{"id":11569,"date":"2014-06-17T08:07:39","date_gmt":"2014-06-17T08:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=11569"},"modified":"2019-12-10T11:22:47","modified_gmt":"2019-12-10T11:22:47","slug":"quanto-sappiamo-tenere-il-passo-con-linnovazione-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/06\/quanto-sappiamo-tenere-il-passo-con-linnovazione-tecnologica\/","title":{"rendered":"Quanto sappiamo tenere il passo con l\u2019innovazione tecnologica?"},"content":{"rendered":"<p>Un\u2019indagine sulla \u201cDigital Transformation\u201d portata avanti da Impresa Digitale su 500 aziende italiane, di cui il 68% di piccole e il 30% di medie dimensioni, rivela che chi le gestisce \u00e8 consapevole dei benefici della digitalizzazione dei processi, eppure non investe in ICT.<\/p>\n<p>Non \u00e8 quindi un caso che i dati relativi all\u2019attenzione verso le tecnologie digitali siano notevolmente pi\u00f9 alti di quelli relativi all\u2019effettiva adozione.<\/p>\n<p>Le spiegazioni sono molteplici: alla base vi \u00e8 la paura di non avere le competenze e gli strumenti per valutare le tecnologie pi\u00f9 adeguate al proprio business, che si unisce ad un rischio molto alto degli investimenti in ICT percepito sia dai manager, sia dalle banche\u00a0e dagli investitori. A questi si aggiunge la consapevolezza che esiste\u00a0un forte gap di competenze interne: chi \u00e8 particolarmente avvezzo, non solo per lavoro ma anche per interesse personale, all\u2019utilizzo di tecnologie innovative e chi invece rifiuta tutto ci\u00f2 che pare pi\u00f9 moderno di una macchina da scrivere.<\/p>\n<p>Ne deriva che le imprese italiane finora hanno investito in buon numero\u00a0solo nella prima fase della digitalizzazione, quella dell\u2019automazione e della dematerializzazione: finora sono state digitalizzate soprattutto le funzioni amministrative e gestionali (53% del campione), mentre tutte le altre hanno percentuali molto pi\u00f9 basse, cos\u00ec come la fruizione via Mobile dei principali processi aziendali.<\/p>\n<p>Manca un salto culturale, quello che richiede di\u00a0saper valutare e introdurre applicazioni che cambiano completamente processi, organigrammi, ruoli e modalit\u00e0 di interazione con dipendenti e clienti.<\/p>\n<p>A conferma di tale tesi, ci viene incontro un\u2019ulteriore ricerca dell\u2019Osservatorio HR Innovation Practice\u00a0della School of Management del Politecnico di Milano, che ha coinvolto 101 direttori delle risorse umane di aziende medio-grandi.<\/p>\n<p>Attraverso questa analisi \u00e8 stato rilevato che nelle aziende italiane la direzione Risorse Umane si sta attrezzando per gestire il cambiamento, ma il 42% delle persone \u00e8 ancora impiegato su attivit\u00e0 amministrative e solamente l\u20198% fa uso avanzato delle tecnologie emergenti.<\/p>\n<p>La principale sfida che si presenta quindi alle aziende italiane \u00e8 proprio il change management,\u00a0ossia la <strong>gestione della riorganizzazione aziendale<\/strong> e lo <strong>sviluppo dei talenti<\/strong>. Questo implica una\u00a0ridefinizione di ruoli e competenze all\u2019interno della divisione HR, in cui le tecnologie digitali svolgono un ruolo di primo piano, anche se con impatti diversi a seconda delle aree.<\/p>\n<p>Risulta che quasi un HR manager su tre riconosce la necessit\u00e0 di presidiare di pi\u00f9 con sistemi informativi l\u2019analisi delle metriche, il disegno organizzativo, la gestione della conoscenza e della collaborazione, la <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/#portale_hr\">comunicazione interna<\/a> e il clima aziendale. In particolare, i\u00a0<strong>Social Network<\/strong>\u00a0sono utilizzati per il recruiting dal 50% dei rispondenti, l\u2019intranet per la comunicazione interna dal 37%.<\/p>\n<p>Quanto alla\u00a0<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/#org_charts\">BI<\/a><strong>,<\/strong>\u00a0\u00e8 lo strumento digitale che cresce di pi\u00f9 nel breve periodo, in particolare nella valutazione delle performance, nel disegno organizzativo e gestione della workforce, e nella formazione.<\/p>\n<p>La sfida di Cezanne \u00e8 dimostrare che un sistema completo come <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">Cezanne OnDemand<\/a> pu\u00f2 affiancare manager e dipendenti nel muoversi pi\u00f9 agilmente nel mare dei cambiamenti; avere un prodotto che ti permette di gestire, da un unico punto di accesso, attivit\u00e0 come gestione del personale, delle ferie, valutazione delle performance, self-service per i dipendenti e molto altro semplifica e snellisce i processi aziendali di gestione delle HR.<\/p>\n<p>Far comprendere a tutti coloro che si occupano di risorse umane in azienda, che la tecnologia \u00e8 per loro un supporto e non una complicazione, \u00e8 uno degli obbiettivi di Cezanne HR; non a caso \u00e8 proprio questo l\u2019argomento che Carlo Ugdulena, amministratore delegato dell\u2019azienda, sceglie di affrontare Gioved\u00ec al <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/news\/cezanne-partecipa-al-convivio-risorse-umane-e-non-umane\/\">Convivio di Roma<\/a>: \u201cCome cambia il mondo del lavoro: nuove tendenze nelle tecnologie per i professionisti HR\u201d.<\/p>\n<p><em>Cosa ne pensate? I software HR vi stanno agevolando? In che modo?<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Venite a raccontarcelo!<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un\u2019indagine sulla \u201cDigital Transformation\u201d portata avanti da Impresa Digitale su 500 aziende italiane, di cui il 68% di piccole e il 30% di medie dimensioni, rivela che chi le gestisce \u00e8 consapevole dei benefici della digitalizzazione dei processi, eppure non [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[357,383,335],"tags":[427,379,442],"class_list":{"0":"post-11569","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-comunicazione","7":"category-gestione-del-personale-2","8":"category-tecnologia-hr","9":"tag-cultura-aziendale","10":"tag-gestionale-risorse-umane","11":"tag-social-tools-it","12":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Quanto sappiamo tenere il passo con l\u2019innovazione tecnologica? 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