![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Ways-Cezanne-HR-Supports-Effective-Performance-Management-Programmes-1.png?resize=660%2C371&ssl=1\")
<\/p>\nEl desaf\u00edo es a\u00fan mayor cuando las empresas para las que trabajan han experimentado un crecimiento r\u00e1pido. O cuando tienen empleados en m\u00faltiples ubicaciones. Lo que suele pasar es que cuando sus plantillas eran peque\u00f1as, no encontraban muchas dificultades para gestionar sus evaluaciones del desempe\u00f1o. Incluso apoy\u00e1ndose en hojas de c\u00e1lculo, formularios en papel, sistemas independientes o procesos de evaluaci\u00f3n ad-hoc.<\/p>\n
<\/p>\n
Sin embargo, esta dependencia de procesos manuales e inconexos es insostenible cuando la empresa y la plantilla van creciendo. Como consecuencia, deben enfrentarse a problemas m\u00e1s serios que les impiden gestionar con \u00e9xito el desempe\u00f1o<\/a> de los empleados. \u00bfQu\u00e9 problemas exactamente son esos a los que se refieren?:<\/p>\n Estos problemas no solo afectan a la esfera de los recursos humanos. Para los empleados, un sistema de rendimiento<\/strong> ineficaz -o inexistente- tambi\u00e9n puede ser tremendamente desmotivador. De hecho, seg\u00fan una encuesta de Gallup, solo un 14% de los empleados<\/a> dice que sus evaluaciones del desempe\u00f1o les ayudan a mejorar su rendimiento.<\/p>\n La cuesti\u00f3n es que, cuando una empresa no tiene los medios para medir y evaluar el desempe\u00f1o de su plantilla, es poco probable que funcione de manera eficiente y rentable.<\/p>\n Afortunadamente, el software de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> de Cezanne HR puede acabar con todos los problemas que he mencionado antes. Y, al mismo tiempo, hacer que la gesti\u00f3n del rendimiento<\/strong> sea m\u00e1s sencilla y eficaz para todos. Te cuento c\u00f3mo:<\/p>\n Cuando se tienen centralizados todos los datos relevantes de RR.HH. en un solo lugar, las evaluaciones del desempe\u00f1o se simplifican mucho. Por ejemplo, el software de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o de Cezanne HR extrae autom\u00e1ticamente los datos de los empleados de su m\u00f3dulo central \u201cPeople\u201d. Tambi\u00e9n todo lo necesario para elaborar Informes. Esto quiere decir que solo tendr\u00e1s que introducir los datos de los empleados una sola vez.<\/p>\n Con esto, adem\u00e1s de ahorrar tiempo, evitar\u00e1s muchos de los errores m\u00e1s comunes en RR.HH.<\/p>\n El expediente de los empleados del m\u00f3dulo \u201cPeople\u201d<\/a> simplemente se completa con los datos del desempe\u00f1o adecuados seg\u00fan se vayan a\u00f1adiendo evaluaciones, revisiones, objetivos, etc. Muy f\u00e1cil.<\/p>\n Como profesional de RR.HH., probablemente sabr\u00e1s que el env\u00edo y seguimiento de los formularios de las evaluaciones del desempe\u00f1o puede ser agotador. Consume mucho tiempo. Y, puesto que los datos pueden ser dif\u00edciles de gestionar, rara vez proporcionan la informaci\u00f3n cr\u00edtica de la que tanto RR.HH. como el negocio podr\u00edan beneficiarse.<\/p>\n El m\u00f3dulo Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o de Cezanne HR<\/a> automatiza el env\u00edo de formularios a las personas adecuadas, en el orden correcto. Esto hace que la recopilaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n sea mucho m\u00e1s sencilla. Tambi\u00e9n libera tiempo al entorno de RR.HH., proporciona informaci\u00f3n vital e impulsa un enfoque orientado a la consecuci\u00f3n de los objetivos de desempe\u00f1o.<\/p>\n Y no solo eso. Con el m\u00f3dulo de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o de Cezanne HR, los empleados reciben notificaciones autom\u00e1ticas por e-mail cuando se inician los ciclos de evaluaci\u00f3n. O cuando vencen tareas espec\u00edficas. O en el momento en el que se actualizan sus propios objetivos. Esto significa que todos saben lo que se ha acordado. Lo que se espera de ellos. Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo deben hacer las cosas. Y c\u00f3mo progresan con respecto a sus\u00a0 objetivos de rendimiento.<\/p>\n \u00abBusc\u00e1bamos un software de RRHH, primero, que nos ayudara a gestionar la evaluaci\u00f3n de un colectivo de 700 personas y a hacer el seguimiento correspondiente. Y, segundo, que nos permitiera introducir una nueva cultura de evaluaci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda. Busc\u00e1bamos cambiar la cultura de liderazgo de toda la empresa. Y necesit\u00e1bamos para ello, un software de recursos humanos que nos diera soporte a ese cambio, que no fuera un lastre. Cezanne HR dio un paso m\u00e1s convirti\u00e9ndose en un acelerador del cambio\u201d. Ignacio Garc\u00eda de Le\u00e1niz, director corporativo de RR.HH. en Avanza<\/a>.<\/p>\n El m\u00f3dulo \u201cGesti\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/strong>\u201d de Cezanne HR elimina los molestos formularios de evaluaci\u00f3n en papel. Ya no hay que rebuscar en escritorios o archivadores para actualizar el expediente de un empleado. Ni descifrar una caligraf\u00eda dif\u00edcil. Ni desperdiciar m\u00e1s papel del necesario.<\/p>\n El m\u00f3dulo Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/strong> de Cezanne HR permite a los usuarios rellenar directamente online los formularios de revisi\u00f3n o evaluaci\u00f3n a trav\u00e9s del sistema de autoservicio. As\u00ed ahorras tiempo en la creaci\u00f3n de los formularios. Y no tienes que andar persiguiendo a los empleados para que los completen. Adem\u00e1s, sabes que la informaci\u00f3n importante de los empleados est\u00e1 segura. Y es accesible s\u00f3lo por las personas que tienen los permisos necesarios.<\/p>\n \u00abNo s\u00f3lo el departamento de recursos humanos est\u00e1 ahora capacitado para acceder a informaci\u00f3n sobre las personas, solicitar anal\u00edticas o estad\u00edsticas sobre temas concretos como pueden ser las ausencias, la formaci\u00f3n o las competencias, sino que los propios managers pueden solicitar esa informaci\u00f3n referida a los miembros de su equipo. Eso les permite tomar decisiones m\u00e1s inteligentes a nivel operativo pero tambi\u00e9n desde el punto de vista estrat\u00e9gico\u00bb. Ana Holgado, directora de recursos humanos de Triangle Solutions<\/a>.<\/p>\n Hablando de formularios, el m\u00f3dulo de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/strong> de Cezanne HR permite a los usuarios configurar formularios de evaluaci\u00f3n y ciclos de revisi\u00f3n que se adapten espec\u00edficamente a su forma de trabajar. Y\u00a0 que respalden sus objetivos. Los formularios de evaluaci\u00f3n online te dan la oportunidad de incluir:<\/p>\n Tener todos los formularios de rendimiento disponibles on-line tambi\u00e9n garantiza que no se pierda ning\u00fan documento importante. Y que no se pase por alto ninguna tarea cr\u00edtica. Que la informaci\u00f3n se registre con precisi\u00f3n. Y que todos disfruten de una experiencia m\u00e1s f\u00e1cil y satisfactoria.<\/p>\n El m\u00f3dulo \u201cGesti\u00f3n del Desempe\u00f1o\u201d de Cezanne HR no s\u00f3lo registra con precisi\u00f3n los formularios. Tambi\u00e9n permite a los usuarios registrar f\u00e1cilmente las conversaciones que se mantienen en las reuniones m\u00e1s informales. Como resultado, todo lo que se discute en esas conversaciones se guarda, previamente validado por todos los participantes. Esto ayuda a que las evaluaciones del desempe\u00f1o sean lo m\u00e1s transparentes posible.<\/p>\n Si utilizas procesos manuales o sistemas independientes no podr\u00e1s tener una imagen completa y en tiempo real del rendimiento de tu plantilla. Es as\u00ed de sencillo. Por el contrario, si utilizas un software para impulsar las evaluaciones del desempe\u00f1o tendr\u00e1s a tu disposici\u00f3n, todos los datos de los empleados y de su rendimiento en la misma plataforma. Recuerda que, al ser online, podr\u00e1s acceder f\u00e1cilmente, cuando quieras y desde donde quieras a los datos que necesites. Datos que, dicho sea de paso, como te habr\u00e1s imaginado, se actualizan autom\u00e1ticamente en tiempo real.<\/p>\n Por otro lado, lo ideal es que el software que utilices incluya un sofisticado cuadro de mandos para que puedas ver c\u00f3mo progresan las evaluaciones del desempe\u00f1o, hacer seguimiento de los participantes, a\u00f1adir o eliminar empleados en revisiones espec\u00edficas, activar recordatorios adicionales para acelerar determinadas tareas o intervenir -si procede- para resolver cualquier incidencia. Y, como dec\u00eda antes, todo centralizado en una \u00fanica plataforma.<\/p>\n Los sistemas de RR.HH. m\u00e1s avanzados deben poder complementar y mejorar los procesos existentes. No solo sustituirlos. Aqu\u00ed es donde el m\u00f3dulo \u201cGesti\u00f3n del Desempe\u00f1o\u201d de Cezanne HR puede marcar realmente la diferencia, tanto para el \u00e1rea de recursos humanos, como para los managers y jefes de equipo.<\/p>\n Lo digo porque puedes configurar el sistema a tu gusto, incluso siendo un software est\u00e1ndar. Esto le permite ajustarse a las necesidades de cada usuario, en vez de tener que construir un sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o desde cero para que sea el usuario el que se adapte a la tecnolog\u00eda. Esta flexibilidad en la configuraci\u00f3n permite un enfoque integral de todos los aspectos relacionados con las evaluaciones del desempe\u00f1o, desde las revisiones anuales, hasta las evaluaciones continuas a trav\u00e9s de conversaciones de seguimiento peri\u00f3dicas. Puedes registrar los objetivos y supervisar f\u00e1cilmente los progresos alcanzados.<\/p>\n \u00abAhora somos m\u00e1s eficientes sobre todo en la generaci\u00f3n de informes y en la anal\u00edtica de la informaci\u00f3n que tenemos. Una informaci\u00f3n que podemos integrar o exportar conforme lo necesitemos de manera r\u00e1pida, sencilla y segura\u201d. Emma Casas, directora de recursos humanos de FAMOSA<\/a>.<\/p>\n El cuadro de mando integrado en el sistema proporciona a los usuarios una capacidad extra para la elaboraci\u00f3n de informes detallados. Es algo que no puedes hacer al mismo nivel con cualquier software independiente. Y, mucho menos, con hojas de c\u00e1lculo. Con todos los datos de los empleados y la informaci\u00f3n clave sobre su rendimiento centralizado en una \u00fanica plataforma tendr\u00e1s una visi\u00f3n 360\u00ba del rendimiento de los empleados. Ya sabes, evaluaci\u00f3n de las competencias, progreso respecto a metas y objetivos, necesidades de formaci\u00f3n, recomendaciones salariales, etc.<\/p>\n Adem\u00e1s, como los objetivos acordados y las actividades de desarrollo se registran online y siempre permanecen disponibles es poco probable que los participantes pierdan de vista los acuerdos alcanzados. En definitiva, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil mantener el foco en la consecuci\u00f3n de los objetivos de desempe\u00f1o.<\/p>\n Por \u00faltimo, como Cezanne HR es una soluci\u00f3n de RR.HH. basada en la nube, su funcionalidad de autoservicio\u00a0 operativa tanto en dispositivos m\u00f3viles como en PC es perfecta para las empresas con una plantilla internacional o en crecimiento.<\/p>\n Esta funcionalidad ofrece a los empleados la libertad de revisar sus perfiles y actualizar su propio progreso frente a los objetivos. Adem\u00e1s, las conversaciones con los jefes permanecen visibles y es menos probable que las acciones acordadas se olviden o pasen por alto. En fin, hay mucho que decir sobre las evaluaciones del rendimiento. Si te has quedado con ganas de saber m\u00e1s, aqu\u00ed<\/a> puedes descargarte gratis nuestra gu\u00eda sobre Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o. Y, si a\u00fan as\u00ed, quieres entrar en detalle y ver c\u00f3mo puedes apoyarte en un software de RR.HH. tan robusto como flexible, solicita hoy mismo una demo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando hablamos con profesionales de RR.HH. sobre sus retos diarios, la gesti\u00f3n eficaz de las evaluaciones del desempe\u00f1o suele ser un tema recurrente. El desaf\u00edo es a\u00fan mayor cuando las empresas para las que trabajan han experimentado un crecimiento r\u00e1pido. 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Qu\u00e9 aporta el software de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o <\/strong>de Cezanne HR<\/h3>\n
Todo lo que necesitas, centralizado, en un \u00fanico sitio<\/h4>\n
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Automatizaci\u00f3n inteligente y transparencia<\/h4>\n
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<\/a><\/p>\nProcesos sin papeles para una gesti\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil y segura<\/h4>\n
Formularios editables dise\u00f1ados para adaptarse a tu enfoque<\/h4>\n
\n
Registra con precisi\u00f3n las conversaciones 1-1<\/h4>\n
Informaci\u00f3n sobre el rendimiento en tiempo real<\/h4>\n
M\u00e1xima flexibilidad para adaptarse al enfoque de tus procesos de gesti\u00f3n del rendimiento<\/h4>\n
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<\/a><\/p>\nDatos relevantes para una toma de decisiones m\u00e1s inteligente<\/h4>\n
Autoservicio dise\u00f1ado para empresas nacionales, internacionales y en crecimiento<\/h4>\n