![\"staff](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/End-of-year-parties%400.5x.png?resize=624%2C351&ssl=1\")
<\/p>\nTanto si te gustan como si las detestas, las tradicionales cenas de empresa vuelven con fuerza esta navidad.<\/p>\n
En los dos \u00faltimos a\u00f1os, muchas organizaciones limitaron o incluso cancelaron sus celebraciones por culpa del COVID. Sin embargo, y, a pesar de la actual recesi\u00f3n econ\u00f3mica, parece que la demanda de locales para fiestas de empresas sigue aumentando. Se ve que la gente est\u00e1 preparada y dispuesta para darlo todo, estas navidades.<\/p>\n
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Para muchos, la fiesta de fin de a\u00f1o ser\u00e1 el momento perfecto para ponerse sus mejores galas. Y celebrar el final de un a\u00f1o fren\u00e9tico. Es una oportunidad para que la gente deje al margen el estr\u00e9s acumulado durante todo el a\u00f1o. Pero, tambi\u00e9n puede ser un momento comprometido. Demasiada alegr\u00eda puede provocar problemas e, incluso, quebraderos de cabeza adicionales para las \u00e1reas de RRHH<\/p>\n
No estoy diciendo que RRHH sea el \u201ccorta-rollos\u201d oficial. Ni mucho menos. La gente de RRHH somos mucho m\u00e1s animada de lo que te imaginas. Y, si alguien se merece celebrar, relajarse y disfrutar de una copa de cava extra, esa es la gente de RRHH. En general,\u00a0 la mayor\u00eda querr\u00e1 disfrutar y contagiarse del esp\u00edritu navide\u00f1o en una fiesta de empresa. Pero, tambi\u00e9n puede que para otros la cena de empresa sea algo realmente insufrible.<\/p>\n
Todos tenemos historias terribles de las cenas de empresa. Cosas que se escapan de las manos. Ya sabes: empleados que le dicen a su jefe lo que realmente piensan de \u00e9l despu\u00e9s de una copa de m\u00e1s. O empleados que se empe\u00f1an en coger el coche\u00a0 despu\u00e9s de \u201cun par de copas\u201d. La gente se relaja. A veces est\u00e1 bien. Pero, otras veces, no tanto. Un exceso de confianza puede sacar a la superficie problemas que se han ido enconando durante todo el a\u00f1o. En el peor de los casos, pueden producirse peleas, destrozos en los locales o v\u00eddeos desafortunados. Y, ya sabemos que los v\u00eddeos circulan en las redes sociales como la p\u00f3lvora.<\/p>\n
Estas son las razones por las que la fiesta de empresa puede ser incre\u00edblemente estresante para RRHH. Ellos deben mantener la l\u00ednea entre hacer que todos lo pasen\u00a0 bien, y recordar que una mala salida de tono puede impactar de forma muy negativa sobre la reputaci\u00f3n de la empresa. Es m\u00e1s, podr\u00eda llegar incluso a acarrear consecuencias legales.<\/p>\n
Los profesionales de RRHH no son los \u00fanicos que tienen sentimientos encontrados respecto a la cena de empresa. Estoy convencida de que la mayor\u00eda de los directivos piensa que este tipo de celebraciones refuerza los equipos. Pero, eso, a su vez, hace que muchos de estos managers sientan la presi\u00f3n de tener que hacer que la fiesta sea un \u00e9xito. Y, por consiguiente, son incapaces de relajarse y pasarlo bien durante la celebraci\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed que, si la comida o cena de empresa no te deja dormir, aqu\u00ed tienes nuestras cuatro reglas de oro para que todo salga a pedir de boca:<\/p>\n
Si no quieres parecer un polic\u00eda, deber\u00e1s gestionar las expectativas. Y establecer, previamente, algunas reglas b\u00e1sicas. Por ejemplo:<\/p>\n
Si es una comida, \u00bfla gente deber\u00e1 volver despu\u00e9s al trabajo? Si es as\u00ed, me imagino que lo \u00faltimo que querr\u00edas es que pasara lo contrario. Y encontrarte con un mont\u00f3n de ausencias no autorizadas. As\u00ed que deja las cosas bien claras sobre lo que se espera que haga la gente una vez finalizada la comida.<\/p>\n
En este sentido, comprueba que las pol\u00edticas corporativas est\u00e9n actualizadas<\/a>. Ya sabes, c\u00f3digo de conducta, reclamaciones, medidas disciplinarias, ausencias, etc. Es importante recordar a la gente que hay que seguir respetando las normas y los reglamentos corporativos en lo que respecta al comportamiento, los c\u00f3digos de conducta o las ausencias no autorizadas.<\/p>\n Si los equipos, adem\u00e1s, est\u00e1n en contacto con el cliente, ese d\u00eda \u00bfse aplicar\u00e1 el dress code habitual o dejar\u00e1s que la gente utilice las lentejuelas?<\/p>\n Y, si la comida o la cena de empresa se alarga hasta altas horas de la madrugada, \u00bfhay flexibilidad de horario para la ma\u00f1ana siguiente? Si tus empleados quieren aprovechar al m\u00e1ximo la noche de fiesta, quiz\u00e1 puedas hacer que empiecen y terminen un poco m\u00e1s tarde la jornada siguiente. O, tal vez, que trabajen algunas horas extra para que luego tengan tiempo libre a su disposici\u00f3n, en caso de que necesiten recuperarse de una noche loca.<\/p>\n Otra cosa importante: \u00bfha quedado claro que paga la empresa? Parece una tonter\u00eda porque si el evento es, en s\u00ed mismo, una comida o cena de empresa, parece l\u00f3gico que sea la organizaci\u00f3n la que corra con los gastos. Pero, claro, habr\u00e1 l\u00edmites, \u00bfno? Pues, de haberlos, tienen que quedar bien definidos. Y transmitirlos de manera transparente.<\/p>\n Aseg\u00farate de no ser la \u00fanica persona que difunde estos mensajes. T\u00f3mate el tiempo necesario para reunirte previamente con los altos directivos y managers y poneros todos de acuerdo. Estoy convencida de que no querr\u00e1s que te comparen con Scrooge<\/a>, ese personaje taca\u00f1o y malhumorado que odia la Navidad. Pero, por eso mismo, si todos tienen claro, desde el principio, lo que se espera de ellos y lo que no, es menos probable que surjan los problemas.<\/p>\n Por muy tentador que sea, quiz\u00e1 no sea una buena idea hacer que los altos directivos o los responsables de RRHH se impregnen en exceso del esp\u00edritu navide\u00f1o. Puede que seas capaz de beber m\u00e1s que tu CEO, pero, cr\u00e9eme, no es el momento de demostrarlo. Si te caes al suelo despu\u00e9s de haber tomado demasiados Gyntonics, a la gente le costar\u00e1 despu\u00e9s tomarte en serio. Sobre todo, si tienes que imponer disciplina o recriminar a alguien alg\u00fan comportamiento poco profesional.<\/p>\n Su\u00e9ltate el pelo en otro momento, cuando puedas celebrar en privado o en un entorno de mayor confianza.<\/p>\n![\"cenas](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Azul-Naranja-Amable-Corporativo-Manufactura-Marco-X-Banner-12.png?resize=660%2C165&ssl=1\")
<\/a><\/p>\nMant\u00e9n la sensatez<\/h3>\n
Abre bien los ojos<\/h3>\n