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Si no pudiste venir, te cuento lo que pas\u00f3 durante la jornada. Este es el resumen de los eventos clave. Tambi\u00e9n comparto contigo, algunos de los puntos sobre los que discutimos en la Reuni\u00f3n del Grupo de Usuarios de Cezanne HR 2022.<\/p>\n
Introducci\u00f3n y visi\u00f3n general del negocio por parte del presidente de Cezanne HR<\/h3>\n
Inaugur\u00f3 la jornada nuestro presidente Alberto Gabbai. Nos cont\u00f3 su visi\u00f3n a largo plazo del negocio. Y el desarrollo del producto de cara a 2023. Mientras seguimos mejorando la oferta de productos y servicios, nuestro principal objetivo ser\u00e1 seguir ofreciendo un servicio completo e integral de software de RRHH. Un servicio de alt\u00edsima calidad, internacional y a precios muy competitivos. Insisti\u00f3 en el tema del soporte local, algo de vital importancia para las organizaciones que tienen, por ejemplo, equipos distribuidos en diferentes localizaciones.<\/p>\n
2022 ha demostrado ser un a\u00f1o de crecimiento continuo tanto para Cezanne HR como para nuestros clientes. De hecho, Alberto revel\u00f3 que Cezanne HR procesa ahora m\u00e1s de 3,8 millones de accesos al mes. El aumento en el n\u00famero de usuarios se ha producido principalmente no s\u00f3lo por la incorporaci\u00f3n de nuevos clientes que utilizan Cezanne HR. Tambi\u00e9n porque los clientes que llevan m\u00e1s tiempo con nosotros est\u00e1n creciendo r\u00e1pidamente y de forma consistente.<\/p>\n
Alberto tambi\u00e9n habl\u00f3 sobre la inversi\u00f3n que har\u00e1 la compa\u00f1\u00eda mientras Cezanne HR sigue creciendo. Esto har\u00e1 que el negocio se concentre principalmente en 6 \u00e1reas clave: alcance funcional, escalabilidad, usabilidad, adaptabilidad, cambios en la tecnolog\u00eda y seguridad.<\/p>\n
![\"Encuentro](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/usuarios_2022.jpg?resize=225%2C300&ssl=1\")
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Compromiso de Cezanne HR con los clientes<\/h3>\n
Despu\u00e9s de su introducci\u00f3n, Alberto habl\u00f3 sobre el compromiso de Cezanne HR con los clientes de cara a 2023. Compromisos que incluyen lo siguiente:<\/p>\n
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Desarrollo continuo de Cezanne HR<\/h3>\n
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- Nuestro foco seguir\u00e1 siendo la potencia funcional de Cezanne HR<\/li>\n
- Seguiremos ofreciendo las mejores opciones de configuraci\u00f3n en comparaci\u00f3n con sistemas de la competencia de precio similar<\/li>\n
- Mantendremos nuestro enfoque de usabilidad, y la sencillez en la configuraci\u00f3n y manejo de Cezanne HR<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Mejora continua de Cezanne HR<\/h3>\n
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- Seguiremos apostando por la garant\u00eda y la seguridad, tanto del sistema como de los datos de clientes.<\/li>\n
- Garantizaremos la robustez y resistencia de la tecnolog\u00eda e infraestructura de Cezanne HR<\/li>\n
- Continuaremos con nuestra apuesta por la escalabilidad del sistema para satisfacer las necesidades en constante cambio de nuestros clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Servicio y soporte al cliente en niveles de excelencia<\/h3>\n
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- Mantendremos la asistencia y soporte orientados a resultados y a clientes<\/li>\n
- Garantizaremos que nuestros equipos de soporte y gesti\u00f3n de cuentas ser\u00e1n altamente receptivos a las necesidades de nuestros clientes.<\/li>\n
- Cuidaremos de todos nuestros clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Precios justos y competitivos<\/h3>\n
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- Apostaremos por precios que beneficien tanto a nuestros clientes como a Cezanne HR<\/li>\n
- Seguiremos ofreciendo los precios m\u00e1s competitivos en comparaci\u00f3n con soluciones similares en el mercado<\/li>\n
- Mantendremos el sentido de la coherencia y la justicia en todas nuestras soluciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Alberto finaliz\u00f3 su introducci\u00f3n anunciando algunas de las nuevas funcionalidades de Cezanne HR que llegar\u00e1n en 2023. De ellas, me quedo con un nuevo m\u00f3dulo sobre Planificaci\u00f3n de la Compensaci\u00f3n. Habr\u00e1 que estar atentos a toda esta informaci\u00f3n a partir de principios del a\u00f1o que viene.<\/p>\n
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Resumen de las mejoras de Cezanne HR presentadas en 2022<\/h3>\n
Las organizaciones que eligen Cezanne HR obtienen actualizaciones y mejoras del sistema de forma peri\u00f3dica y gratuita<\/a>. Esto implica beneficiarse de un software de RRHH moderno e innovador. Tanto, que crece y evoluciona permanentemente para no quedarse nunca atr\u00e1s. Nuestro director de Investigaci\u00f3n y Desarrollo, John Hixon resumi\u00f3 todas las mejoras del sistema que lanzamos en 2022. Te las cuento:<\/p>\n
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Mejoras en el panel de control del usuario<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Las actualizaciones incluyen la introducci\u00f3n de los pr\u00f3ximos eventos personales, la funci\u00f3n \u00abqui\u00e9n est\u00e1 fuera\u00bb y las acciones r\u00e1pidas configurables para llegar mejor y m\u00e1s deprisa a todas las \u00e1reas, seg\u00fan las preferencias del usuario. John tambi\u00e9n mostr\u00f3 algunos ejemplos de las diferentes personalizaciones del panel de control.<\/p>\n
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Avances en el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del tiempo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Las actualizaciones de nuestro m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del tiempo<\/a> incluyen la mejora de los historiales de aprobaci\u00f3n, la nueva funcionalidad de informes y mejoras en el registro de entrada y salida.<\/p>\n
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Perfeccionamiento en las funciones de autoservicio<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Estas actualizaciones en las funciones de autoservicio<\/a> incluyen m\u00e1s vistas disponibles para los managers, capacidad de configurar diferentes procesos de aprobaci\u00f3n y una nueva funcionalidad de flujo de trabajo para las aprobaciones.<\/p>\n
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Mejoras en el m\u00f3dulo de desempe\u00f1o<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Nuestro m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> ha tenido varias actualizaciones este a\u00f1o, incluyendo la introducci\u00f3n de una nueva funcionalidad sobre potencial de rendimiento. Es una opci\u00f3n que permite a\u00f1adir y editar comentarios, nuevos formularios para comparar los comentarios del empleado con la informaci\u00f3n que maneja su jefe directo, y nuevas mejoras en la capacidad de respuesta m\u00f3vil.<\/p>\n
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Optimizaciones en la configuraci\u00f3n<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Incluyen la introducci\u00f3n de nuevas opciones de gesti\u00f3n de objetos, como la b\u00fasqueda de visibilidad de campos y el constructor de campos libres personalizados.<\/p>\n
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Mejoras en el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de ausencias<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Nuestro m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de ausencias<\/a> tambi\u00e9n ha incorporado una serie de actualizaciones este a\u00f1o. Estas incluyen la introducci\u00f3n de la caducidad autom\u00e1tica, la capacidad de limitar el n\u00famero de personas que est\u00e1n de vacaciones, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las vacaciones, la capacidad de publicar nuevos eventos obligatorios, mejoras en la pantalla de discapacidad, los requisitos de trabajo para el manager y los usuarios del portal del empleado, o la capacidad de poblar los espacios de trabajo basados en una b\u00fasqueda de personas.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nAdem\u00e1s de este resumen sobre las mejoras del sistema, John adelant\u00f3 algunas cosas interesantes sobre una nueva funcionalidad que esperamos para 2023, llamada Kudos. Con ella, los clientes de Cezanne HR podr\u00e1n construir m\u00e1s f\u00e1cilmente una cultura de reconocimiento dentro de sus plantillas. Y apoyar el dise\u00f1o y puesta en marcha de una cultura empresarial positiva<\/a>. Os recomiendo que est\u00e9is atentos a este tema las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n
Ideas y sugerencias de los clientes<\/h3>\n
John tambi\u00e9n dedic\u00f3 gran parte de su intervenci\u00f3n a hablar sobre c\u00f3mo impactan las ideas y sugerencias de nuestros clientes. Sugerencias que son enormemente \u00fatiles en el desarrollo continuo de Cezanne HR. De hecho, en 2022 nuestra comunidad de Cezanners ha hecho varias propuestas, muchas de las cuales se incorporar\u00e1n como actualizaciones en las pr\u00f3ximas versiones del sistema. Te dejo solo algunas:<\/p>\n
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- Nueva b\u00fasqueda de potencial de rendimiento para incluir el g\u00e9nero y la edad<\/li>\n
- Correo electr\u00f3nico del supervisor y t\u00e9rminos del contrato a\u00f1adidos al resumen de personas<\/li>\n
- Campos de empleo libres<\/li>\n<\/ul>\n
Hoja de ruta 2023 en detalle<\/h3>\n
Por \u00faltimo, hubo ocasi\u00f3n para que los clientes echaran un vistazo a la hoja de ruta de cara a 2023. Y, para que pudieran conocer, de primera mano, algunas de las nuevas y emocionantes funcionalidades previstas para Cezanne HR en los pr\u00f3ximos meses. Te resumo unas cuantas:<\/p>\n
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- Nuevo m\u00f3dulo de Planificaci\u00f3n de la Compensaci\u00f3n<\/li>\n
- Actualizaciones de la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil de Cezanne HR<\/li>\n
- Mejoras en los m\u00f3dulos de Incorporaci\u00f3n y Desempe\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n
Talleres para usuarios<\/h3>\n
Despu\u00e9s de la sesi\u00f3n matinal, hubo una serie de talleres y una mirada en profundidad a algunos de los m\u00f3dulos que componen Cezanne HR. Estos incluyeron:<\/p>\n
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M\u00f3dulo de Planificaci\u00f3n de la Compensaci\u00f3n<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Una mirada m\u00e1s en detalle a este nuevo m\u00f3dulo que ver\u00e1 la luz en pocas semanas. Es un m\u00f3dulo que se ha dise\u00f1ado para ayudar a los directivos a tomar decisiones m\u00e1s inteligentes y mejor informadas. En este taller, los clientes pudieron ver c\u00f3mo podr\u00e1n crear planes de compensaci\u00f3n, presupuestar y enviar la informaci\u00f3n para su revisi\u00f3n.<\/p>\n
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