{"id":68922,"date":"2022-06-24T12:38:58","date_gmt":"2022-06-24T12:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=68922"},"modified":"2022-08-17T10:30:00","modified_gmt":"2022-08-17T10:30:00","slug":"10-preguntas-que-rrhh-debe-hacer-en-la-encuesta-de-clima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/06\/10-preguntas-que-rrhh-debe-hacer-en-la-encuesta-de-clima\/","title":{"rendered":"10 preguntas que RRHH debe hacer en la encuesta de clima"},"content":{"rendered":"

Las encuestas de clima ayudan a RRHH a hacer un seguimiento del estado de \u00e1nimo y el compromiso de los empleados a lo largo del a\u00f1o. <\/span>Pero esto solo funciona, si las encuestas contienen las preguntas adecuadas. <\/span>Si se hacen correctamente, pueden ayudar a los equipos de RRHH a obtener respuestas vitales sobre los temas que m\u00e1s les importan a ellos ya los empleados de su organizaci\u00f3n. <\/span>Por eso, las preguntas en la encuesta de clima son fundamentales.<\/span><\/span><\/h3>\n

Comprobar los niveles de compromiso es algo que deber\u00eda interesar a todos los equipos de RRHH. <\/span>Despu\u00e9s de todo, los empleados comprometidos probablemente trabajar\u00e1n m\u00e1s y mejor. <\/span>Y mejorar\u00e1n en la empresa durante m\u00e1s tiempo. <\/span>Esto implica menores tasas de rotaci\u00f3n de personal y mayor productividad de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>\n

Por lo tanto, tiene sentido que los equipos de RRHH utilicen las encuestas de clima para controlar peri\u00f3dicamente los niveles de compromiso. <\/span>Sin embargo adecuado, puede ser dif\u00edcil encontrar las preguntas si no te paras a pensar, lo que, realmente, quieres averiguar. <\/span>C\u00f3mo en todo, saber qu\u00e9 debes preguntar, te ayuda a encontrar las respuestas. <\/span>La cuesti\u00f3n es determinar qu\u00e9 10 preguntas incluir en la encuesta de clima para que RRHH tenga la informaci\u00f3n adecuada. <\/span>Y, actuar en consecuencia.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las 10 preguntas de la encuesta de clima que RRHH debe hacer a sus empleados?<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n

Una encuesta a los empleados s\u00f3lo es realmente beneficiosa si se obtuvieron respuestas procesables y cuantificables. <\/span>Esto significa que las preguntas de la encuesta de clima deben ayudar a los profesionales de RRHH a identificar lo que funciona en una organizaci\u00f3n y lo que no. <\/span>\u00a1Ay! <\/span>tambi\u00e9n ayudan a descubrir lo que se puede hacer para mejorar las cosas.<\/span><\/span><\/p>\n

Si estamos tratando de medir el compromiso en tu organizaci\u00f3n, \u00bfCu\u00e1les son las preguntas que crees que deber\u00edas formular? <\/span>Aqu\u00ed tienes 10 para inspirarte….<\/span><\/span><\/p>\n

1. En una escala de 0 a 10 (0 extremadamente infeliz y 10 extremadamente feliz), \u00bfC\u00f3mo de feliz est\u00e1s trabajando en… (nombre de tu empresa)?<\/span><\/span><\/h3>\n

Esta es una pregunta muy sencilla. <\/span>Pero va directamente al coraz\u00f3n de la participaci\u00f3n de los empleados en la empresa. <\/span>\u00bfLes gusta donde trabajan y lo que hacen? <\/span>Si no es as\u00ed, puedes empezar a investigar m\u00e1s a fondo el porqu\u00e9 de su infelicidad.<\/span><\/span><\/p>\n

Igualmente, considere la posibilidad de formular una pregunta de seguimiento que incluya un texto libre. <\/span>Una pregunta con respuesta abierta que permita al encuestado explicar por qu\u00e9 ha dado una respuesta determinada.<\/span><\/span><\/p>\n

2. En una escala de 0 a 10 (0 extremadamente pobre y 10 excelente), \u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas el equilibrio entre vida personal y trabajo?<\/span><\/span><\/h3>\n

La falta de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar est\u00e1 resultando ser un factor clave en el contexto actual.<\/span><\/span><\/p>\n

Tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada es un ingrediente clave para una cultura empresarial positiva. <\/span>Y, por supuesto, para una plantilla m\u00e1s comprometida. <\/span>Una encuesta es la oportunidad perfecta para conocer la opini\u00f3n de los empleados al respecto.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3. \u00bfSientes que recibes el reconocimiento adecuado cuando haces un buen trabajo?<\/span><\/span><\/h3>\n

Una cosa que los empleados consideran una parte crucial de un entorno de trabajo positivo es la recompensa y el reconocimiento. <\/span>Pero no nos referimos s\u00f3lo a la recompensa monetaria. <\/span>Muchas veces, decir \u00abgracias\u00bb, puede ser suficiente para mantener una plantilla m\u00e1s comprometida y feliz.<\/span><\/span><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, si tus empleados sienten que sus esfuerzos pasan desapercibidos, lo m\u00e1s probable es que se lleven sus habilidades y experiencia a otra parte. <\/span>Utiliza las encuestas para saber si tu gente siente que se aprecia su contribuci\u00f3n o no.<\/span><\/span><\/p>\n

4. \u00bfTengo todo lo que necesito para rendir al m\u00e1ximo?<\/span><\/span><\/h3>\n

Esta es una pregunta muy sencilla que te dir\u00e1 mucho sobre el ambiente de trabajo en la empresa. <\/span>Si los empleados se encuentran siempre con obst\u00e1culos que les impiden rendir al m\u00e1ximo de su capacidad, seguramente no ser\u00e1n tan productivos, ni estar\u00e1n tan comprometidos como podr\u00edan.<\/span><\/span><\/p>\n

Una encuesta podr\u00eda ayudarte a entender los constantes obst\u00e1culos que perjudican la productividad diaria de tu empresa. <\/span>Quiz\u00e1 los empleados tienen problemas con equipos anticuados o inadecuados. <\/span>Puede que no tengan acceso a recursos online que les ayudar\u00edan a ser m\u00e1s eficientes en su trabajo. <\/span>Esta es tu oportunidad para ver si hay algunas cosas sencillas que puedes cambiar. <\/span>Y mejorar as\u00ed, la experiencia de los empleados en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

5. La misi\u00f3n y los valores de la empresa est\u00e1n en consonancia con mis valores personales<\/span><\/span><\/h3>\n

Es un hecho que, si los empleados no sienten una conexi\u00f3n personal con la empresa, es poco probable que est\u00e9n realmente comprometidos. <\/span>Hacerse esta pregunta te ayudar\u00e1 a descubrir si las personas comparten los objetivos y valores de su empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

Si los empleados no conocen o no entienden la misi\u00f3n y los valores corporativos, ser\u00e1 muy dif\u00edcil que se sientan alg\u00fan tipo de conexi\u00f3n con la empresa. <\/span>Y ni qu\u00e9 decir tiene que, eso puede ser un gran problema.<\/span><\/span><\/p>\n

6. \u00bfRecomendar\u00edas trabajar en (nombre de su empresa) a otras personas?<\/span><\/span><\/h3>\n

Una buena se\u00f1al de una plantilla comprometida es aquella que est\u00e1 entusiasmada con lo bueno que es trabajar en su organizaci\u00f3n. <\/span>Esto demuestra que los empleados est\u00e1n contentos en su puesto. <\/span>Y adem\u00e1s anima a los posibles nuevos talentos a unirse a su empresa. <\/span>Esta es una buen\u00edsima baza para cualquier empresa en un mercado laboral ultra-competitivo.<\/span><\/span><\/p>\n

7. \u00bfS\u00e9 lo que se espera de m\u00ed en el trabajo?<\/span><\/span><\/h3>\n

Que un empleado no tenga objetivos o expectativas claras en su puesto puede ser la criptonita<\/em> del compromiso. <\/span>Las expectativas de trabajo no definidas pueden provocar estr\u00e9s y generar mucha tensi\u00f3n. <\/span>Las estructuras poco definidas pueden hacer que las personas se sientan inseguras o incluso nerviosas sobre su estabilidad y futuro laboral. <\/span>Utilice una encuesta de clima para comprobar si sus empleados saben lo que se espera de ellos. <\/span>Y saber si est\u00e1n centrados en sus objetivos.<\/span><\/span><\/p>\n

8. Me siento c\u00f3modo dando mis opiniones y comentarios a los directivos<\/span><\/span><\/h3>\n

Tener una relaci\u00f3n de trabajo s\u00f3lida y positiva entre empleados y jefes es vital para el compromiso. <\/span>Aunque los directivos proporcionaron peri\u00f3dicamente informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n a sus empleados, tambi\u00e9n podr\u00edan estar abiertos a recibir formaci\u00f3n ellos mismos. <\/span>Esto les ayudar\u00eda a convertirse en mejores l\u00edderes ya apoyar una cultura positiva.<\/span><\/span><\/p>\n

9. En el \u00faltimo a\u00f1o he tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo<\/span><\/span><\/h3>\n

El estancamiento de la carrera profesional est\u00e1 demostrando ser otra poderosa fuerza impulsora de las renuncias laborales. <\/span>Si tus empleados sienten que no tienen ninguna oportunidad de desarrollar nuevas habilidades o de trabajar en su propio desarrollo personal, es posible que decidan irse a otro lugar donde s\u00ed la tengan.<\/span><\/span><\/p>\n

Utilice una encuesta de clima para descubrir si sus empleados se sintieron inspirados por la empresa para mejorar su vida profesional. <\/span>O, si por el contrario, piensan que est\u00e1n atrapados en un callej\u00f3n sin salida en su carrera.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

10. Creo que mis opiniones cuentan en el trabajo<\/span><\/span><\/h3>\n

Por \u00faltimo, sus empleados disponen de una enorme cantidad de informaci\u00f3n \u00fatil, sobre el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n, qu\u00e9 funciona y qu\u00e9 no, etc. Sin embargo, s\u00f3lo es probable que compartan este <\/span><\/span>polvo de oro<\/span><\/span><\/em> si sienten que sus opiniones se tienen en cuenta. <\/span>Que son valoradas.<\/span><\/span><\/p>\n

Una encuesta de clima es una manera excelente de demostrar que valoras las opiniones de tus empleados. <\/span>Pero no basta con recoger las opiniones: hay que analizar los datos y actuar en consecuencia. <\/span>De lo contrario, podr\u00eda desanimar a los empleados a compartir contigo sus opiniones en el futuro. <\/span>Esta pregunta te permitir\u00e1 comprobar si los empleados sienten realmente que tienen voz, que se les escucha. <\/span>O, si, por el contrario, tienes todav\u00eda mucho trabajo por hacer.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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