{"id":69811,"date":"2022-07-15T12:13:52","date_gmt":"2022-07-15T12:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=69811"},"modified":"2022-08-17T10:28:43","modified_gmt":"2022-08-17T10:28:43","slug":"mejor-software-de-rrhh-preguntas-clave-para-elegir-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/07\/mejor-software-de-rrhh-preguntas-clave-para-elegir-bien\/","title":{"rendered":"Mejor software de RRHH: preguntas clave para elegir bien"},"content":{"rendered":"<h3>\u00bfBuscas el mejor software de RRHH? Puede parecer un trabajo desalentador teniendo en cuenta la cantidad de soluciones en el mercado.<\/h3>\n<p>Sin duda, habr\u00e1s investigado las opciones disponibles. Y habr\u00e1s echado un vistazo a las webs de distintos proveedores.\u00a0Puede que hayas le\u00eddo algunos casos de \u00e9xito. O que te hayas aventurado a mirar alg\u00fan buscador de software como <a href=\"https:\/\/www.softwaredoit.es\/recursos-humanos\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Softdoit<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.softwareseleccion.com\/software-rh+recursos+humanos+hrm-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Softwareselecci\u00f3n<\/a> o Capterra. Es el proceso natural. Mirar comentarios reales de usuarios reales tambi\u00e9n ayuda a tomar de la decisi\u00f3n final.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68878 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"preguntas mejor software de RRHH\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?w=2600&amp;ssl=1 2600w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?resize=2048%2C1152&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work.png?w=1980&amp;ssl=1 1980w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p>Con una primera lista en la mano, el siguiente paso para encontrar el mejor software de RRHH ser\u00e1 contactar con los proveedores seleccionados. Lo puedes hacer v\u00eda web, email o por tel\u00e9fono. <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/contactar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hablar con un consultor experto<\/a> es lo m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido para entender si su software de RRHH cumple con los requisitos de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, te recomiendo que, antes de ponerte en contacto con nadie te tomes un poco de tiempo para saber cu\u00e1les son tus requisitos clave. Vamos, para identificar lo que, de verdad, necesitas. Esto te ayudar\u00e1 a ir marc\u00e1ndolos cuando hables con los proveedores. Y har\u00e1 que puedas comparar las propuestas m\u00e1s f\u00e1cilmente. Y, seguir avanzando en el proceso de b\u00fasqueda.<\/p>\n<p>Ya s\u00e9 que hay muchas cosas en las que debes pensar antes de elegir un software de RRHH. Bueno, de elegir el mejor software de RRHH porque, imagino, que t\u00fa querr\u00e1s el mejor, claro. Por eso, te he preparado una lista de verificaci\u00f3n. Incluye una serie de preguntas clave que te servir\u00e1n de gu\u00eda.<\/p>\n<h3>Control sobre los costes<\/h3>\n<p>Combinar funcionalidad y presupuesto. Ese es el primer mantra. Gr\u00e1batelo a fuego. Seleccionar un software de RRHH que no cumple con los requisitos que buscas es del g\u00e9nero tonto. Pero, presentar un presupuesto que sabes de antemano que el \u00e1rea financiera te va a echar para atr\u00e1s, pues es una p\u00e9rdida de tiempo.<\/p>\n<p>Te cuento. Los proveedores de software de RRHH tienen modelos de precios bastante diferentes. Por eso debes fijarte bien y poner el foco en: las tarifas de explotaci\u00f3n del sistema, los servicios de configuraci\u00f3n, las actualizaciones, el soporte, etc. Es importante hacer las preguntas correctas. De esta manera, te evitar\u00e1s sorpresas desagradables m\u00e1s adelante:<\/p>\n<p><strong>Tarifas de licencia\/suscripci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son las tarifas de suscripci\u00f3n\/licencia?<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 se basan?\u00a0Por ejemplo, plantilla fija, plantilla activa, m\u00f3dulos contratados, usuarios, etc.<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se cobran?\u00a0Ej. Mensual, anual, adelantado, vencido.<\/li>\n<li>\u00bfHa aumentado sus precios en los \u00faltimos dos a\u00f1os y, de ser as\u00ed, cu\u00e1nto?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo reducir las tarifas durante el per\u00edodo de suscripci\u00f3n?\u00a0Por ejemplo, si tenemos menos empleados o queremos dar de baja un m\u00f3dulo.<\/li>\n<li>En caso afirmativo, \u00bfCu\u00e1nto aviso se requiere?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el plazo m\u00ednimo de suscripci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfHay un l\u00edmite en el almacenamiento de datos? Si lo hay, \u00bfCu\u00e1nto cuesta el almacenamiento adicional?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Configuraci\u00f3n\/Implementaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 servicios de configuraci\u00f3n est\u00e1n incluidos en la tarifa de licencia\/suscripci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el precio de una implementaci\u00f3n t\u00edpica para una empresa de nuestro tama\u00f1o (y qu\u00e9 incluye)?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo durar\u00e1 aproximadamente?<\/li>\n<li>\u00bfAyuda con la carga de datos?<\/li>\n<li>\u00bfAlguna de las configuraciones\/personalizaciones que realiza se transfieren a futuras versiones sin cargo, o es posible que deban volver a desarrollarse y recargarse?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Capacitaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n recomendar\u00edas?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n debe recibir la formaci\u00f3n (Recursos Humanos, managers, empleados, proveedores)?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto cuesta la formaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfSe puede impartir la formaci\u00f3n online\/en nuestra oficina\/en sus instalaciones?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n se proporciona cuando se lanzan nuevas funciones?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Soporte<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00bfEl soporte tiene un coste extra?\u00a0Si es as\u00ed, \u00bfcu\u00e1nto?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo funciona el soporte?<\/li>\n<li>\u00bfTiene un portal de soporte online?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es su SLA (acuerdo de nivel de servicio est\u00e1ndar)?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 procesos de escalamiento existen?<\/li>\n<li>\u00bfD\u00f3nde se encuentra el personal de soporte?<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 horario operan?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mantenimiento y actualizaciones<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 servicios continuos de mantenimiento y actualizaci\u00f3n ofrece como parte de sus tarifas de licencia\/suscripci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfRecibimos autom\u00e1ticamente nuevas funcionalidades para los m\u00f3dulos contratados tan pronto como se lanzan?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se gestionan las actualizaciones?<\/li>\n<li>\u00bfLas actualizaciones est\u00e1n incluidas de forma gratuita? Si no, \u00bfQu\u00e9 debo presupuestar anualmente?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-69882\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SERVICIO.jpg?resize=660%2C176&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SERVICIO.jpg?w=1477&amp;ssl=1 1477w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SERVICIO.jpg?resize=300%2C80&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SERVICIO.jpg?resize=1024%2C272&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SERVICIO.jpg?resize=768%2C204&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SERVICIO.jpg?w=1320&amp;ssl=1 1320w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Teniendo en cuenta los t\u00e9rminos contractuales<\/h3>\n<p>Como pasa con los precios, ver\u00e1s que los proveedores tienen diferentes t\u00e9rminos de contrato y opciones de cancelaci\u00f3n. Puede que un compromiso a largo pl\u00baazo no sea un problema para ti. Pero si quieres tener la libertad de cambiar de proveedor en cualquier momento debes tenerlo en cuenta desde el principio. Es decir, que en la lista de requisitos para encontrar el mejor software de RRHH debes incluir la claridad de los contratos. A ver si te ayudan estas preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo m\u00ednimo de contrato?<\/li>\n<li>\u00bfCon cu\u00e1nto tiempo de antelaci\u00f3n debo avisar de la cancelaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo recupero los datos si cancelo?<\/li>\n<li>\u00bfHay un cargo adicional?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo conserva el sistema los datos despu\u00e9s de la cancelaci\u00f3n (necesitar\u00e1s saber esto para cumplir con el GDPR)?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Protecci\u00f3n de datos (y cumplimiento de GDPR)<\/h3>\n<p>Como profesional de recursos humanos, sabes lo importante que es la seguridad de los datos.\u00a0Y como custodio de los datos personales dentro de tu organizaci\u00f3n, es tu responsabilidad asegurarlos y gestionarlos conforme a la normativa GDPR y los t\u00e9rminos legales y formales de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es raro encontrar un proveedor de recursos humanos que no trate la seguridad de los datos con la misma seriedad que t\u00fa.\u00a0Pero es responsabilidad tuya verificar y asegurarte de que <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/servicios\/seguridad-de-la-informacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el sistema tambi\u00e9n te ayude<\/a> con su propio cumplimiento.<\/p>\n<h3>Seguridad de datos de proveedores y cumplimiento de GDPR<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00bfSu sistema\/servicio de recursos humanos cumple con el GDPR?<\/li>\n<li>\u00bfD\u00f3nde se alojan y respaldan los datos?\u00a0\u00bfEst\u00e1 dentro del EEE?<\/li>\n<li>\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se guardan las copias de seguridad?\u00a0\u00bfSe borran permanentemente los datos eliminados?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n aloja el software y los datos de recursos humanos?\u00a0\u00bfQu\u00e9 certificaciones tienen en vigor?<\/li>\n<li>\u00bfTiene una certificaci\u00f3n de seguridad independiente, como ISO27001?<\/li>\n<li>\u00bfPresenta pruebas de penetraci\u00f3n independientes peri\u00f3dicas para validar sus medidas de seguridad de datos?<\/li>\n<li>\u00bfLos datos est\u00e1n encriptados?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo configurar diferentes funciones de seguridad para los empleados en diferentes pa\u00edses\/\u00e1reas de la empresa, de modo que pueda controlar lo que pueden ver o modificar?<\/li>\n<li>\u00bfSe puede usar el inicio de sesi\u00f3n \u00fanico o la autenticaci\u00f3n dual?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 pol\u00edticas de contrase\u00f1a puedo aplicar?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gestionar su propio cumplimiento del RGPD<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00bfPodr\u00eda proporcionar un autoservicio seguro para que los empleados puedan ver y actualizar su propia informaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfSe pueden enrutar los cambios en los datos de los empleados a trav\u00e9s de workflows de aprobaci\u00f3n de uno o varios pasos?<\/li>\n<li>\u00bfEs posible verificar si los empleados han recibido y firmado para saber que han le\u00eddo documentos clave?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo configurar pol\u00edticas de retenci\u00f3n de datos para eliminar o anonimizar autom\u00e1ticamente los datos de acuerdo con los requisitos de GDPR y diferentes requisitos en diferentes partes de nuestro negocio, o el proceso es manual?<\/li>\n<li>\u00bfPermite configurar alertas para enviar notificaciones autom\u00e1ticas cuando sea necesario revisar la capacitaci\u00f3n obligatoria u otras actividades?<\/li>\n<li>\u00bfExiste un portal o \u00e1rea central donde pueda almacenar documentos, como pol\u00edticas de seguridad de datos, nuevos manuales de onboarding o procesos de cumplimiento, para que los diferentes grupos de empleados puedan acceder f\u00e1cilmente a ellos?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se gestionan las solicitudes de acceso de sujetos?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-69886\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SEGURIDAD.jpg?resize=660%2C179&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"179\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SEGURIDAD.jpg?w=1442&amp;ssl=1 1442w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SEGURIDAD.jpg?resize=300%2C81&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SEGURIDAD.jpg?resize=1024%2C277&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SEGURIDAD.jpg?resize=768%2C208&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/SEGURIDAD.jpg?w=1320&amp;ssl=1 1320w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Almacenamiento de documentos<\/h3>\n<p>Una de las cosas que m\u00e1s me gustan del software de recursos humanos es que acaban con la dependencia de sistemas o procesos basados en papel. Ya ves. Es una chorrada. Pero, si te paras a pensarlo, esto hace que los procesos sean m\u00e1s eficientes. Y, a la vez, que puedas cumplir mejor con los requisitos que marca el GDPR .Algo que se traduce en tiempo y en dinero.<\/p>\n<p>El mejor software de RRHH incluir\u00e1, seguro, alg\u00fan tipo de funcionalidad para la gesti\u00f3n de documentos. Es importante que te asegures de que incluye algunas funciones clave que har\u00e1n que tus tareas diarias sean m\u00e1s eficientes y seguras. Para tenerlo claro, pregunta a tu proveedor lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfTiene la capacidad de cargar, crear, enviar, rastrear y almacenar cualquier tipo de documento?<\/li>\n<li>\u00bfTendr\u00e9 la posibilidad de editar documentos cargados a trav\u00e9s de un editor de documentos incorporado?<\/li>\n<li>\u00bfSe puede distribuir y rastrear documentos f\u00e1cilmente?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo crear plantillas de documentos personalizadas?<\/li>\n<li>\u00bfIncluye funcionalidad de firma electr\u00f3nica?<\/li>\n<li>\u00bfPodr\u00eda crear y distribuir documentos para firmas electr\u00f3nicas?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo validar la ubicaci\u00f3n donde se firm\u00f3 un documento y detectar posibles anomal\u00edas?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Siguiendo la regla 80:20<\/h3>\n<p>El mejor software de RRHH deber\u00eda estar listo para usarse de inmediato. Despu\u00e9s de todo, no querr\u00e1s perder tiempo (\u00a1y dinero!) configurando os elementos b\u00e1sicos t\u00fa mismo, \u00bfverdad? Por ejemplo, deber\u00eda ser f\u00e1cil cargar datos para tus procesos de recursos humanos habituales. Ya sabes, workflows de aprobaci\u00f3n de vacaciones o notificaciones de bajas por enfermedad.<\/p>\n<p>Una forma sencilla de pensar en ello es la regla 80:20.\u00a0En realidad, el 80% de lo que hace cualquier sistema de recursos humanos es universal. Es decir, igual o casi igual, en la mayor\u00eda de las empresas. Por ejemplo, carga de datos, funciones de seguridad, workflows estandarizados, notificaciones, informes clave, etc.\u00a0Estos deben estar en el sistema desde el principio.\u00a0Sin embargo, el otro 20%, se refiere a la parte que hace que el sistema se adapte a tus necesidades espec\u00edficas y a tu forma de trabajar. Y eso es algo que debes poder controlar.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 datos puedes subir por m\u00ed?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto cobras por hacerlo t\u00fa?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 roles de seguridad\u00a0 est\u00e1n ya configurados? \u00bfEs f\u00e1cil adaptarlos a nuestro negocio?<\/li>\n<li>\u00bfExisten workflows de autorizaci\u00f3n ya configurados? \u00bfY notificaciones?<\/li>\n<li>\u00bfEl sistema incluye informes est\u00e1ndar, como el Factor Bradford?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 interfaces tiene implementadas (por ejemplo, para la n\u00f3mina o LMS)?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Adaptarnos a tu forma de trabajar<\/h3>\n<p>Las organizaciones no se quedan quietas y sus procesos de recursos humanos tampoco.\u00a0Por lo tanto, junto con tu lista de verificaci\u00f3n de funcionalidades clave, debes poner el foco en la flexibilidad del sistema. Ya sabes, cu\u00e1nto control tendr\u00e1s sobre la implantaci\u00f3n y la configuraci\u00f3n. Algunas preguntas que puedes hacer son:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfSe podr\u00edan crear, guardar y programar informes para que se ejecuten autom\u00e1ticamente?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo optimizar las tareas repetitivas de recursos humanos, como el seguimiento de las bajas, la aprobaci\u00f3n de solicitudes de vacaciones o la actualizaci\u00f3n de datos de los empleados?<\/li>\n<li>\u00bfPermite acceder a an\u00e1lisis detallados de personas e informes gr\u00e1ficos?<\/li>\n<li>\u00bfPodr\u00eda agregar mis propios formularios con autorizaciones de workflow?<\/li>\n<li>\u00bfEs posible configurar mis propios roles de seguridad?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo volver a etiquetar o agregar campos?<\/li>\n<li>\u00bfEl sistema permite cambiar los workflows de autorizaci\u00f3n para enrutar de diferentes maneras en distintos pa\u00edses u operaciones?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo agregar nuevos pa\u00edses\/idiomas\/divisiones\/departamentos?<\/li>\n<li>Si mi licencia\/suscripci\u00f3n se basa en una cantidad fija, \u00bfqu\u00e9 pasa si a\u00f1ado m\u00e1s empleados?<\/li>\n<li>\u00bfTiene una API abierta y webhooks (para que la interfaz con aplicaciones de terceros sea m\u00e1s sencilla)?<\/li>\n<li>\u00bfPueden recursos humanos, managers y empleados tener sus propios cuadros de mando con la informaci\u00f3n m\u00e1s importante para su rol espec\u00edfico?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Un reflejo de tu propia marca<\/h3>\n<p>Como t\u00fa y tus empleados ser\u00e9is los principales usuarios del software de recursos humanos, lo m\u00e1s l\u00f3gico es que encaje con la identidad corporativa de tu organizaci\u00f3n. Ser\u00e1 as\u00ed en todos los puntos de contacto de los usuarios. \u00bfPor qu\u00e9 crees que el software de RRHH que t\u00fa utilices, deber\u00eda ser diferente? No tendr\u00eda sentido, \u00bfno? Aqu\u00ed tienes algunas preguntas que deber\u00edas tener en cuenta sobre este tema a la hora de decidir:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEl sistema puede incluir el logo de mi empresa?<\/li>\n<li>\u00bfSe puede editar para reflejar nuestra identidad de marca, por ejemplo, para usar nuestra propia terminolog\u00eda o combinaci\u00f3n de colores?<\/li>\n<li>\u00bfPodemos hacer estos ajustes nosotros, en lugar de requerir la participaci\u00f3n del proveedor o del \u00e1rea de TI?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mirando debajo del cap\u00f3<\/h3>\n<p>Las soluciones de recursos humanos alojadas o nativas de la nube son ahora el est\u00e1ndar pr\u00e1cticamente para todos los proveedores.\u00a0Sin embargo, \u00a1no todos los sistemas basados \u200b\u200ben la nube son iguales!\u00a0Puesto que invertir en un software de recursos humanos es una gran decisi\u00f3n, querr\u00e1s asegurarte de que lo que eliges se basa en la \u00faltima tecnolog\u00eda, \u00bfverdad?<\/p>\n<p>Hay tres preguntas sencillas que puedes hacer:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEs sistema multiusuario?<\/li>\n<li>\u00bfSe actualizan autom\u00e1ticamente todos los clientes con nuevas funciones tan pronto como se lanzan?<\/li>\n<li>\u00bfPuede su plataforma escalar autom\u00e1ticamente en respuesta a la demanda del sistema?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la respuesta a alguna de estas preguntas es NO, lo m\u00e1s probable es que el proveedor te est\u00e9 ofreciendo una plataforma de tecnolog\u00eda antigua.\u00a0Puede que eso no sea un problema. Pero influir\u00e1 en los costes futuros. Y, como m\u00ednimo, no querr\u00e1s que tu equipo de TI se entere.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-69873\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Copy-of-Copy-of-HR-Buyers-guide_2.png?resize=660%2C375&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Copy-of-Copy-of-HR-Buyers-guide_2.png?w=1985&amp;ssl=1 1985w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Copy-of-Copy-of-HR-Buyers-guide_2.png?resize=300%2C170&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Copy-of-Copy-of-HR-Buyers-guide_2.png?resize=1024%2C581&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Copy-of-Copy-of-HR-Buyers-guide_2.png?resize=768%2C436&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Copy-of-Copy-of-HR-Buyers-guide_2.png?resize=1536%2C872&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Copy-of-Copy-of-HR-Buyers-guide_2.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Copy-of-Copy-of-HR-Buyers-guide_2.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Los sistemas de recursos humanos m\u00e1s modernos tendr\u00e1n sus propias\u00a0<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/app-movil-para-ios-y-android\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aplicaciones m\u00f3viles nativas<\/a>.\u00a0Esto significa que los usuarios pueden acceder, por ejemplo, a las funciones de autoservicio, ausencias o seguimiento del tiempo, en cualquier momento y lugar.\u00a0Si la aplicaci\u00f3n de recursos humanos est\u00e1 dise\u00f1ada \u00fanicamente para uso de escritorio o no cuenta con funcionalidades m\u00f3viles mejoradas, ser\u00e1 dif\u00edcil que todos la usen.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 navegadores admite la aplicaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfTiene aplicaciones m\u00f3viles nativas?\u00a0Si es as\u00ed, \u00bfpara qu\u00e9 plataformas operativas?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pensando m\u00e1s all\u00e1 de las necesidades inmediatas<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, piensa un poco m\u00e1s all\u00e1 del \u201caqu\u00ed y ahora\u201d. F\u00edjate en si el software de RRHH que elijas puede escalar con tu negocio. Mira c\u00f3mo puede acompa\u00f1arte en tu camino. Aseg\u00farate de que sea una <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/03\/software-de-rrhh-para-el-futuro-7-funcionalidades-clave\/\">soluci\u00f3n preparada tambi\u00e9n para el futuro<\/a>. Es poco probable que tu organizaci\u00f3n tenga una plantilla est\u00e1tica durante un per\u00edodo de tiempo largo. De la misma manera, es m\u00e1s que probable, que las necesidades de RRHH cambien. Seguro que se flexibilizar\u00e1n seg\u00fan los retos a los que se enfrente la organizaci\u00f3n. Algunas preguntas que puedes considerar son:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfExiste un l\u00edmite m\u00e1ximo de empleados para incluir en el software de recursos humanos a futuro?<\/li>\n<li>\u00bfSe puede adaptar el sistema a otros procesos comerciales a medida que crece la empresa?<\/li>\n<li>\u00bfLas funciones del sistema son escalables seg\u00fan las necesidades del negocio?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gu\u00edas de compra de software de recursos humanos<\/h3>\n<p>Espero que estas preguntas te ayuden a encontrar el software de recursos humanos adecuado para tu organizaci\u00f3n.\u00a0Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/guia-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">descargarte aqu\u00ed<\/a> la Gu\u00eda del Comprador de Software.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfBuscas el mejor software de RRHH? Puede parecer un trabajo desalentador teniendo en cuenta la cantidad de soluciones en el mercado. 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