{"id":79367,"date":"2023-11-02T14:51:41","date_gmt":"2023-11-02T14:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=79367"},"modified":"2023-11-20T12:10:26","modified_gmt":"2023-11-20T12:10:26","slug":"plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conseguir el apoyo para una nueva inversi\u00f3n en RRHH"},"content":{"rendered":"

Seamos honestos: convencer a quienes toman las decisiones clave para invertir en cualquier iniciativa es dif\u00edcil. Si lo que quieres es implementar una plataforma HRIS, la tarea puede resultar particularmente compleja.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Hasta hace poco, RRHH ten\u00eda \u201cfama\u201d de ser, m\u00e1s que nada, un centro de costes. Ya sabes, una especie de \u201cmal necesario\u201d para gestionar el papeleo de la fuerza laboral: n\u00f3minas, contratos, altas\/bajas,… Visto as\u00ed, hacer que la direcci\u00f3n aprobara iniciativas que supusieran incrementar el presupuesto resultaba algo realmente desafiante. Si hablamos en concreto de implementar, por ejemplo, una plataforma HRIS, para optimizar todos estos procesos, la cuesti\u00f3n era poco menos que imposible. No solo por la inversi\u00f3n econ\u00f3mica necesaria. Tambi\u00e9n por el tiempo y los recursos que se ver\u00edan comprometidos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Sin embargo, por suerte, como todos sabemos, RRHH ha ido ganando relevancia hasta convertirse en un socio estrat\u00e9gico clave en la organizaci\u00f3n. Es m\u00e1s, hoy RRHH es un \u00e1rea de influencia en la alta direcci\u00f3n. De hecho, las empresas con visi\u00f3n de futuro dependen de RRHH para alinear las estrategias de su fuerza laboral con los objetivos comerciales cr\u00edticos. Y centrarse en \u00e1reas como la adquisici\u00f3n de talento, el desarrollo profesional o el bienestar de los empleados para impulsar su crecimiento continuo<\/a>. Y esto, para RRHH implica, sin duda, un trabajo enorme.<\/p>\n

Como consecuencia, se podr\u00eda decir que RRHH es ahora uno de los departamentos m\u00e1s importantes de la empresa. Y que, para mantener esta nueva posici\u00f3n los profesionales de gesti\u00f3n de personas deben contar con el apoyo tecnol\u00f3gico necesario para agilizar y trabajar con la precisi\u00f3n que demanda un entorno tan sensible como es el de recursos humanos. Sin embargo, las plataformas HRIS se ven todav\u00eda como sistemas caros y con implementaciones largas y complejas. En muchos casos, adem\u00e1s, no se percibe, a simple vista que su uso marque una diferencia suficiente como para justificar la inversi\u00f3n en tiempo y dinero que implican.<\/p>\n

Por qu\u00e9 es importante la inversi\u00f3n en una plataforma HRIS<\/h2>\n

Ahora bien, hay un elemento de verdad en esa percepci\u00f3n de la plataforma HRIS porque puede suponer una inversi\u00f3n considerable. Y, s\u00ed. Su implementaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser compleja.\u00a0Si a esto le sumamos un panorama empresarial incierto y una econom\u00eda fr\u00e1gil, esa visi\u00f3n cortoplacista, puede ser suficiente para rechazar la inversi\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, la cuesti\u00f3n clave es que una plataforma HRIS es cr\u00edtica para las \u00e1reas de RRHH de alto rendimiento. Es decir, para aquellos entornos que, de verdad, aportan valor a\u00f1adido al negocio. \u00bfPor qu\u00e9? B\u00e1sicamente porque se ha demostrado que estas plataformas agilizan y automatizan procesos diarios. Y, porque permiten practicar una gesti\u00f3n m\u00e1s inteligente utilizando la cantidad de datos con los que actualmente cuentan las empresas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, una plataforma HRIS permite a los profesionales de RRHH identificar y analizar tendencias en tiempo real. Y, con ello, tomar decisiones, como digo, m\u00e1s inteligentes, basadas en datos. Y desarrollar iniciativas estrat\u00e9gicas que optimicen todos los aspectos de la gesti\u00f3n de la fuerza laboral, incluida la incorporaci\u00f3n del talento y una mayor fidelizaci\u00f3n, el desempe\u00f1o o el compromiso de la plantilla. De hecho, las plataformas HRIS -a pesar del desembolso inicial- son una herramienta incre\u00edble para reducir los costes.<\/a><\/p>\n

Solo por eso, tiene todo el sentido del mundo, que los profesionales de RRHH se apoyen en una plataforma HRIS \u00bfverdad? Entonces, \u00bfc\u00f3mo se puede conseguir el apoyo de los \u201cno creyentes\u201d o de quienes no entienden el verdadero valor que aporta, no solo a RRHH sino a toda la organizaci\u00f3n?<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

C\u00f3mo conseguir el apoyo para una plataforma HRIS<\/h2>\n

Si disponer de un nuevo sistema HRIS encabeza tu lista de deseos para 2024, aqu\u00ed te dejo algunos consejos que pueden aumentar tus posibilidades de obtener el visto bueno \u2026<\/p>\n

Ten en cuenta que tu responsabilidad es vender y no comprar<\/h3>\n

Es f\u00e1cil suponer que, si nosotros tenemos claro que una nueva plataforma HRIS ayudar\u00e1 a la organizaci\u00f3n a alcanzar sus objetivos, el resto de la gente estar\u00e1 de acuerdo con nosotros. Pero, la realidad es que no es as\u00ed. Especialmente si han tenido experiencia en otros proyectos TI que, por lo que sea, no resultaron del todo positivos.<\/p>\n

Tienes que centrarte en explicar exactamente qu\u00e9 conseguir\u00e1 la empresa con el nuevo sistema. Y contar por qu\u00e9 conf\u00edas en el proyecto. \u00bfC\u00f3mo puedes medir el avance o el \u00e9xito\/fracaso de la iniciativa? Y, en todo caso, debes prepararte para responder a las potenciales objeciones que te encontrar\u00e1s. Piensa con antelaci\u00f3n en las preguntas que podr\u00edan hacerte y, sobre todo, c\u00f3mo vas a responderlas. Busca el apoyo de los managers y jefes que equipo. La opini\u00f3n favorable del \u00e1rea de TI tambi\u00e9n te ayudar\u00e1.<\/p>\n

Si est\u00e1s pensando en dise\u00f1ar un \u201ccaso de negocio\u201d para defender la inversi\u00f3n en un software de RRHH quiz\u00e1 te ayude este art\u00edculo sobre los principales obst\u00e1culos que podr\u00edas encontrarte<\/a>.<\/p>\n

Apunta al gana-gana<\/h3>\n

En un mundo ideal, el equipo directivo estar\u00eda absolutamente convencido de las ventajas de utilizar una nueva plataforma HRIS. Y por eso, en ese mundo ideal, te brindar\u00eda su apoyo total y absoluto.\u00a0Sin embargo, la realidad, suele ser a menudo bastante diferente.<\/p>\n

Por eso, es importante que apuntes a una situaci\u00f3n en la que todos ganen, vinculando sus objetivos con las metas comerciales. Por ejemplo, si el Comit\u00e9 de direcci\u00f3n ha dicho, por ejemplo, que necesita datos m\u00e1s precisos sobre la plantilla y las potenciales brechas de habilidades, puedes centrarte en explicar c\u00f3mo el nuevo software de RRHH proporcionar\u00e1 esa informaci\u00f3n. Y, al mismo tiempo, c\u00f3mo respaldar\u00e1 un enfoque m\u00e1s estrat\u00e9gico para la gesti\u00f3n del talento. Y otra cosa importante: ten claro d\u00f3nde puedes o hasta d\u00f3nde estas dispuesto a hacer concesiones.<\/p>\n

Si consigues que te aprueben la inversi\u00f3n para una nueva plataforma HRIS que te ayude a gestionar los procesos b\u00e1sicos de recursos humanos como las ausencias y vacaciones<\/a>, m\u00e1s adelante podr\u00e1s actualizar el sistema con versiones m\u00e1s sofisticadas y potentes, una vez que todos hayan podido ver sus ventajas.<\/p>\n

Piensa c\u00f3mo les \u201chace sentir\u201d la decisi\u00f3n<\/h3>\n

La emoci\u00f3n desempe\u00f1a un papel fundamental en las decisiones de compra, incluso cuando se trata de la empresa. Seg\u00fan el profesor Gerald Zaltman de la Universidad de Harvard, el 95% de las decisiones de compra las toman nuestras emociones<\/a>. Esto quiere decir que, aunque la mayor\u00eda de los altos cargos creen que los datos son una herramienta importante para tomar decisiones empresariales, en realidad son los factores subjetivos los que deciden.<\/p>\n

Por supuesto, esto no significa que no haya que argumentar a favor de la l\u00f3gica. Toda organizaci\u00f3n dispone de recursos, tiempo y energ\u00eda limitados. Y la l\u00f3gica tiene un papel importante que desempe\u00f1ar. Pero tambi\u00e9n hay que encontrar la manera de conectar a nivel emocional y de confianza.<\/p>\n

Una forma de hacerlo podr\u00eda ser incluyendo whitepapers o casos de \u00e9xito<\/a> de terceros como parte de tu presentaci\u00f3n. O, incluso, implicar al proveedor que hayas preseleccionado para que te ayude a mostrar el software. As\u00ed, la direcci\u00f3n podr\u00e1 conectar, tambi\u00e9n, directamente con el proveedor y hacer todo tipo de preguntas, m\u00e1s y menos t\u00e9cnicas, para establecer ese v\u00ednculo tan necesario del que hablamos.<\/p>\n

Escucha y aprende<\/h3>\n

Diferentes estudios<\/a> sugieren que la mayor\u00eda de la gente recuerda menos del 50% de lo que escucha en una conversaci\u00f3n. Por eso debes prestar toda tu atenci\u00f3n a la persona con la que est\u00e1s hablando. Evita interrumpir a la gente con tu entusiasmo por explicar lo que quieres contar sobre la plataforma HRIS y sus ventajas para el negocio. Y, escucha, tanto lo que se dice, como lo que no se dice. El lenguaje no verbal te dar\u00e1 muchas pistas que pueden ayudarte a \u201csintonizar\u201d con lo que la otra persona est\u00e1 pensando o sintiendo realmente.<\/p>\n

Si se plantean preguntas o hay objeciones, aclara y repite, si es necesario, para asegurarte que todo se ha entendido correctamente. Aseg\u00farate de practicar lo que se conoce como \u201cescucha emp\u00e1tica\u201d<\/a>. Es decir, escuchar lo que los dem\u00e1s piensan, de verdad. Esto incluye resistirse a la tentaci\u00f3n de defenderse o dar explicaciones. Ofrecer soluciones r\u00e1pidas o hacer preguntas para sondear lo que est\u00e1n pensando los dem\u00e1s. Ya sabes, preguntas del tipo \u00bfQu\u00e9 hay mejor que esto?<\/p>\n

Construye una red de apoyo<\/h3>\n

Es posible que ya conozcas bien a la persona a la que intentas convencer. Pero, si est\u00e1s tratando con alguien con quien no trabajas habitualmente debes encontrar la manera de establecer r\u00e1pidamente una buena relaci\u00f3n. Y, por supuesto, debes generar confianza mutua.<\/p>\n

Intenta descubrir c\u00f3mo le gusta comunicarse y tomar decisiones a la otra persona. Por ejemplo: \u00bfquiere hechos, cifras, detalles concretos? O \u00bfprefieren las presentaciones m\u00e1s formales? \u00bfCu\u00e1les son sus desaf\u00edos y d\u00f3nde podr\u00edas encontrar puntos en com\u00fan?<\/p>\n

Expl\u00edcate de forma clara y sencilla y evita los tecnicismos.\u00a0No sirve de nada hablar de paneles de control y portales si la otra persona no est\u00e1 familiarizada con el lenguaje tecnol\u00f3gico y no tiene idea de lo que quieres decir.<\/p>\n

Cuida tu lenguaje no verbal<\/h3>\n

Por \u00faltimo, la mayor\u00eda de nosotros somos conscientes de los conceptos b\u00e1sicos de un buen lenguaje corporal. No s\u00e9. Mantener el contacto visual, evitar cruzar los brazos a la defensiva sobre el cuerpo o no moverte de forma compulsiva o nerviosa. Si queremos transmitir un mensaje de manera eficaz, tiene que haber congruencia entre lo que se dice, c\u00f3mo se dice y lo que se ve. En otras palabras, tu inseguridad se reflejar\u00e1 en el tono de tu voz, el lenguaje corporal y la expresi\u00f3n facial. Y, en consecuencia, tu mensaje perder\u00e1 credibilidad.<\/p>\n

Para tener m\u00e1s probabilidades de \u00e9xito, aseg\u00farate de demostrar entusiasmo por tus propuestas. Y, tambi\u00e9n de tener tus argumentos bien claros. Ya s\u00e9 que es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo. Pero es importante que, adem\u00e1s de las razones que vayas a exponer no te olvides de la postura y los gestos, es decir, del lenguaje corporal, porque el conjunto ser\u00e1 clave para convencer a tu audiencia.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seamos honestos: convencer a quienes toman las decisiones clave para invertir en cualquier iniciativa es dif\u00edcil. Si lo que quieres es implementar una plataforma HRIS, la tarea puede resultar particularmente compleja. Hasta hace poco, RRHH ten\u00eda \u201cfama\u201d de ser, m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-79367","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-rrhh-general","7":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo conseguir el apoyo para una nueva inversi\u00f3n en RRHH - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 puedes hacer para convencer a la direcci\u00f3n de tu empresa si quieres implementar una plataforma HRIS para gestionar tus recursos humanos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo conseguir el apoyo para una nueva inversi\u00f3n en RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 puedes hacer para convencer a la direcci\u00f3n de tu empresa si quieres implementar una plataforma HRIS para gestionar tus recursos humanos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-02T14:51:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-20T12:10:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/HR-systems-giving-HR-a-seat-at-the-table_1@0.5x-2.webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo conseguir el apoyo para una nueva inversi\u00f3n en RRHH - Cezanne HR","description":"Qu\u00e9 puedes hacer para convencer a la direcci\u00f3n de tu empresa si quieres implementar una plataforma HRIS para gestionar tus recursos humanos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo conseguir el apoyo para una nueva inversi\u00f3n en RRHH","og_description":"Qu\u00e9 puedes hacer para convencer a la direcci\u00f3n de tu empresa si quieres implementar una plataforma HRIS para gestionar tus recursos humanos","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2023-11-02T14:51:41+00:00","article_modified_time":"2023-11-20T12:10:26+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/HR-systems-giving-HR-a-seat-at-the-table_1@0.5x-2.webp","type":"","width":"","height":""}],"author":"Cristina Del Amo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Cristina Del Amo","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/"},"author":{"name":"Cristina Del Amo","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd"},"headline":"C\u00f3mo conseguir el apoyo para una nueva inversi\u00f3n en RRHH","datePublished":"2023-11-02T14:51:41+00:00","dateModified":"2023-11-20T12:10:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/"},"wordCount":1785,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/HR-systems-giving-HR-a-seat-at-the-table_1@0.5x-2.webp","articleSection":["RRHH general"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/","name":"C\u00f3mo conseguir el apoyo para una nueva inversi\u00f3n en RRHH - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/HR-systems-giving-HR-a-seat-at-the-table_1@0.5x-2.webp","datePublished":"2023-11-02T14:51:41+00:00","dateModified":"2023-11-20T12:10:26+00:00","description":"Qu\u00e9 puedes hacer para convencer a la direcci\u00f3n de tu empresa si quieres implementar una plataforma HRIS para gestionar tus recursos humanos","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/#primaryimage","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/HR-systems-giving-HR-a-seat-at-the-table_1@0.5x-2.webp","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/HR-systems-giving-HR-a-seat-at-the-table_1@0.5x-2.webp"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2023\/11\/plataforma-hris-como-convencer-a-la-direccion-de-recursos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo conseguir el apoyo para una nueva inversi\u00f3n en RRHH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","name":"Cezanne HR","description":"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization","name":"Cezanne HR","alternateName":"Cezanne","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}],"description":"Trusted by thousands of people and payroll professionals across the UK and Europe, Cezanne is helping transform HR and payroll for the better.","email":"info@cezannehr.com","telephone":"+44 (0)20 7202 2727"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd","name":"Cristina Del Amo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cristina Del Amo"},"description":"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/author\/cdelamo\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79367\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}