{"id":83992,"date":"2024-10-23T09:08:54","date_gmt":"2024-10-23T09:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=83992"},"modified":"2024-10-29T13:27:54","modified_gmt":"2024-10-29T13:27:54","slug":"como-rrhh-puede-evitar-los-sustos-este-halloween","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2024\/10\/como-rrhh-puede-evitar-los-sustos-este-halloween\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo RRHH puede evitar los sustos este Halloween"},"content":{"rendered":"<h3>C\u00f3mo RRHH puede evitar los sustos este Halloween en resumen:<\/h3>\n<ul>\n<li>A medida que se acerca Halloween y el fin de a\u00f1o est\u00e1 a la vista, aseg\u00farate de que las evaluaciones de desempe\u00f1o sean significativas, enfocadas en resultados y respaldadas por herramientas de RRHH que simplifiquen y mejoren tus procesos.<\/li>\n<li>Enf\u00f3cate en c\u00f3mo puedes mejorar las estrategias de comunicaci\u00f3n interna para fomentar una mejor motivaci\u00f3n y compromiso de los empleados.<\/li>\n<li>Y, considera si podr\u00edas mejorar tus procesos de onboarding para reducir el estr\u00e9s de los nuevos empleados y aumentar la retenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"font-family: proxima-nova, Helvetica, Arial, sans-serif; font-style: normal; font-weight: bold; font-size: 24px; line-height: 34px; color: #000000;\">Como todos sabemos, Halloween suele considerarse la \u00e9poca m\u00e1s aterradora del a\u00f1o. A medida que las noches se alargan y la temperatura baja, los fantasmas y monstruos salen para hacer travesuras y dar sustos&#8230;<\/p>\n<p>Sin embargo, en lo que respecta a cuentos de terror, conf\u00eda en nosotros: \u00a1podr\u00edamos contarte algunas historias de terror del mundo de los RRHH que pondr\u00edan los pelos de punta a muchos profesionales de recursos humanos! As\u00ed que, para ayudar a todos los h\u00e9roes de RRHH a evitar estos horrores, el equipo de Cezanne ha preparado una selecci\u00f3n de consejos y sugerencias esenciales para los profesionales de RRHH, para que puedas esperar un buen comienzo de 2025&#8230;<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-83543 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/How-HR-Can-avoid-a-horror-show-this-Halloween.png?resize=624%2C351&#038;ssl=1\" alt=\"C\u00f3mo RRHH puede evitar los sustos este Halloween Cezanne blog\" width=\"624\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/How-HR-Can-avoid-a-horror-show-this-Halloween.png?w=624&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/How-HR-Can-avoid-a-horror-show-this-Halloween.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/How-HR-Can-avoid-a-horror-show-this-Halloween.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w\" sizes=\"(max-width: 624px) 100vw, 624px\" \/><\/p>\n<h3><strong>1. Prep\u00e1rate para esas evaluaciones de empleados, sea como sea que decidas hacerlas<\/strong><\/h3>\n<p>El inicio de un nuevo a\u00f1o a menudo coincide con las evaluaciones de desempe\u00f1o de los empleados. Ahora bien, aunque algunos argumentar\u00edan que las evaluaciones tradicionales pueden considerarse una p\u00e9rdida de tiempo, hay m\u00e9todos alternativos que las organizaciones prefieren, como las revisiones entre compa\u00f1eros o las evaluaciones continuas de desempe\u00f1o que fomentan controles informales regulares y un enfoque m\u00e1s fluido hacia las metas y objetivos. Esto a menudo significa que los empleados no tienen objetivos \u00abinamovibles\u00bb, sino m\u00e1s bien, metas que se ajustan continuamente a las circunstancias cambiantes.<\/p>\n<p>Independientemente de c\u00f3mo tu empresa elija evaluar el desempe\u00f1o de sus empleados, es esencial que tus equipos de RRHH y gerentes est\u00e9n completamente preparados para hacer que el proceso sea una experiencia atractiva, significativa y productiva.<\/p>\n<p><strong>Para evitar \u00absustos\u00bb con tus procesos de desempe\u00f1o, hay algunos sencillos consejos que puedes seguir:<\/strong><\/p>\n<h4><strong>&#8211; Adopta un enfoque basado en resultados<\/strong><\/h4>\n<p>\u00a1El proceso de evaluaci\u00f3n de empleados debe ser m\u00e1s que solo una tarea para cumplir! Acordar el prop\u00f3sito de las evaluaciones con los gerentes responsables y discutir su probable impacto en la empresa con antelaci\u00f3n ayudar\u00e1 no solo a hacer que el proceso sea m\u00e1s atractivo, sino tambi\u00e9n a fomentar la aceptaci\u00f3n por parte de los empleados que deseas desarrollar.<\/p>\n<h4><strong>&#8211; Mantenlo lo m\u00e1s simple posible<\/strong><\/h4>\n<p>\u00a1Montones de formularios y papeleo son un verdadero horror para RRHH en pleno 2024! Por suerte, aqu\u00ed es donde tener un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RRHH<\/a> potente realmente puede marcar la diferencia. Considera usar una soluci\u00f3n de software de RRHH que incluya herramientas de <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/soluciones\/gestion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> que se ajusten al enfoque de tu organizaci\u00f3n para las evaluaciones.<\/p>\n<p>Al hacer esto, tu software puede encargarse del trabajo pesado de simplificar todo el proceso a todos os implicados, \u00a1especialmente a RRHH! Tener que distribuir formularios, dar seguimiento a las respuestas (sin saber d\u00f3nde se han quedado atrapados los destinatarios en el ciclo de revisi\u00f3n), recopilar los datos e intentar sacar conclusiones de ellos es un proceso que consume mucho tiempo.<\/p>\n<p>Tener un sistema centralizado y automatizado significa que puedes eliminar los procesos en papel, cumplir con los plazos y hacer que el proceso de alertar a los gerentes cuando las evaluaciones o controles son debidos y apoyar los objetivos SMART sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil de implementar y gestionar.<\/p>\n<h4><strong>&#8211; Aseg\u00farate de que tus gerentes est\u00e9n completamente capacitados<\/strong><\/h4>\n<p>No des por sentado que tus gerentes o managers saben c\u00f3mo llevar a cabo evaluaciones efectivas. Dales la formaci\u00f3n y las herramientas necesarias para hacerlas correctamente, fomenta conversaciones abiertas y constructivas con su personal, y aborda el bajo desempe\u00f1o cuando sea necesario.<\/p>\n<h4><strong>&#8211; Haz que sean transparentes y justas<\/strong><\/h4>\n<p>Da una consideraci\u00f3n real a lo que puedes hacer para que tus procesos de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o sean lo m\u00e1s justos, coherentes y transparentes posible, ya que nadie quiere estar en ascuas o sintiendo que su desempe\u00f1o laboral est\u00e1 siendo juzgado de manera injusta o inconsistente.<\/p>\n<h4><strong>&#8211; Pon \u00e9nfasis en el futuro<\/strong><\/h4>\n<p>Un verdadero horror para los profesionales de RRHH puede ser no cumplir con las expectativas establecidas el a\u00f1o anterior. Por ejemplo, si un gerente de l\u00ednea ha prometido a alguien un curso de formaci\u00f3n o proponerlo para un ascenso, y eso no ocurre, las cosas pueden ponerse mal r\u00e1pidamente&#8230;<\/p>\n<p>As\u00ed que, intenta cambiar el enfoque de las evaluaciones de tu personal hacia lo que tu organizaci\u00f3n necesita para prosperar en el futuro y cumple con cualquier promesa que se haya hecho. Al adoptar este enfoque, puedes ayudar a apoyar el desarrollo de las habilidades y competencias de tus empleados para enfrentar esos desaf\u00edos futuros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/blog_image-1.png?resize=644%2C215&#038;ssl=1\" width=\"644\" height=\"215\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Mejora tu estrategia de comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h3>\n<p>Con 2025 peligrosamente cerca, ahora es el momento perfecto para revisar c\u00f3mo tus equipos de RRHH se comunican con los empleados y verificar si tu estrategia de comunicaci\u00f3n interna sigue siendo adecuada.<\/p>\n<p>Recuerda que los profesionales de RRHH y los gerentes no deben subestimar el papel de las comunicaciones internas regulares y atractivas, especialmente cuando se trata de la motivaci\u00f3n de la plantilla y el bienestar del personal. As\u00ed que, tomarse un tiempo este invierno para entender si tu estrategia de comunicaci\u00f3n est\u00e1 a la altura es una decisi\u00f3n clara.<\/p>\n<h3><strong>3. Mejora tus procesos de onboarding<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfSab\u00edas que una encuesta sobre onboarding que realizamos revel\u00f3 que casi dos tercios de los empleados <strong>(63%)<\/strong> se sintieron estresados o abrumados por su experiencia de incorporaci\u00f3n? La incorporaci\u00f3n es un momento cr\u00edtico para los nuevos empleados: de hecho, hay investigaciones que muestran que la decisi\u00f3n de un nuevo empleado de quedarse a largo plazo se toma en los primeros seis meses de empleo.<\/p>\n<p>Asegurarse de que tus nuevas contrataciones comiencen de la mejor manera posible nunca ha sido m\u00e1s pertinente. Despu\u00e9s de todo, el reclutamiento puede ser el mayor gasto de un equipo de RRHH. As\u00ed que, con presupuestos que se prev\u00e9 ser\u00e1n a\u00fan m\u00e1s ajustados en 2025, realmente tiene sentido echar un vistazo a los procesos de incorporaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n para asegurarse de que est\u00e1n listos para lo que el pr\u00f3ximo a\u00f1o nos depare.<\/p>\n<h3><strong>4. Refuerza tus iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La diversidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo es un gran tema en este momento. Aunque muchas organizaciones est\u00e1n dando grandes pasos para abordar las desigualdades en el lugar de trabajo, muchos sienten que a\u00fan existen grandes problemas cuando se trata de combatir la discriminaci\u00f3n por motivos de etnia u orientaci\u00f3n de g\u00e9nero. As\u00ed que realmente tiene sentido comenzar a evaluar si tu organizaci\u00f3n necesita una renovaci\u00f3n de su estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por supuesto, existen incre\u00edbles beneficios al tener una iniciativa de diversidad e inclusi\u00f3n bien considerada, incluidos tener una mayor reserva de talento, mayores niveles de compromiso de los empleados, confianza y potencialmente mejores niveles de innovaci\u00f3n. Pero lo m\u00e1s importante, cada lugar de trabajo debe ser un espacio inclusivo, acogedor y de apoyo para cualquier persona, independientemente de su origen \u00e9tnico, antecedentes o g\u00e9nero.<\/p>\n<h3><strong>5. Saca partido de tus datos de RRHH<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, \u00bfest\u00e1s aprovechando los datos de RRHH de tu organizaci\u00f3n a tu favor? \u00bfO est\u00e1s, en cambio, confiando en montones de hojas de c\u00e1lculo o sistemas desconectados para buscar patrones o tendencias? Si es lo \u00faltimo, tal vez sea el momento de comenzar a <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2021\/11\/big-data-para-reducir-la-rotacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">analizar realmente lo que dicen los datos de RRHH de tu empresa<\/a> sobre el estado pasado, presente y futuro de tu plantilla.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que, si bien muchas empresas grandes habr\u00e1n recopilado a\u00f1os y a\u00f1os de datos del personal, lo importante es analizarlos correctamente. En nuestra experiencia, muchas empresas cometen el error de tomar una cifra general para llegar a una respuesta que les convenga, especialmente en \u00e1reas como el recuento de personal, las ausencias por enfermedad o la demograf\u00eda del personal.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuanto m\u00e1s detallados sean tus datos de RRHH, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 identificar las causas ra\u00edz y las tendencias que a veces se pasan por alto al simplemente mirar las cifras generales. As\u00ed que, si has estado confiando en cifras generales para prever y analizar los datos de tu platilla, haz que este invierno sea el momento en que profundices mucho m\u00e1s: \u00a1puede que evites alg\u00fan susto por lo que encuentres!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo RRHH puede evitar los sustos este Halloween en resumen: A medida que se acerca Halloween y el fin de a\u00f1o est\u00e1 a la vista, aseg\u00farate de que las evaluaciones de desempe\u00f1o sean significativas, enfocadas en resultados y respaldadas por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":83543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-83992","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rrhh-general","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - 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