{"id":84790,"date":"2025-01-09T10:30:43","date_gmt":"2025-01-09T10:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=84790"},"modified":"2025-01-09T10:30:43","modified_gmt":"2025-01-09T10:30:43","slug":"como-empezar-con-buen-pie-el-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/01\/como-empezar-con-buen-pie-el-2025\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo empezar con buen pie el 2025"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo empezar con buen pie el 2025 \u2013 En resumen<\/strong><\/p>\n

Despu\u00e9s de las vacaciones de Navidad, es fundamental fomentar un sentido de equipo en toda la empresa. Esto ayuda a reenfocarse en los objetivos principales y a comprender mejor c\u00f3mo los roles individuales contribuyen a los logros de la organizaci\u00f3n.
\nAnimaos a organizar eventos de team building o encuentros sociales simples para mejorar el \u00e1nimo y ofrecer algo agradable que esperar durante el largo mes de enero.
\nSi trabaj\u00e1is en un espacio compartido, aseguraos de que sea acogedor, ya que el entorno influye significativamente en el estado de \u00e1nimo y la motivaci\u00f3n de los empleados, especialmente en los meses de invierno.<\/p>\n

Las decoraciones ya se han quitado, los restos de turr\u00f3n se han terminado (\u00a1por suerte!) y las bandejas de entrada est\u00e1n a reventar… As\u00ed es, ha comenzado un nuevo a\u00f1o y todos intentamos retomar el ritmo laboral.
\nPor supuesto, siempre hay quien vuelve a la rutina con entusiasmo, pero para la mayor\u00eda, la primera semana de trabajo tras la Navidad es\u2026 bueno, un poco deprimente.<\/p>\n

C\u00f3mo empezar con buen pie el 2025<\/strong><\/p>\n

Hace fr\u00edo, llueve y parece que todo el mundo tiene un resfriado. No es de extra\u00f1ar que la primera semana tras las fiestas sea lenta y desmotivadora.<\/p>\n

Si vuestro equipo est\u00e1 atravesando una \u201cdepresi\u00f3n post-festiva\u201d, \u00bfqu\u00e9 pod\u00e9is hacer como profesionales de Recursos Humanos para difundir positividad, recargar energ\u00edas y reenfocaros en los retos del a\u00f1o?<\/p>\n

Aqu\u00ed ten\u00e9is algunas ideas para ayudaros a vosotros y a vuestra empresa a empezar con fuerza este 2025.<\/p>\n

\n

Reevaluar las prioridades personales y empresariales<\/strong><\/h3>\n

Las vacaciones son una oportunidad fant\u00e1stica para relajarse y desconectar del trabajo. Sin embargo, al regresar, solemos olvidar cu\u00e1les eran nuestras tareas pendientes.
\nEs f\u00e1cil perder las primeras semanas de enero respondiendo correos triviales o haciendo tareas \u00abf\u00e1ciles\u00bb, pero poco importantes.<\/p>\n

Reunid a vuestro equipo (ya sea presencial o virtualmente) durante los primeros d\u00edas y revisad tanto las prioridades personales como las estrat\u00e9gicas. Ayudadles a centrarse en lo que realmente importa e incentivad a los managers a hacer lo mismo.<\/p>\n

Organizar una reuni\u00f3n informal al inicio del a\u00f1o es una buena ocasi\u00f3n para compartir los objetivos empresariales y reforzar los lazos entre compa\u00f1eros.<\/p>\n

\n

Ofrecer algo que esperar con ilusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Enero puede ser un mes muy largo. \u00bfPor qu\u00e9 no planear actividades o peque\u00f1os \u201cregalos\u201d para dar a los empleados algo agradable que esperar?<\/p>\n

Para revitalizar el equipo o integrar a nuevos empleados, pod\u00e9is organizar actividades de team building. No tienen que ser retos exigentes al aire libre (\u00bfqui\u00e9n quiere eso en enero?). Cocinar juntos, asistir a un taller de m\u00fasica o colaborar en un proyecto interdepartamental pueden ser igual de efectivos para fomentar el esp\u00edritu de equipo.<\/p>\n

Si el tiempo o el presupuesto no lo permiten, al menos reservad un almuerzo de equipo o una salida por la tarde. Incluso un evento social sencillo puede crear una atm\u00f3sfera positiva y ofrecer una oportunidad para socializar fuera del entorno habitual.<\/p>\n

\n

Prestar atenci\u00f3n al entorno<\/strong><\/h3>\n

Observad vuestro lugar de trabajo. \u00bfEs acogedor o m\u00e1s bien gris y sombr\u00edo? El entorno influye mucho en el estado de \u00e1nimo y la percepci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

No hace falta repintar la oficina o llenarla de decoraciones llamativas. Con peque\u00f1os cambios, como a\u00f1adir plantas, cuadros, flores o mejorar la iluminaci\u00f3n, se puede elevar el \u00e1nimo y hacer que el entorno sea m\u00e1s acogedor.<\/p>\n

\n

Resaltar lo positivo<\/strong><\/h3>\n

En invierno, es f\u00e1cil caer en ciclos de negatividad. Para combatirlo, buscad formas de destacar los aspectos positivos del 2025. Celebrad nuevas contrataciones, logros alcanzados o \u00e9xitos destacados. Incluso una pausa con caf\u00e9 y pasteles puede ser efectiva.<\/p>\n

En las reuniones de equipo, invitad a todos a compartir algo positivo que les haya ocurrido en la semana. Puede ser un agradecimiento de otro departamento, el reconocimiento por un buen trabajo o una conversaci\u00f3n constructiva con un cliente. Este enfoque ayudar\u00e1 a mantener una atm\u00f3sfera positiva.<\/p>\n

\n

Fomentar el bienestar<\/strong><\/h3>\n

El inicio del a\u00f1o es un momento en el que muchas personas se enfocan en su salud. Esto tambi\u00e9n beneficia a las empresas, que obtienen equipos m\u00e1s sanos y energ\u00e9ticos.<\/p>\n

Incentivad el bienestar organizando grupos para caminar, actividades deportivas o charlas con expertos en nutrici\u00f3n y fitness. Incluso ofrecer fruta fresca en la oficina puede ser un gesto peque\u00f1o con gran impacto.<\/p>\n

Peque\u00f1os pasos como estos pueden marcar una gran diferencia, reduciendo el absentismo y promoviendo una plantilla m\u00e1s saludable y motivada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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