{"id":68121,"date":"2022-05-17T08:26:55","date_gmt":"2022-05-17T08:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=68121"},"modified":"2022-06-16T08:47:32","modified_gmt":"2022-06-16T08:47:32","slug":"funciones-de-autoservicio-6-consejos-utiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/05\/funciones-de-autoservicio-6-consejos-utiles\/","title":{"rendered":"Funciones de autoservicio: 6 consejos \u00fatiles para que los empleados las utilicen"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<h4>Vale. Tienes un nuevo software de RRHH. Una plataforma que incluye todo tipo de funcionalidades y servicios. Incluso, funciones de autoservicio, para que los empleados puedan acceder a la informaci\u00f3n que necesiten. O modificar sus datos, personales, profesionales, administrativos, etc. Has comprobado que el sistema est\u00e1 bien configurado. Y que est\u00e1 listo para empezar a utilizarlo. Aplicar las funciones de autoservicio, permitir\u00e1 a RRHH liberarse de tareas administrativas. \u00a1Nada puede salir mal!<\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>Invertir en un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/autoservicio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RRHH con funciones de autoservicio<\/a> es una manera eficaz de hacer que tu departamento de RRHH sea m\u00e1s eficiente. M\u00e1s productivo. Y m\u00e1s habilitado para el cumplimiento normativo y legislativo. La raz\u00f3n es bien sencilla: facilita la vida a toda la plantilla. Los empleados pueden obtener la informaci\u00f3n que necesitan. Y gestionar sus propios datos.<\/p>\n<p>RRHH dejar\u00e1 de recibir interminables solicitudes como la actualizaci\u00f3n de informaci\u00f3n personal, la comprobaci\u00f3n de los saldos de vacaciones, o cosas similares. Ahora bien, tienes que tener clara una cosa: <strong>Tu software de RRHH se convertir\u00e1 en un importante activo para tu empresa, solo si la gente, de verdad, lo usa<\/strong>.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67859 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Top-five-tips-to-get-your-employees-using-self-service-hr.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"Funciones-de-autoservicio\" width=\"660\" height=\"371\" \/><\/p>\n<h4>\u00bfMiedo al cambio?<\/h4>\n<p>Aunque las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes del valor que aportan las funciones de autoservicio incluidas en un software de RRHH, lo cierto es que no siempre resulta sencillo hacer que los empleados vean las ventajas. Especialmente si una empresa tiene procesos muy arraigados. O si trabaja con el t\u00edpico enfoque de \u201csiempre lo hemos hecho as\u00ed\u201d.<\/p>\n<p>Puede que <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/09\/cambios-organizativos-y-nuevos-organigramas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tus empleados se resistan al cambio<\/a>. Y que les resulte dif\u00edcil acostumbrarse a utilizar las funciones de autoservicio. No son \u201cbichos raros\u201d. Nosotros nos hemos encontrado con situaciones similares a esta. Y, la mayor\u00eda de las veces, las reticencias vienen por los siguientes motivos:<\/p>\n<h4>Miedo a lo nuevo<\/h4>\n<p>Un software de RRHH online puede \u201cintimidar\u201d a los empleados que no tienen una mentalidad digital. Adem\u00e1s, por lo general, los nuevos sistemas vienen acompa\u00f1ados de nuevos procesos. Nuevos procedimientos que pueden frustrar o asustar a aquellas personas menos familiarizadas con la tecnolog\u00eda. Y, por supuesto, con los cambios.<\/p>\n<h4>Falta de preparaci\u00f3n<\/h4>\n<p>Esperar que los empleados, simplemente se acostumbren, sin previo aviso, al nuevo sistema, no tiene sentido. Y, desde luego, lastra la utilizaci\u00f3n del software. Y, la asimilaci\u00f3n de los nuevos procesos. Es de esperar, \u00bfno crees? Si nadie sabe que se va a introducir un nuevo software, ni para qu\u00e9 sirve, ni los beneficios que aportar\u00e1, es muy probable que se nieguen a utilizarlo.<\/p>\n<h4>Desconfianza en los sistemas automatizados<\/h4>\n<p>Puede que tus empleados prefieran ponerse en contacto con una persona real. Puede que crean que un sistema automatizado es menos fiable. O que no ofrece una experiencia de usuario adecuada. O, simplemente, puede que piensen que no ser\u00e1 f\u00e1cil de utilizar.<\/p>\n<p>Implantar un software de RRHH con funciones de autoservicio supone una gran inversi\u00f3n. Te lo cuente quien te lo cuente, esa es la realidad. As\u00ed que es importante que los empleados lo entiendan. Por eso, hay que <strong>explicar claramente en qu\u00e9 consistir\u00e1 el cambio<\/strong>. Y hacer que participen de \u00e9l.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68123 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO.png?resize=660%2C82&#038;ssl=1\" alt=\"autoservicio-y-avion\" width=\"660\" height=\"82\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO.png?w=1092&amp;ssl=1 1092w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO.png?resize=300%2C37&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO.png?resize=1024%2C127&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO.png?resize=768%2C95&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nosotros llevamos muchos a\u00f1os lidiando con estos asuntos. Por eso, hemos elaborado una lista que recoge 6 recomendaciones para ayudar a tus empleados a sumarse al cambio. Y facilitar el uso, no solo de las funciones de autoservicio incluidas en el software de RRHH. Tambi\u00e9n de toda la suite completa. Y obtener, as\u00ed, el m\u00e1ximo potencial de la tecnolog\u00eda:<\/p>\n<h3>Planifica el lanzamiento<\/h3>\n<p>El cambio a un software con funciones de autoservicio puede suponer un choque cultural para una organizaci\u00f3n con procesos de RRHH manuales. O en los que se utiliza mucho papel. O en empresas que, como dec\u00edamos antes, tienen procedimientos muy arraigados. Por eso, es importante que pienses cuidadosamente en c\u00f3mo vas a comunicar el cambio a la gente. Podr\u00edas publicar el calendario de implementaci\u00f3n con antelaci\u00f3n. De esta manera, si lo haces con tiempo, la gente estar\u00e1 preparada y no habr\u00e1 sorpresas.<\/p>\n<h3>Aporta una raz\u00f3n para que los empleados lo utilicen<\/h3>\n<p>Seamos sinceros. Es posible que tus empleados no se sientan entusiasmados al pensar en nuevos procesos de RRHH. Pero, estoy segura de que habr\u00e1 funciones de RRHH que les resultar\u00e1n interesantes. Quiz\u00e1, poder reservar, f\u00e1cilmente, sus d\u00edas libres. O consultar las \u00faltimas noticias sobre la empresa.<\/p>\n<p>Explica las principales razones por las que se va a empezar a utilizar un software de RRHH con funciones de autoservicio. Y destaca los puntos en los que <strong>un sistema automatizado ayudar\u00e1 a la empresa a conseguir sus objetivos<\/strong>. Pero, sobre todo, c\u00e9ntrate en contar las mejoras que aportar\u00e1 las funciones de autoservicio para los empleados. Si, adem\u00e1s, puedes mostrar c\u00f3mo el nuevo software puede hacer que su experiencia laboral sea mejor y m\u00e1s atractiva, seguramente, conseguir\u00e1s la aceptaci\u00f3n de todos. O, cuanto menos, de la mayor\u00eda.<\/p>\n<h3>Arranca con un proyecto piloto<\/h3>\n<p>Merece la pena considerar la posibilidad de arrancar con un proyecto piloto. Es decir, implantar el software de RRHH y las funciones de autoservicio en un solo equipo. O en un \u00e1rea concreta de la organizaci\u00f3n. Es una forma de comprobar que el sistema est\u00e1 bien configurado. Y que funciona como t\u00fa quieres que funcione. Pero, tambi\u00e9n te servir\u00e1 para mostrar a la gente lo eficaces y \u00e1giles que ser\u00e1n sus procesos.<\/p>\n<p>Los que hayan participado en el proyecto piloto podr\u00e1n tranquilizar al resto. Y resolver algunas dudas respecto al funcionamiento. Pero, sobre todo, podr\u00e1n convertirse en defensores del nuevo enfoque, basado en la autonom\u00eda. Hablando de eso \u2026<\/p>\n<h3>Identifica a los \u201cinfluencers\u201d de tu empresa<\/h3>\n<p>Una de la manera m\u00e1s eficaz de hacer que la gente utilice las funciones de autoservicio de tu software de RRHH es aprovechar el poder de influencia de tu gente.<\/p>\n<p>Preg\u00fantate: <strong>\u00bfqui\u00e9nes son las personas clave dentro de tu organizaci\u00f3n?<\/strong> \u00bfQui\u00e9nes son los l\u00edderes naturales que pueden animar a los dem\u00e1s a sumarse al cambio? Intenta identificar a los \u201cinfluencers\u201d de tu empresa que difundir\u00e1n las bondades del nuevo sistema de autoservicio. Pero recuerda: <strong>los m\u00e1s influyentes no siempre son las personas que ocupan los puestos de m\u00e1s autoridad<\/strong>.<\/p>\n<p>Aseg\u00farate de que estas personas clave entienden las ventajas del nuevo enfoque desde el principio. Es la manera de hacer que est\u00e9n en condiciones de poder hablar con los dem\u00e1s. Y, en caso de necesitarlo, responder a preguntas concretas sobre su funcionamiento. Incl\u00fayelas, tanto en la planificaci\u00f3n como en las iniciativas piloto. De esta manera, estar\u00e1n totalmente familiarizadas con el sistema. Y podr\u00e1n ayudar al resto a optimizar su funcionamiento.<\/p>\n<h3>Ofrece formaci\u00f3n para utilizar las funciones de autoservicio<\/h3>\n<p>Un software de RRHH como <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cezanne HR<\/a> es intuitivo y muy f\u00e1cil de usar. Pero, la gente se pone nerviosa ante cualquier sistema nuevo. Y, puede que no todos los empleados se sientan c\u00f3modos con la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68127 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO_2.png?resize=660%2C82&#038;ssl=1\" alt=\"portal_del_empleado\" width=\"660\" height=\"82\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO_2.png?w=1092&amp;ssl=1 1092w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO_2.png?resize=300%2C37&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO_2.png?resize=1024%2C127&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/PORTAL_EMPLEADO_2.png?resize=768%2C95&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Piensa en la posibilidad de organizar peque\u00f1as sesiones formativas para grupos reducidos. As\u00ed podr\u00e1s ayudar a que todos se familiaricen con el sistema. Y aseg\u00farate de que la informaci\u00f3n de respaldo est\u00e1 disponible por si hace falta \u201crefrescar la memoria\u201d. Un email con instrucciones de uso, un paso a paso, deber\u00eda ser suficiente. Pero, tambi\u00e9n, puedes compartir gu\u00edas o v\u00eddeos explicativos en los espacios de trabajo compartidos, o en los portales de RRHH, para que cualquiera pueda acceder y consultar los recursos necesarios.<\/p>\n<h3>No te precipites<\/h3>\n<p>Una vez que todos vean lo f\u00e1cil que es obtener una actualizaci\u00f3n de sus vacaciones o conseguir una autorizaci\u00f3n r\u00e1pida para sus solicitudes, <strong>RRHH podr\u00e1 concentrarse en otros proyectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos<\/strong>. Y, s\u00ed, dig\u00e1moslo claramente, m\u00e1s gratificantes.<\/p>\n<p>Estas son solo algunas de las ideas que se nos han ocurrido para animar a los empleados a utilizar las funciones de autoservicio de su software de RRHH. Pero, tenemos otras muchas m\u00e1s. <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/contactar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta con nosotros<\/a> y te contaremos c\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido de tu soluci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vale. Tienes un nuevo software de RRHH. Una plataforma que incluye todo tipo de funcionalidades y servicios. Incluso, funciones de autoservicio, para que los empleados puedan acceder a la informaci\u00f3n que necesiten. 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