{"id":75620,"date":"2023-05-16T08:14:06","date_gmt":"2023-05-16T08:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=75620"},"modified":"2024-04-15T08:33:28","modified_gmt":"2024-04-15T08:33:28","slug":"la-importancia-del-bienestar-laboral-y-la-salud-mental-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/05\/la-importancia-del-bienestar-laboral-y-la-salud-mental-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"La importancia del bienestar laboral y la salud mental de los empleados"},"content":{"rendered":"

El bienestar laboral y la salud mental de los empleados ya se considera uno de los elementos cruciales para el \u00e9xito de una empresa.<\/h3>\n

Es, adem\u00e1s, un imperativo moral. Y, en todo caso, como decimos siempre, los empleados contentos son m\u00e1s eficientes y productivos. La pregunta entonces es clara: \u00bfpor qu\u00e9 no hay m\u00e1s empresas con modelos innovadores para mejorar su estrategia sobre bienestar laboral y salud mental?<\/p>\n

Las bajas por enfermedad cuestan a las empresas millones de euros al a\u00f1o. Pero \u00a1ojo! el presentismo es un problema igual de costoso.\u00a0 En otras palabras: si tu \u00fanico objetivo es hacer que la gente vaya a trabajar en lugar de conseguir que disfrute de su trabajo, est\u00e1s abriendo las puertas de par en par a una crisis en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"bienestar<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 creo que es tan importante el bienestar laboral y la salud mental de los empleados? B\u00e1sicamente porque esto puede tener un gran impacto en la calidad del servicio que prestas a tus clientes. Pero, tambi\u00e9n, porque impacta de lleno sobre la productividad, la motivaci\u00f3n, el compromiso y la fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/h3>\n
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  1. \n

    Bienestar laboral y salud mental en datos<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Bienestar laboral y software de RR.HH.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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    1. Bienestar laboral y salud mental en datos<\/h3>\n

    Seg\u00fan los datos de un estudio publicado por la Universidad de Harvard en colaboraci\u00f3n con el MIT<\/span><\/strong><\/a>, <\/span>el bienestar laboral aumenta las ventas un 37% y mejora la productividad un 31%. Tener una plantilla feliz y comprometida es la mejor estrategia para liderar los mercados.<\/p>\n

    Los empleados que cargan sobre sus hombros con niveles altos de estr\u00e9s est\u00e1n continuamente agotados. Acaban desilusionados. Desmotivados. Desconectados. \u00abQuemados\u00bb<\/a>. Algo que no solo altera el clima laboral en la empresa, sino que, en \u00faltima instancia, repercute negativamente, tambi\u00e9n sobre los resultados finales del negocio.<\/p>\n

    Por eso, creo que los directivos que se toman en serio el bienestar laboral y la salud mental de sus empleados impulsan una cultura corporativa m\u00e1s positiva e integradora. Registran, adem\u00e1s, un \u00edndice de rotaci\u00f3n y bajas por enfermedad laboral mucho m\u00e1s bajo. Y, en consecuencia, obtienen un mejor aprovechamiento de los recursos.<\/p>\n

    Ahora bien, de esto, solo ser\u00e1s consciente si dispones de datos y de la suficiente capacidad anal\u00edtica como para entender la informaci\u00f3n que aportan. \u00a1Ah! Y de las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas para automatizar tareas y hacer m\u00e1s eficientes los procesos relacionados con la gesti\u00f3n del ciclo de vida de los empleados. Dicho de otro modo, utilizando el software de recursos humanos<\/a> adecuado podr\u00e1s transformar procesos obsoletos y reinventar tu estrategia de bienestar laboral y salud mental.<\/p>\n

    2. Bienestar laboral y software de RR.HH.<\/h3>\n

    Si te preguntas qu\u00e9 puede hacer un software de RR.HH. por la salud mental y el bienestar de la plantilla, aqu\u00ed tienes algunos ejemplos:<\/p>\n