{"id":91477,"date":"2025-12-22T10:33:32","date_gmt":"2025-12-22T10:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=91477"},"modified":"2025-12-22T10:33:32","modified_gmt":"2025-12-22T10:33:32","slug":"lo-que-rrhh-quiere-para-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/","title":{"rendered":"Lo que RRHH quiere para Navidad"},"content":{"rendered":"

Lo que RRHH quiere para Navidad<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Recursos Humanos ha tenido un a\u00f1o intenso. Entre los debates eternos sobre el trabajo h\u00edbrido, el aumento de las exigencias normativas, la ansiedad en torno a la IA y equipos cada vez m\u00e1s bajo presi\u00f3n, este art\u00edculo navide\u00f1o repasa \u2014con humor y bastante honestidad\u2014 qu\u00e9 es lo que de verdad quieren los profesionales de RR. HH. estas fiestas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diciembre ya est\u00e1 aqu\u00ed y la temporada navide\u00f1a ha comenzado oficialmente.<\/span>
\nEn la oficina, todo el mundo aparenta ir m\u00e1s despacio: las agendas est\u00e1n misteriosamente \u201cbloqueadas por planificaci\u00f3n\u201d, los correos de ausencia empiezan a multiplicarse y RR. HH., una vez m\u00e1s, ejerce de terapeuta, mediador, traductor de pol\u00edticas internas y evaluador no oficial de riesgos de la cena de Navidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Porque mientras el resto cuenta los d\u00edas para desconectar, el departamento de Recursos Humanos est\u00e1 cerrando un a\u00f1o que ha sido\u2026 bueno, bastante exigente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante los \u00faltimos doce meses, los equipos de RR. HH. han tenido que lidiar con debates interminables sobre el trabajo h\u00edbrido, una presi\u00f3n creciente por demostrar su impacto a trav\u00e9s de los datos, un entorno normativo cada vez m\u00e1s complejo y una plantilla que \u2014con toda la raz\u00f3n\u2014 pide flexibilidad, equidad y prop\u00f3sito. Todo a la vez.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si a eso le sumamos managers que a\u00fan necesitan \u201cuna \u00faltima conversaci\u00f3n\u201d sobre desempe\u00f1o y sistemas que no siempre ayudan, es justo decir que RR. HH. se ha ganado de sobra su descanso navide\u00f1o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El papel de RR. HH. \u2014y tambi\u00e9n el de n\u00f3minas\u2014 nunca hab\u00eda sido tan visible,\u00a0tan estrat\u00e9gico y presionado. Desde gestionar conversaciones sobre transparencia salarial o la incertidumbre que genera la IA, hasta mantener el compromiso de equipos que casi nunca coinciden en la misma sala, RR. HH. ha pasado el a\u00f1o sosteniendo la organizaci\u00f3n en segundo plano mientras otros debat\u00edan desde d\u00f3nde trabajar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed que, ahora que se encienden las luces y los mensajes de \u201cfuera de la oficina\u201d empiezan a aparecer, parece un buen momento para hacerse la pregunta clave:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfqu\u00e9 quiere realmente Recursos Humanos para Navidad este a\u00f1o?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Spoiler: no es otra taza corporativa, ni una excepci\u00f3n de \u00faltima hora a una pol\u00edtica, ni una \u201cpregunta r\u00e1pida\u201d lanzada a las 16:58 del \u00faltimo d\u00eda laborable del a\u00f1o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Menos \u201cpreguntas r\u00e1pidas\u201d (que nunca son r\u00e1pidas)<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
    \n
  1. HH. pedir\u00eda como milagro navide\u00f1o que \u201csolo una pregunta r\u00e1pida\u201d fuese, de verdad, r\u00e1pida. O mejor a\u00fan: que la gente revisara la pol\u00edtica antes de preguntar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Puntos extra si los managers dejan de decir:<\/span>
    \n\u201cYa se lo he prometido, \u00bfpuedes hacerlo encajar?\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    No. No podemos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Sistemas que realmente hablen entre s\u00ed<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    El deseo tecnol\u00f3gico de RR. HH. este a\u00f1o es sencillo: herramientas que funcionen sin parches ni soluciones improvisadas. Es decir:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • No m\u00e1s hojas de c\u00e1lculo disfrazadas de sistema<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • No m\u00e1s introducir los mismos datos cinco veces<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • No m\u00e1s sustos con la n\u00f3mina en diciembre<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Solo un sistema de RR. HH. fiable, intuitivo y que no requiera tres pesta\u00f1as abiertas, un m\u00e1ster y una oraci\u00f3n en voz baja para funcionar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Sinceramente, con eso Pap\u00e1 Noel ya puede darse por satisfecho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Managers que ejerzan como managers<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
            \n
          1. HH. agradecer\u00eda mucho un \u201crepuesto\u201d de responsables que:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Aborden las conversaciones de desempe\u00f1o antes de que haya una crisis<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Conozcan (y apliquen) la pol\u00edtica de ausencias<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • No esperen a Nochebuena para avisar de un \u201cpeque\u00f1o problema\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  La formaci\u00f3n ayuda. La responsabilidad, a\u00fan m\u00e1s. El vino caliente, por desgracia, no cuenta como desarrollo profesional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  \u00a0<\/span>Menos apagar fuegos y m\u00e1s pensar en estrategia<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
                    \n
                  1. HH. no eligi\u00f3 esta profesi\u00f3n para pasar los d\u00edas persiguiendo documentos que faltan o calmando p\u00e1nicos de \u00faltima hora. Lo que realmente quiere es tiempo para centrarse en la estrategia de personas, no en eltriajeadministrativo constante.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                  2. HH. funciona mejor cuando puede:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    • Planificar en lugar de reaccionar<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      • Impulsar el crecimiento, no solo tapar agujeros<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Ayudar a la empresa a mirar hacia delante, no siempre hacia atr\u00e1s<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          Deseo navide\u00f1o: menos urgencias. O, al menos, menos de las evitables.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                          Compromiso de empleados que vaya m\u00e1s all\u00e1 de la pizza<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

                          S\u00ed, a la gente le gusta la pizza. Pero no: no es una estrategia de cultura corporativa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                            \n
                          1. HH. querr\u00eda iniciativas de compromiso que:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                              \n
                            • Reflejen c\u00f3mo se trabaja hoy de verdad<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                \n
                              • Incluyan correctamente a empleados remotos e h\u00edbridos<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                • No se basen solo en la \u201cdiversi\u00f3n\u201d, ignorando carga de trabajo, claridad y confianza<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                  Resulta que las personas quieren sentirse escuchadas todo el a\u00f1o, no solo en diciembre.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Datos \u00fatiles (no solo m\u00e1s datos)<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

                                  Otro punto en la lista de deseos de RR. HH.:\u00a0<\/span>criterio<\/span><\/b>, no saturaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Los\u00a0dashboards\u00a0est\u00e1n bien. Las m\u00e9tricas, tambi\u00e9n. Pero lo que RR. HH. realmente necesita es:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                    \n
                                  • Datos que cuenten una historia<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    • Insights\u00a0que ayuden a tomar mejores decisiones<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      • Evidencias claras del valor real que RR. HH. aporta al negocio<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                        Menos \u201caqu\u00ed tienes 47 gr\u00e1ficos\u201d y m\u00e1s \u201cesto es lo que deber\u00edamos hacer ahora\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                        \u00a0<\/span>Un presupuesto alineado con la realidad<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
                                          \n
                                        1. HH. no espera milagros. Pero s\u00ed un presupuesto que:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                          • Est\u00e9 alineado con las expectativas que se le exigen<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            • Cubra lo esencial sin negociaciones heroicas<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              • No desaparezca cuando llegan las dificultades<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                Se agradecer\u00eda\u00a0especialmente\u00a0si viene\u00a0claramente\u00a0marcado como \u201caprobado\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                \u00daltimo deseo: un diciembre tranquilo (s\u00ed, ya sabemos que es mucho pedir)<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

                                                Por encima de todo, RR. HH. desea una Navidad con:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                  \n
                                                • Menos crisis de \u00faltima hora<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                    \n
                                                  • Expectativas razonables<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                      \n
                                                    • Un poco de reconocimiento sincero<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                      Y, quiz\u00e1 \u2014solo quiz\u00e1\u2014 unas vacaciones que de verdad se sientan como un descanso.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                      Desde\u00a0<\/span>Cezanne<\/span><\/b>, queremos desear a nuestros clientes, seguidores y a todos los extraordinarios profesionales de RR. HH. y n\u00f3minas una Navidad tranquila y muy feliz. \ud83c\udf84<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                      \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                      Lo que RRHH quiere para Navidad\u00a0 Recursos Humanos ha tenido un a\u00f1o intenso. Entre los debates eternos sobre el trabajo h\u00edbrido, el aumento de las exigencias normativas, la ansiedad en torno a la IA y equipos cada vez m\u00e1s bajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":91483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-91477","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rrhh-general","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nQu\u00e9 quiere RR. HH. para Navidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un repaso honesto y con humor a lo que realmente quieren los profesionales de RR. HH. en Navidad tras un a\u00f1o intenso de retos y presi\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lo que RRHH quiere para Navidad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un repaso honesto y con humor a lo que realmente quieren los profesionales de RR. HH. en Navidad tras un a\u00f1o intenso de retos y presi\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-22T10:33:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Blog-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Mottet\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Mottet\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu\u00e9 quiere RR. HH. para Navidad","description":"Un repaso honesto y con humor a lo que realmente quieren los profesionales de RR. HH. en Navidad tras un a\u00f1o intenso de retos y presi\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Lo que RRHH quiere para Navidad","og_description":"Un repaso honesto y con humor a lo que realmente quieren los profesionales de RR. HH. en Navidad tras un a\u00f1o intenso de retos y presi\u00f3n.","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2025-12-22T10:33:32+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1350,"url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Blog-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Nicole Mottet","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Nicole Mottet","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/"},"author":{"name":"Nicole Mottet","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/7c0cdcf2f614d1831522d98130e55dbb"},"headline":"Lo que RRHH quiere para Navidad","datePublished":"2025-12-22T10:33:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/"},"wordCount":1001,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Blog-1.png?fit=1080%2C1350&ssl=1","articleSection":["RRHH general"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/","name":"Qu\u00e9 quiere RR. HH. para Navidad","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Blog-1.png?fit=1080%2C1350&ssl=1","datePublished":"2025-12-22T10:33:32+00:00","description":"Un repaso honesto y con humor a lo que realmente quieren los profesionales de RR. HH. en Navidad tras un a\u00f1o intenso de retos y presi\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Blog-1.png?fit=1080%2C1350&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Blog-1.png?fit=1080%2C1350&ssl=1","width":1080,"height":1350,"caption":"Lo que RRHH quiere para Navidad"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2025\/12\/lo-que-rrhh-quiere-para-navidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lo que RRHH quiere para Navidad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","name":"Cezanne HR","description":"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization","name":"Cezanne HR","alternateName":"Cezanne","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}],"description":"Trusted by thousands of people and payroll professionals across the UK and Europe, Cezanne is helping transform HR and payroll for the better.","email":"info@cezannehr.com","telephone":"+44 (0)20 7202 2727"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/7c0cdcf2f614d1831522d98130e55dbb","name":"Nicole Mottet","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e9b847d53ddce4d2f9c0092fe91f7bf76ee1e0f9887387c92ed7e551330556a1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e9b847d53ddce4d2f9c0092fe91f7bf76ee1e0f9887387c92ed7e551330556a1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e9b847d53ddce4d2f9c0092fe91f7bf76ee1e0f9887387c92ed7e551330556a1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nicole Mottet"},"url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/author\/nmottet\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Blog-1.png?fit=1080%2C1350&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/107"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91477\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}