{"id":72602,"date":"2023-01-27T13:56:25","date_gmt":"2023-01-27T13:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=72602"},"modified":"2023-01-27T20:28:22","modified_gmt":"2023-01-27T20:28:22","slug":"cezanne-hr-en-numeros-vista-panoramica-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/01\/cezanne-hr-en-numeros-vista-panoramica-de-2022\/","title":{"rendered":"Cezanne HR en n\u00fameros. Vista panor\u00e1mica de 2022"},"content":{"rendered":"

2022 ha sido un a\u00f1o \u201cmovidito\u201d para Cezanne HR. Adem\u00e1s de todas las actualizaciones gratuitas y mejoras habituales del sistema, hemos lanzado nuevas funcionalidades. De todas ellas me quedo con dos: las encuestas de clima y, mi preferida, Kudos, para el reconocimiento entre compa\u00f1eros. Y, adem\u00e1s, volvimos a celebrar nuestra tradicional reuni\u00f3n de usuarios en Londres.<\/p>\n

Cezanne HR ha crecido como empresa. \u00a1casi un 25%, nada menos! Nos encanta recibir a bordo a nuevos \u201cCezanners\u201d, siempre. Y, mejor a\u00fan, nos encanta fidelizar a nuestros usuarios. Por eso, nos hace particularmente ilusi\u00f3n descubrir que hemos batido el r\u00e9cord de clientes que se mantienen o ampl\u00edan el alcance de su servicio con Cezanne HR.<\/p>\n

As\u00ed que, teniendo en cuenta que ya utilizan Cezanne HR m\u00e1s personas que nunca utilizan en todo el mundo -156 pa\u00edses-, me pareci\u00f3 divertido profundizar sobre el funcionamiento interno de nuestra soluci\u00f3n. Y, descubrir c\u00f3mo la est\u00e1n usando nuestros clientes. \u00a1Et voil\u00e1!. Aqu\u00ed tienes algunas de las cosas m\u00e1s interesantes que encontramos\u2026<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: importante para muchas organizaciones, especialmente en diciembre<\/h3>\n

Teniendo en cuenta que muchas organizaciones buscan la eficiencia en su lugar de trabajo en tiempos de dificultades financieras, no es de extra\u00f1ar que pongan el foco en el rendimiento de sus empleados. Este hecho tambi\u00e9n se ha reflejado en el uso que han hecho de Cezanne HR. Hemos visto que, a lo largo de 2022, se crearon 104.823 formularios a trav\u00e9s del m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o de Cezanne HR<\/a>. Y 103.670 evaluaciones del desempe\u00f1o.<\/p>\n

Diciembre fue el mes elegido por los usuarios para hacer estas evaluaciones. De hecho, registramos 12.000 formularios. Esto nos lleva a pensar que las organizaciones todav\u00eda conf\u00edan en las revisiones tradicionales de final de a\u00f1o para evaluar el rendimiento de su plantilla. En el otro lado, agosto \u00a0que ha sido el mes en el que se llevaron a cabo menos procesos de evaluaci\u00f3n, con menos de 4.000 formularios creados. Bueno, esto tambi\u00e9n parece l\u00f3gico, \u00bfno crees?<\/p>\n

Claramente, muchas de las organizaciones que utilizan Cezanne HR est\u00e1n poniendo \u00e9nfasis en el uso de la tecnolog\u00eda para apoyar su proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Esto se debe, en gran parte, a que el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o de Cezanne HR elimina las barreras m\u00e1s comunes con las que se topan los equipos de RRHH para abordar la gesti\u00f3n eficaz del desempe\u00f1o. Si quieres saber m\u00e1s sobre los procesos de desempe\u00f1o sigue este enlace<\/a>.<\/p>\n

\"performance<\/p>\n

A pesar de las condiciones desafiantes, nuestros clientes han impulsado su crecimiento<\/h3>\n

Uno de los datos m\u00e1s interesantes que descubrimos es que, a pesar de la recesi\u00f3n y del incremento del coste de la vida, muchos de nuestros clientes consiguieron crecer.<\/p>\n

Durante 2022, los flujos de trabajo relacionados con las nuevas contrataciones registrados en Cezanne HR superaron en 13.510 a los flujos creados para gestionar despidos. Sin embargo, el margen se redujo en los dos \u00faltimos meses de 2022. \u00a1Habr\u00e1 que estar atentos!<\/p>\n

Si bien es alentador ver tantas empresas prosperar, las crisis y el aviso de una potencial recesi\u00f3n m\u00e1s profunda, seguramente afectar\u00e1n a la econom\u00eda de todos. Por supuesto, tambi\u00e9n a los presupuestos corporativos. Como puedes ver en las cifras anteriores, las nuevas contrataciones descendieron ligeramente respecto a los despidos, los dos \u00faltimos meses de 2022. \u00bfFue algo anecd\u00f3tico, o un indicio de algo preocupante?<\/p>\n

En todo caso, las organizaciones deber\u00e1n trabajar duro este a\u00f1o para \u201ccapear\u201d con \u00e9xito la crisis financiera.<\/p>\n

\"hires<\/p>\n

La configuraci\u00f3n de formularios ha sido incre\u00edblemente popular entre los usuarios en 2022<\/strong><\/h3>\n

Una de las funcionalidades m\u00e1s populares de Cezanne HR es la de la configuraci\u00f3n de formularios. Aqu\u00ed es donde los equipos de recursos humanos crean todo tipo de formularios administrativos. Ya sabes, desde pol\u00edticas corporativas, hasta registros semanales, revisi\u00f3n de ausencias o cuestionarios de salida.<\/p>\n

En total, se crearon o modificaron 108.067 formularios en 2022. Y, los clientes crearon un promedio de 8 nuevos formularios comerciales durante el a\u00f1o. De hecho, un \u00fanico cliente dio cre\u00f3 107 formularios. Esta estad\u00edstica indica, claramente, que nuestros clientes est\u00e1n usando la configuraci\u00f3n de formularios para registrar informaci\u00f3n importante. Y, de paso, se alejan de los formularios en papel que requieren mucho trabajo (y muchos recursos).<\/p>\n

A nuestros clientes les encanta editar sus paneles de usuario<\/h3>\n

Otra cosa que nuestros clientes valoran de forma positiva es la posibilidad que les brinda el sistema de editar y personalizar sus cuadros de mando.\u00a0 En 2022 se crearon en Cezanne HR 22.296 cuadros de mando espec\u00edficos.<\/p>\n

En Cezanne HR en vez de tener el enfoque de \u201ctalla \u00fanica\u201d se permite a los usuarios personalizar sus cuadros de mando para mostrar, de un vistazo, los datos que necesitan en cada momento. Adem\u00e1s, la seguridad basada en roes implica que los empleados, managers y profesionales de RRHH solo ver\u00e1n los datos para los que est\u00e1n autorizados. Este sistema de permisos garantiza que los datos sensibles de RRHH se mantienen a salvo y seguros.<\/p>\n

Y, no solo eso. Los cuadros de mando son personalizables tambi\u00e9n en su dise\u00f1o. De manera que, el usuario podr\u00e1 cambiar los colores, las tipograf\u00edas y todo lo que considere necesario para darle su toque personal. O, simplemente, para adaptarlo a la identidad corporativa de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

M\u00e1s de 688.000 d\u00edas de baja por enfermedad\u2026<\/strong><\/h3>\n

Teniendo en cuenta los efectos del COVID permanente, sin mencionar la cantidad de virus \u201ccomunes\u201d -resfriado, gripe, etc.- que parecen estar circulando, no nos sorprendi\u00f3 saber que durante el a\u00f1o pasado se registraron muchas ausencias por enfermedad.<\/p>\n

\"sickness<\/p>\n

En total, se anotaron 688.829 d\u00edas de baja por enfermedad en el m\u00f3dulo de Gesti\u00f3n de Ausencias de Cezanne HR.\u00a0Profundizando un poco m\u00e1s en ese n\u00famero, encontramos los mi\u00e9rcoles fueron los d\u00edas de la semana que m\u00e1s bajas se registraron -132.726-.<\/p>\n

\u2026 Y los usuarios de Cezanne HR registraron m\u00e1s de 2,5 millones de d\u00edas de ausencia en 2022<\/h3>\n

Incluyendo las bajas por enfermedad, se registraron un total de 2.516.446 d\u00edas de ausencias en el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de ausencias de Cezanne HR en 2022. Diciembre fue el mes con m\u00e1s ausencias -tanto planificadas como improvisadas- con 387.018 registros. En segundo lugar, tambi\u00e9n parece obvio, destacan los meses de agosto y julio con 243.918 y 213.249 respectivamente. Respecto a la reserva de vacaciones o permisos remunerados, el viernes fue el d\u00eda m\u00e1s activo. Se procesaron m\u00e1s de 700.000 solicitudes anuales.<\/p>\n

Como las ausencias no planificadas a corto plazo pueden ser extremadamente peligrosas para la productividad y el crecimiento de la empresa, es muy importante que las \u00e1reas de recursos humanos encuentren el equilibrio adecuado para gestionar las ausencias de manera eficaz<\/a>.<\/p>\n

Se registraron y procesaron m\u00e1s de 750\u00a0000 hojas de tiempo en 2022<\/h3>\n

Por \u00faltimo, parece que nuestros clientes son muy productivos. En 2022 los usuarios enviaron 755.457 hojas de horas.<\/p>\n

Como todos los m\u00f3dulos de Cezanne HR, el m\u00f3dulo de Gesti\u00f3n del Tiempo<\/a> hace que el seguimiento del tiempo sea m\u00e1s f\u00e1cil y c\u00f3modo para todos los empleados. Y lo mejor es que tambi\u00e9n prescinde de los ineficientes y engorrosos partes en papel, sustituy\u00e9ndolos por la intuitiva funcionalidad de autoservicio y validaci\u00f3n que incorpora.<\/p>\n

Entonces, despu\u00e9s de todo lo que te he contado, \u00bfQu\u00e9 curiosidades nos dejar\u00e1 2023?<\/p>\n

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