{"id":82772,"date":"2024-07-22T17:49:36","date_gmt":"2024-07-22T17:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=82772"},"modified":"2024-07-22T17:55:31","modified_gmt":"2024-07-22T17:55:31","slug":"a-por-el-oro-impulsando-el-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2024\/07\/a-por-el-oro-impulsando-el-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"A por el oro: impulsando el trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<h3>A por el oro: impulsando el trabajo en equipo en resumen:<\/h3>\n<ul>\n<li>Las empresas pueden adoptar varias estrategias para fomentar el trabajo en equipo. Por ejemplo, revisar y actualizar peri\u00f3dicamente los objetivos del equipo para asegurarse de que siguen siendo claros, relevantes y acordes con los objetivos generales. Esto ayuda a fomentar un sentido de direcci\u00f3n y prop\u00f3sito dentro del equipo.<\/li>\n<li>En el caso de los profesionales de recursos humanos y los managers, es necesario comprender en profundidad el papel y las contribuciones de cada miembro del equipo para mejorar la colaboraci\u00f3n, el autoconocimiento y la responsabilidad. Esto garantiza que todos conozcan sus responsabilidades y c\u00f3mo encajan en el panorama general.<\/li>\n<li>Fomenta un ambiente de equipo abierto y solidario que favorezca el intercambio de conocimientos y ofrezca oportunidades para rotar en las funciones de liderazgo, lo que ayuda a mantener el dinamismo del trabajo en equipo y aprovecha las diversas capacidades y perspectivas.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"font-family: proxima-nova, Helvetica, Arial, sans-serif; font-style: normal; font-weight: bold; font-size: 24px; line-height: 34px; color: #000000;\">\u00a1En sus marcas! El 26 de julio comienza uno de los acontecimientos deportivos m\u00e1s venerados del mundo: los Juegos Ol\u00edmpicos.<\/p>\n<p>Los Juegos de este a\u00f1o, que se celebrar\u00e1n en la hermosa capital francesa, Par\u00eds, contar\u00e1n con la participaci\u00f3n de algunos de los mejores atletas del mundo, que competir\u00e1n en algunas de las pruebas m\u00e1s duras de resistencia y capacidad f\u00edsica. Pero no s\u00f3lo se exhibir\u00e1n haza\u00f1as individuales de fuerza y potencia.<\/p>\n<p>Con una gran variedad de deportes de equipo, el p\u00fablico tendr\u00e1 la oportunidad de presenciar emocionantes pruebas llenas de esp\u00edritu competitivo, estrategia y momentos inolvidables de trabajo en equipo.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-82639 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"A por el oro: apoyando el trabajo en equipo Blog Cezanne\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?resize=2048%2C1152&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/Going-for-gold-how-to-support-great-teamwork-Cezanne-HR-and-Payroll-Software.png?w=1980&amp;ssl=1 1980w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p>Y ese elemento de trabajo en equipo es algo de lo que las empresas pueden aprender. Al fin y al cabo, como dice el refr\u00e1n, \u00abla uni\u00f3n hace la fuerza\u00bb. Y, aunque pueda sonar como un clich\u00e9, es un principio que se cumple&#8230; y no s\u00f3lo en el mundo del deporte. En el mundo empresarial, donde la colaboraci\u00f3n y la sinergia pueden impulsar la innovaci\u00f3n, la productividad y el \u00e9xito, el trabajo en equipo puede ser la clave de un negocio.<\/p>\n<p><strong>Entonces, \u00bfqu\u00e9 puedes hacer como profesional de RR.HH. para conseguir que los equipos de tu empresa trabajen juntos a un nivel ol\u00edmpico? Estos consejos le ayudar\u00e1n a fomentar el trabajo en equipo en tu empresa y a animar a tus equipos a \u00abir a por el oro\u00bb:<\/strong><\/p>\n<h4>Establece un \u00abplan de juego\u00bb<\/h4>\n<p>Los equipos suelen empezar con un plan de juego s\u00f3lido, sabiendo exactamente qu\u00e9 quieren conseguir y cu\u00e1ndo. Pero, a medida que pasa el tiempo, esos planes pueden volverse un poco borrosos. Es como cuando intentas recordar por qu\u00e9 entraste en una habitaci\u00f3n (o, en mi caso, abriste la nevera): de repente, tu prop\u00f3sito original ya no est\u00e1 tan claro.<\/p>\n<p>Para mantener a todo el mundo en el buen camino, es una buena idea animar a los supervisores directos a que hagan revisiones peri\u00f3dicas para \u00abcomprobar\u00bb los objetivos de su equipo. Aseg\u00farate de que siguen teniendo sentido y recu\u00e9rdales a todos para qu\u00e9 est\u00e1n trabajando. Es como pulsar el bot\u00f3n de actualizaci\u00f3n para mantener a todo el mundo centrado y motivado.<\/p>\n<h4>Entiende los roles del equipo<\/h4>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.belbin.es\/acerca-de\/roles-de-equipo-belbin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">investigaciones de Belbin<\/a> sugieren que las personas que forman parte de un equipo buscan determinados papeles que les resulten \u00abnaturales\u00bb. Por ejemplo, algunos son \u00abcoordinadores\u00bb o \u00abimplementadores\u00bb, mientras que otros son \u00abespecialistas\u00bb o \u00abimpulsores\u00bb. Merece la pena ayudar a los miembros de tu equipo a comprender en cu\u00e1l de los nueve roles de equipo com\u00fanmente aceptados se encuadran y qu\u00e9 implicaciones tiene esto en su forma de interactuar con los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Las personas que tienen claro cu\u00e1l es su papel y su prop\u00f3sito en el equipo suelen ser m\u00e1s conscientes de s\u00ed mismas y m\u00e1s capaces de crear equipos eficaces y excelentes relaciones de trabajo.<\/p>\n<h4>Piensa en t\u00e9rminos de oportunidades&#8230; no de barreras<\/h4>\n<p>A veces, a los equipos les resulta dif\u00edcil completar proyectos o cumplir objetivos porque hay obst\u00e1culos que se interponen en su camino. Y no siempre se trata de grandes cosas. Puede tratarse de un peque\u00f1o problema de procedimiento o de una simple falta de concienciaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Para evitar que esto ocurra, no dejes que tus equipos se estanquen en la rutina de quejarse de lo que se interpone en el camino, pero sin hacer nada al respecto. Anime a su personal a identificar los obst\u00e1culos al progreso y ayude a sus superiores directos a encontrar formas creativas de superarlos.<\/p>\n<h4>Fomenta el intercambio de conocimientos<\/h4>\n<p>A menudo, los trabajadores pueden estar tan ocupados con las tareas cotidianas que se olvidan o no tienen tiempo de compartir informaci\u00f3n que podr\u00eda ser valiosa para sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>La gente suele tener una actitud de \u00abel conocimiento es poder\u00bb y puede ser deliberadamente protectora con lo que sabe. Sus superiores jer\u00e1rquicos pueden ayudar a evitarlo asegur\u00e1ndose de que los equipos se re\u00fanan peri\u00f3dicamente con el objetivo espec\u00edfico de compartir contactos, datos, ideas \u00fatiles y lecciones aprendidas.<\/p>\n<p>Esto no s\u00f3lo favorece el trabajo en equipo, sino que garantiza que los conocimientos vitales circulen por toda la empresa y no se pierdan para siempre en caso de que el personal clave decida marcharse.<\/p>\n<h4>Fomenta un ambiente abierto<\/h4>\n<p>Un buen trabajo en equipo ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil de conseguir en un entorno en el que se fomente el intercambio de opiniones y se compartan abiertamente los problemas. Es importante que las personas se sientan escuchadas cuando te comunican a ti o a sus superiores directos que las cosas no funcionan tan bien como deber\u00edan. Por tanto, intenta crear un entorno de apoyo en el que cualquier preocupaci\u00f3n o problema pueda plantearse \u00abcon seguridad\u00bb y en el que todos colaboren para encontrar una soluci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2008\/02\/make-your-good-team-great-1?language=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un estudio publicado recientemente en la Harvard Business Review<\/a> muestra que los equipos de alto rendimiento suelen poseer altos niveles de IE (inteligencia emocional) de grupo. Son capaces de colaborar y cooperar m\u00e1s eficazmente porque sus miembros conf\u00edan los unos en los otros, tienen un fuerte sentido de identidad de grupo y conf\u00edan en su eficacia como equipo.<\/p>\n<h4>Ofrece oportunidades de aprendizaje y fomenta el esp\u00edritu de equipo<\/h4>\n<p>Los nuevos equipos pueden beneficiarse enormemente de la oportunidad de aprender a trabajar bien juntos, y no simplemente \u00ablanzarse a la aventura\u00bb y esperar que todo encaje de inmediato. Por otra parte, a los equipos existentes les resultar\u00e1 \u00fatil refrescar sus habilidades de colaboraci\u00f3n y desarrollar un conocimiento m\u00e1s profundo de los puntos fuertes y d\u00e9biles de cada uno.<\/p>\n<p>Existe una amplia gama de actividades de team building que pueden ayudar a conseguirlo: desde retos al aire libre hasta talleres m\u00e1s convencionales. Pero, por supuesto, los equipos pueden desarrollar oportunidades de aprendizaje por s\u00ed mismos, s\u00f3lo necesitan un poco de orientaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Haz que tus empleados piensen en el tipo de desarrollo que les resultar\u00eda m\u00e1s eficaz y an\u00edmales a encontrar formas creativas de satisfacer sus propias necesidades de aprendizaje. Un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema de recursos humanos<\/a> que incluya un sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje integrado es una forma de garantizar que tu empresa sea capaz de adaptar las oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo a las necesidades espec\u00edficas de tus empleados.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/blog_image-1.png?resize=660%2C220&#038;ssl=1\" width=\"660\" height=\"220\" \/><\/p>\n<h4>Rota el liderazgo del equipo<\/h4>\n<p>A veces, un cambio de jefe de equipo puede ayudar a refrescar o acelerar el trabajo en equipo. Naturalmente, esto no es apropiado en todos los casos, pero merece la pena tenerlo en cuenta, sobre todo en equipos que trabajan en proyectos definidos.<\/p>\n<p>Las distintas fases de un proyecto pueden requerir diferentes estilos de liderazgo. Por lo tanto, echa un buen vistazo a las habilidades y cualidades de los miembros de tu equipo y eval\u00faa si puede ser \u00fatil cambiar el papel de liderazgo.<\/p>\n<h4>Recompensa el buen trabajo en equipo<\/h4>\n<p>Por \u00faltimo, reconoce a tus empleados por trabajar de manera constante y sobresaliente en sus equipos y por ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que se espera de ellos.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay argumentos para afirmar que si quieres que un equipo trabaje bien junto y genere grandes resultados, tienes que recompensarles como equipo. Los programas de incentivos que recompensan el desempe\u00f1o individual pueden tener un efecto negativo en el trabajo en equipo. Por lo tanto, revisa tus mecanismos de recompensa para asegurarte de que reflejan el tipo de comportamientos que quieres fomentar y que favorecen el trabajo en equipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A por el oro: impulsando el trabajo en equipo en resumen: Las empresas pueden adoptar varias estrategias para fomentar el trabajo en equipo. 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