{"id":77456,"date":"2023-08-02T09:01:30","date_gmt":"2023-08-02T09:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=77456"},"modified":"2023-08-03T10:07:32","modified_gmt":"2023-08-03T10:07:32","slug":"como-redactar-la-oferta-de-empleo-perfecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/08\/como-redactar-la-oferta-de-empleo-perfecta\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo redactar una oferta de empleo perfecta"},"content":{"rendered":"<h3>Si en tu empresa se ha producido un crecimiento o rotaci\u00f3n de personal recientemente, lo m\u00e1s probable es que la contrataci\u00f3n forme parte de tu agenda. Pero para encontrar a las personas id\u00f3neas para tu empresa, tus ofertas de empleo deben destacar entre la multitud y presentar la marca de forma positiva.<\/h3>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son los elementos clave de una oferta de empleo perfecta? \u00a1Sigue leyendo y desc\u00fabrelo!<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Writing-a-winning-job-ad.png?resize=624%2C351&#038;ssl=1\" alt=\"Ilustraci\u00f3n de una persona escribiendo en un teclado de ordenador\" width=\"624\" height=\"351\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>1. Deja claro en qu\u00e9 consiste el trabajo<\/h3>\n<p>Antes de empezar a redactar el anuncio de empleo, aseg\u00farate de que sabes exactamente en qu\u00e9 consiste el puesto. Si vas a contratar a un sustituto, puede resultar tentador retomar las especificaciones del puesto anterior. Pero, como supimos durante la pandemia de COVID-19, los requisitos y las expectativas del puesto pueden cambiar casi de la noche a la ma\u00f1ana. Es posible que las prioridades hayan cambiado o que se hayan a\u00f1adido nuevas responsabilidades al puesto desde la \u00faltima vez que se public\u00f3.<\/p>\n<p>Considera lo que el puesto requiere ahora, pero tambi\u00e9n c\u00f3mo es probable que evolucione en el futuro. Es poco probable que un anuncio de empleo poco concreto d\u00e9 lugar a un proceso de contrataci\u00f3n satisfactorio; de hecho, puede acabar ahuyentando a los candidatos. Tener claro el puesto y lo que se necesita desde el principio aumenta las posibilidades de atraer a los candidatos adecuados.<\/p>\n<h3>2. Ponte en la piel del candidato ideal<\/h3>\n<p>Todos hemos pasado por el angustioso proceso de buscar trabajo. Acu\u00e9rdate de tus propias experiencias.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 anuncios de trabajo te llamaron la atenci\u00f3n y por qu\u00e9?<\/li>\n<li>\u00bfD\u00f3nde buscaste?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 par\u00e1metros estableci\u00f3 al buscar?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Redactar un anuncio de empleo preciso es secundario si el candidato no se siente atra\u00eddo a hacer clic en \u00e9l en primer lugar. Haz una b\u00fasqueda r\u00e1pida en portales de empleo populares como indeed o InfoJobs. Ver\u00e1s que dispones de un par de l\u00edneas bajo el t\u00edtulo del puesto, as\u00ed que aprov\u00e9chalas. \u00bfQu\u00e9 puedes decir en este espacio limitado para que los candidatos ideales dejen de hacer scroll y hagan clic en tu anuncio en lugar de en otros?<\/p>\n<h3><strong>3. S\u00e9 inclusivo<\/strong><\/h3>\n<p>El valor de contar con una plantilla diversa e inclusiva est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\">m\u00e1s que demostrado<\/a>, pero muchos, sin saberlo, crean anuncios de empleo que excluyen a determinados grupos. Openreach descubri\u00f3, mediante el an\u00e1lisis de sus propios anuncios de empleo, que el 50% de las mujeres candidatas son menos propensas a solicitar puestos con un sesgo de g\u00e9nero en la descripci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un anuncio de empleo perfecto debe ser conciso y neutro si desea atraer a distintos tipos de candidatos. Puede ser dif\u00edcil darse cuenta de lo que se considera lenguaje sesgado, as\u00ed que plant\u00e9ate utilizar herramientas gratuitas como este <a href=\"http:\/\/gender-decoder.katmatfield.com\/\">\u00abdecodificador de g\u00e9nero\u00bb<\/a> cuando revises tus ofertas de empleo.<\/p>\n<h3>4. Cuenta una historia sobre la marca<\/h3>\n<p>Los anuncios de empleo perfectos no se limitan a describir el puesto, tambi\u00e9n cuentan una historia sobre c\u00f3mo ser\u00e1 trabajar para la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfSe trata de un entorno empresarial din\u00e1mico o de un entorno corporativo m\u00e1s convencional?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son sus valores fundamentales?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de informaci\u00f3n ayudar\u00e1 a los candidatos a juzgar si encajar\u00e1n en la empresa y si disfrutar\u00e1n del entorno de trabajo.<\/p>\n<p>Pero debe ser aut\u00e9ntica. De nada sirve intentar que la empresa parezca moderna y estimulante si no es as\u00ed. Los candidatos no tardar\u00e1n en darse cuenta de la realidad y no tardar\u00e1n en cambiar de lugar de trabajo si la imagen que se les ha pintado no es la correcta. Un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/\">sistema de recursos humanos<\/a> con un paquete de software de selecci\u00f3n que permita crear plantillas para los anuncios de empleo puede ayudar mucho a garantizar que los anuncios sean coherentes y se ajusten a la marca.<\/p>\n<h3>5. Aseg\u00farate de que se incluyen detalles clave<\/h3>\n<p>Te sorprender\u00eda saber cu\u00e1ntos anuncios de empleo carecen de informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre la ubicaci\u00f3n o el horario de trabajo. Aseg\u00farate de que la gente sepa d\u00f3nde se encuentra el puesto, si hay que desplazarse y si el horario es fijo o flexible.<\/p>\n<p>Muchos candidatos esperan una mayor flexibilidad laboral. Si la empresa ofrece teletrabajo, horarios flexibles o la posibilidad de compartir el trabajo, aseg\u00farate de mencionarlo claramente. Los acuerdos de trabajo flexible son un verdadero atractivo para los candidatos que compaginan el trabajo con el cuidado de otras personas u otros compromisos.<\/p>\n<h3>6. Describe las responsabilidades del puesto<\/h3>\n<p>Un anuncio de empleo perfecto tiene que transmitir tambi\u00e9n una idea del nivel de antig\u00fcedad\/responsabilidad esperada. \u00bfEl puesto incluye la direcci\u00f3n de otras personas o la gesti\u00f3n de un presupuesto importante? El anuncio tambi\u00e9n debe especificar claramente qu\u00e9 nivel de experiencia y competencias b\u00e1sicas se requieren. Consulta con el responsable de contrataci\u00f3n si estos requisitos son realistas y realmente necesarios para el puesto.<\/p>\n<p>Si una lista de requisitos \u00abesenciales\u00bb es demasiado larga, puede parecer demasiado exigente y desanimar a buenos candidatos. Si te encuentras con este problema, quiz\u00e1 merezca la pena pensar si buscas m\u00e1s de un puesto para cubrir las necesidades de la empresa.<\/p>\n<h3>7. S\u00e9 espec\u00edfico sobre recompensas y beneficios<\/h3>\n<p>Desde el punto de vista de un candidato, uno de los mayores recelos es un anuncio de empleo que no da absolutamente ninguna idea del salario. Nadie quiere pasar horas en una solicitud de empleo para descubrir que la remuneraci\u00f3n est\u00e1 muy por debajo de lo que necesita o esperaba. Si no es posible especificar un salario exacto, al menos menciona una horquilla. No olvides mencionar tambi\u00e9n las ventajas que se puedan ofrecer, ya que a menudo pueden influir en la decisi\u00f3n de la gente a la hora de presentar su candidatura.<\/p>\n<h3>8. Dile a la gente qu\u00e9 puede esperar a futuro<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, un anuncio de empleo perfecto informa a los candidatos, aunque sea brevemente, de los pasos siguientes. A veces esto significa especificar la fecha en la que se celebrar\u00e1n las primeras entrevistas, o informar a los candidatos de que, si no han recibido respuesta antes de una fecha determinada, su solicitud no ha sido aceptada.<\/p>\n<p>Una buena comunicaci\u00f3n con los candidatos es fundamental y contribuir\u00e1 a crear una impresi\u00f3n positiva de la organizaci\u00f3n. Ahora que existe la opci\u00f3n de usar un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/soluciones\/reclutamiento-y-seleccion\/\">software de selecci\u00f3n<\/a> y seguimiento de candidatos, que ayuda a reducir la carga administrativa y a agilizar la comunicaci\u00f3n, no hay excusa para dejar a la gente colgada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esforzarse por redactar el anuncio de empleo perfecto puede ahorrarte mucho tiempo en tus actividades de contrataci\u00f3n m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si en tu empresa se ha producido un crecimiento o rotaci\u00f3n de personal recientemente, lo m\u00e1s probable es que la contrataci\u00f3n forme parte de tu agenda. 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