{"id":88193,"date":"2025-05-27T07:41:14","date_gmt":"2025-05-27T07:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=88193"},"modified":"2025-05-29T07:35:01","modified_gmt":"2025-05-29T07:35:01","slug":"5-formas-en-las-que-tu-empresa-puede-impulsar-la-conciliacion-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/05\/5-formas-en-las-que-tu-empresa-puede-impulsar-la-conciliacion-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"5 formas en las que tu empresa puede impulsar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar"},"content":{"rendered":"<p>En un contexto donde la b\u00fasqueda de <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2022\/10\/cultura-empresarial-positiva-que-aporta-un-software-de-rrhh\/\">equilibrio entre la vida profesional y personal<\/a> se ha convertido en una prioridad, la conciliaci\u00f3n laboral y familiar emerge como un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y la sostenibilidad de las organizaciones.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcca Datos que invitan a la reflexi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pobreza laboral en hogares con hijos: <\/strong>Seg\u00fan el informe \u00ab<a href=\"https:\/\/www.savethechildren.es\/sites\/default\/files\/2025-05\/Cuentas_que_no_salen.pdf?_gl=1*1lxy6ky*_up*MQ..*_ga*MTQ5NDc4MjkwNS4xNzQ3NjUxNDM3*_ga_7HK32SMG8P*czE3NDc2NTE0MzYkbzEkZzEkdDE3NDc2NTE0MzYkajAkbDAkaDExNTE5NTA3NzkkZGNDRlF0VjAyVDM2aEJhZENrbC00UXp1VmIxV2RiUW5xOVE.\">Cuentas que no salen<\/a>\u00bb de Save the Children, el 17,1% de los hogares espa\u00f1oles con hijos y al menos un adulto trabajando viven en situaci\u00f3n de pobreza laboral. Este porcentaje se eleva al 32% en familias monoparentales y al 35,5% en familias numerosas, evidenciando que tener empleo no siempre garantiza una vida digna.<\/li>\n<li><strong>Impacto del teletrabajo:<\/strong> Un estudio del<a href=\"https:\/\/cadenaser.com\/nacional\/hype\/2025\/05\/23\/australia-imita-a-espana-e-investiga-durante-4-anos-el-teletrabajo-para-sacar-una-conclusion-muy-clara-cadena-ser\/?utm_source=chatgpt.com\"> Observatorio Social de la Fundaci\u00f3n La Caixa<\/a>, en colaboraci\u00f3n con la Universidad de Barcelona y el CSIC, concluy\u00f3 que casi un 90% de los participantes considera que el trabajo remoto mejora el equilibrio entre la vida personal y profesional, reduce costes y mejora el bienestar emocional al eliminar los tiempos de desplazamiento.<br \/>\nCadena SER<\/li>\n<li><strong>Dificultades para conciliar:<\/strong> Seg\u00fan una encuesta de <a href=\"https:\/\/www.moncloa.com\/2024\/05\/05\/la-realidad-de-la-conciliacion-solo-el-29-de-la-poblacion-dispone-de-facilidades-2587409\/?utm_source=chatgpt.com?utm_campaign=twitter\">InfoJobs<\/a>, solo el 29% de la poblaci\u00f3n ocupada en Espa\u00f1a dispone de facilidades para conciliar la vida laboral y personal, a pesar de que el pa\u00eds ostenta el segundo lugar en equilibrio vida-trabajo seg\u00fan la OCDE.<br \/>\nMoncloa<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfdb\ufe0f Avances legislativos en Espa\u00f1a<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2024\/05\/21\/2\/con\">El Real Decreto-ley 2\/2024<\/a>, de 22 de mayo, ha introducido nuevas medidas para favorecer la conciliaci\u00f3n, como permisos parentales exclusivos e intransferibles y la ampliaci\u00f3n de derechos relacionados con la lactancia y el cuidado de hijos.<\/p>\n<h4 data-start=\"1218\" data-end=\"1274\">\ud83d\udca1 \u00bfC\u00f3mo puede tu empresa fomentar la conciliaci\u00f3n?<\/h4>\n<ol>\n<li data-start=\"1278\" data-end=\"1392\"><strong data-start=\"1278\" data-end=\"1312\">Implementar horarios flexibles<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Permitir a los empleados adaptar su jornada laboral puede mejorar su productividad y satisfacci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li data-start=\"1278\" data-end=\"1392\"><strong data-start=\"1396\" data-end=\"1423\">Fomentar el teletrabajo<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa contribuye al equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/span><\/li>\n<li data-start=\"1278\" data-end=\"1392\"><strong data-start=\"1507\" data-end=\"1554\">Establecer pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Garantizar que los empleados puedan desconectar fuera del horario laboral es esencial para su bienestar.<\/span><\/li>\n<li data-start=\"1278\" data-end=\"1392\"><strong data-start=\"1638\" data-end=\"1672\">Fomentar la cultura de apoyo parental: I<\/strong>mplementar programas o talleres de apoyo para padres y madres, incluyendo flexibilidad para asistir a eventos escolares o citas m\u00e9dicas de los hijos.<\/li>\n<li data-start=\"1278\" data-end=\"1392\"><strong>Ofrecer servicios de apoyo y bienestar:<\/strong> Proporcionar acceso a servicios como asesoramiento psicol\u00f3gico, programas de mindfulness o gimnasios, que ayuden a los empleados a manejar el estr\u00e9s y mejorar su calidad de vida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En <strong>Cezanne HR<\/strong>, estamos comprometidos con la promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas que favorezcan la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Creemos que un entorno laboral equilibrado no solo beneficia a los empleados, sino que tambi\u00e9n impulsa el \u00e9xito de las organizaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un contexto donde la b\u00fasqueda de equilibrio entre la vida profesional y personal se ha convertido en una prioridad, la conciliaci\u00f3n laboral y familiar emerge como un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y la sostenibilidad de 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