{"id":70772,"date":"2022-09-12T10:36:47","date_gmt":"2022-09-12T10:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=70772"},"modified":"2022-09-12T10:36:47","modified_gmt":"2022-09-12T10:36:47","slug":"ambiente-de-trabajo-toxico-senales-a-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/09\/ambiente-de-trabajo-toxico-senales-a-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Ambiente de trabajo t\u00f3xico: se\u00f1ales a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"

Con RRHH luchando contra un mercado laboral turbulento y el fen\u00f3meno de la \u201cGran Renuncia\u201d<\/a> acechando al entorno laboral espa\u00f1ol, lo \u00faltimo que necesita el \u00e1rea de gesti\u00f3n de las personas es preocuparse por un ambiente de trabajo t\u00f3xico.<\/h3>\n

Sin embargo, seg\u00fan un art\u00edculo publicado en la revista Forbes, el volumen de b\u00fasquedas en Google de \u201ccuestionario sobre ambiente de trabajo t\u00f3xico\u201d han aumentado un asombroso 700% solo en abril de 2022.<\/p>\n

Forbes public\u00f3 su art\u00edculo al mismo tiempo que McKinsey presentaba su propio informe sobre por qu\u00e9 el abandono de los empleos est\u00e1 batiendo todos los r\u00e9cords. La conclusi\u00f3n que plantea dicho Informe es clara: los empleados est\u00e1n reevaluando sus relaciones con los empleadores. Y, a muchos, no les gusta lo que ven.<\/p>\n

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Por lo tanto, parece l\u00f3gico que RRHH preste atenci\u00f3n a los signos de toxicidad en los ambientes laborales. Pero \u00bfa qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de ambiente de trabajo t\u00f3xico?<\/p>\n

Definir qu\u00e9 es un ambiente de trabajo t\u00f3xico<\/h3>\n

Un ambiente de trabajo t\u00f3xico es aquel en el que el malestar, las discrepancias y la disfunci\u00f3n est\u00e1n a la orden del d\u00eda. Es una cultura que fomenta los entornos laborales agresivos. Que hace la vista gorda ante el liderazgo abusivo y arbitrario. Y que hace poco o nada para prevenir pol\u00edticas laborales discriminatorias.<\/p>\n

Si tu organizaci\u00f3n practica una cultura t\u00f3xica, el trabajo, las personas y el entorno pueden causar niveles de estr\u00e9s poco saludables que pueden afectar tambi\u00e9n a la vida privada.\u00a0Y perjudicar la calidad de vida de las personas o dificultar su crecimiento profesional.<\/p>\n

Cuando una empresa tiene un ambiente de trabajo t\u00f3xico, lo m\u00e1s probable es que experimente niveles de productividad m\u00e1s bajos. Y que le resulte dif\u00edcil fidelizar a los empleados durante un per\u00edodo de tiempo significativo. Por supuesto, la dificultad tambi\u00e9n se har\u00e1 manifiesta a la hora de atraer a los mejores talentos.<\/p>\n

Si te preocupa que una cultura t\u00f3xica pueda frenar el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n, tienes que prestar atenci\u00f3n a las se\u00f1ales. Aqu\u00ed te dejo algunas para que puedas identificarlas m\u00e1s f\u00e1cilmente:<\/p>\n

Los chismes y la intimidaci\u00f3n se consideran normales.<\/h3>\n

Es t\u00edpico que se formen grupos de amigos en las empresas. Especialmente si pasas 7-8 horas al d\u00eda con un equipo. Sin embargo, existe el peligro de que esos grupos de amigos se conviertan en \u00abcamarillas\u00bb. Y que acaben normaliz\u00e1ndose los chismes\u00a0 y la intimidaci\u00f3n. Comportamientos que se justifican como una simple \u00abbroma\u00bb. Esto es algo a lo que los equipos de recursos humanos deben prestar mucha atenci\u00f3n.<\/p>\n

Bromear con los compa\u00f1eros en el lugar de trabajo puede parecer una diversi\u00f3n inofensiva. Pero los comportamientos m\u00e1s da\u00f1inos que se excusan como \u00abbromas amistosas\u00bb pueden pasar factura a los empleados. Si no se controlan, los comportamientos inapropiados\u00a0 pueden convertirse\u00a0 en acoso o intimidaci\u00f3n.<\/p>\n

En el peor de los casos, las personas acabar\u00e1n creyendo que pueden salirse con la suya. Y que nunca ser\u00e1n responsables de sus acciones.\u00a0Esto es algo que no debe tolerarse en un ambiente de trabajo saludable.<\/p>\n

Recursos Humanos debe prestar atenci\u00f3n a:<\/p>\n