![\"hr](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/How-HR-technology-can-make-you-a-better-HR-business-partner.png?resize=660%2C371&ssl=1\")
<\/p>\nEn los \u00faltimos a\u00f1os, el papel de RR.HH. ha evolucionado de forma espectacular. Antes se centraba en el cumplimiento, la legalidad y la gesti\u00f3n de las pol\u00edticas corporativas. Ahora, RR.HH. est\u00e1 m\u00e1s centrado en las personas y en la estrategia. RR.HH. es ya un socio de negocio y no solo un miembro m\u00e1s del equipo. Pero, nada es gratis. Este giro de guion implica para RR.HH. una mayor carga de trabajo. Y, por tanto, la necesidad de apoyar su funci\u00f3n en plataformas de RR.HH. que impulsen ese rol m\u00e1s estrat\u00e9gico que desempe\u00f1a dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Para la mayor\u00eda de los equipos de RR.HH., el aumento de la responsabilidad ha supuesto nuevas presiones cotidianas. De hecho, entre las nuevas prioridades y las tareas repetitivas diarias, muchos profesionales de RR.HH. se enfrentan a un mayor riesgo de agotamiento<\/a>. Esto es muy peligroso, tanto para los empleados, como para las organizaciones. Est\u00e1 claro, entonces, que algo tiene que cambiar.<\/p>\n Junto con la evoluci\u00f3n de RR.HH., el panorama tecnol\u00f3gico se ha ido desarrollando a un ritmo cada vez m\u00e1s r\u00e1pido. El entorno del software de RR.HH.<\/a> no es una excepci\u00f3n. Las plataformas de RR.HH. m\u00e1s avanzada proporciona un amplio conjunto de herramientas para agilizar la gesti\u00f3n de las personas.<\/p>\n Por eso, este es el mejor momento posible para empezar a utilizar un software de RR.HH. Con \u00e9l podr\u00e1s mejorar tu estrategia corporativa de recursos humanos. Facilitar\u00e1 la alineaci\u00f3n con los objetivos empresariales. Y mejorar\u00e1 la productividad y la eficiencia de tu equipo de RR.HH.<\/p>\n Pero \u00bfc\u00f3mo puede exactamente un software de RR.HH. convertir al \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas en un verdadero socio de negocio? Sigue leyendo para descubrirlo.<\/p>\n La principal ventaja de utilizar una plataforma de RR.HH. es que ayuda a eliminar la carga administrativa asociada a la gesti\u00f3n de personas. Esto libera tiempo para que todos puedan centrarse en funciones m\u00e1s estrat\u00e9gicas. Tareas que, de verdad, aporten valor a\u00f1adido y que apoyen los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Por ejemplo, funciones como la creaci\u00f3n de formularios<\/a> o el gestor documental simplifican el trabajo y reducen el tiempo que necesitas para crear plantillas de formularios o listas de comprobaci\u00f3n importantes. Luego, puedes guardarlas y acceder a ellas f\u00e1cilmente cuando quieras. As\u00ed eliminas algunas de las tareas m\u00e1s repetitivas de RR.HH. No est\u00e1 mal, para empezar \u00bfno crees?<\/p>\n Pero, adem\u00e1s, centralizando en un \u00fanico sistema todos los datos de los empleados, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil garantizar su precisi\u00f3n. Tendr\u00e1s la certeza de que la informaci\u00f3n estar\u00e1 siempre actualizada y podr\u00e1s encontrar lo que busques f\u00e1cilmente. RR.HH. emplear\u00e1 much\u00edsimo menos tiempo en ocuparse de la seguridad de los datos y el cumplimiento del RGPD si utiliza un software debidamente acreditado<\/a>. Y, nuevamente, podr\u00e1 poner el foco en otras responsabilidades m\u00e1s estrat\u00e9gicas.<\/p>\n Seguro que alguna vez, en el momento menos apropiado, te han pedido datos sobre la plantilla, fidelizaci\u00f3n del talento, contrataciones, comparativa de los niveles de ausencia entre departamentos\u2026 Peticiones que, obviamente, tienes que responder con urgencia. Si todav\u00eda utilizas hojas de c\u00e1lculo o tienes que recurrir a diferentes fuentes para encontrar la informaci\u00f3n, puede ser una aut\u00e9ntica locura.<\/p>\n Sin embargo, con una plataforma de RR.HH. estas peticiones inesperadas dejar\u00e1n de ser un dolor de cabeza para ti. No te quitar\u00e1n apenas tiempo. Y, no te har\u00e1n entrar en p\u00e1nico. Podr\u00e1s obtener cualquier dato, con el nivel de detalle que necesites. Y convertirlos en informes f\u00e1ciles de \u201cdigerir\u201d con unos pocos clics. As\u00ed, podr\u00e1s responder r\u00e1pidamente a cualquier solicitud de informaci\u00f3n cr\u00edtica. Y, por el camino, obtener una perspectiva m\u00e1s ajustada sobre los procesos clave relacionados con la gesti\u00f3n de las personas. Es decir que los datos te ayudar\u00e1n a entender mejor el estado de situaci\u00f3n de tu empresa respecto a, por ejemplo, pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, brecha salarial o cualquier comparativa cr\u00edtica entre equipos.<\/p>\n Y, de nuevo, la posibilidad de obtener informaci\u00f3n de mayor profundidad<\/a>, \u00a1ojo, y en tiempo real! te ofrece la oportunidad de desarrollar una estrategia de RR.HH. m\u00e1s inteligente. Es decir, con objetivos perfectamente definidos y respaldados por datos. Y, s\u00ed, podr\u00e1s hacerlo en la mitad de tiempo.<\/p>\n Simplemente gestionar las ausencias y vacaciones y las evaluaciones del desempe\u00f1o, consume gran parte del tiempo de RR.HH. Y, aunque es poco probable que la tecnolog\u00eda elimine 100% las conversaciones face to face, lo cierto es que puede hacer que la gesti\u00f3n de las personas sea m\u00e1s r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n Una plataforma de RRHH moderno con funcionalidad de autoservicio<\/a>, como Cezanne HR, devuelve el control a los empleados en tareas como la actualizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n personal, la gesti\u00f3n de los derechos de vacaciones e incluso la comprobaci\u00f3n de los partes de horas. Los managers pueden aprobar o denegar las solicitudes de ausencia con una visi\u00f3n completa de la disponibilidad de los miembros del equipo. E, incluso, asegurar que las evaluaciones del desempe\u00f1o y los objetivos establecidos est\u00e1n disponibles para todos los que los necesitan.<\/p>\n Incluso los procesos clave, como la incorporaci\u00f3n, pueden simplificarse con listas de comprobaci\u00f3n de tareas. O con recordatorios automatizados. Esto significa que los responsables de RR.HH. y los managers tendr\u00e1n que hacer menos tareas manuales para cada nuevo empleado. Y, a su vez, habr\u00e1 menos riesgo de que las cosas se queden sin terminar.<\/p>\n Por ejemplo, cuando nos sentamos con VisionDirect para conocer sus experiencias de Onboarding con Cezanne HR, nos dijeron:<\/p>\n \u00abEs muy \u00fatil para la incorporaci\u00f3n de nuestros empleados. Podemos crear nuevos portales de autoservicio donde nuestros nuevos empleados pueden acceder a los manuales de personal, documentos de pol\u00edtica de la empresa y la informaci\u00f3n sobre el negocio – que acaba de hacer el proceso de incorporaci\u00f3n mucho m\u00e1s eficiente para todos \u00ab.<\/p>\n Consulte el caso pr\u00e1ctico completo de VisionDirect aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n Entre las crecientes competencias de RR.HH. se encuentra, por supuesto, el compromiso de los empleados y el fomento de una cultura empresarial positiva. A medida que las pr\u00e1cticas de trabajo h\u00edbrido y remoto se hacen m\u00e1s populares, es m\u00e1s importante que RR.HH. se digitalice para poder conectar -en todos los sentidos- con su gente.<\/p>\n Afortunadamente, los portales de RR.HH. pueden ayudar a fomentar una cultura de colaboraci\u00f3n en m\u00e1s de un sentido. Con los espacios de trabajo online, los empleados pueden compartir importantes anuncios profesionales o personales, y con las herramientas de reconocimiento entre iguales<\/a> (como la funcionalidad Kudos de Cezanne HR) pueden celebrar los logros de sus compa\u00f1eros en tiempo real con el resto de la empresa.<\/p>\n Un sistema integral de RR.HH. tambi\u00e9n puede ofrecer nuevas formas de tener en cuenta las opiniones de los empleados. Las herramientas de cuestionario como las encuestas de clima<\/a> pueden ser un medio eficaz para entender lo que los empleados quieren ver en su lugar de trabajo cuando se trata de temas espec\u00edficos, ya sean iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n, oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo, o incluso celebraciones sociales y culturales. Con las preguntas adecuadas<\/a>, las encuestas de clima pueden utilizarse para recopilar informaci\u00f3n, incre\u00edblemente valiosa, sobre el sentimiento de los empleados a largo plazo.<\/p>\n As\u00ed pues, una plataforma de RR.HH. puede crear una serie de mejoras en toda la empresa, pero \u00bfcu\u00e1les deber\u00edan ser los primeros pasos para encontrar un sistema que se adapte a ti y a tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n Si ya has decidido llevar la gesti\u00f3n del talento en tu organizaci\u00f3n al siguiente nivel con el apoyo de un software de RR.HH. deber\u00e1s conseguir el respaldo de la direcci\u00f3n. Tambi\u00e9n del \u00e1rea financiera. Para lograrlo, es posible que necesites apoyar tu decisi\u00f3n sobre un caso de \u00e9xito que sea s\u00f3lido. Y, muy importante tambi\u00e9n, calcular el ROI de tu proyecto para poner las cosas en marcha.<\/p>\n Si no sabes por d\u00f3nde empezar, aqu\u00ed te explicamos c\u00f3mo puedes calcular el ROI<\/a> de un software de RR.HH.<\/p>\n Con la gran cantidad de sistemas de RR.HH. que existen, puede resultar dif\u00edcil elegir a un proveedor final. Afortunadamente, nuestra gu\u00eda de selecci\u00f3n de software de RR.HH.<\/a> puede ayudarte. Si le echas un vistazo seguro que la plataforma que elijas cumplir\u00e1 tus expectativas y las de tus directivos.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo impulsa la tecnolog\u00eda una estrategia de RR.HH. m\u00e1s eficaz?<\/h3>\n
M\u00e1s tiempo para las tareas m\u00e1s estrat\u00e9gicas<\/h3>\n
Decisiones m\u00e1s inteligentes basadas en datos<\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-LinkedIn-Azul-con-Flatlay-Vector-Ilustraciones-General-6.gif?resize=660%2C165&ssl=1\")
<\/a><\/p>\nGesti\u00f3n de personas m\u00e1s eficiente<\/h3>\n
Compromiso efectivo de los empleados<\/h3>\n
Calcula el ROI de un sistema de RR.HH.<\/h4>\n
Haz las preguntas clave<\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Azul-Naranja-Amable-Corporativo-Manufactura-Marco-X-Banner-4-1.gif?resize=660%2C165&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n