{"id":88406,"date":"2025-06-09T11:15:36","date_gmt":"2025-06-09T11:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=88406"},"modified":"2025-06-10T14:14:14","modified_gmt":"2025-06-10T14:14:14","slug":"mes-del-orgullo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/06\/mes-del-orgullo\/","title":{"rendered":"Mes del Orgullo: 5 recursos clave para profesionales de RRHH"},"content":{"rendered":"<h3>Mes del Orgullo: 5 recursos vitales para los profesionales de RRHH en resumen:<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00bfSab\u00edas que m\u00e1s del 40% de los empleados LGBTQ+ han sentido la necesidad de ocultar su identidad en el trabajo? Este dato pone de relieve los retos a los que nos enfrentamos a la hora de lograr una aut\u00e9ntica integraci\u00f3n en el lugar de trabajo moderno.<\/li>\n<li data-start=\"1346\" data-end=\"1472\">Hemos seleccionado cuidadosamente cuatro recursos &#8211; incluyendo recursos de las organizaciones ben\u00e9ficas Stonewall y Gendered Intelligence, ideas de Greater Good, investigaci\u00f3n de Marina Gorsuch, y una serie de podcasts del CIPD &#8211; para ayudar a los profesionales de RRHH a fomentar un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo.<\/li>\n<li data-start=\"1346\" data-end=\"1472\">M\u00e1s all\u00e1 del Mes del Orgullo, los equipos de RRHH tambi\u00e9n deben impulsar la educaci\u00f3n continua y las medidas proactivas para apoyar a los empleados LGBTQ+ y cultivar culturas organizativas inclusivas durante todo el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Las banderas ondean, los arco\u00edris est\u00e1n fuera&#8230; s\u00ed, el Mes del Orgullo est\u00e1 en pleno apogeo.<\/h3>\n<p>Pero aunque hay mucho que celebrar, es importante recordar la realidad que se esconde tras las festividades. <a href=\"https:\/\/www.stonewall.org.uk\/news\/new-research-shows-almost-40-of-lgbtq-employees-still-hide-their-identity-at-work\">M\u00e1s del 40% de los empleados LGBTQ+<\/a> afirman haber sentido la necesidad de ocultar su identidad en el trabajo, una estad\u00edstica que demuestra que a\u00fan queda mucho camino por recorrer en lo que respecta a la verdadera inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Como profesionales de RRHH, tenemos un gran papel que desempe\u00f1ar para cambiar esta situaci\u00f3n. Pero crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo no siempre es sencillo, sobre todo si a\u00fan est\u00e1s al principio del camino.<\/p>\n<p data-start=\"1346\" data-end=\"1472\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-88297 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog.png?resize=615%2C346&#038;ssl=1\" alt=\"These HR resources can help you build or support a more inclusive workforce this Pride month.... and beyond!\" width=\"615\" height=\"346\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?resize=2048%2C1152&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?resize=415%2C233&amp;ssl=1 415w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Pride-Resources-for-HR-Cezanne-Blog-scaled.png?w=1980&amp;ssl=1 1980w\" sizes=\"(max-width: 615px) 100vw, 615px\" \/><\/p>\n<p>Para ayudarte en tu camino, hemos reunido cuatro recursos \u00fatiles para apoyar a tu equipo y crear una cultura m\u00e1s inclusiva este Mes del Orgullo, y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.stonewall.org.uk\/news\/new-research-shows-almost-40-of-lgbtq-employees-still-hide-their-identity-at-work\">1. Datos y cifras sobre LGBTQ+ | Stonewall<\/a><\/h3>\n<p>Entender los matices de ser LGBTQ+ en el lugar de trabajo -sobre todo si no es una experiencia que coincida con la propia- puede ser una tarea complicada. Aqu\u00ed es donde la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica Stonewall puede ayudar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stonewall.org.uk\/\">Stonewall<\/a> es la mayor organizaci\u00f3n europea de defensa de los derechos de las personas LGBTQ+, y lleva desde 1989 haciendo campa\u00f1a para mejorar las pol\u00edticas de igualdad y diversidad. Sus Datos y Cifras LGBTQ+ no s\u00f3lo resumen algunas de las estad\u00edsticas m\u00e1s importantes, sino que tambi\u00e9n arrojan luz sobre los prejuicios a los que se enfrenta la comunidad LGBTQ+. Y, con un sitio web absolutamente repleto de reflexiones directas sobre los escollos y barreras de las pol\u00edticas comunes, el sitio web de Stonewall constituye una ayuda \u00fatil para familiarizarse con el clima actual que viven los trabajadores LGBTQ+.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/genderedintelligence.co.uk\/\">2. Gendered Intelligence<\/a><\/h3>\n<p>Si quieres mejorar tu comprensi\u00f3n de la diversidad de g\u00e9nero y ayudar a mejorar la vida de la comunidad trans, no binaria y que cuestiona su g\u00e9nero, la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica brit\u00e1nica Gendered Intelligence es un buen punto de partida.<\/p>\n<p>Ofrecen una serie de servicios adaptados a los profesionales de RRHH y a las organizaciones que desean mejorar sus pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n de las personas trans. Adem\u00e1s, disponen de una gran cantidad de recursos que puedes descargar, como el <a href=\"https:\/\/genderedintelligence.co.uk\/page\/trans-inclusion-at-work-policy-skeleton\">Kit de herramientas para el desarrollo de pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de personas trans y no binarias en el trabajo<\/a>, una gu\u00eda completa para ayudar a las organizaciones a crear pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Y la<a href=\"https:\/\/genderedintelligence.co.uk\/page\/trans-inclusion-resource-list-for-professionals-and-organisations\"> Lista de recursos de inclusi\u00f3n trans para profesionales<\/a>, una amplia recopilaci\u00f3n de referencias y materiales para quienes deseen profundizar sus conocimientos sobre la inclusi\u00f3n trans.<\/p>\n<p>Si te interesan las ofertas de Gendered Intelligence, podr\u00e1s tomar medidas m\u00e1s proactivas para cultivar un entorno de trabajo que respete y valore la diversidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/greatergood.berkeley.edu\/article\/item\/what_makes_a_workplace_diversity_program_successful\">3. \u00bfQu\u00e9 hace que un programa de diversidad funcione? | Greater Good<\/a><\/h3>\n<p data-start=\"3015\" data-end=\"3123\">Aunque muchas<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2022\/06\/diversity-inclusion-pulse-survey-questions-ask-team\/?utm_medium=social&amp;utm_source=linkedin\"> iniciativas de diversidad<\/a> nacen con buenas intenciones, no siempre logran el impacto esperado.<\/p>\n<p data-start=\"3125\" data-end=\"3474\">El art\u00edculo <em data-start=\"3137\" data-end=\"3191\">What Makes a Workplace Diversity Program Successful?<\/em> del medio Greater Good explora los posibles errores y consecuencias no deseadas de las pol\u00edticas de diversidad mal planteadas. \u00bfC\u00f3mo evitar que una buena intenci\u00f3n se convierta en una medida superficial? Este an\u00e1lisis puede ayudarte a dise\u00f1ar iniciativas m\u00e1s eficaces y sostenibles.<\/p>\n<h3 data-start=\"3481\" data-end=\"3579\">4. <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bvOoi3T9mMI\">Comprendiendo la discriminaci\u00f3n laboral hacia el colectivo LGBTQ+ | New Economic Thinking<\/a><\/h3>\n<p data-start=\"3580\" data-end=\"3746\">En esta entrevista, la microeconomista Marina Gorsuch analiza los sesgos m\u00e1s comunes que afectan a candidatos LGBTQ+ durante los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"3748\" data-end=\"3926\">A trav\u00e9s de un estudio propio, Gorsuch ofrece claves para que las empresas puedan identificar y<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2021\/08\/reduce-bias-in-recruitment-process\/\"> reducir estos sesgos<\/a>, y aplicar procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s abiertos e igualitarios.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.cipd.org\/uk\/knowledge\/cipd-knowledge-archive\/\">5. LGBT+ at Work Podcast Series | CIPD<\/a><\/h3>\n<p>No todas las formas de discriminaci\u00f3n son manifiestas, y no todas pueden disuadirse con un simple cambio de pol\u00edtica o un seminario web de formaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p>La serie de podcasts del CIPD (a la que tendr\u00e1 que hacerse miembro para poder acceder) destaca la importancia de las muestras de alianzas m\u00e1s sutiles y f\u00e1ciles de pasar por alto en el lugar de trabajo. Tanto si se trata de ajustar el lenguaje, de ser m\u00e1s consciente de las microagresiones (como no respetar la elecci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2021\/10\/employee-pronouns-are-important\/\">pronombres de una persona<\/a>) o simplemente de hacer las preguntas adecuadas, la serie es una herramienta \u00fatil para descubrir algunas de las formas menos obvias en las que RRHH puede apoyar a los empleados LGBTQ+.<\/p>\n<p>La necesidad de pr\u00e1cticas inclusivas LGBTQ+, por supuesto, va mucho m\u00e1s all\u00e1 del mes de junio. Por lo tanto, al mantenerse informados, tanto sobre el clima actual como sobre los cambios necesarios para mejorar, los profesionales de RRHH pueden seguir defendiendo y apoyando un enfoque sostenido para fomentar una cultura de trabajo m\u00e1s respetuosa con el colectivo LGBTQ+.<\/p>\n<p data-start=\"3982\" data-end=\"4104\"><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/soluciones\/insights\/\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88435\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Modulo-analiticas-1.png?resize=660%2C145&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Modulo-analiticas-1.png?resize=300%2C66&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Modulo-analiticas-1.png?w=730&amp;ssl=1 730w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<p data-start=\"4447\" data-end=\"4843\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mes del Orgullo: 5 recursos vitales para los profesionales de RRHH en resumen: \u00bfSab\u00edas que m\u00e1s del 40% de los empleados LGBTQ+ han sentido la necesidad de ocultar su identidad en el trabajo? 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