{"id":73603,"date":"2023-03-06T11:01:39","date_gmt":"2023-03-06T11:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=73603"},"modified":"2024-04-15T07:33:24","modified_gmt":"2024-04-15T07:33:24","slug":"la-integracion-de-nominas-y-rrhh-aporta-flexibilidad-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/03\/la-integracion-de-nominas-y-rrhh-aporta-flexibilidad-para-todos\/","title":{"rendered":"La integraci\u00f3n de n\u00f3minas y RR.HH. aporta flexibilidad para todos"},"content":{"rendered":"<h3>La flexibilidad se ha puesto de moda en las empresas. La integraci\u00f3n de n\u00f3minas y RR.HH. apunta en esa direcci\u00f3n.<\/h3>\n<p>Muchas empresas piensan que la flexibilidad laboral es clave para atraer y fidelizar el talento. Y es l\u00f3gico pensarlo porque la\u00a0mayor\u00eda de los empleados buscan un trabajo flexible. Hablamos de flexibilidad, no solo para que la gente trabaje en remoto desde cualquier parte del mundo. Tambi\u00e9n para que pueda acceder a sus pagas con mayor regularidad. \u00a0La flexibilidad tambi\u00e9n en la integraci\u00f3n de n\u00f3minas con el software de RR. HH que puede ser una de las claves del \u00e9xito.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes empresariales buscan tambi\u00e9n una mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n de las n\u00f3minas. Con grandes retos a los que hacer frente -un panorama econ\u00f3mico incierto, dificultades para la contrataci\u00f3n, cambios en el mercado laboral y un incremento en el coste de la vida sin precedentes- las organizaciones apuestan por la adaptaci\u00f3n y la agilidad. \u00bfEl objetivo? Equilibrar el inter\u00e9s de las plantillas y el inter\u00e9s del propio negocio.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-73101 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"Is your payroll supporting business and people flexibility? Cezanne HR Blog\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?resize=2048%2C1152&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Is-your-payroll-supporting-business-and-people-flexibility.png?w=1980&amp;ssl=1 1980w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<h3>Aterrizar la flexibilidad a la realidad de las empresas<\/h3>\n<p>Aunque todo esto suena muy progresista y prometedor, los equipos de RR.HH. saben muy bien que la revisi\u00f3n de las estructuras provoca una serie de consideraciones posteriores. La gente puede responder bien a la oportunidad de trabajar en remoto. A adaptar su salario al IPC. O, incluso, a los nuevos enfoques corporativos que buscan mantener la rentabilidad del negocio.\u00a0 Ahora bien. RR.HH. sabe, mejor que nadie, que los cambios suelen derivar en preguntas sobre si la tecnolog\u00eda o el soporte disponible pueden acompa\u00f1ar esa transformaci\u00f3n. Especialmente, cuando los cambios afectan a la retribuci\u00f3n de las plantillas.<\/p>\n<p>Y es l\u00f3gico. Incluso en tiempos de bonanza econ\u00f3mica, los empleados no ven con buenos ojos que las empresas se equivoquen en su retribuci\u00f3n. En plena crisis econ\u00f3mica, la presi\u00f3n es a\u00fan mayor. Y un error puede ser fatal para mermar la confianza entre empleado y empleador.<\/p>\n<p>Por eso, antes de que nada de esto suceda, las organizaciones deben plantearse si la forma en la que gestionan sus n\u00f3minas facilita o frustra esa demanda de flexibilidad y proactividad empresarial que reclaman las plantillas. A continuaci\u00f3n, te cuento algunas cosas que, quiz\u00e1, deber\u00edas plantearte.<\/p>\n<h3>\u00bfMi gesti\u00f3n de n\u00f3minas permite a mi empresa ofrecer la flexibilidad que buscan nuestros empleados?<\/h3>\n<p>Conseguir y mantener el talento necesario es prioritario, siempre. Pero, en momentos como los que vivimos, marcar\u00e1 la diferencia entre sobrevivir a la tormenta o salir reforzado de ella. En este sentido, la flexibilidad, el trabajo en remoto, un mejor acceso a la remuneraci\u00f3n o los ajustes salariales para compensar el incremento del coste de la vida son solo algunas de las medidas que las empresas con visi\u00f3n de futuro est\u00e1n implantando.<\/p>\n<p>La integraci\u00f3n de n\u00f3minas tambi\u00e9n puede ser una manera de aportar flexibilidad. Por ejemplo, proporcionar a las \u00e1reas de RR.HH. acceso a los datos en tiempo real permite que se puedan comprobar todos los detalles antes de emitir las n\u00f3minas. Y, que el proceso se realice con precisi\u00f3n absoluta para gozar de la tranquilidad necesaria.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73604 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-35.png?resize=660%2C165&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-35.png?resize=1024%2C256&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-35.png?resize=300%2C75&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-35.png?resize=768%2C192&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-35.png?resize=1536%2C384&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-35.png?w=1584&amp;ssl=1 1584w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-35.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>\u00bfLa integraci\u00f3n de n\u00f3minas con el software de RR.HH. facilita la reactividad de la empresa?<\/h3>\n<p>A pesar de la pandemia, el panorama empresarial sigue cambiando. Aunque ahora la transformaci\u00f3n tiene m\u00e1s que ver con otras cosas:<\/p>\n<ul>\n<li>estrategias para encarar el incremento inflacionario<\/li>\n<li>perspectivas financieras inciertas<\/li>\n<li>inestabilidad de los mercados<\/li>\n<li>cadenas de suministro que cambian r\u00e1pidamente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entonces, a medida que las empresas toman decisiones sobre c\u00f3mo enfrentar estos retos -reestructuraci\u00f3n de la plantilla, redistribuci\u00f3n del talento, ajustes y\/o incrementos salariales en funci\u00f3n del coste de la vida- la tecnolog\u00eda, tambi\u00e9n debe ser capaz de soportar cualquier cambio. Y, cuando hablamos de tecnolog\u00eda, tambi\u00e9n me refiero a la que tiene que ver con la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/p>\n<p>La integraci\u00f3n de n\u00f3minas con el software de RR.HH. es una buena opci\u00f3n. Esto permitir\u00e1 que, cualquier cambio en el n\u00famero de empleados o en los niveles salariales, se refleje con precisi\u00f3n en ambos sistemas. Como si fueran uno solo.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n disponible es siempre precisa. No hay que introducir dos veces los datos. Esto ya, de por s\u00ed, elimina una de las primeras fuentes de error. Y, al mismo tiempo, el sistema, adem\u00e1s de actuar como una herramienta operativa, act\u00faa como un sistema de informaci\u00f3n. En este sentido, proporciona a los equipos de RR.HH. los datos que necesitan para ofrecer a sus empleados, por ejemplo, el apoyo financiero adecuado en un momento concreto.<\/p>\n<p>Los proveedores de<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/\"> software rrhh<\/a> como Cezanne HR tambi\u00e9n apuestan por la flexibilidad en sus servicios. As\u00ed pues, tanto con\u00a0 sus m\u00f3dulos, como con su <a href=\"https:\/\/a3marketplace.wolterskluwer.es\/products\/cezanne-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">integraci\u00f3n con a3innuva I N\u00f3minas<\/a>, el sistema se adapta a las necesidades de las empresas. Esta flexibilidad implica, por ejemplo, que solo se paga por los servicios o la capacidad utilizados. Esto hace que el sistema se pueda modificar en funci\u00f3n de las necesidades, el tama\u00f1o y, especialmente, el uso que cada empresa hace de su software.<\/p>\n<h3>\u00bfLa integraci\u00f3n de n\u00f3minas hace que mi empresa libere recursos y sea rentable?<\/h3>\n<p>La crisis financiera mantiene a las \u00e1reas de RR.HH. y a los l\u00edderes empresariales en una situaci\u00f3n de incertidumbre permanente. Por eso, la m\u00e1xima es reducir costes y optimizar recursos, especialmente cuando hablamos de plantillas y presupuestos.<\/p>\n<p>Por ejemplo, estoy seguro de que, en los \u00faltimos meses muchas empresas habr\u00e1n tenido que reducir sus plantillas. En algunos casos, pensando en volver a expandirse una vez que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica mejore.<\/p>\n<p>Estos procesos son complejos y muy delicados. Pero, generalmente, suelen venir acompa\u00f1ados de cambios en la relaci\u00f3n con los proveedores. Cualquier cambio obliga a las empresas a renegociar los precios, por ejemplo, de servicios y\/o suministros que son imprescindibles para el desempe\u00f1o de su actividad.<\/p>\n<p>El sistema de precios de<strong> Cezanne HR<\/strong> es de un solo nivel. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? B\u00e1sicamente que ajustar los cambios para adaptarse al tama\u00f1o de la plantilla no implica preocupaciones presupuestarias.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la integraci\u00f3n de n\u00f3minas entre Cezanne HR y a3innuva I N\u00f3minas libera tiempo a RR.HH. para elaborar estrategias orientadas a las personas. Por ejemplo, c\u00f3mo redistribuir, atraer y fidelizar a los mejores talentos. O c\u00f3mo dise\u00f1ar paquetes de compensaci\u00f3n y beneficios que mantengan el nivel de compromiso y productividad de las plantillas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=content_marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73609 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-36.png?resize=660%2C165&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-36.png?resize=1024%2C256&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-36.png?resize=300%2C75&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-36.png?resize=768%2C192&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-36.png?resize=1536%2C384&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-36.png?w=1584&amp;ssl=1 1584w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-36.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo afecta la integraci\u00f3n de n\u00f3minas a las operaciones de RR.HH.?<\/h3>\n<p>Como dec\u00eda antes, la gesti\u00f3n inteligente de las n\u00f3minas libera tiempo y espacio a los sobrecargados equipos de RR.HH. De esta manera pueden concentrarse en ofrecer lo que, de verdad, necesitan las empresas y las personas. Si, adem\u00e1s, RR.HH. cuenta con un proveedor de software que cumple escrupulosamente con todos los requisitos establecidos por GDPR y est\u00e1 <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/09\/certificacion-iso-27001-por-que-necesitas-un-software-de-rrhh-con-esta-certificacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">certificado por ISO27001<\/a>, podr\u00e1 delegar la gesti\u00f3n de sus n\u00f3minas tanto o tan poco como quiera. Eso s\u00ed, siempre con la seguridad de saber que los pagos se har\u00e1n en tiempo y forma.<\/p>\n<p>Racionalizar los procesos de n\u00f3minas y ejecutar menos tareas administrativas impulsa la eficiencia. Esto significa que, RR.HH. puede dedicar su tiempo a pensar en soluciones flexibles para los verdaderos problemas de las empresas y de sus plantillas. Y, tener la tranquilidad de saber que sus n\u00f3minas se realizar\u00e1n correctamente.<\/p>\n<p>Es de esperar que esto permita a RR.HH. consolidar su funci\u00f3n estrat\u00e9gica en la organizaci\u00f3n. Y que sea capaz de guiar a la empresa a trav\u00e9s de las turbulentas aguas financieras, haci\u00e9ndola m\u00e1s flexible y avanzada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flexibilidad se ha puesto de moda en las empresas. La integraci\u00f3n de n\u00f3minas y RR.HH. apunta en esa direcci\u00f3n. Muchas empresas piensan que la flexibilidad laboral es clave para atraer y fidelizar el talento. 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