{"id":71480,"date":"2022-11-22T09:08:06","date_gmt":"2022-11-22T09:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=71480"},"modified":"2022-11-22T09:48:59","modified_gmt":"2022-11-22T09:48:59","slug":"mundial-de-futbol-regalo-envenenado-para-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/11\/mundial-de-futbol-regalo-envenenado-para-rrhh\/","title":{"rendered":"Mundial de f\u00fatbol, un regalo \u00abenvenenado\u00bb para RRHH"},"content":{"rendered":"

Las \u00faltimas semanas del a\u00f1o suelen estar rodeadas de d\u00edas festivos. El d\u00eda de todos los santos, el puente de la Constituci\u00f3n o las Navidades. No me negar\u00e1s que, es bastante f\u00e1cil entrar en el bucle de las vacaciones. Este a\u00f1o, adem\u00e1s, la celebraci\u00f3n del Mundial de f\u00fatbol, no exento de pol\u00e9mica, introduce un elemento m\u00e1s para el \u00abdisfrute\u00bb.<\/h3>\n

Normalmente, el Mundial de f\u00fatbol se celebra durante los meses c\u00e1lidos del verano. Pero este a\u00f1o, los fan\u00e1ticos del f\u00fatbol cambiar\u00e1n sus pantalones cortos y sandalias por jerseys de algod\u00f3n y gorros de lana mientras disfrutan de los partidos. Por supuesto, con la participaci\u00f3n de 32 pa\u00edses, incluida Espa\u00f1a, se prev\u00e9 que sea una de las competiciones m\u00e1s vistas del mundo. A pesar, insisto, de la pol\u00e9mica por su celebraci\u00f3n en un pa\u00eds en el que los derechos humanos no tienen cabida.<\/p>\n

Aunque parezca incre\u00edble es muy posible que el Mundial de f\u00fatbol genere dolores de cabeza a los managers y a los responsables de RRHH. Noviembre y diciembre suelen ser meses muy \u201cmovidos\u201d en la mayor\u00eda de las empresas que conozco. Especialmente en las industrias minoristas o en las que prestan servicios. La prisa por cerrar bien el a\u00f1o y mantener los niveles adecuados de personal durante el per\u00edodo navide\u00f1o, suele poner a todos contra las cuerdas. M\u00e1s a\u00fan, si hablamos de gestionar las ausencias de una manera justa<\/a> y efectiva.<\/p>\n

\"How<\/p>\n

El Mundial de F\u00fatbol en invierno, no ayudar\u00e1 mucho. Por ejemplo, \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 la pol\u00edtica de tu empresa al respecto? \u00bfSe permitir\u00e1 que la gente vea los partidos trascendentales si se juegan en horario laboral? Y si gana Espa\u00f1a \u00bfTe imaginas? \u00bfQu\u00e9 har\u00e1s con la gente que se exceda en las celebraciones y vuelva sin dormir, con resaca o, simplemente, no se presente? Y, \u00bfQu\u00e9 pasa con la solicitud de vacaciones de \u00faltima hora de los m\u00e1s forofos del f\u00fatbol?<\/p>\n

Puede que sea un momento para estar alegre, pero el Mundial del f\u00fatbol y el ritmo fren\u00e9tico de las vacaciones, podr\u00edan ser un regalo envenenado para Recursos Humanos.<\/p>\n

Equilibrar las necesidades de la empresa con las solicitudes de los empleados<\/h3>\n

Aunque puede que muchos empleados se cojan vacaciones o alg\u00fan d\u00eda libre para disfrutar de la emoci\u00f3n del Mundial de f\u00fatbol, la mayor\u00eda de las empresas no podr\u00e1n permitirse ese lujo.<\/p>\n

Ninguna organizaci\u00f3n est\u00e1 obligada a conceder permiso o vacaciones ya sea para ver los partidos del Mundial de f\u00fatbol<\/a> o para alejarse de ellos. El hecho es que puede que la empresa necesite a todos sus recursos a final de a\u00f1o para ser productiva y rentable. Dicho esto, el Mundial de f\u00fatbol de este a\u00f1o supone una magn\u00edfica oportunidad para que las organizaciones apoyen el compromiso y la participaci\u00f3n de su gente. Y, de paso, mejoren la moral de los equipos en una \u00e9poca del a\u00f1o potencialmente estresante.<\/p>\n

Entonces, \u00bfQu\u00e9 pueden hacer los managers y los responsables de RRHH? Te dejo aqu\u00ed algunas ideas para mantener a los empleados al tanto y, sobre todo, motivados.<\/p>\n

Ser transparente<\/h3>\n

Si algunos pa\u00edses avanzan hasta las \u00faltimas fases del Mundial, puede que los managers se vean desbordados ante una avalancha de solicitudes de vacaciones de empleados entusiasmados. Quiz\u00e1, recibir tantas peticiones de \u00faltima hora, resulte, como poco, \u201cincomodo\u201d, especialmente si la plantilla es escasa.<\/p>\n

En estos casos, es fundamental que se aborde la situaci\u00f3n con el empleado directamente y cu\u00e1nto antes, para no crear un problema m\u00e1s grande. Puede que ya haya demasiada gente de vacaciones en un \u00e1rea o equipo concreto en ese momento. O, quiz\u00e1s haya que terminar un proyecto importante antes de fin de a\u00f1o.<\/p>\n

Independientemente de los motivos, la transparencia y la honestidad son claves para gestionar a los empleados que puedan sentirse decepcionados por tener que trabajar en lugar de ver el f\u00fatbol. Explicar a la gente por qu\u00e9 se la necesita, ayuda a amortiguar el golpe. Y, de paso, los empleados tambi\u00e9n se sentir\u00e1n m\u00e1s valorados en su trabajo.<\/p>\n

Permitir un trabajo flexible…<\/strong><\/h3>\n

Ofrecer opciones de trabajo flexible puede ser una soluci\u00f3n efectiva para quienes no quieren perderse el Mundial de f\u00fatbol. Por ejemplo, si un partido clave empieza en medio de la jornada laboral, si es posible \u00bfpor qu\u00e9 no te planteas flexibilizar el horario de entrada\/salida? O \u00bfpermitir que la gente pueda acumular horas extra para luego disfrutar de un tiempo libre extra para ver los partidos? Insisto, siempre que sea posible para el negocio. Esto har\u00e1 que los fan\u00e1ticos del f\u00fatbol puedan ver los encuentros interesantes. Y que, por supuesto, adem\u00e1s, completen sus horas de trabajo semanales. \u00a1Todos ganan! \u00bfno crees?<\/p>\n

Si no has considerado antes la opci\u00f3n del trabajo flexible<\/a> es importante que sepas que te ofrece la oportunidad de adaptar los horarios de trabajo a la vida personal: ya sea para pasar m\u00e1s tiempo en familia durante las vacaciones de Navidad. O para elegir el horario que permita adaptarse a la actividad a realizar. Al dar a los empleados el control para buscar el equilibrio entre su vida personal y su vida profesional, seguro que aumentar\u00e1s su compromiso. Tambi\u00e9n su motivaci\u00f3n con la empresa. Su rendimiento ser\u00e1 mejor. Y su lealtad a la marca, tambi\u00e9n.<\/p>\n

Definir una pol\u00edtica de ausencias clara, coherente y accesible<\/strong><\/h3>\n

\u00bfSab\u00edas que hay investigaciones que revelan que m\u00e1s de la mitad de los trabajadores se han puesto \u201cenfermos\u201d<\/a> al menos una vez durante el \u00faltimo a\u00f1o para disfrutar de un d\u00eda libre? Si descubres que hay empleados que se piden una baja no justificada o no autorizada previamente, para disfrutar de los partidos del Mundial de futbol est\u00e1 claro que deber\u00e1s tomar medidas disciplinarias.<\/p>\n

En este sentido, tener una pol\u00edtica de ausencias clara y de f\u00e1cil acceso para todos, as\u00ed como un software de gesti\u00f3n de ausencias<\/a> para implementarla de manera efectiva, te ayudar\u00e1 a reducir las posibilidades de que esto suceda. Garantiza que todos entienden la postura de la empresa sobre las ausencias, sean estas justificadas o no, autorizadas o no.<\/p>\n

Aseg\u00farate, adem\u00e1s, de que los managers conocen bien la pol\u00edtica y el procedimiento formales para tratar con este tipo de ausencias. Si ellos no tienen claro el proceso que deben seguir, existe el riesgo de que la pol\u00edtica se aplique de manera inconsistente. Y, esto, a su vez podr\u00eda hacer que los empleados que han tomado el relevo, acaben resentidos. O, cuanto menos, molestos.<\/p>\n

\"Mundial<\/a><\/p>\n

Cambiar los turnos de forma temporal<\/strong><\/h3>\n

Si tienes a gente que trabaja por turnos, puedes permitir el intercambio de turnos entre los empleados. Aunque el Mundial de f\u00fatbol es un evento tremendamente popular, no todos est\u00e1n interesados en \u00e9l. Yo, por ejemplo. Por lo tanto, los managers podr\u00edan, siempre que sea posible por supuesto, sugerir a los empleados que busquen con qui\u00e9n intercambiar el turno si quieren ver un partido concreto.<\/p>\n

Imprimir creatividad con las actividades del Mundial de f\u00fatbol<\/strong><\/h3>\n

Tengo claro que no todos los roles se prestan a la flexibilidad de horarios. Si los empleados se re\u00fanen personalmente con clientes, reciben visitas o est\u00e1n ocupados en un taller, puede que no sea posible trabajar fuera de los horarios convencionales.<\/p>\n

Organizar actividades relacionadas con el Mundial de f\u00fatbol es una manera excelente de levantar el \u00e1nimo de quienes tienen que trabajar mientras Espa\u00f1a gana la final. No me gusta el f\u00fatbol, pero me encanta so\u00f1ar. En fin, creo que, por ejemplo, proporcionar un refrigerio con productos t\u00edpicos de los pa\u00edses que compiten contra Espa\u00f1a un d\u00eda concreto, puede ser una idea creativa para mantener la moral alta. Y, por supuesto, para crear un sentimiento de camarader\u00eda extra.<\/p>\n

Relajar el c\u00f3digo de vestimenta<\/strong><\/h3>\n

Para quienes no tienen un rol de cara al cliente o no trabajan en espacios compartidos, relajar el c\u00f3digo de vestimenta, en lugar de imponer la habitual, puede tener un efecto gratificante. Pero, ya puestos \u00bfpor qu\u00e9 parar ah\u00ed?<\/p>\n

Puedes animar a los empleados a que vayan al trabajo con las camisetas de su selecci\u00f3n de f\u00fatbol. Vamos, es un gesto inofensivo y divertido. Y, estoy seguro de que animar\u00e1 a la gente, especialmente a aquellos que sienten que se est\u00e1n perdiendo la gran fiesta del f\u00fatbol que se celebra fuera del trabajo.<\/p>\n

\"Impacto<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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