{"id":89962,"date":"2025-09-01T08:19:38","date_gmt":"2025-09-01T08:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=89962"},"modified":"2025-09-01T08:19:38","modified_gmt":"2025-09-01T08:19:38","slug":"inteligencia-artificial-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/09\/inteligencia-artificial-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"IA y personas: convivencia estrat\u00e9gica en la gesti\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"

Este verano, mientras muchos buscan descanso, desde\u202fCezanne\u202fHR te invitamos a reflexionar sobre c\u00f3mo la inteligencia artificial (IA) est\u00e1 transformando la gesti\u00f3n de personas. Cada vez aparecen m\u00e1s herramientas con IA que automatizan nuestras tareas diarias: algunos las reciben con entusiasmo por su capacidad de reducir la carga operativa, mientras otros sienten resistencia al cambio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En Recursos Humanos vivimos ese contraste: buscamos combinar eficiencia con empat\u00eda. La IA facilita procesos, pero no sustituye el tono humano que requiere, por ejemplo, un proceso de selecci\u00f3n cercano.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dicho esto, el uso de la IA no es una promesa futura, es una realidad presente. La cifra lo confirma: un<\/span> 72\u202f% de los profesionales<\/span><\/b> ya usan IA en su trabajo diari<\/span>o, frente al 48\u202f% del a\u00f1o anterior. Adem\u00e1s, en RR.\u202fHH., un <\/span>38\u202f% de los l\u00edderes<\/span><\/b> dijeron estar, planeando o ya implementando soluciones de IA generativa, seg\u00fan <\/span>Gartner<\/span><\/a>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed que la pregunta deja de ser \u201c\u00bfusar IA?\u201d y pasa a ser \u201c\u00bfc\u00f3mo usarla sin perder nuestra esencia?\u201d El verdadero desaf\u00edo es integrar la IA para hacer nuestro trabajo m\u00e1s \u00e1gil y eficaz, sin que eso afecte la conexi\u00f3n con compa\u00f1eros o candidatos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La IA ya forma parte del d\u00eda a d\u00eda laboral<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

La IA ya es tu nueva compa\u00f1era de trabajo.<\/span><\/b> Ha llegado para quedarse, y aunque al principio adaptarse puede resultar complicado, lo cierto es que puede simplificar tareas cotidianas con gran eficacia. En una encuesta de Gartner en 2023, el <\/span>76\u202f% de los l\u00edderes de RR.\u202fHH. alertaron que su organizaci\u00f3n se quedar\u00eda atr\u00e1s si no implementaba GenAI en los pr\u00f3ximos 12\u201324 meses<\/span><\/b><\/a>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les pueden ser los mayores beneficios de trabajar en conjunto con la IA? Nuestra Country Manager, Meybel Sanoja nos explica:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cNo se trata solo de externalizar una tarea, sino de crear sinergias que faciliten la gesti\u00f3n global dentro de las organizaciones. Cuando optas por una integraci\u00f3n, las empresas pueden concentrarse en la estrategia de sus equipos en lugar de quedar absorbidas por los procesos puramente administrativos.\u201d<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Beneficios tangibles y posibles pr\u00f3ximos retos de implementar la IA<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mejorar la eficiencia y la productividad es una de las principales metas de los departamentos de Recursos Humanos. En este contexto, la inteligencia artificial (IA) se posiciona como una aliada estrat\u00e9gica, ya que puede mejorar hasta en un 50\u202f%\u00a0 la eficiencia global.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de acelerar los procesos, la IA tiene el potencial de liberar tiempo para tareas de mayor valor. Por ejemplo, en el Reino Unido, un estudio con Microsoft Copilot utilizado por m\u00e1s de 20\u202f000 empleados p\u00fablicos revel\u00f3 que la IA ayud\u00f3 a ahorrar alrededor de <\/span>26 minutos por persona al d\u00eda<\/span><\/b><\/a>, lo que equivale a <\/span>dos semanas enteras al a\u00f1o dedicadas a tareas administrativas<\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Este tipo de automatizaci\u00f3n no solo aumenta la eficiencia, sino que tambi\u00e9n permite que los equipos de RR.\u202fHH. se enfoquen en funciones m\u00e1s humanas, como mejorar la experiencia del empleado o dise\u00f1ar pol\u00edticas de bienestar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Posibles pr\u00f3ximos retos de implementar la IA<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 la IA libre de sesgos?<\/span><\/b> Esta pregunta preocupa a muchos profesionales de Recursos Humanos. Aunque es dif\u00edcil medir el impacto exacto ahora, sabemos que, si los datos de entrenamiento contienen sesgos, las decisiones autom\u00e1ticas tambi\u00e9n los reflejar\u00e1n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Los sesgos en la IA funcionan as\u00ed:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n