{"id":74405,"date":"2023-04-28T09:55:38","date_gmt":"2023-04-28T09:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=74405"},"modified":"2023-12-20T10:18:31","modified_gmt":"2023-12-20T10:18:31","slug":"semana-laboral-de-4-dias-como-aplica-a-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/04\/semana-laboral-de-4-dias-como-aplica-a-rr-hh\/","title":{"rendered":"Semana laboral de 4 d\u00edas: \u00bfQu\u00e9 supone para RR.HH.?"},"content":{"rendered":"

Muchas empresas siguen lidiando con el agotamiento de sus empleados y el estancamiento de su productividad. La idea de la semana laboral de cuatro d\u00edas vuelve a sonar con fuerza. En Espa\u00f1a, ya hay prueba piloto<\/a>.<\/h3>\n

Empleados y empleadores insisten en la importancia de la flexibilidad laboral. El impacto de los incentivos, m\u00e1s all\u00e1 de los econ\u00f3micos, es relevante sobre la productividad. Por eso, se siguen buscando f\u00f3rmulas que convenzan a unos y a otros. La semana laboral de 4 d\u00edas es una iniciativa que ya est\u00e1 sobre la mesa.<\/p>\n

\"month<\/p>\n

La idea es sencilla: empleados que trabajan cuatro d\u00edas a la semana. Mismo sueldo, mismos objetivos, mismos beneficios y misma carga de trabajo. Eso s\u00ed: menos reuniones, menos tareas irrelevantes, menos ineficiencia.<\/p>\n

La semana laboral de cuatro d\u00edas se presenta como el futuro de la productividad de los empleados, Y como la f\u00f3rmula perfecta para equilibrar vida laboral y personal. Quienes defienden la semana laboral de cuatro d\u00edas dicen que aumenta la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados. Y, s\u00ed, tambi\u00e9n, aumenta la productividad individual y corporativa.<\/p>\n

Por eso, sindicatos de toda Europa<\/a> est\u00e1n pidiendo a los gobiernos que implementen este modelo de trabajo. B\u00e9lgica, Reino Unido, Escocia, Gales, Islandia, Suecia y, hasta, Espa\u00f1a han implementado o aprobado proyectos piloto. En cada pa\u00eds con resultados o expectativas diferentes.<\/p>\n

Semana laboral de 4 d\u00edas \u00bfproblema o soluci\u00f3n?<\/h3>\n

Entonces, es oficial: reducir a 32 horas semanales la jornada laboral es el objetivo. En ese caso, las organizaciones y sus \u00e1reas de RR.HH. deber\u00e1n priorizar el cambio a la semana laboral de 4 d\u00edas. Y, con ello, disfrutar de todos los beneficios que parece que apunta este modelo laboral. \u00bfVerdad?<\/p>\n

Bueno, lo que parece claro es que las ventajas suenan muy bien. Especialmente, al principio y sobre la teor\u00eda. \u00bfQui\u00e9n no querr\u00eda trabajar un d\u00eda menos por el mismo salario? Sin embargo, implantar la semana laboral de 4 d\u00edas no es la panacea. No resolver\u00e1 todos los problemas asociados a la baja productividad. Ni evitar\u00e1 que la gente se estrese o sufra el s\u00edndrome de burnout o cualquier otro problema relacionado con la salud mental.<\/a><\/p>\n

La semana laboral de cuatro d\u00edas, no es para todos<\/h3>\n

Hay empresas que requieren presencia toda la semana: transporte p\u00fablico, log\u00edstica, minoristas, servicios de emergencia, \u2026 En estos casos, la semana laboral de cuatro d\u00edas no es viable. O, cuanto menos, implicar\u00eda que los empleados hicieran turnos adicionales o demasiadas horas extras para compensar el d\u00eda menos. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? B\u00e1sicamente que, aunque se trabajaran menos d\u00edas, habr\u00eda que aumentar las horas trabajadas cada jornada. Es decir, una soluci\u00f3n, potencialmente costosa.<\/p>\n

Trabajar solo cuatro d\u00edas a la semana suena atractivo como concepto. Pero, podr\u00eda ser agotador. Y, finalmente, acabar produciendo, justo el efecto contrario al que se persigue: m\u00e1s estr\u00e9s, menos productividad, mayor desvinculaci\u00f3n, \u2026<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n obliga a las empresas y a sus \u00e1reas de RR.HH. a enfrentarse a un gran dilema. Por un lado, \u201capuntarse el tanto\u201d de regalar a los empleados un d\u00eda adicional de descanso y abandonar la rutina de oficina convencional de lunes a viernes. Y, por otro, la una pesadilla log\u00edstica de mantener el sistema que, potencialmente puede causar los mismos problemas que pretende solucionar.<\/p>\n

En resumen, que si est\u00e1s pensando en proponer la semana laboral de 4 d\u00edas en tu empresa como idea revolucionaria de RR.HH. aqu\u00ed te dejo algunas cosas que deber\u00edas tener en cuenta:<\/p>\n

Involucra a la plantilla desde el primer d\u00eda<\/h3>\n

Antes de planificar cualquier iniciativa que afecte a la fuerza laboral, cuenta con los empleados. \u00a0Averigua qu\u00e9 opinan, cu\u00e1l creen que ser\u00eda el modelo m\u00e1s ventajoso, c\u00f3mo podr\u00eda implementarse, etc. Esto te dar\u00e1 una pista sobre el inter\u00e9s real que despierta la idea. Prueba con una encuesta de clima<\/a> para preguntar a la plantilla qu\u00e9 piensan de las ventajas\/inconvenientes de implantar la semana laboral de 4 d\u00edas. Ya sabes, incluye preguntas sencillas que se puedan responder con s\u00ed o no:<\/p>\n