![\"support](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/How-an-HR-system-can-help-support-your-culture.png?resize=660%2C371&ssl=1\")
<\/p>\n
Estos datos coinciden con la visi\u00f3n cada vez m\u00e1s extendida en el c\u00edrculo de RRHH sobre el cambio de prioridades vitales de los empleados. Tambi\u00e9n, sobre el cambio en las relaciones empleado-empleador. Nuestra propia investigaci\u00f3n sobre cultura empresarial respalda igualmente esta afirmaci\u00f3n: el 75% de los empleados a los que preguntamos nos dijeron que antes de aceptar una oferta, investigar\u00edan la cultura empresarial de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Est\u00e1 claro entonces. Las organizaciones no pueden permitirse el lujo de ignorar su cultura empresarial. Menos a\u00fan, si quieren sobrevivir y progresar en momentos de tanta incertidumbre econ\u00f3mica como los que vivimos actualmente.<\/p>\n
Cultura empresarial: d\u00f3nde entra el software de RRHH<\/h3>\n
El dise\u00f1o, la creaci\u00f3n y el mantenimiento de una cultura empresarial positiva no puede delegarse \u00fanicamente en los altos directivos. La cultura empresarial implica a todos dentro de una organizaci\u00f3n, desde el director general, hasta el \u00faltimo empleado.<\/p>\n
Dicho esto, el \u00e1rea de RRHH y el software que utiliza tambi\u00e9n pueden influir directamente sobre la cultura empresarial de la organizaci\u00f3n. Te cuento por qu\u00e9.<\/p>\n
Recursos humanos suele ser el primer y \u00faltimo departamento con el que una persona interact\u00faa en una empresa. Tiene un papel clave en el seguimiento del rendimiento de una organizaci\u00f3n. Pero, tambi\u00e9n, en sus estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n. Y, en cualquier iniciativa sobre salud y bienestar. Por supuesto, su trabajo impacta directamente sobre las actividades cotidianas para mantener activa a la plantilla: registro de jornada laboral, ausencias, notas de gastos, etc.<\/p>\n
Por lo tanto, tiene todo el sentido del mundo que RRHH est\u00e9 a la vanguardia del desarrollo y supervisi\u00f3n de las culturas corporativas que promueven el desarrollo y la fidelizaci\u00f3n del talento. Culturas corporativas orientadas a mejorar la experiencia de los empleados. Y, precisamente es aqu\u00ed, donde tener un software de RRHH<\/a> puede ser diferenciador. Porque<\/p>\n Si hay algo que puede arruinar un proceso de contrataci\u00f3n y da\u00f1ar la imagen de una organizaci\u00f3n, es la lentitud en las respuestas a las solicitudes de empleo.<\/p>\n Con un software de selecci\u00f3n integrado en la suite de RRHH, los gestores de procesos pueden acceder a toda la informaci\u00f3n que necesitan. RRHH puede intervenir si no se responde con la suficiente rapidez. As\u00ed, los candidatos no tienen que esperar las respuestas y pueden prepararse mejor para las entrevistas. O, si procede, continuar con su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n Desde el punto de vista cultural, esto es realmente importante. Incluso si un candidato ha sido descartado del proceso, deber\u00eda disfrutar de la mejor experiencia posible con tu empresa. Esto demostrar\u00e1 que tu organizaci\u00f3n se toma en serio el viaje del candidato, independientemente de si es elegido para el puesto, o no.<\/p>\n Teniendo en cuenta, adem\u00e1s, que quienes buscan empleo pueden calificar sus interacciones con las empresas que publican sus ofertas en redes sociales como\u00a0 Indeed, un proceso de contrataci\u00f3n deficiente podr\u00eda dar lugar a cr\u00edticas negativas. Y, con ello, da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la empresa. Eso dificultar\u00eda la atracci\u00f3n de los mejores candidatos para ese puesto, y para futuras vacantes.<\/p>\n Desde el punto de vista de los recursos humanos, un software con un m\u00f3dulo integrado de selecci\u00f3n automatiza las engorrosas tareas manuales. Esto libera el tiempo de los profesionales de RRHH que podr\u00e1n centrarse en otras actividades estrat\u00e9gicas de m\u00e1s valor. Y hace que el propio proceso de selecci\u00f3n sea mucho m\u00e1s \u00e1gil.<\/p>\n Por ejemplo, el m\u00f3dulo de Selecci\u00f3n de Cezanne HR incluye la \u00abpublicaci\u00f3n con un solo clic\u00bb de la oferta de empleo. Publica y elimina las vacantes, utilizando las fechas especificadas por el usuario. Esto hace que los usuarios no tengan que preocuparse de que los anuncios est\u00e9n desactualizados. Tampoco perder\u00e1n un tiempo valioso tratando de mantener actualizada la oferta de forma manual. Y evita que los candidatos soliciten puestos de trabajo que ya no est\u00e1n disponibles, con la p\u00e9rdida de tiempo que eso implica tanto para los propios candidatos, como para el entorno de recursos humanos.<\/p>\n Un buen programa de incorporaci\u00f3n permite que el empleado se lleve una impresi\u00f3n positiva del ambiente, la cultura y los valores de la empresa desde el principio.<\/p>\n Sin embargo, muchas organizaciones siguen cometiendo los mismos errores. Y dan por hecho que la incorporaci\u00f3n no es tan relevante para el nuevo empleado. Mi opini\u00f3n es que los primeros d\u00edas, semanas, y meses, de un nuevo empleado son cruciales para su trayectoria profesional. De hecho, hay estudios que demuestran que la decisi\u00f3n de permanecer en una organizaci\u00f3n a largo plazo se toma durante los primeros seis meses. Es poco probable que alguien decida quedarse mucho tiempo en una empresa, si su experiencia de incorporaci\u00f3n es estresante o decepcionante.<\/p>\n El m\u00f3dulo de Onboarding y Vida Laboral de Cezanne HR<\/a> contribuye a que las tareas importantes se realicen a tiempo. Y que los nuevos empleados reciban la c\u00e1lida bienvenida que necesitan, aunque sea, en remoto. Los equipos de RRHH pueden crear portales de incorporaci\u00f3n que no s\u00f3lo reflejen la marca y la cultura de la organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n est\u00e9n personalizados. De esta manera, cada persona que se incorpore podr\u00e1 ir haci\u00e9ndose una idea del rol que desempe\u00f1ar\u00e1, antes incluso, de empezar a trabajar.<\/p>\n Un software de recursos humanos es una gran herramienta para apoyar las relaciones entre los directivos y los empleados. Esto, a su vez, tambi\u00e9n ser\u00e1 muy \u00fatil para crear estrategias eficaces de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o que apoyen la cultura corporativa.<\/p>\n Es muy f\u00e1cil que las conversaciones sobre el rendimiento se olviden cuando no hay documentos escritos. O cuando se conf\u00eda demasiado en los inmanejables formularios en papel. Un software de RRHH con herramientas integradas para la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o proporciona un repositorio \u00fanico para registrar los objetivos y el resultado de las conversaciones sobre el rendimiento.<\/p>\n La funcionalidad check-in y objetivos, del m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o de Cezanne HR<\/a>, permite a managers y RRHH ver y analizar el desempe\u00f1o en per\u00edodos de tiempo concretos. Y, con ello, implementar las estrategias de aprendizaje y mejora acordadas.<\/p>\n El mantenimiento de estas pr\u00e1cticas en toda la empresa fomenta la responsabilidad com\u00fan. E impulsa el crecimiento y el desarrollo profesional de la plantilla conforme a la cultura, objetivos y valores corporativos.<\/p>\n Un aspecto clave de la cultura empresarial en cualquier organizaci\u00f3n es la forma de interactuar con sus empleados. Un software de RR.HH. puede ayudar a mantener ese compromiso vital de la gente, incluso si la plantilla se encuentra fuera de las instalaciones o trabaja a distancia. Esto se debe a que:<\/p>\n Las soluciones de software de RRHH que incluyen la funcionalidad de autoservicio<\/a>, como Cezanne HR, pueden ayudar a involucrar, conectar y apoyar a los empleados est\u00e9n donde est\u00e9n. Es as\u00ed porque proporcionan un f\u00e1cil acceso online a su propia informaci\u00f3n, conectan a los directivos con sus equipos y ayudan a los empleados a mantenerse en contacto. Y lo que es mejor, todo esto se puede hacer a trav\u00e9s de un ordenador o un dispositivo m\u00f3vil, en cualquier momento y en cualquier lugar. Cuando la informaci\u00f3n de los empleados se puede mantener actualizada f\u00e1cilmente, los procesos se desarrollan con mayor fluidez. Y no se pasan por alto las actividades clave. Esto proporciona gran autonom\u00eda a los empleados y ahorra tiempo a recursos humanos en la ejecuci\u00f3n de los procesos.<\/p>\n Los portales de RRHH y los espacios de trabajo compartidos son lugares donde la gente puede compartir documentos, intercambiar opiniones y acceder a recursos externos. Tambi\u00e9n permiten mantener informados a todos sobre las \u00faltimas noticias corporativas. Y facilitan la conexi\u00f3n entre compa\u00f1eros y la colaboraci\u00f3n en diferentes proyectos, incluso aunque la mayor\u00eda de la gente trabaje a distancia o fuera de la oficina.<\/p>\n El software de recursos humanos que incluye un software de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o ayuda a los empleados a sentirse valorados y comprometidos. Tambi\u00e9n puede hacer que los procesos del desempe\u00f1o y las evaluaciones sean m\u00e1s transparentes. Y esto significa que todos saben lo que se espera de ellos y lo que tienen que hacer para conseguir sus objetivos y progresar.<\/p>\n Por otro lado, este tipo de soluciones que incluyen la posibilidad de realizar Encuestas de Clima<\/a>, te ayudan a evaluar el nivel de compromiso de los empleados. Y a analizar el sentimiento de la plantilla a lo largo del a\u00f1o. Podr\u00e1s recopilar opiniones r\u00e1pidas y concretas sobre la cultura empresarial que practica tu organizaci\u00f3n. Y averiguar lo que piensa, de verdad, la gente, sobre cualquier aspecto relacionado con su experiencia en la organizaci\u00f3n. Ya sabes, desde su nivel de satisfacci\u00f3n general en el trabajo, hasta las opciones de comunicaci\u00f3n con la empresa, el ambiente o las relaciones en el lugar de trabajo, la conciliaci\u00f3n, \u2026pr\u00e1cticamente cualquier aspecto que pueda influir positiva o negativamente en la cultura empresarial.<\/p>\n Si te interesa el tema, aqu\u00ed<\/a> puedes encontrar m\u00e1s ideas sobre c\u00f3mo ayudan las encuestas de clima a crear culturas empresariales positivas. Culturas que impulsan la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento m\u00e1s brillante.<\/p>\n Por \u00faltimo, otra forma que tiene el software de RRHH de mejorar el compromiso de los empleados es poniendo en valor la marca. Una identidad de marca fuerte y exitosa debe impregnar todos los puntos de contacto con los clientes y los empleados. Y, esto, indudablemente, incluye el software de RRHH. Elegir una soluci\u00f3n que refleje la identidad de tu marca (que permita utilizar logotipos y esquemas de color corporativos, que se pueda configurar para utilizar la terminolog\u00eda de tu empresa e incluir mensajes clave importantes) garantizar\u00e1 una experiencia personalizada para todos tus empleados<\/p>\n Sin duda, estamos en la era de los datos. Cada vez m\u00e1s, las organizaciones se apoyan en RRHH para encontrar informaci\u00f3n que facilite la toma de decisiones sobre la plantilla. Centr\u00e1ndonos en el tema de la cultura corporativa del que hablamos, \u00bfqu\u00e9 datos crees que puede necesitar la organizaci\u00f3n para garantizar la seguridad y la productividad, pero tambi\u00e9n, para ofrecer a los empleados un entorno en el que poder desarrollarse y crecer profesionalmente?<\/p>\n Un software como Cezanne HR es el mejor repositorio de datos para encontrar informaci\u00f3n tangible sobre la cultura empresarial. Desde tendencias de absentismo<\/a> hasta la demograf\u00eda de la plantilla, puedes echar un vistazo en profundidad. Y obtener todo tipo de informaci\u00f3n sobre problemas reales y potenciales que deber\u00edas abordar.<\/p>\n Por ejemplo, hemos hablado mucho, \u00faltimamente, sobre estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n. Tengo claro que, si estos asuntos ya son importantes para los empleados, lo ser\u00e1n a\u00fan m\u00e1s en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Es f\u00e1cil saber por qu\u00e9.<\/p>\n No seamos hip\u00f3critas. La desigualdad, el racismo y la discriminaci\u00f3n siguen siendo un problema en la sociedad actual. Tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral. Abordar estas situaciones en todas sus formas es, y seguir\u00e1 siendo clave, a la hora de dise\u00f1ar y poner en marcha culturas empresariales positivas e inclusivas.<\/p>\n1. Optimiza los procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n
2. Crear mejores programas de incorporaci\u00f3n<\/h3>\n
![\"Software](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2022_09_19_ONBOARDING_DIGITAL_2.jpg?resize=660%2C165&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n3. Apoyo a la gesti\u00f3n eficaz del desempe\u00f1o<\/h3>\n
4. Crear una participaci\u00f3n significativa de los empleados<\/h3>\n
\n
Proporciona una mejor accesibilidad a los empleados<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Ofrece un espacio de trabajo compartido para impulsar la colaboraci\u00f3n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Facilita las revisiones del desempe\u00f1o y los comentarios en tiempo real<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Encuestas](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/2022_10_07_encuestas_clima.jpg?resize=660%2C82&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n\n
Refleja la identidad de marca \u00fanica<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
5. Mejorar las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/GESTION_INTELIGENTE_DEL_TALENTO-1.jpg?resize=660%2C128&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n