{"id":71112,"date":"2022-10-14T08:10:04","date_gmt":"2022-10-14T08:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=71112"},"modified":"2024-07-15T07:53:39","modified_gmt":"2024-07-15T07:53:39","slug":"bonificaciones-economicas-el-papel-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/10\/bonificaciones-economicas-el-papel-de-rrhh\/","title":{"rendered":"RRHH y la eficacia de las bonificaciones econ\u00f3micas"},"content":{"rendered":"

\u00bfEl dinero es el rey en tu empresa? No es ning\u00fan secreto que el uso de bonificaciones econ\u00f3micas sigue siendo un m\u00e9todo habitual para motivar a la plantilla.<\/h3>\n

De hecho, a pesar de la dif\u00edcil coyuntura financiera, parece que las bonificaciones econ\u00f3micas siguen siendo el modelo preferido para alentar el rendimiento. Cuando hablamos de empresas que comercializan art\u00edculos de gran valor o que tienen empleados con objetivos basados en la rentabilidad, una prima econ\u00f3mica se considera la manera \u201ctradicional\u201d y m\u00e1s extendida de incentivar a la plantilla. Y, por supuesto, con la crisis que vivimos y que afecta al coste de la vida, \u00bfqui\u00e9n rechazar\u00eda la idea de ingresar un dinero extra en su cuenta bancaria?<\/p>\n

\"work<\/p>\n

Sin embargo, la otra cara de la moneda -no es un juego de palabras- las bonificaciones econ\u00f3micas pueden ser totalmente ineficaces si los empleados encuentran dificultades permanentemente para alcanzar sus objetivos. O si el problema estriba en la imposibilidad de conciliar su vida personal y laboral.<\/p>\n

\u00bfLas bonificaciones econ\u00f3micas motivan o no?<\/h3>\n

Una empresa puede pensar que tiene un plan de bonificaciones atractivo. Pero si un trabajador tiene m\u00e1s posibilidades de ganar la loter\u00eda que de alcanzar su objetivo de bonificaci\u00f3n, seguramente, acabar\u00e1 limit\u00e1ndose a hacer \u00fanicamente, lo que se le exige por contrato. O, lo que es a\u00fan peor, quiz\u00e1 optar\u00e1 por marcharse a otra empresa en la que s\u00ed tenga posibilidades reales de alcanzar esas bonificaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n nos encontramos algunas veces con primas que acaban siendo una especie de elemento desmotivador. Sobre todo, cuando se prolongan durante mucho tiempo y acaban haciendo que los empleados se acostumbren a recibir dinero por un esfuerzo adicional. En el peor de los casos, pueden crear un ambiente negativo, incluso, t\u00f3xico, cuando la plantilla se mueve \u00fanica y exclusivamente para alcanzar sus objetivos de bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto, es un tema dif\u00edcil para muchas organizaciones. Pero no por ello menos importante. Si tu empresa depende de los planes de\u00a0 incentivos econ\u00f3micos para motivar a los empleados, \u00bfc\u00f3mo pueden garantizar las \u00e1reas de RRHH que se gestionan de forma eficaz? \u00bfY qu\u00e9 pueden hacer para que, de verdad, inspiren a los trabajadores para superar sus expectativas?<\/p>\n

Se me ocurren algunas cosas:<\/p>\n

Compromiso directo con los empleados<\/h3>\n

Si tu empresa cuenta con un sistema de bonificaciones econ\u00f3micas (ya sea un bonus al final de a\u00f1o o incentivos por objetivos), preg\u00fantate si realmente est\u00e1n ayudando a motivar a la plantilla<\/p>\n

Consultar este tema con tus empleados, puede ser importante. Para empezar, si quieres saber si tu plan de bonificaciones es adecuado, pulsa la opini\u00f3n de tu plantilla con una Encuesta de Clima<\/a>. Analizando sus respuestas podr\u00e1s descubrir, realmente, lo que piensa la gente respecto al tema. Podr\u00edas hacer preguntas como estas:<\/p>\n