{"id":90092,"date":"2025-09-10T13:24:07","date_gmt":"2025-09-10T13:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=90092"},"modified":"2025-09-10T13:24:07","modified_gmt":"2025-09-10T13:24:07","slug":"informes-rrhh-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/09\/informes-rrhh-beneficios\/","title":{"rendered":"Informes: uno de los cinco grandes beneficios de un sistema de RRHH"},"content":{"rendered":"

Informes: uno de los cinco grandes beneficios de un sistema de RRHH<\/h2>\n

Es crucial mantener datos precisos y completos en tu sistema de RRHH para obtener informes fiables, ya que la mala calidad de los datos puede socavar la toma de decisiones.<\/p>\n

Los datos deben estar actualizados para ser \u00fatiles; la informaci\u00f3n obsoleta es, en gran medida, irrelevante en entornos que evolucionan r\u00e1pidamente.<\/p>\n

Los sistemas de RRHH<\/b><\/a> deben ser compatibles con varios tipos de informes, como los de cumplimiento normativo, financieros, de seguimiento de la eficacia y de gesti\u00f3n operativa, para satisfacer las diferentes necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfTe comprometes a proporcionar al personal directivo y operativo la informaci\u00f3n que necesitan? \u00bfSabes cu\u00e1ntos d\u00edas pierdes por enfermedad cada mes, o cu\u00e1nto tiempo se tarda en cubrir una vacante? Muchas empresas no lo saben.<\/strong><\/p>\n

Estas y otras preguntas similares est\u00e1n causando una considerable inquietud a los altos directivos.<\/p>\n

En realidad, no deber\u00eda ser un problema en absoluto si utilizas las capacidades de elaboraci\u00f3n de informes de tu sistema de RRHH para que hagan el trabajo duro por ti.<\/p>\n

Precisi\u00f3n de los datos<\/h3>\n

Volvamos al principio. Los datos que introduces en tu sistema de RRHH deben ser precisos y completos. Parece obvio, \u00bfverdad? Pero puedo afirmar con seguridad que la mayor\u00eda de mis clientes han dicho al principio que sus datos eran \u00abdudosos\u00bb, \u00aben su mayor\u00eda correctos\u00bb o algo intermedio.<\/p>\n

El autoservicio<\/b> <\/a>hace que los empleados sean responsables de gran parte de sus datos. Sin embargo, debe existir un procedimiento de control riguroso que dicte que los cambios autorizados por los directivos, como el salario, el puesto, el departamento, etc., deben reflejarse en el sistema sin excepci\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, los profesionales del sector ya han perdido suficiente tiempo teniendo que corregir manualmente los informes debido a las omisiones y descuidos.<\/p>\n

Datos oportunos<\/h3>\n

En segundo lugar, los datos deben ser oportunos. Si tus estad\u00edsticas de ausencias o rendimiento tienen un mes de antig\u00fcedad, entonces el resultado solo sirve para fines hist\u00f3ricos, lo cual en esta era de cambios a la velocidad del rayo es bastante irrelevante. Los amplios derechos de autoservicio eliminan el viejo problema de las solicitudes de vacaciones en papel, los formularios de ausencia por enfermedad que se acumulan en la oficina de RRHH o las evaluaciones de rendimiento que nunca salen de los escritorios de los gerentes de l\u00ednea.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, es necesario configurar los informes adecuados. En el pasado, los creadores de informes de los sistemas de RRHH eran complicados y requer\u00edan un t\u00edtulo en l\u00f3gica para dominarlos, pero ahora son mucho m\u00e1s intuitivos y f\u00e1ciles de usar.<\/p>\n

Determina qu\u00e9 debe reflejar el informe deseado y c\u00f3mo debe aparecer, identifica los elementos de datos y utiliza filtros y otras herramientas para llegar al resultado deseado. Es posible que tengas que experimentar al principio para conseguir lo que buscas.<\/p>\n

Recomendar\u00edamos a cualquier profesional que invierta tiempo y recursos, cuando tenga un sistema de RRHH nuevo (\u00a1o existente!), para ser competente en esta parte vital del software. Los datos, y la capacidad de presentarlos en los formatos requeridos, son ahora una parte esencial del trabajo de cualquier profesional de RRHH.<\/p>\n

Los informes que t\u00fa y tu organizaci\u00f3n deben utilizar se basan en:<\/h3>\n