualquier escenario, remotamente posible. <\/span>Y hacer que la informaci\u00f3n y los procesos sean claros y est\u00e9n disponibles.<\/span><\/span><\/p>\n

Mayor visibilidad de recursos humanos<\/span><\/span><\/h3>\n

Poner en valor los \u00e9xitos de RRHH, que no dejan de ser, victorias para los empleados, impulsa el apoyo necesario para alcanzar el \u00e9xito. <\/span>Conseguir la participaci\u00f3n y el compromiso de las jerarqu\u00edas m\u00e1s altas puede ser estresante. <\/span>Pero, el resultado merecer\u00e1 la pena.<\/span><\/span><\/p>\n

Entonces, si RRHH quiere <\/span><\/span>formar parte del grupo que m\u00e1s influencia ejerce en la organizaci\u00f3n<\/span><\/span><\/a> -Chief Executive, Chief Operating, Chief Information, \u2026- deber\u00e1 aportar valor a trav\u00e9s de la informaci\u00f3n y el conocimiento que determina los datos que maneja. <\/span>Y, dise\u00f1ando estrategias de gesti\u00f3n de personas que realmente impacten en positivo sobre la cuenta de resultados. <\/span>Hacerlo pasa, entre otras cosas, por convertirse en un desarrollador estrategias que faciliten, resuelvan y agilicen. <\/span>Pero, tambi\u00e9n, estrategias que se benefician al negocio, ya las personas que dan forma al proyecto empresarial.<\/span><\/span><\/p>\n

Datos + Conocimiento = Decisiones inteligentes<\/span><\/span><\/h3>\n

Si hay algo que todos los equipos de RRHH tienen, son datos. <\/span>Muchos datos. <\/span>De hecho, la mayor\u00eda de las organizaciones que conocemos est\u00e1n \u201csumergidas\u201d en sus propios datos. <\/span>M\u00e1s, si hablamos de empresas con una fuerza laboral grande. <\/span>Tal es la avalancha de informaci\u00f3n que los datos sobre RRHH se quedan sin analizar. <\/span>Sin explotar.<\/span><\/span><\/p>\n

Es una pena. <\/span>Porque analizar los datos de RRHH proporciona una imagen real del negocio. <\/span>Bueno, mejor dicho, de las personas que conforman el negocio. <\/span>Y lo hacen utilizando los datos hist\u00f3ricos, los presentes y los futuros. <\/span>Algo que conduce, en \u00faltima instancia, a la toma de decisiones m\u00e1s informada. <\/span>M\u00e1s inteligente. <\/span>Y m\u00e1s enfocada a la mejora de los resultados.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La cuesti\u00f3n que te planteo es <\/span><\/span>\u00bfc\u00f3mo puedes obtener valor real de la informaci\u00f3n que encierran los datos que tienes? <\/span><\/span><\/a>A veces, son tantas las dificultades que enfrentan las organizaciones a la hora de analizar los datos, que acaban por no hacerlo. <\/span>Adicional, nosotros somos expertos en esto. <\/span>Si. <\/span>As\u00ed te lo digo. <\/span>Sabemos c\u00f3mo facilitar el proceso. <\/span>Y, sobre todo, c\u00f3mo hacerlo m\u00e1s preciso. <\/span>Ya sabes,\u2026 <\/span><\/span>STAND 26BIS WANDA METROPOLITANO JUEVES 12 DE MAYO<\/span><\/span><\/strong> .<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ahorrar tiempo, ganar visibilidad, mejorar la inteligencia de negocio, \u2026 todos son conceptos imprescindibles para la supervivencia de un negocio. Y todos est\u00e1n directamente relacionados con la gesti\u00f3n del talento. El Factor Humano es un elemento cr\u00edtico en la evoluci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":68045,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-68043","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rrhh-general","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nEl factor humano: la clave del \u00e9xito de cualquier negocio - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El factor humano es la clave del \u00e9xito de un negocio. 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