![\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-pulse-survey-questions-to-ask-your-team%400.5x.png?resize=624%2C351&ssl=1\")
<\/p>\nNo es ning\u00fan secreto. Los entornos laborales modernos y con visi\u00f3n de futuro est\u00e1n poniendo cada vez m\u00e1s \u00e9nfasis en sus estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n
La prisa por iniciar estrategias eficaces de D&I se debe a que vivimos en un mundo en el que m\u00e1s de la mitad de los trabajadores creen que sus empresas no est\u00e1n haciendo lo suficiente. De hecho, particularmente estoy convencida de que la implementaci\u00f3n de estrategias s\u00f3lidas de D&I ser\u00e1 una tendencia clave en el entorno laboral en lo que queda de a\u00f1o. Y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n
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Teniendo en cuenta esto es importante que RRHH empiece a recopilar informaci\u00f3n entre sus empleados para orientar sus iniciativas de D&I en la direcci\u00f3n correcta. Las encuestas de clima pueden ser una forma brillante de ayudar a hacer exactamente eso.<\/p>\n
Las encuestas de clima son una herramienta muy eficaz para supervisar el progreso de las estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n. Recuerda que el proceso es r\u00e1pido, sencillo y muy poco invasivo<\/a>.<\/p>\n Para empezar, la naturaleza repetitiva de las encuestas de clima significa que RRHH puede hacer un seguimiento a largo plazo, del impacto de las iniciativas de diversidad, las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n o los programas de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, su enfoque breve y directo hace que los empleados est\u00e9n m\u00e1s abiertos a participar.<\/p>\n Sin embargo, lo m\u00e1s importante es que las encuestas de clima ofrecen la posibilidad de mantener el anonimato de los encuestados. Cuando se trata de supervisar la diversidad y la inclusi\u00f3n -y en particular en el caso de las caracter\u00edsticas menos visibles, como la condici\u00f3n de discapacidad o la identidad sexual-, esto implica una mayor probabilidad de obtener informaci\u00f3n genuina y veraz. Informaci\u00f3n que podr\u00e1 utilizarse para crear planes de acci\u00f3n orientados a mejorar.<\/p>\n Pero \u00a1ojo!, incluso la encuesta planteada con la mejor intenci\u00f3n se quedar\u00e1 en nada si no incluye las preguntas adecuadas<\/a>. En temas de Diversidad e Inclusi\u00f3n, adem\u00e1s, hay que pensar muy bien lo que se quiere preguntar. Y, la forma en la que se plantean las preguntas. \u00a0As\u00ed que, para ayudarte a obtener una respuesta constructiva en tu pr\u00f3xima encuesta de clima sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n, aqu\u00ed tienes una selecci\u00f3n de preguntas:<\/p>\n Desde un puesto directivo, es f\u00e1cil pensar que todos los empleados est\u00e1n en igualdad de condiciones en cuanto a oportunidades de crecimiento y promoci\u00f3n. Sin embargo, la verdad es que la balanza puede estar m\u00e1s desequilibrada de lo que te imaginas. Aunque, a primera vista, parezca que tu equipo directivo es suficientemente diverso.<\/p>\n Al pedir la opini\u00f3n de los empleados sobre las oportunidades de desarrollo, puedes explorar hasta qu\u00e9 punto el terreno de juego es realmente uniforme dentro de tu organizaci\u00f3n. E incluso, podr\u00e1s empezar a garantizar un entorno de mayor igualdad de oportunidades para aquellos que buscan ascender.<\/p>\n La conclusi\u00f3n es que, por lo general los empleados hablar\u00e1n con su jefe directo. Ser\u00e1 con \u00e9l con quien compartir\u00e1n su opini\u00f3n. Y lo har\u00e1n tanto si trabajan en la oficina como si lo hacen a distancia. Si la gente no se siente segura hablando sobre diversidad con su jefe, o si creen que no reciben el apoyo suficiente despu\u00e9s de hacerlo, habr\u00e1 un problema.<\/p>\n Esta pregunta muestra a los empleados tu preocupaci\u00f3n por el papel de los l\u00edderes. Por su contribuci\u00f3n para apoyar los entornos diversos e inclusivos. Las respuestas que obtengas te ayudar\u00e1n a descubrir si tus directivos necesitan m\u00e1s formaci\u00f3n. O quiz\u00e1, alg\u00fan entrenamiento extra para apoyar las iniciativas de D&I.<\/p>\n Por lo general, los empleados pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo. Por eso, es importante que puedan ser ellos mismos siempre. Y, hacerlo, independientemente de que trabajen en presencial o en remoto.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo trabaja tu organizaci\u00f3n para fomentar una cultura inclusiva? y \u00bfEn qu\u00e9 medida la comunidad de empleados defiende esa cultura? Los comentarios y las micro-agresiones, aunque puedan parecer inofensivas, impiden que los empleados marginados \u201cse visibilicen\u201d tan libremente como sus compa\u00f1eros. Una puntuaci\u00f3n baja en este aspecto indica que es necesario trabajar para que todo el mundo se sienta bien. Y, especialmente, para revisar tus estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Esta es pregunta muy importante. No solo se refiere a la posibilidad de denunciar problemas de discriminaci\u00f3n -el qui\u00e9n, el qu\u00e9 y el c\u00f3mo a la hora de buscar ayuda-. Tambi\u00e9n hace alusi\u00f3n a la confianza de los empleados para dirigirse al personal superior. Si no se sienten seguros para informar sobre sus preocupaciones, es\u00a0 poco probable que puedas identificar, enfocar y resolver problemas ocultos. Problemas, insisto,\u00a0 potencialmente graves.<\/p>\n \u00bfLos l\u00edderes de tu organizaci\u00f3n hacen lo suficiente para demostrar que apoyar\u00e1n a los empleados preocupados? \u00bfEn tus procesos de incorporaci\u00f3n se detalla claramente cu\u00e1les son los pasos a seguir para denunciar cualquier situaci\u00f3n discriminatoria? En general, comprobar el nivel de confianza de la gente, podr\u00eda ser el primer paso para mejorar el proceso de apoyo si crees que te est\u00e1s quedando atr\u00e1s en tus estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n La inclusi\u00f3n en el entorno laboral, como estamos empezando a ver, es m\u00e1s que una muestra de compa\u00f1erismo. O una discusi\u00f3n sobre lo que falta. M\u00e1s bien, los candidatos que buscan empleo est\u00e1n poniendo el foco en aquellas organizaciones que muestran un compromiso real y continuo por adoptar medidas orientadas a favorecer la diversidad y la integraci\u00f3n. No se trata tanto de ser reivindicativo sino, m\u00e1s bien, de proponer nuevas ideas. Y llevarlas a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n Si observas las respuestas m\u00e1s valoradas por el equipo directivo -y las personas y\u00a0 entornos de los que proceden-. Hazlo con con ojo cr\u00edtico. Puede que descubras prejuicios inconscientes en el espacio de trabajo. Esos que, de primeras, pasan desapercibidos.<\/p>\n Como ocurre con todas las encuestas de opini\u00f3n, el feedback s\u00f3lo vale si la direcci\u00f3n analiza los resultados. Y con ello, impulsa cambios concretos y efectivos. Sin embargo, como una forma r\u00e1pida para recabar opiniones, con la posibilidad de centrarse en los problemas espec\u00edficos que afectan a la gente, las encuestas de clima<\/a> pueden ser la clave para mejorar las pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n dentro de tu organizaci\u00f3n. Y, sobre todo, para impulsar estrategias efectivas de Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n![\"Diversidad](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/corazon_gay.png?resize=660%2C165&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n1. En una escala de 0 a 10 (donde 1 es completamente en desacuerdo y 10, completamente de acuerdo), \u00bfen qu\u00e9 medida est\u00e1s de acuerdo en que [la empresa] ofrece igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo?<\/h3>\n
2. Siento que mi jefe puede manejar los temas de diversidad de forma justa, adecuada y con conocimiento de causa<\/h3>\n
3. Me siento c\u00f3modo hablando de mi identidad, antecedentes y experiencias personales en el trabajo<\/h3>\n
![\"Coraz\u00f3n](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/corazon_gay_2.png?resize=660%2C165&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n4. Me siento seguro al informar sobre problemas de discriminaci\u00f3n en [la empresa]<\/h3>\n
5. Los directivos de [empresa] valoran las ideas y contribuciones diversas<\/h3>\n
![\"informaci\u00f3n](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/mancha_gay.png?resize=660%2C165&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"