Una plataforma de RR.HH. te permite optimizar la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, las ausencias, la fidelizaci\u00f3n del talento o la atracci\u00f3n de candidatos. Adem\u00e1s, por supuesto, de automatizar toda suerte de funciones administrativas, asociadas al ciclo de vida del empleado. Con la plataforma de RR.HH. adecuada todo es m\u00e1s f\u00e1cil, m\u00e1s r\u00e1pido, mejor.<\/p>\n
![\"Cezanne](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Absence-Management-Banner-illustration.png?resize=609%2C333&ssl=1\")
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El protagonismo que ha alcanzado el software de RR.HH. no es algo que simplemente haya pasado \u201cporque s\u00ed\u201d. De hecho, un informe de Watson Towers<\/a> publicado en 2018, ya avanzaba el papel estrat\u00e9gico que desempe\u00f1ar\u00eda el software de RR.HH. en el entorno laboral del futuro: ayudar a las organizaciones a gestionar mejor su plantilla y su negocio.<\/p>\n Ya en 2023 Gartner sigue destacando ese papel fundamental del software de RR.HH. tanto ahora como en el futuro. En concreto, Gartner asegura que los directores de RR.HH. confiar\u00e1n m\u00e1s en las plataformas de RR.HH. que incluyan potentes herramientas de an\u00e1lisis para mejorar la selecci\u00f3n, la atracci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la fidelizaci\u00f3n del talento, entre otras cuestiones.<\/p>\n As\u00ed que, ah\u00ed est\u00e1. La transformaci\u00f3n digital de los RR.HH. se sustenta sobre la tecnolog\u00eda SIRH que libera a los profesionales de recursos humanos de tareas repetitivas. Tecnolog\u00eda que simplifica los procesos del d\u00eda a d\u00eda. Y que conecta mejor a los empleados con sus datos y, por supuesto, con sus compa\u00f1eros. Ha llegado el momento de unirse a la revoluci\u00f3n \u00bfno crees?<\/p>\n Si est\u00e1s buscando una plataforma de RR.HH. que te ayude a liberar a tu gente de las interminables tareas administrativas y que tenga un impacto real sobre el rendimiento empresarial, \u00bfcu\u00e1l crees que deber\u00edas elegir? \u00bfen qu\u00e9 debes fijarte? \u00bfd\u00f3nde tienes que poner el foco? Para ayudarte a decidir, te cuento qu\u00e9 creo yo que debe incluir una plataforma de RR.HH. \u00f3ptima.<\/p>\n SaaS ha revolucionado el mercado de la tecnolog\u00eda de RRHH. Ya no es necesario que las empresas inviertan en la compra y el mantenimiento de hardware caro. Tampoco tienen que preocuparse por actualizar continuamente el software.<\/p>\n Casi todas las plataformas de RR.HH. m\u00e1s modernas<\/a> est\u00e1n alojadas en la nube. Esto evita a los equipos de RR.HH. preocuparse de la parte \u201ct\u00e9cnica\u201d. Ofrecen a los usuarios la posibilidad de iniciar sesi\u00f3n -de forma segura- en cualquier momento y desde cualquier lugar.<\/p>\n Busca tambi\u00e9n una plataforma de RR.HH. que pueda escalar f\u00e1cilmente con tu negocio. E, idealmente, que sea SaaS. Vamos, que puedas pagar una cuota mensual SOLO por lo que uses. Esto es particularmente interesante para aquellas empresas que aumentan o disminuyen su plantilla de forma regular.<\/p>\n Esta escalabilidad que te permite el \u201cpago por uso\u201d hace que solo pagues en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados que tengas activos en la plataforma. Puedes, adem\u00e1s, ampliar o limitar el servicio contratado cuando lo necesites. Un servicio de \u201cpago por uso\u201d no te ata a contratos de larga duraci\u00f3n. No te exige permanencia. Esto es perfecto si, por lo que sea, tienes que ajustar los niveles de servicio a situaciones o momentos concretos.<\/p>\n Por \u00faltimo, piensa si necesitas una plataforma de RR.HH. para gestionar una plantilla internacional<\/a>. Por ejemplo, con Cezanne HR no tendr\u00e1s coste adicional si tienes que gestionar oficinas en el extranjero, o si necesitas traducciones. Mejor a\u00fan, para aquellas organizaciones que operan en diferentes pa\u00edses, Cezanne HR est\u00e1 traducida a 11 idiomas, como digo, sin coste adicional.<\/p>\n En la misma encuesta de Towers Watson de 2018 que mencionaba antes se predijo que el uso de la tecnolog\u00eda m\u00f3vil crecer\u00eda exponencialmente. \u00a1No se equivocaron!<\/p>\n Casi la mitad (46%) de los encuestados dijo que utilizaba tecnolog\u00edas m\u00f3viles para sus procesos de RRHH. M\u00e1s recientemente, otra investigaci\u00f3n<\/a> ha descubierto que el 87% de las empresas asegura que sus empleados utilizan sus dispositivos m\u00f3viles personales para acceder a las aplicaciones de la empresa.<\/p>\n Puesto que muchas empresas est\u00e1n adoptando modelos de trabajo flexibles y teletrabajo, las personas -y las empresas- dependen m\u00e1s que nunca de dispositivos m\u00f3viles como tel\u00e9fonos y tablets.<\/p>\n Tambi\u00e9n es importante que tengas en cuenta que los empleados esperan recibir la misma experiencia de navegaci\u00f3n en su software corporativo que la que experimentan en su \u00e1mbito personal. Querr\u00e1n gestionar sus propias transacciones. Y acceder a sus datos d\u00f3nde y cu\u00e1ndo quieran.<\/p>\n Por lo tanto, tiene sentido que, sea cual sea la plataforma de RR.HH. que utilices se pueda acceder a ella a trav\u00e9s de cualquier dispositivo m\u00f3vil. Y que sea compatible tanto con Android como con iOS<\/a>. Esto beneficia a las empresas y a RR.HH. en t\u00e9rminos de velocidad, comunicaci\u00f3n y agilidad de los procesos diarios, como la gesti\u00f3n de las solicitudes de ausencia, por ejemplo,<\/p>\n La explosi\u00f3n del trabajo a distancia y los modelos h\u00edbridos desde 2020 ha hecho aumentar el uso de los portales de RR.HH. y los espacios compartidos. Los portales de RR.HH.<\/a> proporcionan un lugar central donde alojar todos los documentos y pol\u00edticas clave de RR.HH. y permiten un acceso f\u00e1cil para directivos y empleados. Pero, no te confundas, los portales de RR.HH. son mucho m\u00e1s que un simple repositorio de informaci\u00f3n.<\/p>\n Utilizados en toda su extensi\u00f3n, son una herramienta de comunicaci\u00f3n influyente que puede ayudar a las empresas a crear compromiso<\/a>, fomentar la creaci\u00f3n de redes internas y obtener informaci\u00f3n sobre los empleados en tiempo real. Y, por supuesto, tambi\u00e9n son una herramienta importante para impulsar el trabajo colaborativo ya que permiten a la gente intercambiar ideas y compartir conocimientos, estimulando una mayor innovaci\u00f3n en toda la empresa.<\/p>\n Los responsables de RR.HH. y los managers suelen perder mucho tiempo atendiendo a consultas, irrelevantes. Algo as\u00ed como cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me quedan pendientes. Cu\u00e1l es el procedimiento correcto para presentar las bajas por enfermedad. Cu\u00e1ndo es la pr\u00f3xima evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Cosas as\u00ed.<\/p>\n Esta gesti\u00f3n rutinaria les impide centrarse en los aspectos m\u00e1s importantes de su trabajo. Y puede generar frustraci\u00f3n cuando no se obtiene una respuesta r\u00e1pida a preguntas que son tan sencillas. No es de extra\u00f1ar que los empleados quieran poder utilizar este tipo de herramientas que facilitan la autogesti\u00f3n.<\/p>\n Cualquier plataforma de RR.HH. que se precie incorpora funciones de autoservicio<\/a>. Esto permite a los empleados controlar sus propios datos personales. Y gestionar las tareas administrativas. Tareas como la comprobaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n de vacaciones anuales. O la solicitud de ausencias por vacaciones. Los superiores jer\u00e1rquicos tambi\u00e9n pueden tener una visi\u00f3n general de lo que ocurre en su equipo. Y gestionar a su gente de forma m\u00e1s eficiente.<\/p>\n Las plataformas de RR.HH. de \u00faltima generaci\u00f3n son capaces de crecer y evolucionar con la empresa. Como he dicho antes, el software como Cezanne HR<\/a> puede ofrecerse en la modalidad de pago por uso. S\u00f3lo se paga por el n\u00famero de empleados activos en un momento dado. Y se puede ampliar o contraer f\u00e1cilmente a medida que el negocio cambia.<\/p>\n Cezanne HR tambi\u00e9n tiene la ventaja de ser una plataforma modular. Esto significa que puedes empezar con lo b\u00e1sico como la gesti\u00f3n de personas o las ausencias, y a\u00f1adir otras funciones m\u00e1s complejas como la gesti\u00f3n del rendimiento o un portal de RRHH m\u00e1s adelante. El resultado, ya sabes: s\u00f3lo pagar\u00e1s por lo que realmente necesitas.<\/p>\n Si me lo permites, quiero hacerte una recomendaci\u00f3n: desconf\u00eda de los sistemas est\u00e1ticos. O de los que resultan caros de actualizar. Aseg\u00farate de que el proveedor de recursos humanos que elijas tiene la vista puesta en el futuro. Te pregunta tu opini\u00f3n. Se mantiene al d\u00eda de los desarrollos en RR.HH. Busca nuevas funciones que sean, de verdad \u00fatiles para a\u00f1adir al sistema.<\/p>\n El elemento final -y quiz\u00e1s a menudo olvidado- de una buena plataforma de RR.HH. es su capacidad para adaptarse a la identidad corporativa de tu empresa.<\/p>\n Recuerda que las grandes identidades de marca impregnan todos los puntos de contacto con los clientes y empleados de una empresa. Tu software de RR.HH. ser\u00e1 un punto de contacto cr\u00edtico para tu plantilla. Por lo tanto, aseg\u00farate de que la plataforma que eliges incluye funciones de edici\u00f3n, como cuadros de mando configurables, esquemas de color, terminolog\u00edas y campos personalizables e, incluso, la opci\u00f3n de cambiarle el nombre.<\/p>\n Si puedes hacer que tu plataforma de RR.HH. refleje el idioma, el estilo o, incluso, la filosof\u00eda de tu organizaci\u00f3n, podr\u00e1s generar un mayor v\u00ednculo con la gente a lo largo de cualquier proceso. Y ofrecer a tus empleados una experiencia mucho m\u00e1s personalizada, reflejando la identidad de tu empresa.<\/p>\n Por \u00faltimo, piensa en c\u00f3mo la elecci\u00f3n de una plataforma de RR.HH. puede mejorar la cultura de tu empresa. Por ejemplo, el software de Gesti\u00f3n de Personas de Cezanne HR incluye una plataforma de reconocimiento entre iguales llamada Kudos<\/a>. Los empleados pueden agradecerse mutuamente su apoyo. Y reconocer que van m\u00e1s all\u00e1 del deber. O, simplemente, apreciar un trabajo bien hecho.<\/p>\n Cuando los empleados se sienten valorados en sus funciones, es m\u00e1s probable que est\u00e9n m\u00e1s contentos, sean m\u00e1s productivos y permanezcan m\u00e1s tiempo en la empresa. Unas sencillas plataformas de reconocimiento entre iguales pueden sentar las bases de una cultura empresarial positiva. A menudo conducen a mejores niveles de compromiso, productividad y motivaci\u00f3n en toda la empresa.<\/p>\nElegir una plataforma de RR.HH. \u00f3ptima: 5 caracter\u00edsticas clave que debes tener en cuenta<\/h3>\n
Software como servicio (SaaS) de pago por uso<\/h3>\n
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<\/a><\/p>\nTecnolog\u00eda m\u00f3vil y experiencia de usuario excelente<\/h4>\n
Portales de RR.HH.\u00a0 y espacios de trabajo compartidos<\/h4>\n
Autoservicio intuitivo<\/h4>\n
Sistemas modulares, escalables y preparados para el futuro<\/h4>\n
Centrado en las personas y orientado a la marca<\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/GENERAL_POST.png?resize=660%2C217&ssl=1\")
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