![\"enamorarte](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/10-reasons-why-clients-love-working-with-Cezanne-HR.png?resize=624%2C351&ssl=1\")
<\/p>\nFebrero es una \u00e9poca ajetreada para nosotros en Cezanne HR. Es un mes lleno de expectaci\u00f3n por los nuevos proyectos. Y de entusiasmo por las mejoras que incluimos en nuestra soluci\u00f3n y\u00a0 servicios. Tambi\u00e9n es una oportunidad para reflexionar sobre las personas con las que hemos trabajado.\u00a0 Sobre las cosas que nos diferencian de otras plataformas de gesti\u00f3n de RR.HH. Y, por qu\u00e9 no, para buscar esas 10 razones para enamorarte de Cezanne HR.<\/p>\n
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Nos hemos parado a pensar sobre los comentarios que recibimos en el encuentro con clientes<\/a> de noviembre en Londres. Comentarios que nos ayudan a identificar las funcionalidades de Cezanne HR que adoran nuestros clientes. Y, en general, los profesionales de RR.HH.<\/p>\n As\u00ed que, coincidiendo con el D\u00eda de San Valent\u00edn, hemos recopilado 10 de las funciones que nuestros clientes dicen que m\u00e1s les gustan. O, lo que es lo mismo, esas 10 razones para enamorarte de Cezanne HR.<\/p>\n Como cualquier profesional de RR.HH. experimentado te dir\u00e1, no todo el Onboarding lo hace RR.HH. Tambi\u00e9n hay acciones clave que deben llevar a cabo otras \u00e1reas como\u00a0 administraci\u00f3n, utilities o TI. Pero, tener la seguridad de que todo se har\u00e1 a tiempo, resultar\u00e1 dif\u00edcil si no se tiene una visi\u00f3n general de lo que se ha hecho y de lo que no.<\/p>\n Las listas de verificaci\u00f3n, incluidas en el m\u00f3dulo de Onboarding de Cezanne HR hacen que la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados sea una experiencia \u00e1gil. Y, proporcionan la visibilidad necesaria sobre lo que hay que hacer. Pero, sobre todo, sobre\u00a0 qui\u00e9n tiene que hacer qu\u00e9. Adem\u00e1s de ser relevantes para los nuevos empleados, tambi\u00e9n ayudan al resto de la plantilla en otros momentos clave de su ciclo de vida laboral. Por ejemplo, cuando regresan de una baja por maternidad\/paternidad. O cuando salen de la empresa, sea cual sea el motivo.<\/p>\n Las listas de verificaci\u00f3n facilitan la entrega y devoluci\u00f3n -con la firma, si es necesario- de documentos importantes. Permiten introducir datos, hacer cursos de formaci\u00f3n y otras muchas tareas relacionadas con la gesti\u00f3n de los datos de RR.HH. y el cumplimiento normativo.<\/p>\n \u00a0BPE Solicitors<\/em><\/p>\n Con Cezanne HR es f\u00e1cil solicitar las vacaciones. Los empleados acceden a la aplicaci\u00f3n y piden los d\u00edas cuando m\u00e1s les convengan. Las organizaciones internacionales pueden adaptar el software seg\u00fan las necesidades del pa\u00eds. Ya sabes, incluir diferentes reglas de acumulaci\u00f3n o d\u00edas festivos, teniendo en cuenta el calendario, las normativas locales, etc.<\/p>\n Con Cezanne HR puedes practicar una gesti\u00f3n inteligente de las ausencias. El software calcula autom\u00e1ticamente el derecho a vacaciones de la plantilla en funci\u00f3n de diferentes criterios: ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, legislaci\u00f3n local, horarios, tipo de contrato, normativa de la empresa, etc.<\/p>\n El m\u00f3dulo de ausencias de Cezanne HR tambi\u00e9n facilita la gesti\u00f3n del TOIL para las empresas que lo tengan, claro. Todas las peticiones de ausencia se actualizan en tiempo real. De esta manera tienes claro que el proceso de gesti\u00f3n de ausencias se har\u00e1 de forma \u00e1gil. Y que las ausencias ser\u00e1n visibles y mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de gestionar.<\/p>\n Age UK Oxfordshire<\/p>\n Nuestro m\u00f3dulo Encuestas de Clima – lanzado en mayo de 2022 \u2013 se ha hecho muy \u201cpopular\u201d entre nuestros clientes. Es f\u00e1cil saber por qu\u00e9.<\/p>\n Primero, porque ayuda a los equipos de RRHH a tomar el pulso de lo que sucede dentro de la organizaci\u00f3n. Y, segundo, porque permite identificar y abordar cualquier incidencia antes de que se convierta en un problema mayor. Y, lo mejor de todo, es que las encuestas son r\u00e1pidas. Muy f\u00e1ciles de realizar. Puedes preguntar pr\u00e1cticamente sobre cualquier cosa que te preocupe porque las respuestas son an\u00f3nimas. Ya sabes, desde el nivel de satisfacci\u00f3n en el trabajo, as\u00ed, en general, hasta los beneficios sociales, las relacionas laborales, el entorno de trabajo, \u2026<\/p>\n Los clientes conf\u00edan en los flujos de trabajo y sus notificaciones asociadas para gestionar los procesos de recursos humanos<\/a>. Al automatizar los procedimientos y los recordatorios, nuestros clientes son m\u00e1s eficientes. Y, est\u00e1n seguros de cumplir las normativas vigentes.<\/p>\n Los documentos\u00a0 en papel son cosa del pasado gracias a la biblioteca de documentos en la nube de Cezanne HR. Es \u00fatil tanto para los nuevos empleados como para la plantilla actual. Con Cezanne HR puedes aplicar un proceso online de gesti\u00f3n de documentos. Incluso, puedes intercambiar los documentos y que se devuelvan, si es necesario, firmados.<\/p>\n Nuestros clientes utilizan los documentos online y la funci\u00f3n de firma electr\u00f3nica para acelerar la incorporaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el cumplimiento normativo. Y, tambi\u00e9n, para tomar decisiones m\u00e1s respetuosas con el medio ambiente.<\/p>\n Sagacity<\/p>\n Desde pedir un anticipo para viajes y solicitar un trabajo hasta la reserva de vacaciones, el creador de formularios es una de las funciones que mejor valoran los profesionales de RRHH. La sencillez de uso -arrastrar y soltar- y los flujos de trabajo 100% configurables garantizan que los formularios cumplen con los requerimientos de pr\u00e1cticamente cualquier necesidad que se plantee. Y saber que podr\u00e1s resolver cualquier situaci\u00f3n es una raz\u00f3n de peso para enamorarte de Cezanne HR.<\/p>\n Las funciones de autoservicio, incluidas en el portal del empleado permiten a managers y a empleados tener mayor autonom\u00eda. De esta forma ahorran tiempo. Tambi\u00e9n a RR.HH. Y, a la vez se aseguran que los datos sensibles de RR.HH. se mantienen seguros y se gestionan en l\u00ednea con RGPD. Por otro lado, el portal del empleado o la funci\u00f3n de autoservicio es mucho m\u00e1s que una forma f\u00e1cil y segura de gestionar los datos de RRHH. Con Cezanne HR, por ejemplo, los equipos de RRHH pueden lanzar iniciativas relevantes como los programas de reconocimiento entre compa\u00f1eros<\/a> o gestionar check-ins regulares, compartir actualizaciones de la compa\u00f1\u00eda o invitar al feedback<\/p>\n Con la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, adem\u00e1s, tienes acceso a las funciones del d\u00eda a d\u00eda m\u00e1s importantes.<\/p>\n LifeSearch<\/p>\n Cezanne HR se dise\u00f1\u00f3, inicialmente, como un software en formato SaaS con funciones internacionales. Por eso, es una soluci\u00f3n ideal para cualquier organizaci\u00f3n que opere, casi, en cualquier parte del mundo. El sistema est\u00e1 disponible online 24\/7 en todo el mundo. Y se adapta perfectamente\u00a0a las necesidades locales, incluyendo diferentes idiomas, reglas de vacaciones, cumplimiento normativo y requisitos de seguridad.<\/p>\n William Reed<\/p>\n A los clientes les gusta trabajar con una organizaci\u00f3n que est\u00e1 siempre innovando. Nosotros,\u00a0 crecemos con nuestros clientes. Y utilizamos sus comentarios para mejorar el sistema. Nuestro User Meeting anual es s\u00f3lo una de las muchas formas que tenemos de recabar las opiniones de los usuarios. Escuchamos lo que necesitan. Y mejoramos el sistema siempre que nos es posible.<\/p>\n Sabemos que implementar un nuevo software de RR.HH. puede asustar bastante. Por eso, siempre estamos cerca para ayudar en cualquier momento. Ya sea dividiendo un d\u00eda de formaci\u00f3n en varias sesiones o revisando la formaci\u00f3n sobre m\u00f3dulos concretos a medida que se vuelven m\u00e1s relevantes, nuestro equipo de asistencia y soporte es paciente y servicial. Y, su objetivo se centra en hacer que la implantaci\u00f3n y el uso continuado del sistema sean un \u00e9xito. Hablamos de un equipo de profesionales, altamente especializados. Un equipo local que conoce la realidad de los usuarios.<\/p>\n Por otro lado, los clientes tambi\u00e9n tienen acceso a una completa biblioteca de gu\u00edas, v\u00eddeos y notas sobre las actualizaciones de versi\u00f3n. Son recursos que estamos a\u00f1adiendo continuamente. Queremos que trabajar con Cezanne HR sea una experiencia positiva y productiva para todos.<\/p>\n ASL Aviation Group<\/p>\n Visto lo visto, \u00bfte gustar\u00eda saber m\u00e1s cosas de Cezanne HR y entender por qu\u00e9 es f\u00e1cil enamorarte de Cezanne HR?<\/p>\n Solicita una demo<\/a> hoy mismo o ponte en contacto<\/a> con nosotros si quieres saber algo m\u00e1s concreto, sobre funcionalidades, presupuestos, tiempos, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Febrero es una \u00e9poca ajetreada para nosotros en Cezanne HR. Es un mes lleno de expectaci\u00f3n por los nuevos proyectos. Y de entusiasmo por las mejoras que incluimos en nuestra soluci\u00f3n y\u00a0 servicios. 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Con Cezanne HR, todo es mucho m\u00e1s profesional y \u00e1gil cuando se incorporan nuevos empleados. Hay que tener en cuenta que, para que el onboarding sea un \u00e9xito tambi\u00e9n hay que hacer cosas \u201centre bastidores\u201d y conectar diferentes \u00e1reas del negocio. No todo el Onboarding<\/a> es cosa de RR.HH. Hay tareas que dependen de otras \u00e1reas, como instalaciones, administraci\u00f3n o tecnolog\u00eda. Podemos adaptar las listas de verificaci\u00f3n para que cubran todo lo necesario. Y, si nuestros procesos cambian, se ajustan las listas de verificaci\u00f3n y punto.<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n
Gesti\u00f3n de ausencias<\/a><\/h3>\n
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Antes de Cezanne HR, ten\u00edamos un sistema propio para reservar vacaciones y bajas por enfermedad que era online. Aunque nuestro personal estaba acostumbrado a utilizarlo, nos dimos cuenta de que la visibilidad a\u00f1adida que ofrece Cezanne HR es mucho mayor. Ahora los managers pueden ver los calendarios de equipos m\u00e1s grandes. As\u00ed reducimos la cantidad de peticiones. Todos se han acostumbrado a utilizar Cezanne HR con mucha facilidad.<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n
Encuestas de clima<\/a><\/h3>\n
Flujos de trabajo y notificaciones<\/h3>\n
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<\/a><\/p>\nDocumentos y firmas online<\/h3>\n
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\u201cEl nivel de control general que tenemos ahora es excelente, al igual que el nivel de seguridad que tenemos con los documentos y los datos personales. Todos nuestros datos de RR.HH. est\u00e1n seguros en un \u00fanico lugar y a disposici\u00f3n de las personas adecuadas con s\u00f3lo pulsar un bot\u00f3n\u00bb.<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n
Creador de formularios personalizados<\/h3>\n
Portal del empleado<\/h3>\n
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Sab\u00edamos que necesit\u00e1bamos mejorar la experiencia de nuestros empleados en LifeSearch y la plataforma Cezanne HR ha hecho realidad esa visi\u00f3n.<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n
Plataforma internacional de RR.HH.<\/h3>\n
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Las funciones internacionales de Cezanne HR nos permitieron resolver muchos de los retos administrativos de RRHH que conlleva dirigir un negocio internacional.<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n
Desarrollo continuo<\/h3>\n
Apoyo<\/h3>\n
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Realmente han trabajado en colaboraci\u00f3n con nosotros y el soporte ha sido excelente. No preveo una situaci\u00f3n en la que, dentro de una o dos adquisiciones, sintamos que se nos ha quedado peque\u00f1o. La estructura crece, el producto crece y nuestra necesidad de Cezanne HR tambi\u00e9n crece.<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n